面试应答有哪些话术和技巧？

名字太长不好听1 · 2021-7-6 02:19:25

“自己能力一般，面试时很心虚”、“明明有能力，但面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”！
相信这样的情况，很多人面试时都曾深刻体会过。
像我这样内向的人，平时接触的人少，说错话、秀情商是常有的事，更别说要自信地向陌生人推荐自己！！
所以我每次面试都非常紧张。最夸张的一次，在自我介绍时，因为太紧张，大脑一片空白，坐在那里十几秒钟，一个整句都憋不出来。
那次面完特别沮丧，心态差点崩了，朋友安慰了我好久才缓过来。
后来我就把面试官可能问到的问题，一个个列下来，把回答写成逐字稿，找来几个HR朋友，让他们从自己每天面试十几个人的角度和经验，一字一句地帮我修改稿子，然后背下来，直至脱稿。
这帮我从一个offer都拿不到，到连拿四个offer，并且每次面试都能和面试官侃侃而谈2个小时以上。
我根据自己面试了十几家公司的经验，整理了面试官最喜欢问的10个问题，附上通用的回答公式和示例，希望对你有所帮助。
/01/ 问题准备

HR问的每个问题，都有自己的目的，你只需要说出他想听的话，就OK了。
而HR最了解HR想听什么，我根据几个HR朋友的意见，结合自己的经验，整理出这10个问题及回答模板，面试时基本都用上了，面一个过一个。

1.自我介绍 % C$ C6 _" h& ]" ^( X7 P$ W
2.为什么从上一家公司离开 / f+ Z$ N( ?3 q- a. r5 i0 D
3.为什么想加入我们公司
7 \9 i5 T- ?/ x4.你在上一家做的印象比较深刻的项目/活动
6 l" N2 @; X- r- n, X5.你的职业规划 ) X3 o% b6 Y4 m2 K: |
6.你都面试过哪些公司
. ]' n" n5 M& ^" G7.你觉得你自己有什么优点
* I9 C7 v" f0 v2 }4 j" P8.你觉得你自己有什么缺点 ! G7 u7 D" k! ?, H( w
9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法 . S6 p! c: g3 z, B1 P- h
10.你有什么想问的吗

1.自我介绍
1）要点：朋友说，她在苏宁，一天最多的时候要面二三十个人。所以，你必须在最短的时间内、和这么多的人中展现你的亮点以及你的能力，必须要让HR能够记住你，甚至要让他觉得雇了你是他赚到了。
2）公式：【名字+工作年限+自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力】必须围绕与这个岗位相关的经历来说，其他废话别说。
3）示例：我叫XXX，XX年毕业到现在一直在做XX行业，第一次接触XX岗位是在XXX实习，当时负责协助XXX（当时的上司）来运营XXX（当时的工作内容）。毕业后呆过2家公司，负责XXX。我自己业余时间尝试了XXX，得到了XXX成绩（自己做过的相关项目经验）。

2.为什么从上一家公司离开

1）要点：这道题简直送命题！大家不要傻乎乎地说实话，更不要说上家公司的不好！！更不要说什么适应不了加班之类的。
2）公式：【上一家公司来带来了成长的机会+委婉地说明原因+所以离开了】
3）示例：上一家公司其实给我带来了很多锻炼和成长的机会，但是因为公司计划有调整，这边板块没有做了/希望有新的发展/公司搬迁/自己搬家/不符合自己的期望……所以离开了。

3.为什么想加入我们公司

1）要点：夸！可劲儿夸！夸他们公司夸他们行业，总之就是想听好话表忠心。当然，要提前做好功课，说到点上。
2）公式：【行业好+公司好+岗位符合自己的期待】，在这里可以顺便展示自己对行业和公司的了解，意在告诉面试官自己是做了准备、带着诚意来面试的，并且我有自己的思考和理解。
3）示例：第一，您公司所处的行业是我十分看好的，因为XXX（公司业务所在的大行业）是未来的发展趋势，同时XXX（用一句话总结这个行业是在上升期），我觉得有很大的机遇。
第二，您公司的业务也是我非常看好的，因为XXX（公司的具体业务）虽然已经发展了一段时间，但是对比一线城市/领头企业/国外仍然是有差距的。
第三，XXX岗位（你应聘的岗位）也是我希望能够深入发展的方向。
结合以上，我非常希望能够跟公司的业务、产品，一起成长、一起发展。所以，非常希望能够有机会加入公司。
P.S.如果面试官问了对行业的了解，那也是上面这个公式【行业好+公司好】，然后把上面画横线的部分换成下面这段：
我觉得在XXX（行业）向好的情况下，XXX（公司的具体业务）也是有着很好的发展前景的。
如果是HR先找的你，可以先说一句：我接到了HR的面试邀请后，很认真地去了解了您公司的业务，觉得这是一个很不错的发展方向。
4）注意：行业和公司的内容自己要去了解清楚，可以说多个点，但一定要一个、一个地分点说，要说到点子上。

