大家看看这个传话的人是什么居心？谁的问题最大?

B作为一个下属因工作问题对主管领导有埋怨也是可以理解的，但是E作为一个部门主管，不是针对B的行为进行批评劝阻，而是助长其泛滥，这种主管缺乏领导的基本素质，不能因为自己和别的部门领导有意见，就想让其部门的员工都对自己的领导有意见，在一旁看笑话，E这个人不可取。你能坚持不参与他们这种无聊的做法值得点赞！

如果不能联合起来打败A就都闭嘴，一切背后传话（坏话闲话隐私话）的人都有错  
# _% n% ~7 \( [5 [* |看起来能独善其身那个最可恶

不要说下属吐槽上级，就是上级也会吐槽下属，只是要看场合和对象。所以这个E不靠谱，作为主管这种处理方式就很迷

没有大小之分。我也有这样的同事，A和B老乡，同龄，A话多嗓门大自以为是，并不招人喜欢，B闷骚，爱计较，表面跟人客气，实际上看谁都不顺眼，俩人都比我大十几岁，私下都跟我说了很多不跟别的同事说的话，我都听了不外传。然后C和我同龄，平时都还可以，但对另外俩都不怎么喜欢，所以平时不打交道。因为机缘巧合，大家都凑到一起了。A和B平时都一起开玩笑，吃饭，散步，旅游，貌似是和谐。但私下B总是讽刺A傻不拉几。
有次C坐了A的顺风车，第二天告诉我对方说了关于B的很多事。有的是私事，有的是人品攻击。因为C爱说给我听，我听了后心里很不舒服。
/ E: L4 |/ `/ [$ E在我看来，三人都是不省油的灯，以自己的价值观去评价他人的言行及生活本来就属于不当，私下就罢了，这种传话的就好到哪里去了？所以三个人我都不深交。原来我还是被她们当垃圾桶倾诉对象，现在我谁都不接近。

其实没意思，谁是谁非，心中有底线有原则就行了。如果一点底线和原则都没有，迟早要翻船的。别介入这些斗争太深。把工作干好，是根本。这些抖来抖去的人际斗争，说白了都是小儿科，文人相轻而已的恶习。没有一点用。公司里还是业绩和能力，注意尽最大可能别被别人抢自己的功，设法阻止这个就行，拉帮结没吊用。
$ z% N) o: N, S# ?7 [6 e为什么说把工作干好就行，因为你的地位靠这个，等领导离开你玩不转的时候，你就自然有价值了。其他的，只要人际关系不太差就行。
# ]  C+ a1 b4 l否则，天天陷入这些烂事儿，工作干不好，关系搞再搞没有。公司要生存，靠的是业绩。

有句古话说： 来说是非者，必是是非人。 其实职场就是一个江湖，大家说到底都是来打工赚钱的， 公司最终到底还是老板的。 有缘相聚， 做好自己的工作， 少说话，多做事。就是了， 遇到这样的事情，知道对方的为人就可以了。 至于谁的问题最大已经不重要了。 就算知道， 你又能如何？

职场是个圈，不要在背后评论任何人，因为不管是有心还是无意，这些话都会让当事人知道一些。

自己去想啊，长脑袋不是用来吃饭的

上好班，别多嘴多舌。

工作上的所有事情，都只要听听而已，把自己手中的工作做好，别参与这种事情中去，到时候惹祸上身对自己也不好！
再说所有的一切都只是你听说的，你自己没有真正听见就不要太在乎，比人能把一个芝麻小事说成天塌下来的大事！对哟做好自己！做好工作！
非礼勿视，非礼勿听！嘻嘻嘻