李国庆建议员工被降级降薪后主动辞职，这种想法你认同吗？辞职能解决问题吗？

有个员工，1927年拉起一支营销团队，执行董事会开拓大城市业务时受重挫，虽然及时止损，带着营销团队进军农村生存了下来！但由于之前开拓大城市业务时，团队受到了严重损失，带营销团队进农村又违反了董事会决议。因此，他被降级。。。。。
       按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
       还是这个员工，带着营销团队打下了江西的大块市场，形势一片大好，大家觉得这事谁干都行，就又把他的职务撸了。
3 R- @# S6 J$ F" z        按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
        还是他，江西的市场被大家伙霍霍丢了。他带着大家伙在强大竞争对手的营销团队包围中，硬是四进四出杀出一条活路，逃出升天。然后又带着大家伙苦干了10多年，终于垄断了中国市场。形式又是一片大好，大家又觉得接下来的事，我上我也行！就又把他晾一边了。
" b  f+ O4 R! @: _7 \9 u6 n$ t        按李总的说法，他该直接跳槽走人，但是，他留了下来！
  y1 U1 |" b. W4 k7 G& l        公司有困难，又是他出来收拾了烂摊子，再一次把公司重新带上了轨道，并给公司打下了从农业公司转型工业公司的坚实基础！
         但凡这个员工中间跳槽一次，不留下来。怕是没有现在这个世界第二强的大公司了！
         当然，从某种意义上来说，他之前从常氏物流公司跳槽过一次。
# x$ |( Q; D4 e* [! x8 K         只能说李总的公司不比常式物流公司高明！市场怕是要丢完！

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) K- S% t; ~1 j$ u" f<hr/>看了评论区，最后着重声明一下，李国庆的公司，人人得而弃之！留下和跳槽的根本，就不在于是否降职！李国庆家的公司，属于升职都可以提早准备跳槽的那种