在职场上，混得好的人，懂得“向上管理”

01

什么是向上管理？
4 {" e) [( v9 G* k- g! g向上管理，不是“接天线”那么简单，而是一个员工，为了给公司、上司和自己争取更好的结果，积极和上司一起合作，让上司接受自己、改变决策的过程。
& Z5 D& L, P- z. T

懂得向上管理的人，往往能够掌握单位的实情和实权。虽然身居低位，但是做到了“能上能下”，充分体现了自身的价值。
% H. E6 ^. ?7 p2 L5 e+ O

/ N1 [+ w2 d& n5 K3 @+ p在职场上，混得好的人，懂得“向上管理”，在为上司解决难题的过程中，也体现了自己的魅力，为自己争取到了利益。

0 L. g' s0 L7 e4 k) E

! I/ }5 h: A/ g& e: }02

# s! J0 o# y2 ^/ w5 S向上管理，是能力的体现。
" L* i: A/ E' r9 K' k/ p) G$ u
在传统的思维模式里，下属就要服从上司，不能够和上司唱反调。如果某个下属很不听话，常常说刺耳的话，上司多半会不高兴，还可能因此被“穿小鞋”。

“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，道理我们都懂，但是能够把道理融入到生活和工作中的人，并不会很多。大部分的人，习惯了听阿谀奉承的话，喜欢别人表扬自己，不喜欢别人批评自己，尤其是单位里的上司。

很多人，为了提拔，想方设法和上司套近乎，和上司一起吃吃喝喝，找机会巴结上司。比方说，和上司一起吃饭的时候，主动倒茶递烟，甚至自己掏腰包买烟给上司。
( o: n+ p' [4 n& r" R3 L
* _' D9 v7 x, N* W1 y0 i8 k# y如果你常常提出不同的观点，哪怕你的观点是对的，也会成为上司“眼里的一根刺”。很多喜欢说真话的人，在职场上混了很多年，就学会了“乖顺”，不再表达自己的真实想法。

什么样的人，可以随时提出自己的建议呢？只有那些有真本事的人，才能够毫无顾忌地表达自己的观点。

比方说，一个单位里，担任技术攻关的人，可以讲真话，上司也会毫不犹豫就相信他。
* t. m3 X6 b& f0 C. g2 A
4 O1 G% ]1 v' ]! ?一个单位要生存，就需要有一批“骨干员工”。如果你挤入了“骨干员工”的队伍，说明你是很有本事的人，你的话，在上司面前，是举足轻重的。

# m% U! D% A8 d! z

6 t' t( [1 G3 c' P; H
03
% }6 F# i* \( H
向上管理，是情商很高的体现。

人与人需要互相沟通，工作需要多方协调。

俗话说：“智商决定录用，情商决定提拔。”

. q$ o+ y& ?0 _) B  c* V上司想要提拔一个人，首先想到的就是“身边人”，谁和他走得很近，就提拔谁。一些陌生的员工，他不愿意提拔，因为不够了解，担心该员工不能胜任新的岗位。
- {: \& e8 F  q, s& G
作为下属，想要上司欣赏你，认可你，不仅要努力工作，做出成绩，还要懂得“毛遂自荐”。你总是低头工作，从来不说话，你就是累死累活，也没有人知道你很厉害。

9 k5 ^' q3 }) |在职场上，我们常常看到一些同事，隔三差五向上司汇报工作情况。
! I* q* x$ q9 s  _
2 @; `6 B. o. B7 R1 l" i1 L什么时候适合汇报工作？如果上司正在气头上，你汇报工作的时候，上司并不会给你好脸色，甚至觉得你在看他的笑话。
1 i) {# H7 P/ ]; s" I
汇报工作，需要掌握一些技巧。比方说，挑选上司心情好的时候汇报工作；多说正能量的话，提出建议要委婉；主动为上司分担责任，了解上司的工作压力；帮助上司做一些工作决策前的数据统计，报告分析等。
: o# p0 Z0 n1 ^9 W/ H
# _- [& e! R2 g- s3 F( M. M情商，关键在一个“情”字。你用真情对待上司，上司也能被你感动，也可以打破“上下级”的对立关系，彼此成为合作伙伴或者朋友。

& Y+ @$ E' E2 M; L; N04

7 ?: S' C7 o5 l0 m: p* J* A( t向上管理，是体现自身价值的方法。

: o9 @, d1 X. d. i% C$ E* f. K! Z在单位的一些会议上，常常会有人得到表扬，也有人被批评。
- f6 Y' [! k4 B) s8 r" S; O
1 }5 R7 T! B$ @; [8 E. \, }你要成为被表扬的人。
: g8 r( r7 x' m7 R  M# A
# T% P: _! L6 }, }5 h上司多次表扬的人，被提拔的机会更多。
( j8 k  u; `( d' D+ _
' ]# }+ |* _+ V! ~在职场上，给人一种好印象，往往比能力更重要。很多单位上的工作，并不是很复杂，谁都可以胜任。
6 U) L. o: y5 I0 I( P7 M
6 J( E7 n! Y: O! z  O$ ?如果你的工作岗位，随时可以被别人替代，那么你就要想办法在“平凡的岗位做出不平凡的成绩”，让自己成为上司欣赏的人。
/ l& b" j& z; V0 A, C8 Q
) V. N( k+ j- C7 V3 {( f上司对员工的了解是有限的，很多看法也是片面的。你作为员工，收集了很多同事的信息，你可以做好“桥梁”角色，成为上司了解下属的重要渠道。
# \. D2 l: `: t- l. v9 \( R
上司的工作很繁忙，也常常误事。你可以刻意记住一些重要的工作，善意地提醒上司，让自己成为上司的“时间管理”者。

( s% l) k: B; P4 i上司在决策之前，需要征求意见，你可以主动提出意见，还可以代表上司和同事们一起商议工作的方法。上司听不得“难听的话”，但是你可以接受。从某种角度来说，你就是一个“前哨站”。

7 C, R+ C; p7 W: n" \3 _! x成大事者不拘小节。你想要在职场上，越混越好，你不仅要放下“小心眼”之类的做法，还要注重工作细节，让自己得到的信息更加全面，掌握的动态更精准。

处处为上司着想的人，自己也能顺势而为，升职加薪的机会自然就来了。

2 K, X! S/ c& `) R

* ]  R2 F5 X% U; J& t7 ]# C05
) }% M/ C+ }; ^" j3 F
向上管理，不是简单地“取悦”上司，不是挑刺，而是体现自己的情商、智慧、素养等。

; m9 G8 l7 T% v4 [( T$ s$ @& n* `得道者多助，失道者寡助。人在职场，帮助你的贵人多了，你就混得更好了。你一直独来独往，一直默默无闻，你就会慢慢消沉。
  }% T( w- [- N; _) \

人往高处走，水往低处流。“和上层人物接触”，你才能够加入上层的圈子，哪怕你身居低位，也已经找到了一架通天的梯子。

你在低位的时候，已经具备了领导者的能力和风范，成为了同事们眼里的高人，上司们的助手，你的愿望，总是能够成真。

) v# y7 f! g* t' z向上管理，最终目的是为了做好工作，让自己从底层走向高层，是互惠互利的事情。

适者生存，不适者淘汰。想要在职场上生存，让自己和上层人物走得很近，本身就是一种成功。

作者：布衣粗食。

: Q( ]5 K; Z& _: \3 K关注我的文字，走进你的心灵。

8 F0 f+ e$ S7 ^% I) V文中配图来源网络。

转发了

转发了

转发了

转发了