国家发改委表示「婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素」，还有哪些信息需要关注？

显示全部楼层 · 2022-8-19 12:58:06

国家卫健委于8月17日上午举行新闻发布会，介绍《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》有关情况。国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。各方研究和国际经验也表明，发展托育对减轻家庭负担、提高生育意愿，具有显著效果。为此，《指导意见》重点围绕5个关键词下功夫，也就是“基本、普惠、投资、收费、减负”：
基本，就是强化基本公共服务。《指导意见》提出拓展社区托育服务功能，完善婴幼儿照护等基本公共服务设施，实施公办托育服务能力建设项目，突出对幼有所育的基本民生保障。
普惠，就是着力增加普惠性服务。发展公办托育机构，带动社会力量投资，支持用人单位举办，建设社区服务网点，探索家庭托育模式，有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿，通过以上多种渠道，鼓励多方积极参与，有效扩大普惠性服务供给。
投资，就是加大投资支持力度。拓宽托育建设项目申报范围，中央预算内投资给予建设补贴，通过中央投资的支持和引导，带动地方政府和社会力量加大投资力度。
收费，就是规范各类服务收费。明确公办托育机构收费标准由地方政府制定，加强对普惠托育机构收费的监管，合理确定托育服务的价格。
减负，就是减轻机构经营负担。托育机构水电气热按照居民生活类价格执行，各地要建立托育机构关停特殊情况应急处置机制，落实疫情期间纾困政策。
来源：央视新闻

2022-8-19 14:32:24

能聊到这一层已经进步了，
虽然我们都知道“无人照料”深挖一层还是经济问题，是高房价的压力，是996的疲惫，
但时间和精力也是非常核心的要素，见过太多夫妻矛盾，都是从孩子降生后开始的。
没怀孕生子之前，正常年轻夫妻的生活是怎么样的呢？
每天上班工作，下班找找附近有什么好逛的好吃的，吃饱喝足看电影或回家一块看视频或玩游戏，睡前缠绵，轻松开心。
怀孕后，妻子会由于激素水平波动而变得情绪化，感觉心里一直憋着一股火，会莫名其妙冲丈夫发脾气。丈夫会考虑后续的家庭收支变化、房贷车贷而一直感受到经济压力，感觉胸口一直压着一块石。俩人都得开始节衣缩食消费降级，也不能吃香喝辣了得自己研究做饭确保安全，而且还不敢随意发生关系。生活质量下降，心理压力增大。
生完娃后，妻子身体会持续处于虚弱状态，得照顾每两三小时就得喝一次奶的婴儿，没有一天能睡整觉。而各种尿布奶粉玩具衣服的开销都得丈夫承担，家务活也得承担大部分从而让妻子休息恢复伤口，还得帮忙带娃。生活质量跌入谷底，心理压力猛飙。
要是此时有婆婆或外婆来帮忙减轻负担，那小两口偶尔还能松口气，但以前那种自在轻松的二人世界是别想了。而且要是婆婆或外婆来了之后制造出了更多矛盾，那小两口本就惨淡的生活就更加雪上加霜了。

总结了一下，阻碍生育来自于如下4层压力
一、时间压力

夫妻双方原先的时间分配可能是：
工作：伴侣：个人爱好：家人朋友 = 2：3 : 3 : 2
而生了孩子之后，妻子的注意力分配往往会变成：
工作：伴侣：个人爱好：家人朋友：孩子 = 0：1 : 0 : 1：8
丈夫的注意力分配则往往会变成：
工作：伴侣：个人爱好：家人朋友：孩子 = 5：1 : 1 : 0：3
什么游泳、健身、看书、旅游这些高大上的兴趣爱好，在生完孩子后基本就都消失了，受限于精力，妻子最多就刷刷小视频，丈夫最多就玩玩游戏，双方的生活愉悦程度都下降了。
而放到伴侣身上的注意力，则是肉眼可见的少，甚至有时连一成注意力放到伴侣身上都没有，妻子一心就研究孩子，丈夫一心就研究工作，两个人更像是分工明确的合伙人，缺乏沟通情感的精力、动力和时间。

