如何看待互联网大厂房补乱象：租房补贴带动附近房租涨价，员工反而养肥中介和房东？

这个时代，什么最贵？当然是人才最贵！
1 }, Z2 Z( S' k/ ]: A大厂们为了能源源不断地从中国乃至全世界的名校中吸收精英人才，除了高薪之外，软性的福利也必不可少。
! a( t; I7 ]8 o3 [6 `) {: W% {“即使企业愿意支付高薪，假如没有好的福利政策，工作强度大，反而透支身体，影响生活质量”。这种心态在年轻求职者中应该颇具代表性。其实众多打工人所追求的，不外乎是一种工作与生活之间更平衡、更自洽的职场状态。
企业在挑选雇员，雇员同样也在挑选企业。所以，很多大厂为了留住人才，在办公环境上，在员工福利上可谓是费尽心血。
“世上没有免费的午餐。”这句话在互联网大厂同样适用。
每一顿“免费的午餐”都在暗中被标好了价格：提供通勤班车，但一个月没有几天准点下过班；晚间的打车报销，背后实际上隐含着长时间的加班；提供人性化的房补，可租房地必须在租金高昂的公司几公里范围之内。
大厂设立房补的初衷是改善员工居住条件和生活品质，但显然，在房补区域内，房补的作用被高涨的租金抹平了，除了离公司更近之外，幸福感并没有得到很好的提升。
$ x' T9 S* V+ ^5 v# J0 R8 X但另一方面，那些不是大厂员工的人，可能更加无奈，要么接受被抬高的租金，要么就离开这片区域！