但是,如果雇员在工作中有严重的错误或是有玩忽职守的情况;工作合约期结束;雇主提供另一份合理工作但是被雇员拒绝,雇主都无需为解雇职员提前发出通知或是支付遣散费。( T* P, i' b# h& N( I( y; R
另外,无论离职的原因是辞职、遣散还是解雇,雇主都应该在7天内结算工资并给出雇员“聘用记录”(Record of Employment,简称ROE)。
% e, v1 |& D) n) `; v( v: y; |+ i因为此次Target没有提前给员工解雇通知,所以才需要准备遣散费。对于集体解雇(Group terminations),各省的规定不同。BC省规定在同一地点2个月内解雇50名以上的员工,就必须依照集体解雇的要求来支付遣散费或是提前通知。
4 ~6 n% ^! Q5 C- z7 w如果有50-100名员工受到影响,至少提前给出8周的通知或是遣散费;如果有101-300人,则需要提前12周的通知或是遣散费;如果超过了301 人,通知需要提前16周给出。$ Q0 P, w, |* f( V+ q: _5 [
雇主如果没有提前给出通知,那么必须支付员工遣散费,集体解雇不适用工资和通知相结合的补偿方式,只能任选其一。
4 E- }2 o D% T& b+ a4 EGregg Steinhafel遣散费到底多不多?( @9 Q3 n, ^+ t }; ~* S5 ?
或许更令加拿大人惊讶的是,Target给前CEO的离职金其实并没有多高,在评论家眼中,这个数字没有许多人预期的那么慷慨。
+ U: l* F* \, \' k: T# B他的离职薪酬被大幅削减,其原因是过去一年,总公司旗下零售公司的销售情况非常不理想,再加上之前的黑客袭击导致的美国用户数据泄露,导致利润缩减。
- e& y7 L4 J/ M* d% u5 S0 _虽然这个数字与17600名加拿大员工的遣散费相比的确不少,但是和Gregg的前任Robert Ulrich比起来,确实不算很多。4 I* E; ~/ y! k( j5 J9 ?! D
Robert Ulrich在2008年从Target离开时拿到了1.64亿美元的遣散费,这在各大高管中也是能排到前20名的数字了。2 @$ b4 F- o: ~6 p
而Gregg30多年的职业生涯如果停止在2013年,那么除了退休工资和股份期权,他能得到2350万的额外遣散费,而不是现在的1590万。
5 N4 i% d1 N4 e6 r+ e遣散费减少的原因是Target的股东在公司回报率不高的情况下,对高管们的工资给与的“特别关注”。9 q5 ?4 L* S& s+ v8 P, x( A
公司董事会在2014年5月通过决议,减少了每年的股票奖励,改变了长期股权奖励的组合方式,将Gregg等高管的养老金与公司财务报表更紧密的结合起来,这些变化直接导致了Gregg遣散费的削减,同时,因为业绩未能达到预期标准,他也失去了最后一年的奖金。- M* @4 S5 a. W6 @% v4 C( q
裁员,捏的都是软柿子" Q Y- o, ]8 k& _6 H. I, V
新的一年刚开始,大公司裁员的消息便纷沓而至。在1月初,时装连锁店Mexx宣布破产,在加拿大境内的170家分店将会被关闭。
4 Q$ i7 b3 g+ ^# Q9 f& d9 M9 P而索尼(Sony)也因为电视与电话销售情况不佳,计划在几周内关闭在加拿大的全部14家门店,此后索尼在加拿大的业务将仅限于网上销售。
+ x0 Y! l" `/ x& Z6 ]$ F1 T [1月13日,因为油价下跌,石油巨头Suncor Energy宣布裁减阿尔伯塔省麦克默里堡的Albian Sands油砂矿石油开采项目的1000名员工,并减少工程开支10亿元。) i" s3 [8 b4 \6 q
15日,加拿大庞巴迪(Bombardier)因为市场对其商务客机Learjet 85的需求疲软,因此将暂停对这一客机的研发,并宣布将裁员1000人。) W( E0 d9 Z4 M' g% u: c
1月30日,刚被美国汉堡王收购的加拿大大型咖啡连锁店Tim Hortons决定裁员350人,主要受影响的是公司总部以及地区办公室的职员,怀孕员工和有30年工龄的老员工也不例外。( Y- x- K, b- [6 W1 W8 E
而加拿大帝国商业银行(CIBC)也在过去两周内解雇了500多人。CIBC公司总部与全国各地物流中心以及地区办公室的2300人当中,15%受到了影响。$ a1 ^' _" p; A; @; O. N, H; `6 c( U
这两家公司都表示,他们选择性的削减一些职位,以便完成公司架构重组、调整资源。同时决定关店的还有美国纽约时尚巨头Jones New York,他们决定在2015年关闭全部127家零售店,加拿大占其中的36个。; R2 o& W5 F B5 s2 K
再往前追朔,2014年11月,加拿大五大银行之一的丰业银行(Scotia bank)宣布裁员1500人,其中1000人是加拿大本土的雇员,据称此举是为了应对加拿大地产走势而做出的准备。
0 m8 q4 I8 k1 u3 p为什么股市下跌、经济不好就会裁员呢?
0 D% ]; j$ n( H% ?% ?与欧洲不同,在北美的董事会中,并没有工会代表,在市场经济环境下,公司一旦亏本,股东可以为了保障公司利润而压缩成本、裁减员工,所以每逢经济衰退而出现裁员风波,实属正常。
+ s, D& ]: j+ z% R! G西人一生中换5-6个老板,从这一行调到另一行,甚至申请补助重新进修都常有的事。而雇员争取自己的利益,罢工要求涨薪谈判,也算是某些有工会的行业的特权吧。 |