二、经济压力

“四脚吞金兽”的威名可不是空穴来风，婴儿短期的尿布、奶粉、衣服、婴儿日用品开支，长期的医疗、交通、教育、住房开支，这些都会给小家庭增加很大经济负担。
同时，对大部分人来说，孩子还会绑住母亲的工作，为了照顾孩子，母亲要么暂时放弃工作，要么只能兼职工作，家庭总收入也会减少。
节源开流导致的经济压力，自然让夫妻双方从原先的追求生活品质，变成只追求能活着就行了。至于“真爱”、“灵魂伴侣”什么的，对于直面现实经济重担压迫的小两口来说，则几乎没有价值。所以双方会更倾向于探讨现实问题，而非情感和需求的问题。

三、性生活压力

怀孕和产后是男性出轨多发的时间段，核心原因就在于，这段时间里性生活的缺失。
性不仅是一种生理需求，同时也是一种缓和夫妻矛盾和释放精神压力的渠道。
怀孕和生产整个过程中，夫妻双方的心理压力和现实压力都越来越大，而性生活的频率却反而降至最低，此消彼长，就导致夫妻间的矛盾频发，且缺乏缓和的动力和契机。
感情矛盾增加，进一步削弱了双方合作恢复正常性生活的动力，甚至很多夫妻在生完孩子后就从此进入了无性婚姻，关系逐渐疏远。

四、婆媳关系压力

对于没条件雇保姆的大部分人来说，生了孩子，就意味着必须至少让夫妻一方的母亲来协助照顾孩子，而这个来协助照顾孩子的，往往就是婆婆。
结果就是，身体和心理状态都极差的产妇，需要跟一个三观、认知、习惯都和自己有巨大差异的几乎是陌生人但却得表现得很亲密的婆婆一起合作带孩子。要是这婆婆再有点心理问题，比如会通过溺爱纵容丈夫争夺丈夫对她的关注和支持、会通过获得孩子的依赖从而占据家庭话语权，或者是文化素养低经常用些错误的育儿方法和奇怪的三无药物给孩子用，那婆媳矛盾就是家常便饭了，夫妻双方本就不怎么好的生活体验会变得更加糟糕。

注意力分散，导致夫妻双方投入到彼此身上的时间和精力减少，双方体验到的被爱感都下降了。
经济压力增大，导致双方精力都更多地放到孩子和日常收支上，双方都感受到生活质量和自身状态越来越差。
性生活缺席，导致双方的关系逐渐疏远，矛盾难妥协，甚至可能出现第三者。
再加上婆媳矛盾，家和婚姻自然就成为了夫妻双方都想逃离的烦恼来源了。

这4层因素，在不同家庭的占比不同，担心“无人照料”是核心之一，但未必是最重要的。
当然，这个回答并不是鼓吹不婚不育，而是从过往案例中总结一些典型的生育后矛盾，备孕的小伙伴可以提前讨论和准备下，避免措手不及。

