你是否羡慕别人需要帮忙的时候,可以一呼百应?$ ]6 d" G' v; {' z. @* f' W
7 T& R2 X7 ~) A$ g你是否羡慕别人处在困难时期,有人可以拉一把?: H/ E$ F' d( z$ q4 K
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这些都是人脉的重要性体现,尤其是在 职场中, 良好的人脉可以帮助你克服工作难题,可以助力你更好地发展。 $ q9 r6 A) R/ I& a& z* ~
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" Q7 e; }* n+ w1 r( v那么,究竟如何做才能在职场中建立良好的人际关系呢?
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$ E4 h$ u% Q' U6 Q! e/ F一、要正确认识职场“人脉”
0 l7 b- o+ k% K很多职场人都遇到过这种情况,领导交代一个工作任务需要跨部门领导、同事的配合,你亲自去请求帮忙,可能也没有人会特别配合。
/ c- G! \; }& M9 }; `) |这个时候你回去和你的领导反馈,一个电话就立马解决了。 & R4 r6 E" P) \* E: S
你会不会觉得是因为领导职位比你高?这些人“捧高踩低”?实际上,确实是看在领导“面子”上配合工作,但也是因为你没有建立好“职场人脉”。
9 V' J) r; f5 d因为,观察一下日常工作不难发现,和你同级别的同事,有时候需要帮忙的时候,很容易就有人伸出援手,轻松解决工作上的问题。
8 M e0 h V# W很多人容易陷入一种误区,认为进入职场是为了工作,又不是为了交朋友的。况且,“拍领导马屁”这种很低级的行为,我可不做。
7 v, l. ]) E( y6 U5 H- L; @& {: ]1 _殊不知,专业知识和工作技能很重要,“人脉”的建立同样重要,也是重要的职场能力之一。 + l ~: | m; T8 U) r" }' q
职场上做人和做事要齐头并行,为未来的职业发展打好人脉基础,才能拥有更加广阔的发展空间。
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% E6 A" T" K" E7 b+ S* l二、要建立真实的职场“人脉” ! w+ U5 E/ E- @1 a/ A( I3 w
领导、同事都喜欢你,就是职场人脉了?这只能说明你人缘好。 ; L* }4 `& t9 h! y# H2 K
一个性格温和、待人友善的人是很容易在人群中受到欢迎的,但人缘和人脉终究不是一回事儿。 . t4 D2 N7 e: @3 X! z' E" n
职场人脉的本质是一种利益上的交换,当别人有需要帮助的时候,你能愿意帮助并且能帮得上,那你就是他的人脉。同样的,在关键时刻,对方也能帮到你,这是你的人脉。
- z$ ~" L0 Y% p! B1 V/ c0 G! `现在大家都在给社交圈“做减法”,要去掉的就是无效的人脉关系。
- P+ `" f/ k7 {1 ^所以,珍惜你的时间和精力,建立真正意义上的人脉,而不是所谓的“好人缘”中,尤其是那种不在一个圈层,凭借各种“酒局”、“饭局”建立起的脆弱关系。 % G! {# s$ E) z
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$ @' e/ N/ C; |2 k' L' @ x+ {3 e$ g三、真正的“人脉”如何建立 , [6 n; T. p- ~) `/ A7 D3 V% A
我们说到“人脉”的本质是利益的交换,想要建立真正的人脉关系,你先要问自己可以提供什么?能做什么? 4 ?$ }9 X! M, I
所以,说到底还是自身实力的一个不断提升,只有可提供的实力越多,才能相对应地得到更多的回报。 ( Y8 P& y+ |6 A% O- _/ A3 m7 S
你要展现你的价值给他人,并且打造自己的专属标签。 ; d' P9 D: G3 U/ {/ P
比如:你是做设计的,那你一定有很多设计资源和经验,在遇到这类问题的时候别人就会想到你。不仅帮对方解决了设计方面的问题,也拓宽了你的工作资源。
0 f" {/ [0 c: S/ n" c有鲜明的职业标签,不用去找人脉,人脉也会找到你。 ' `8 H- W/ q; n2 M3 k' p
值得注意的是,“人脉”的建立不可太功利性,会让人反感和厌恶,产生警惕心理。 , X1 C7 K6 b1 Y, z" P+ H- ?* T' ]6 J2 |7 g
好的“人脉”是相互的,相互吸引、相互尊重、相互信任,这样才能建立起你帮我、我帮你的良好关系,获得真正的助益。
8 b: G$ H7 `& z* p0 q+ e一味地想从别人身上索取,不想着能够为对方做什么,只能让“人脉”远离你。要知道,“助人者,人恒助之”。
6 g* d4 B H: o3 c0 I9 E只有帮助过别人,别人才会更好地帮助自己。在人脉需要你的时候,无论是私事还是工作上的事情,展现积极帮助的态度,等到下次你需要他的时候,对方也会主动帮忙。 8 }; K4 U0 G, o# i
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在职场上,人脉是非常重要的,要有意识地去建立。一步步积累优秀的人脉关系,形成有效的人脉圈,助力你的职业发展。 |