大家看看这个传话的人是什么居心？谁的问题最大?

显示全部楼层 · 2021-8-3 05:15:20

这件事有点乱，我就以字母代替人称吧。
A B C是同一个部门的同事，A是主管，因为工作中的一些事情，B和C都对A不满，最近B和A的矛盾又加深了，B现在经常与E在背后吐槽A，说到这个E，是另外一个部门的主管，背地里一直跟A矛盾很深，但是 A和E在工作上又会经常接触，所以E又把A关于B的一些说话告诉了B本人，某天B来找我说一些工作的事情，顺便又吐槽了几句A，顺便把A背后说我的一些话告诉了我，A以前与我也出现过一些小的摩擦，但是这次我只是听着并没有跟着说什么，接着问题来了，第二天E看到我，旁敲侧击的说背后有人说你之类的，当时还有别人在场我只是笑而不语随便应付几句，E接着问你说是谁？然后我笑笑应付几句就回去做事了，当时我觉得很恶心，吃了苍蝇一样，真是懒得搭理他们，大家看看这些人谁的问题最大，都什么居心啊？
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最近又看了看事态的发展，哎，B确实没啥头脑，且容易被挑唆，关于那些所谓的A讲的他的坏话，极有可能是E添油加醋告诉他的，A B同属一个部门，即便A要打B的小报告，也不可能让B听见吧，那么这些话他是如何知道的呢，那就很明显了，最大问题的就是E，搅屎棍一个，且嫉妒心强，A在工作中确实有些自己的问题，所以工作上与A产生过矛盾的人不少，E绝对是个小人，想借此搞分化，奈何自己也不高明

韩氏王子子k · 2021-8-3 08:42:22

首先，下属不满上司非常正常。可以说，让下属满意的上司是稀有动物。因此，下属之间吐槽上司是日常现象。因为吐槽可以消解不满带来的愤懑。所以，A和B、C的关系很正常。
其次，同级别人之间因为存在竞争关系，有矛盾也正常。所以，A和E之间面和心不合、明争暗斗也不是什么了不起的现象。
第三，B和E之间的信息互通，如果不是旧识，那就是相互利用的关系，目标都是针对A，属于“情报共享”，吐槽算是情报共享的方式之一。
第四，“来说是非者，必是是非人”。这是基本的社会常识。因此，E、B把A吐槽你（C或其他）的内容转告你，必然是别有用心，当然，目的也很简单。1.希望获得你这边关于A的信息，尤其是是否具有根本性的可以拉A下马的信息；2.拉拢你，成为反A联盟的成员，尤其是在其他人在场的情况下，这样做，就是故意拉你下水，因为那个“其他人”在这样的文化上也会和A信息互通，这样做的目的在于，让你和A的矛盾变成大矛盾，从灰色地带进入对立地带。

啸哥 · 2021-8-3 19:13:58

很明显嘛，B拉拢你（C）把A搞下来；
E是站B的，坐收渔翁之利的人；
等A下台后，就是你（C）和B之争；
E站B，B上位。他成了你领导。

君诚安防 · 2021-8-4 06:05:57

他们没有居心，就是太无聊了。无聊遇上品行不好的人，那就是整天无所事事的八卦，吐槽，满身负能量！
他们问题都很大！！！
就是话都太多了！！！太多了！！！太多了！！！
职场就是职场，大家聚在一起，就是给老板干活的，往大了说是实现老板的梦想，实现个人的价值，往小的说，就是打工人，挣口饭吃。
天天工作的不累嘛，为啥还要没事去谈论别人，八卦别人，吐槽别人呢，要知道，出来混迟早是要还的，今天从你口中说出去的话，迟早也会回到你耳朵里的，就算没回到，那也不代表你说的话没有被别人传开。
每个人在不同场景下，不同的情绪下，不同的人员旁边，都可能对一件事，某个人产生各种不同的看法，如果是好的，那也ok，如果是不好的，强烈建议不要随便说出口，不然总会被有心人掐头去尾的，渲染一遍，最终你可能都不晓得你说过这样的话！！
职场就是职场，千万不要和整天八卦，吐槽别人的人深交，也不要附和别人的吐槽，更不要在卫生间里随便谈论别人，你永远不知道谁会在背后盯着你！
明哲保身，远离流言蜚语，职场就是职场，看人要看品行，说话要三思，题主这里的工作环境已然变得很浑浊了，各种无聊的人在无聊的嚼舌根，因为他们太无聊了，不管什么都能拿来吐槽。强烈建议题主，不要深陷于此，弄得整天心情不舒畅。远离这些人，除工作之内的沟通，不要私下跟他们产生交接！免得无聊的人又会揣测你跟谁谁在一块是不是在吐槽他！这样的工作，身体累，心也累！