以上
我是 @宏桑，一个心理咨询师，咨询问题可私信，
同名公众号：宏桑（hongsang1989），欢迎关注。

娃娃娃娃丫丫 · 2022-8-19 16:41:48

我国婴幼儿照料是有结构性矛盾的
而且是当前无法解决的结构性矛盾
产假只有6个月，能给你放6个月产假的单位已经很良心了，但还是不够啊。
6个月后，妈妈必须去上班，爸爸一直在上班。小宝宝呢？6个月的小宝宝你让他自己在家吗？
这根本不可能，某些国家不是还规定家长遗留婴幼儿单独存在是违法行为。小宝宝必须有人一直照料。
这时候问题就来了，产假之后，幼儿园入园之前这段时间怎么办？
也就是从6个月到3岁这个时间段，婴幼儿无人照料是一个结构性矛盾，是顶层设计里就有矛盾的。
而且这个问题解决不了
因为你不可能给妈妈放3年的产假，我们就是尽量去争取，能争到一年的产假就不错了。
而且这也不是灵活上下班和托幼能解决的
你把6个月的宝宝带到单位能安心工作？
托幼机构也根本看不了大量的小宝宝，一个专职保姆照料一个婴幼儿都是非常勉强的。
而且不放心啊，真放到托幼机构，要考虑成本问题。收多少钱呢？一个月一千块，老板赔死了。一个月一万块，老板可以干，家长就不干了。
不要说托幼机构，就是民办幼儿园都找不到什么合适的老师，打人的、死小孩的、食物变质的每天都在发生。因为老板只能出3000块雇人，只能找最便宜工人。而这个3000块对工人几乎毫无吸引力，他说不干就不干，端个盘子还能更自由一些。
我之前跟一些认为问题不大的家长交流过，其实你仔细看能轻松解决照料问题的都有外力支援。
说白了，就是爷爷奶奶姥姥姥爷上阵，隔代照料，条件好的隔代+保姆照料。
我有一次参加会议领导安排工作，领导就很贴心的给我们说，关键时刻请大家这几天专心在工作上，孩子该扔给老人就扔给老人，我们也都是这么过来的。
我忽然意识到代沟了，原来我们领导一直以为我们这群人是有父母帮着带孩子，只不过是因为我们自己喜欢照顾小孩所以离不开孩子。所以，劝我们狠狠心把孩子扔给老人照料。
哎呀，这真是代沟啊，我要是真有能帮着看小孩的，老子早就给出去让别人带了。我是真没人带，所以才自己带。
我们85后这一代，父母能帮忙的其实已经不多了，我原来的同学们基本上父母只能是应急帮忙。因为我们的父母大多数还没退休啊，退休了来了也不一定有地方住啊，能偶尔来几次就很不错了。
我也理解60后70后为什么会这么想，因为80年代和90年代总体就业率不高，很多父母是没有工作的，父母来带孩子客观限制因素不太多，而且不仅是父母，兄弟姐妹都要帮着带孩子，我二姑给大姑带过孩子，我三姑给我二姑带过孩子，他们都觉得这是很正常的责任。
但是，现在时代不同了。没人能帮我们，能给点经济帮助就很感激了。现在00后开始生孩子，情况更糟糕，因为他们的父母可能现在还在还房贷，自顾不暇。
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一下更
说两个问题，一个是产假，另一个解决的办法。
首先是产假
产假似乎大家都有不同意见，产假的具体市场根据各个省份和所在单位不同。
《劳动法》规定的下限是90天，也就是3个月是中华人民共和国境内所有企事业单位理论上都要遵循的法律规定。
在《劳动法》的基础之上，各个省会制定自己的生育假。比如北京的人口与计划生育条例就规定了，按规定生育的夫妻，除国家规定的生育假外可以延长60日，也就是总共150日。并且，如果女方所在单位同意，还可以再延长1-3个月。
上海也是符合规定的生育可以再延长60天，浙江则是二胎以上可以延长90天，也就是总共180天。
我们绝大多数人是休不到60天的，我说60天只是举了个例子，大多数人按法律规定是5个月-6个月，但这只是法律规定，所以我说了能给6个月的都是太良心了。
很多人可能3个月就回去了，有些丧心病狂的单位，可能连3个月都休不到就要被叫回去。
随手查了下世界主要国家的产假，实际上我们的产假并不能算短。
跟丧心病狂的北欧没法比，瑞典居然是480个工作日，这个太逆天了，夫妻双方各有90天的不可取消产假，剩下的日期夫妻双方可以自己选择。而且是工作日，碰上周末了还不算。（此处神神应有欢呼声）
但除了北欧外，其他发达国家的产假并没有非常多，基本都在14-16周左右，也就是100天左右，与我们国家区别并不大。不过这个产假应该执行的情况还可以。
