“如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，这本书不但会是你的防弹衣，还能成为饮所向坡鹿的精能成器。”——《第二份工作》
1 {# U: i" G# b" {" \4 G: F% Y1. 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你
0 u/ J q8 g, V. O2. 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价
& d8 g, z) D8 W3. 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合- ]6 @; s4 x; Y2 L7 A
4. 只有在接受offer 前，才有对薪水和级别提要求的权力
" ^; _9 S8 J! d! e% K5. 外企也一样是等级森严的
* ~6 e) o# Z$ g, r7 m# U6. 大事靠流程，小事靠面子* c; K% O+ P+ J9 M6 h5 h" {4 h
7. 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死. [& S9 L% E: n+ {7 c. [! {
8. 开始时没能跟着部门一起发展上去的人以后也再难有机会了
$ f. {0 U' J; `4 h- o5 G u) u9. 优点突出的人，往往缺点也突出 n2 k( B* C3 A! y0 a' ]
10. 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板: x$ ~9 d; c; ]' H! {- m
11. 被别人踢着跑永远找不到解决办法1 |7 B5 P* P9 p2 C5 A6 v
12. 一旦白纸黑字地落在纸头上，就没有回旋余地了& B5 {. ?! L1 k1 q4 k
13. 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板0 e# `+ g9 m$ F+ w8 e& J
14. 先对别人有利，才对自己有利
H# X! v$ Z0 x/ B7 ?15. 今年花不掉的钱，明年就没了/ u3 w6 \- L; Q% i% a2 S
16. 无论什么政策，总是能想出对策的- g* [) I" w9 w, k) d/ O5 }
17. 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎么样! q# h% Q* P' h
18. 大家都看着好的男人未必适合嫁
7 `1 b$ `4 p" Y& W19. 帮你不是为了助人为乐( Y3 N; g9 }; D6 ~! d) h" ?8 `- P
20. 太顾脸面的人在大企业走不远
$ T6 D& D5 S3 k& S$ F0 I21. 没人规定灰姑娘就得是终身制的7 a" r2 n/ R, [. I/ `
22. 只会埋头干活的人，没法共商大事
& a0 S" F& r8 |5 M! ~! }% m23. 一个老给别人跑腿的人，即便乙方也不会尊重你- n8 n2 h/ F3 S1 [. C* o
24. 小公司没效益，大公司没效率
# F" M1 m1 {4 b25. 外企算福利，国企算机遇
3 d$ X" B% ]4 |2 R9 Y& P26. 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事' _; w! \1 h$ _- Q! O
27. 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全) z& e5 o$ @% {) X. Y0 I
28. 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑
2 s# q" _; Q) q! B5 _: w6 d9 C @$ m* C W29. 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑4 |8 p- T' }0 u9 o6 @' ] x+ P) L! F
30. 转向管理是技术人员的唯一出路7 B% I) m7 w. k7 H4 [' F% u! b o; g% F
31. 很多时候，说比做更重要
) P$ ~ S1 C% D32. 上面的脸色是下面态度的风向标
) I: B1 ^1 D* R; s, `2 h33. 玩笑也不是随便就开得的! r! E% a: v+ m# t% }2 [8 K
34. 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争
5 ]* w4 X4 q) p+ t3 _1 c9 B! v' R35. 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉
+ C3 ~+ T( Q/ y. X36. 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端, X0 A# p% y) I9 R6 H4 `7 x
37. 作甲方的，最忌讳被乙方分成三六九等" ^+ u9 {2 s/ O, E7 P- ? o- R
38. 想成大事的人，都得能吃得了小亏& s! c7 D/ h, G7 W# G( z. [& o. ?