芝麻LH · 2021-8-4 15:36:25

谢邀
不提各人背后的潜在背景关系，从表面看，
1、B智商可能有问题，找领导的对头疯狂攻击自己的领导，无差别攻击对自己影响不大的人（比如题主）败坏路人缘，真是个定时炸弹，离他远点。
2、E显然是个唯恐天下不乱的搞事精，可能就是善于搅浑了水再浑水摸鱼的那种吧。来说是非者，必是是非人，属于损人利己型。区别于那种寻常小矛盾不吱声，到关乎你切身利益的大事会告诉你的，这种是好人要感谢。若是鸡毛蒜皮小事只要有点矛盾就会说来说去的，难免挑拨离间之嫌。估计A与B矛盾不可调和，E的“功劳”很大。
3、B和C都对A不满，A的工作方式可能是有问题的，但显然他还没意识到自己问题所在，还傻乎乎在找挑事精E倾诉。他对下属的每一句不满都加强版传进了他下属的耳朵，引致他下属对他更不满，以致于B几近疯狂了，长此以往A和B只会两败俱伤。就很奇怪，E是A的兄弟姐妹还是父母亲人了，如此卖命送把柄给E？虽然都是管理层，管理层之间难道就没有利益冲突啦？
但假如以上这些人都各有自己的背景倚仗，故可以肆无忌惮的话，以上推论皆不成立。
最后，题主你理这些人做什么呢？利人利己的话你就说，否则干好自己的事不是比什么都重要。

若无其事2017 · 2021-8-5 02:16:36

噢，所以楼主是C？
看故事，E的问题最大。因为A B C都有直接利益冲突，互相有不满，背后吐槽一下都很正常。
E就属于挑事情了。你这组不合，对于组里ABC每个人而言，无论明面还是底下都是输，而E那组获得的利益最大。

永遠爬永b · 2021-8-5 06:16:07

我想跟你说的是，这俩人的段位都太低了。
有竞争，背后说坏话的方式是最最无能的表现。

寂寞听花落迷 · 2021-8-5 09:18:36

离B远些，这种人可怜又可恨。没情商也就罢了，智商也堪忧

2021-8-5 14:10:14

已经有答主说了，题主就是C，这里你并没有明说，但是应该“不小心”说漏了。
上下级有矛盾很正常，尤其是能力没有明显强于下属的情况。
目前看，B很明显了，把他自己相关的，还有你相关的都能跟E说，B要么已经做出选择了，要么城府不深。
再说E，明显已经是挑事了，目的就是有人来反A。但挑事的精髓是啥?就是让别人来。
借刀杀人的解释咋说的：敌已定，友未明，引友杀敌（后面没记住，尴尬）。
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面对复杂局面，有个分析方法可以考虑：1,仔细思考后面怎么办；2,你想要什么；3,你愿意付出什么（承担什么样的风险）。
大家开始反对A，那么成功，谁取代A?你有可能吗，你想要吗，如果当上怎么处理团队关系?
如果反对失败，那么反对是由谁发起的，失败后谁来承担责任，一旦事情扯到你该怎么办?
基于以上假设，你自己愿意承担的风险是什么。也就是评估得到最大的好处，还有最大风险。如果A被干掉，B成为你的上级，对你是否有利（B是主动出击，还是被利用。主动并成功说明有一定能力或人脉，如果你人畜无害，那么他不会为难你。如果被利用上位，说明能力一般，如果当上了，那么会不会也因为不安而通过整人来获得“存在/安全感”）。如果B因为挑事，结果你上位了，那么如果B是有一定关系的，他后面的关系什么态度，你个人能力如何，以后如何处理与B的关系（非常重要，从此也看得出挑事的代价）。
还有另外一个可能，就是你也主动参加了，成了，B上位，他会如何处理和你的关系（呵呵，重视你，没变化，打压你，你猜）。如果没成，如果B有点关系，无论A自己想法如何，你猜他打压谁简单些。。。当然，如果一切最差结果是你离开，那么与你目前处境相比，你自己衡量一下。如果没什么，无论结果如何，可能就是命运“帮”你做个选择，那么无所谓了。既能主动掌握自己命运，又能长一些平时学不到的经验，何乐而不为呢！
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个人认为，想不掺合很难，但是掺合明显弊大于利。我也没有很好的想法，不妨有意无意表达，做好工作多好，但是话里话外，说基础工作重要而且难做（暗示B也很辛苦，费力不讨好等，但是一定要暗示，不能明示）。以后无论如何，哪怕狠做作的表态，至少明面上也是要公司大局为重。真找后账的话，你完全可以表面上把自己摘干净。
当然，想看透这些，不讨论A和E上级的情况，肯定不合格。每次都正能量的表态，就是至少在大义上面，做足工作。
古人一个很重要的智慧就是骑墙，慢慢领会吧。

吴仕宝诟 · 2021-8-5 18:19:29

当然是E居心不良。想借别人之手整治A。这才是真正的小人。