但是呢，就算是生育比较友好的法国，也没有到2.1的世代交替总和生育率，像生育同样比较友好的日本，已经在自我灭绝的道路上一去不复返。
其次是解决办法
开始写回答的时候并没有想写解决的办法，因为我觉得目前来讲是没有什么办法能够从根本上解决这个问题。
也并不是说完全没有，而是考虑到现在的情况，就算有，也不会实行。
我也就是一说，诸位也就一听就好了。
生育最大的问题在于社会并不承认生育的重要性
生育不是个人的问题，而是社会的问题，并且是决定人类社会能否持续发展的根本性问题。
马克思在《德意志意识形态》中提到了人类三种物质生产，首先是物的生产，其次是工具的生产，最后是人的再生产。这三种生产缺一不可，缺少了任何一个，人类社会就不可能出现，出现了也会消失。
人的再生产是人类社会发展的基础，也就是女性生孩子是我们这个社会发展的基础，不仅是经济发展的基础，也是社会发展的基础，是整个人类前进的基础。
生育这一行为的重要性不亚于任何工业化的物质生产
也就是当女性在生孩子抚养孩子的时候，她并不是不工作，她只是脱离了她具体的特殊的工作，而在为全人类工作。
解决生育问题，首先要认识到这一点。也就是说根本就不该有什么产假，这不是“假期”，产假就是在工作。
我们这个社会每一个人，每一个企业，每一个国家都依赖于新生儿源源不断的出生，有了新成长起来的孩子，才有了可靠的劳动力，才有了广阔的消费市场。
是我们这个社会的运行依赖于女性持续不断的生孩子，而不是女性生孩子依赖于社会。
女性可以不生孩子，但社会不能没有新生儿。
这个关系要搞清楚，所以无论是领导，还是老板，都应该认识到他们能有今天的成就就是依赖于人类不断的生育。
他们是在享受着生育的“红利”，而不是生育是他们的负担。
所以，我们应当明确一点，如果有什么因素导致人们开始普遍不生育，那么错的一定是这个特定的因素，而不是生育。
马克思早在170年前就论证了生育重要性的哲学基础。
在有了哲学基础之后，我们再来看现实问题。
现实中最大的问题是什么？看似是产假，实际上是公平发展的机会。
如果我们明天就开始学瑞典搞480工作日的产假，各位敢休吗？就算老板让你休，你也不敢休，中间停2-3年对你的职业发展是毁灭性的。
这里边实际上隐喻了一个问题：未生育群体是生育红利的最大获益者。
简单举个例子：同一个单位里同期来了10位女同志，其中5位在进入单位后2年开始生育，离开工作岗位。你是领导，那么工作该安排给谁呢？只能是另外未生育的5位，这5位女同志就变成了业务骨干，2年后第一次提拔的时候，这5位同志手里业绩满满，每日都鏖战在工作之中。我们客观的讲，如果你是领导，你是提拔奖励5位一直在单位未生育的，还是提拔奖励去放了3年产假的？
一个3年的产假就足以终结你的职业发展，未必会丢工作，但基本脱离了竞争的序列。
你甘心吗？你肯定不甘心的
这里的矛盾在哪呢？生育是为全社会做贡献的，但这是非常宏观层面的贡献，而在具体层面，也就是企业层面虽然企业的发展得益于真个社会的发展，但单个企业的盈利成本却受到了生育职工的影响而降低。
这就是集体利益与个人利益之间的矛盾，是全社会持续发展需要生育与具体企业为了盈利排斥生育的矛盾。
你为全人类发展做了贡献，却成为了自己老板的负担。
我的观点是不能赚断子绝孙钱！
职工的生育确实影响企业单位的工作，带来了负担，减少了收益，增加了成本。但如果都不生育了，市场从何而来？劳动力从何而来？三代人之后人类直接灭绝了，你还赚什么钱？
所以，我们要明确一点，生育是整个社会的责任，不仅仅是父母，还包括所有的社会组成部分。
我提几条建议，不成熟，大家权当乐呵乐呵
1、产假要延长，包括：
（1）待产假15天，以医学预产期为基准。
（2）父母双方不可取消产假3个月，父亲母亲均需在孩子出生后3个月内亲自照料新生儿；
（3）母亲产假延长至婴儿出生后第18个月，父亲可在3-18个月期间自由安排45天的陪产假；
（4）未生育职工，需在35岁之前按照生育标准休“公平产假”，离岗脱产。
2、保障要跟上，包括：
（1）产假无需请假，职工需在确定预产期后告知本单位，无需用人单位同意；
（2）产假期间，工资、岗位、级别不变，涉及职务薪资晋升等年限照常计算；
（3）用人单位需总和考虑本单位内的生育情况，合理招聘人员、设置岗位，留有一定的冗余；
（4）设立生育保障基金会，由政府主导。用人单位可以向基金会申请生育补贴和优惠措施，基金会亦可以建立临时工作队，派遣临时工作人员到岗工作。