39. 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行
6 Y2 k2 ~0 }! W! M40. 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比$ b5 C4 g! e U: j$ n
41. “失踪”也是一种解决问题的方式
$ g9 J B. N' ]! e+ l8 a, Z1 g$ `42. 签字的本质就是“牵制”
& \+ s( ^% j. Z* q7 m% t/ r* d43. 水平高低往往体现在对突发事件的处理上# u3 c( \& i: K: K' s! k! s
44. 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限
+ p1 d {% v+ d% Y45. 不要过度承诺，但要超值交付4 A/ G) {( n# Q8 S$ V, W
46. 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事
6 o8 \" v; t* j47. 发自己的光，也别吹熄别人的灯3 ]# M" T9 w+ @, ]$ m% G
48. 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理( d7 u* x' D0 o, F/ k# J- _4 d
49. 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已) S5 f& q x4 { a' K- v. n
50. 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新! ~1 \- w0 K" C) [( e2 e: G n
51. 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由* ?- n, L; e6 X% R1 |: I' h. j
52. 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源
# j6 @* d+ {3 g5 d53. 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点
/ z; C+ t5 A0 T' T- T& g9 @54. 赞扬也是分三六九等的
8 H4 Y, f8 p" v- J3 f9 a0 l7 ~+ ?: T, w& F55. 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备
; n" c: B3 o2 N& o6 S+ R, k56. 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战
. L& ]7 i2 _! J/ [- f57. 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来
. I* k% O, h& n) a+ L% s2 ~58. 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败
- X5 j# H" q" P* z9 s: c59. 性别不同本身就是一种优势$ h& ~+ x- g3 r
60. 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会" S) ~7 n0 X7 e, C7 d
61. 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展
`6 n4 r! V; G( f62. 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的( f% t R" a$ j" k8 a: l% K) u
63. 会打高尔夫的不一定是赢的那一个3 M' s2 [* f/ a; }9 b9 q+ T
64. 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值" _) D# D+ n9 c, j; V; Q* p
65. 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见
3 j" Y2 R- N( I8 O66. 细节！细节里有魔鬼！ d0 Y- U& p4 |# W2 U
67. 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板. ?7 w( o& w4 E$ i
68. 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题6 z9 k- l: @( R9 g! v
69. 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗
8 g' |* |. i" y% z# L70. 虾的大红之日，便是它的大悲之时* U b: y: t+ q
71. 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了4 }$ m3 m8 @. @3 |
72. 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的
t$ i5 E; r$ n/ [73. 只有下属完成不了的任务才值得经理去做
9 S* C8 d& g) C" |( q5 g' G ~74. 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上
8 f6 h0 Y8 ~# u' Y75. 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动& K3 [2 ]/ X; T8 V: O! \* k$ O
76. 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到
3 u! m, D8 e+ V6 a$ f2 V77. 小洞不补，就会大洞受苦
5 W6 m* g* O& f78. “我支持你”就是：你干活，我支持# N/ R( U8 D h, W# `: I: @
79. 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式9 g7 ]) K: n7 R
80. 对你好，不等于你可以为所欲为5 W G5 g6 L6 ^* ]$ D" H$ s8 w* g- ?
81. 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日$ o5 b9 B; }% h
82. 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要. B% [' N' g7 b, Z2 N: ?# m
83. 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着% U6 a- R. F9 U, |- E" i% ?5 G
84. 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决
4 g& A5 G8 Y# D- X9 A+ ]85. 不了解情况的时候，就少说多看
! u" e& h0 T) t$ M* P" D9 @86. 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳
1 M3 O, b# ^+ O9 R87. 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么
0 v6 G, }# ^" w: q4 V88. 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果
; C2 \$ |0 d; v: V2 ~2 ]4 g% u* e89. 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前做好备案% F) a# B6 o3 {. w
90. 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低3 ]: P0 b+ l* f% [- O# q
91. 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在
1 L( y0 k8 `! y3 F) ]92. 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机; T0 y7 P; _; X% z
93. 机会要保密，方能最大化它的价值. u$ R$ q/ h4 [; {
94. 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌/ L' y8 M7 V i
95. 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化4 a& X; t `* T- Q
96. 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观
" O" l" R- |$ r: M% V97. 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要 }/ x- i8 g3 D. q* Q, N
98. 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁! u3 c1 \5 [2 ~# O
99. 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要
' }2 y5 O p! v! H x100. 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼4 U3 c8 h5 ^& Q, j" s# t4 E
101. 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要
4 J f& N {$ }102. 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱
. u9 w/ y" i+ Q& H5 T7 H3 \6 y! _103. 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人: C) x b1 ~* |
104. 跳槽是解决不了问题的9 d! v. E: I5 r# W1 _: W- D$ H
105. 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会
" v8 O3 V4 h+ Q' }7 O$ Z! D& h3 {106. 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的
+ _* f1 R& p0 m' p/ X0 I9 _, F107. 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗& F% N4 z2 }- k
108. 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运 |
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