4.你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动

1）要点：第一，听你的相关经验是否能证明你的能力，是否匹配岗位；第二，听你的逻辑是否清晰。
2）公式：根据STAR法则来说，【背景+成果+我负责什么+我遇到了什么困难+我怎么解决的困难+活动达到了目标+我学习到了什么】。“我学习到了什么”，如果是成功的，就不说，如果是失败的，可以说下。但，最好是讲成功的经验。
3）示例：印象比较深刻的是去年做的一次XX活动。我们希望能够XXX（活动目的）【背景】，组织了一次XX活动（活动），当时XXX人参加了活动，活动成果XXX（数据）【成果】。
我当时主要负责XX的环节。当时碰到了两个困难的点（根据自己负责的环节挑2-3个点来说）。第一个是XXX，我做了XXX解决了问题；第二个是XXX，我做了XXX解决了问题。【困难+解决】。
那次活动反响很不错，大家都玩得很开心，活动效果很好，所以是一次印象深刻/成功的活动。
P.S.如果活动失败了，那就讲一下失败的原因，下一次，自己会怎么改进。不要害怕说错，展示自己有思考就OK了。说完后，可以向面试官请教怎么做会更好。

5.你的职业规划

1）要点：围绕着行业和岗位，简要叙述。
2）公式：【行业上有所发展+岗位上深耕】
3）示例：我希望除了能在公司所处的行业上有所发展，也希望能在XX岗位上深耕，多接触接触，找到自己真正的兴趣和能力所在。也希望能在2年内成长到能领导一个小团队/到达XX职位，为公司带来更多的价值。

6.你都面试过哪些公司/会考虑行业吗/有offer吗

1）要点：这里不要说得太实诚，面试官是想看看你是不是海投。
2）示例：因为我现在处在找工作阶段，重点放在岗位这块，所以对行业不会有太多的要求，只要是有发展前景的行业和公司我都会想去尝试一下。

7.你觉得你自己有什么优点/说一下你的优点

8.你觉得你自己有什么缺点/说一下你的缺点

这里我把优缺点结合起来说了，这里的示例直接背就好了。
1）我最大的优点是工作执行力强，会导致我希望尽快把手中的工作和任务完成。
但这可能也是我一个缺点，因为这样会导致我没有办法很好的去协调工作和生活的关系。
/ 会有点不太会调节压力。如果一件事完不成，我会很容易给自己很大的压力，即使任务进度没有问题。
2）还有一个优点是学习能力比较强，对新鲜事物感兴趣，很愿意充实自己。工作之余也会积极报各种班来提升自己，比如最近在学习XXX（没有也编一个）。毕竟这也是做这一行必须具备的能力。

9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法

1）要点：这里就是问你对岗位是否有认真地了解和思考，可以围绕你的具体岗位要讲几个你会去尝试的点，或者只是讲个大体的思考。如果想要讲具体的，一定一定要做好准备，说错了很容易踩雷。
2）示例：这里拿新媒体岗位来举例。
其实我认为呢，互联网思维也好、运营也好，本质上是万变不离其宗的。不管服务于什么行业，最重要的始终是抓住用户的需求，解决用户的痛点。当然，XX行业（公司业务）的专业性相对会高一些，我过往对XX行业也没有系统的了解，但自己获取信息和学习新事物的能力较强，通过经验的整合与运用，我认为工作快速上手不是太大问题。

10.你有什么要问/想了解的吗？

1）要点：敲黑板了！！这里也很容易踩雷！！不要问的太细，也不要问得太空。太细比如薪水福利上班时间上班地点，会显得你看工作好像只看这些；太空的比如公司战略、项目目标，会显得太装了没意义。问些实际性的。
2）示例：岗位具体负责的工作内容、对接的部门有哪些，岗位的晋升机制、领导对自己这个岗位的期望、公司是否有培训等实际性问题。
这10个是我去面试时被问得最多的问题，每个问题我都会提前念熟稿子，再脱稿演练，用手机录音，一遍一遍地听，不断改正，直到每一个问题都能脱口而出。
/02/ 心态准备