（5）用人单位申请补助的，需接受税务审查，确定无偷税漏税行为后可进行帮扶。
（6）劳动管理部门需对用人单位男女性别比例进行稽查，对于明显偏离本行业男女性别比例的应对用人单位进行审查，是否存在性别歧视问题。
3、体系要配套，包括：
（1）幼儿园提前招生，从3岁提前至1岁半，设立小托班和大托班。幼儿园覆盖率作为地方政府考虑主要指标；
（2）鼓励有条件的地区将幼儿园教育纳入义务教育阶段；
（3）幼儿园至初中各级教育单位，在制定上学放学时间时应以本地区普遍工作时长为基准。上学时间最迟于上班时间前半小时允许学生入内，放学时间最早于下班时间半小时后允许学生离校；
（4）各地应严格执行八小时工作制；
（5）为缓解教育部门压力，改革师范类专业学制，在教育机构实习满一年作为教师资格证发放的限制性条件。
（6）设立全国婴幼儿重大疾病保险，新生儿出生后自动获取保障资格。
我个人认为以上几点能做到，生育焦虑会有很大的缓解。
这里边比较新的是“公平产假”和税务审查后的政府资助。
这两个其实很重要，“公平产假”的意义在于强制性取消生育者与未生育者之间的矛盾，也就是就算你不生孩子，你也要同生育者一样去休产假。其实没什么道理，就是为了让大家能安心休产假，只能限制不生育的人，因为这是一种客观上的不公平，生育者为这个社会的持续发展做出了贡献，不生育者却可以拿到最大的红利，这样一直下去，傻子才去生孩子。就是为了让生育者可以安心的生孩子。
也不是拒绝竞争，其实我认为没什么太大的影响。本质上是把竞争从28岁延迟到了38岁，也就是大家还可以卷，但请到35岁以后开始卷，不要打这个时间差。因为25-35是生育的黄金年龄，过了这个时间段生育就很难了。而对于工作来讲，35岁以后没什么区别，甚至于更加成熟。
在平均年龄50岁的时候这么做可能不太好，我们今天女性预期寿命都80岁了，退休都要到65岁了，35岁之后你还有30年的工作时间，足够了。
这个社会就很奇怪，明明我们都要工作到65岁、甚至70岁，可总是搞得好像35岁职业生涯就定型了。这叫年龄歧视，在万恶的资本主义国家也是会被告的。
税务审查后的资助就是来赌资本家嘴的。老板们最喜欢算账，生育成本不该它承担，他要赚钱，赚钱天经地义。好！市场经济允许你赚钱，没问题。我们不谈你该不该为生育支付成本，我们谈一下照章纳税的问题。你再怎么赚钱，交税是没疑问的吧？
只要让税务局把你的账查个底朝天也没问题，那么这个成本政府来和你一块担，甚至政府可以担大头。因为你是合法纳税人。但是呢，如果你偷税漏税都习惯了，连生育成本还想剩，那就别怪税务部门依法办事了。
反正老板自己想好，是自己把税交足，还是把职工生育假给补齐。
针对资本家的天性，他们意识到这个处境后会直接连女性都不招。所以，除了税务部门外，还需要劳动部门出马，每个行业的男女性别比例是可以算出来的，不必太准确，总有一个范围。对于偏离这个范围的，审查性别歧视问题。堵住所有漏洞。
另外一方面就是幼儿园，要提早入托，从新生儿开始就进行社会化抚养是绝对不可能的。这都是没养过孩子人说的话。婴儿几个月就大变样，几个月的小孩2-3个大人都看不好，更不要说1个人专职看几个小孩。但长大了以后的幼儿，就比较容易照顾了。
很多幼儿园小班已经收到了2岁，其实1岁半就可以入托了，很多人不到2岁已经送了，但需要是专门的托班。
幼儿园最大的问题不是义务教育，现在很多幼儿园是房地产配套项目，还有卖，我们旁边小区配套建的幼儿园就卖了3000万，每年光租金就上百万，成本太高了。幼儿园想办好，不能有租金，就是发工资。这就又涉及到地租了，马克思同志其实也分析过，这里就不说了。
另外一个就是放学时间和上学时间，昨天听我小外甥讲他们学校1年纪9点才上学，然后11点半就又放学了，这不胡闹吗。这样搞，什么政策也没法挽救生育率，这需要1个专职保姆。学校时间必须跟上下班时间配套，照顾绝大多数职工的时间。
这个逻辑是爸爸妈妈送完孩子上学再去单位也来得及，下班后正常速度赶到学校也能接的到孩子。
这么一搞，学校压力很大，因为人力需求变多了。所以我又说师范专业学生全扔到学校待一年，也就是所有学校每年都有一届毕业生的免费劳动力。不是摸鱼的实习，是作为基层员工而存在，一年的时间内全职工作。也没啥道理，就是没有办法，如果你想当老师进学校，那么就提前为学校分下责任。也不白干，只有干的人才能拿教师资格证，没有这一年经历的，不能拿教师资格证，也就不能当老师，也算是给同学们搞了个护城河。

