为啥周边的同事对关系、领导的行程安排了如指掌，而我对一块却像个局外人，这样的我是不是不适合在国企混呢?

我认为并不是这样，如果靠熟悉领导的行程或者喜好就能得到领导的赏识，我想这样的单位趁早离开。因为这样的环境将会毁灭你的一生。
1、我们不要让外界因素成为自己努力的借口
' _6 Y& `3 C5 e) S  e" \1 m  d! f我们总是擅长把失败的原因归结于不会“拍马屁”或者“没有背景”，这些只是很小的一部分原因，而善于失败的人却把这些当作全部理由。
国企并不是你认为的这样，自身不努力，在哪里都会徒伤悲。
所以，改变自己才是第一步，正确看待你身边的人和事，而不是带着有色眼镜。
5 h' _% i' K5 U2、职场需要我们养成深度思考的习惯
( u- e+ l3 R  _1 T我们看待事情不要停留在表面，只看到别人风光，而看不到别人自身的努力付出。
所谓“台上一分钟，台下十年功。”做任何事都是如此，我们在羡慕和妒忌别人成功时，也要看到自己是否做出了同样的努力，为什么你还没有成功？是你努力不够，还是方向不对？
# V) P% O* }6 k& P, f/ o; p看问题一定要深入下去，做事也是如此。要有不怕失败，敢于多次尝试。
1 S# ?: F. J! v, m2 v也许我们没有身边的那么顺利，但是只要你敢于尝试，总会有成功的机会。并不是选择抱怨或者不敢尝试。
3、让自己始终处于“学习区”
通常我们会在三个区域进行来回穿梭，“舒适区”、“学习区”、“恐慌区”。
在你认知范围内做事，可以轻松完成目标，这样的你基本处于“舒适区”。
% _; d( W' k3 I& l# {9 Q当你不确定是否可以完成，但是通过学习、请教、支持等途径，基本可以完成目标，这样的你就进入了“学习区”。
如果面对一件事，你认为即使用尽你所有的能量也无法在期限内完成目标，或者你虽然可以通过学习完成但你缺乏自信时，就会进入“恐慌区”。
! M' E. ?5 F# F- d0 O3 B不管是国企还是其他任何企业，我们都只有让自己停留在“学习区”，才是最好的“混”的方式，并不是停留在表面上看起来的“快车道”。
总结：如何理解“融入”
0 l) j7 B7 T. O! w+ J! |我认为我们要正确看待“融入”，随波逐流不是融入，人云亦云也不是融入，唯命是从更不是融入。
6 c5 v1 C% x* q我们需要表达自己，有所选择，承担责任。
; b2 p* l6 P, F5 `6 f我是方向导师，我坚信：任何难事，都有多个解决方案存在于你身边，只是你没有发现。而我，就是帮你去发现解决方案的那位朋友。