1.工作跟恋爱一样，是双向选择
很多人觉得自己没有什么技能，或者比较内向，就会产生这样的想法：自己能力一般，也没有什么亮眼的项目经历，我配不上这个公司。
导致在面试时不敢表现自己，害怕入职后“露出马脚”。
这完全是多虑！
工作跟恋爱一样，是双向选择。在面试这一环节，你的目标是：自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。
有的人面试表现得非常好，入职后工作做得一塌糊涂。有的人能力很强，但面试过不了，再强也没有机会展示。
所以，完全没必要担心入职后的事，因为你现在的首要目的，是通过面试。日后的事，日后会有解决办法。

2.不要被焦虑支配

大四是最焦虑的时候。很多人看到身边的朋友、同学都找到了工作，自己还没着落，就会非常焦虑。特别是如果还经历了几次面试失败，会更加上火，担心自己是不是找不到工作了。
这时候，一定一定要稳住心态，告诉自己：稳住，我能赢！
只有心态稳了，才能找到更合心意的工作，未来的几年里才能比别人更快地成长。不要因为一时的焦虑，一面上就立刻入职，会非常容易入坑！
尤其是应届毕业生，其实大部分公司对应届生要求不高，就算没有工作经验，只要面试好好表现，非常容易拿offer。

3.速战速决，别在一家公司上浪费太多时间

有时候碰上非常心仪的公司，抱着一击必中的决心，想要好好表现，于是花了不少时间准备。
这里的亲身经历告诉我：要速战速决，不要被这件事无限期地拖住自己。
最多准备三天时间，拖延太久的话，第一，你心态很容易崩，第二，这期间可能就招满人了。
不要管心里再怎么犹豫和顾虑，看上了，稍微准备，就立刻去投简历！
/03/

面试，实际上就是一个自我推荐的过程。
只要牢牢把握住面试官的心理，了解他们想要什么、想听什么，有针对性地去准备，基本上就能够战无不胜！

希望这篇回答能够帮助到正在找工作的朋友！
如果对你有用，请帮我点个【赞】再走鸭~❤

还入杰术运 · 2021-7-6 04:22:56

你好，很高兴分享我作为HR的经验，希望能够帮到你。
你说面试难吧，的确难，很多人的临场发挥能力不行，真实的能力没有展示出来，还有的人心里压力太大，我有面试过一个女生，还没讲几句话就哭了起来，说是因为太紧张了，我都蒙了。
你要说简单吧，其实面试也很简单，掌握方法以后，你完全可以早早就做好准备。

我一直强调，求职和招聘是平等的，在公司选择你的时候，你也在选择公司。只是一般来说，我们首先是被选择的。
只可惜一般来说，80%的人，都走不到,选择公司的那一步。

如何准备，可以大大提高面试通过率？下面我将从这7个方面给大家介绍，希望能帮助到你。
本文篇幅较长，我花了6个小时整理。
强烈建议收藏点赞回答，要不然等你需要的时候就找不到啦。

更注重面试问题的朋友，可以直接拉到第5点。
1、面试前，做好心理备战
2、去面试时，一定要注意你的着装
3、在面试前，检查自己的面试材料是否准备妥当
4、面试前，提前了解企业的文化，做好背景调查
5、自我介绍需要有技巧地提前准备
6、面试问题你只需要准备这5个
7、有关面试的相关推荐

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原创内容，严谨抄袭！

1、面试前，做好准备

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。有必要的话，你可以假想面试的场景气氛，而且尽可能要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备。
例如，
你认为你能为公司做些什么?
你为什么认为自己适合这份工作?
你以前的雇主和同事对你的评价如何?等等。
对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，要想方设法地用简洁而正面的语言抵消反面问题。

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如果有条件的话，还可以找一个资深的hr来进行一场专业的模拟面试。

不只是面试，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
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https://xg.zhihu.com/plugin/3189629c0f38be7aca36b13ea299fb27?BIZ=ECOMMERCE2、以小见大，面试时，注意着装

当你踏进面试会议室后给人的第一印象就是你的仪表。如果因为你的仪表问题给hr的第一印象不好的话，那你后面准备再多技巧也是白搭。
不过不是所有的面试，都要穿正装的。
你的衣着打扮应该要考虑公司的性质以及应聘的职位。
一般情况下，如果公司规定穿制服的话，你就要考虑准备整洁大方的套装。
如果是互联网等类型的公司的话，不要太休闲就可以了。Polo衫、衬衣、风衣等都可以。经常有穿着程序员“标准套装”的小伙子来面试，我也觉得挺好的哈哈。不过夏天穿拖鞋的话，还是太过了一点啊~