这样一来，结构性矛盾就解决了。如果爷爷奶奶姥姥姥爷能帮着带，或者请专职育婴师，或者土豪家庭可以全职带娃，那么这些就都是锦上添花，你会过的更舒服。
如果以上福利全部没有，你也可以安安稳稳的把娃生下来养大。
但能实现吗？我是觉得没什么可能性。
这事需要政府主导，割企业的肉，割自己的肉，暂且不说政府愿不愿意做到，就算愿意做，政府也未必能做到，这不是卫健委这种层次的单位能完成的。
一旦开始实行，肯定很多人不服，到时候他们话语权可能更大。唯一能说服老板们的，就是不生孩子导致经济危机出现让老板们破产。
批判的武器不能代替武器的批判
说一千道一万，不如破个产。
不经历缺少生育的苦难，怎么能知道生育的价值呢？

一了乾坤 · 2022-8-19 19:12:56

可能全知乎我是最有资格回答这个问题的人之一了。因为我真的自己建了一个幼托。
3岁以后现在就有一些机构开始接受了，比如美国有些地方甚至当地政府开始补贴3岁幼托。但是3岁以前其实才是大问题。因为3岁以后宝宝可以沟通了，3岁之前特别是2岁前宝宝和小动物们差不多，而且他们具有无比强的需求宣称，所以几乎很少有机构敢做这么小的孩子的托管。随便出个事，跳进黄河也洗不清。
而且其实婴幼儿阶段0-3岁是非常不同的，不能一概而论，0-6个月，7-12个月，1-2岁，2-3岁需要完全不同的照顾。所以机构要想规模化托管非常不现实。特别是前面的12个月，除非托管是24小时的，否则对家长和机构都没有什么意义。但是全面24小时托管，家长则不一定能接受，形成不了规模。
实际上的社会化抚养根本不会提高效率，我这里假设没有法律问题，真的能搞纯社会化抚养，来给你们做个推算：比如说7个2岁的婴儿，因为他们基本已经可以睡整夜，那么夜班可能只需要2个保姆就可以了（1个保姆没有容错性）。但是因为已经2岁，白天的话，这些宝宝就会有无穷的精力，给他们做饭喂饭睡觉洗澡游戏你最少最少最少需要3个人，实际上一般是4个人。因为3个人的容错性很低。这也就是说你需要6个成年人带7个娃，因为夜班和白班不可能是同一批人，而且你要注意，这里这些人一班是12个小时的，已经超出正常的8小时一天。然后你要考虑这些人是员工，一周工作5天，所以6/5*7 = 8.4个人的。也就是说，即使你能安排每个班12小时，让员工做5休2一周干60个小时（大大高于40小时），你也需要7-8个保姆或者护士才能照顾7个婴儿。
然后我们再计算如果这些娃是1岁，那么白天他们会安静一点，但是夜里会更闹，所以你白班减少一个人，加到夜班，结果也是一样的。
有些人觉得社会化抚养有规模化效应，即使你可以争辩7个娃和8个娃可以用同样的人力团队，但是别忘了我上面的假设是2班倒，如果是3班倒的话，你的人手要再增加50%。所以实际上无论如何，0-3岁的婴儿，任何形式的24*7全托都至少需要1.2-1.5个成年人对应一个婴儿。你还没有计算这个团队的后勤和管理人力。
所以从全社会角度看，即使是最完美的社会化抚养也根本不会提高抚养效率，只能说可以让家庭稍微轻松一点，把这个成本转移到别的地方，而不是降低成本。
这么说吧，3岁以前的孩子和3岁以后的幼托是2种概念，因为3岁后的孩子不用喂饭，一天就三顿，可以沟通，不用几个小时洗一次（小宝宝换尿布的话要洗）。所以带3岁以后的孩子强制工作量几乎减半。当然你可以说3岁以后有更多教育需求，但是在幼托里这一部分是可以压缩的，而3岁以前的需求是无法压缩的。
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Trenton83205 · 2022-8-20 03:40:52

讲个医疗行业的现象。
医务工作者成长周期长，并且因为工作特点交际圈比较封闭，跟你打交道的除了本院的医生护士，就是医药公司的人。
医务人员的配偶一般只有两个来源，
一是从上学时期就开始谈的，可能本科一路，或者硕士博士期间认识的，毕业工作了两个结婚。
二是在工作中认识的。在工作岗位上认识的本院的其他科的医生或者护士。
这两种结果只有一个结局，就是两个人都是在医院工作的人（医务人员和医药公司在一起的比较少，但也有）。
医生开始工作大多26岁以后，有的甚至规培完30岁才开始工作拿工资。这个时候结婚，顶多拖一两年，也该要孩子了。
这就面临一个问题。
30刚出头，双方都是小医生，都要值夜班、干一线工作，早晚交班，晚交班以后还要改医嘱、接手术结束的等等，
有追求一点的可能晚上回到家还要跟踪一下科研的事情，照顾孩子是基本不可能的。
对于公立医院来说，生孩子并不难，产假、哺乳假可以给你休满，但后面孩子成长中的陪伴几乎是没办法全程的。
所以我见过很多老师，当双方都是很优秀的医生时，有一方一定会选择重心放家里，比如就出出门诊不管病房了，或者干脆辞职。
但其实工作和家庭的冲突在哪个职业中都有，只不过医疗行业的成长周期长，有些问题在一个年龄阶段都撞上了，所以矛盾突出。
而在内卷的当下，医生的黄金成长期就那么短短的5-10年，选择了家庭，后面工作想再做的出色会要付出更多的精力。
所以我觉得，发改委的这一句「婴幼儿无人照料是阻碍生育首要因素」其实也代表着，
在当下这样内卷的社会竞争中，对孩子的尽心照顾往往意味着牺牲掉自己短期或者长期的职业生涯。
对于有些人来说可能并没什么，在家庭生活中也能找到价值感，但对另一些人来说，可能这是一个比较痛苦的选择。
我和很多女医生聊天的时候，或多或少能感受到他们的一些遗憾。尽管孩子的成长也给她们带来了快乐，但他们也会想起之前念书和快速成长的那段时间，那种职业成长所带来的兴奋感。
我相信不论是家庭中的哪一方，都希望工作不卷，家庭和工作都能兼顾，准点下班，接了孩子然后回家吃饭。
但是现在的工作环境，根本没有提供这种可能。即使解决了婴幼儿的照料问题，上学时期的成长陪伴也是问题，教育的参与度也是问题。
归根结底，在社会中过好自己的生活就已经让很多人竭尽全力，这个时候要再背负另一个生命的责任，很多人是很难都兼顾好的。
所以，这个问题不会是几个文件，几个政策就能改变的。
就像当我们看到生育率刚开始下降的时候，刹车就已经刹不住了。

犀利罗刹 · 2022-8-20 04:57:14

其实和二胎三胎可以维持生育率一样，大方向错了，怎么努力或者装着努力和关心都是得不到预期的效果。
没人愿意承认经济旁氏化对未来的透支，对年轻群体的债务转嫁，才导致了包括生育率在内的诸多经济社会问题。
借用此前文章的一句话，有人说信贷扩张导致的资产泡沫破裂代价会很大，继续往年轻人身上转嫁压力维持这种泡沫经济，代价就不大吗？无非是一个是现在显现，另一个是未来显现。
要想抑制生育率，就要对年轻群体政策倾斜，或者都不要求倾斜，不要处处设卡过度收税就行，这次回陕西，省会城市的很多朋友说根本不敢要二胎，一套房只有初中小学学位二选一，人防车位捆绑选择后的另一个，破车位都炒到二十多万了，你想要两个孩子，对不起，得加钱再买一套房子和车位。可不是资源积累、社会关系积累不足的年轻人都能赚这么多钱。
非常奇怪的是，一面处处联合发文要扶持生育率，另一面对婚育主体客观问题视而不见，包括年轻群体的经济状况和承担转嫁旁氏信贷的能力。一方面承诺扶持生育，文发的越来越密集，机构越来越多，到实际出钱和让利的时候，看不到太多的实际利益，基本的态度是不限制就是奖励。
数据就在那里，不需要太多的基础就能看到结婚数据和一胎数据，把有限的资源放到三胎奖励上，基本不可能把钱花在刀刃上。真的解决问题确实很难，要从经济产出、分配、税收义务摊派、公共服务、社会保障等等全面推进，把木桶的所有短板补齐，生育率反弹是很难的，只是有可能抑制出生率下降的速度，已经拖过最佳时间了，再这么拖下去只会更难。