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图片来自百度

不过若你是应聘销售、公关、市场以及高级职位的，穿深色或者灰色的套装会比较合适，当然，可以用一些雅致的小饰物装扮自己。
需要提醒你的是，服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦，穿套装建议提前熨烫好。这样就不必在面试的那一天急急忙忙、慌慌张张。
3、在面试前，检查自己的面试材料是否准备妥当

我在之前的面试中，就有求职者因为面试材料准备不全面，差点就让人怀疑他是不是简历造假了。不仅如此，如果你已经到了面试公司，才发现自己面试材料没准备好，缺这少那的，这也会大大增加你的焦虑感，打击你的自信心。
所以，在面试前一天晚上，你就要检查准备面试材料。
一般来说，你需要准备的面试材料有，
1、钢笔或水笔两支，以备随时填写正式的表格，或者需要做一些记录
2、记事本，面试时记录或计算可能用得到
3、最近更新的简历至少两份，多多益善。
准备完整的履历表有两个目的：第一，面试时可以摆在手边，万一忘记了简历内容，还可以拿出来看看；第一，在公司填写申请表时，可随时取出作为参考; 第二，面谈后可直接留给公司。如果不止一个面试官的话，也可以表现出你的仔细完备。
4、文凭和各种证书俗称“敲门砖”，如果担心丢失，就带复印件。
5、照片和身份证有可能用不着，但有备无患。

特别提醒：个人隐私信息，不需要在入职前提供。这里要强调一下，一上来就要证件、要在面试信息里填写身份证号码的，都不要配合。都没入职呢，为什么要求职者的身份证号码？

6、书本、杂志一份。有时等候面试的时间很长，最好携带相关专业杂志、书籍，或者是成长类的、职场类的，一方面看看放松心情，一方面可以显现出你始终关注这个领域的动向。
7、包一只。和你的服装相配即可，两手插口袋就去参加面试，可不太正式。
8 “秘密武器” 如果你工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”。
这就是你的面试作品，可以到时候现场展示给面试官看，对别人认可你的能力很有说服力。

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4、面试前，提前了解企业的文化，做好背景调查

不同的企业有不同的文化风格，所以我们需要做到，“在什么人面前就说什么话。”让公司了解到我们是契合这家公司的。
其次就是要做好背景调查，最好弄清楚这三个问题：
★ 面试的方式是多人同时进行面试?还是一个一个单独面试?
★ 面试的内容是不是会有笔试?或者此次面试只进行笔试?
★ 面试的对象面试官姓氏和职位，是人事主管还是部门负责人?
如果你有心的话，在面试前也可以提前跟hr打个招呼，说你已经来参加面试了，然后在你面试结束的时候，在打个招呼，这叫有始有终，也是为人处世基本的礼仪。

5、自我介绍需要有技巧地提前准备

作为hr，每天要面试很多的人，如果你只是依靠网上流行的自我介绍模板来准备的话，没有鲜明的个人特色，那么到后期我很有可能脑子里对你完全没有印象。
所以自我介绍一定要提前准备好，而且一定要带有个人鲜明的特点，能展现你与众不同的地方。

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一般自我介绍包括下面4个方面：
1. 我是谁（让人知道你这个人，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等）
2. 我做过什么（代表着你的经验和经历，帮助别人更好地了解你这个人）
3. 我做成过什么（代表着你的能力和水平，向公司展现你的价值）
4. 我想做什么
5. （代表着你的职业理想，看你和公司的理念是否契合）
以前，我面试一个候选人时，他说过这么一段话：

“在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。”

这给人的感觉就特别真实，把自己的缺点和不足，先在自我介绍的时候就用有利于自己的话说出来，那么后续hr来提问这块不足的时候，也不会穷追猛打。这一招就叫“走别人的路，让别人无路可走。”
考虑到篇幅的问题，自我介绍的过多细节我接不一一展开了，大家可以看看我以前写的高赞回答，或许对你有帮助。
面试时怎样自我介绍比较好？也欢迎关注我的知乎，不间断更新职场、求职专业干货。

自我介绍时，还需要提醒你的事，一定要主动避雷。
忌讳主动介绍个人爱好。
忌讳使用过多的“我”字眼。
忌讳头重脚轻。
忌讳介绍背景而不介绍自己。
忌讳夸口。
忌讳说谎。
忌讳过于简单，没有内容。

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6、面试问题你只需要准备这5个

网上有很多的面经，多则上万，少则上百，各种各样的问题让人应接不暇。
其中归根究底，就只要5个。
企业的5个问题：

对应到个人身上，你应该自问：

下面通过案例来详解吧：
1、现在很多年轻人看起来都十分地优秀，在hr面前表现得也十分优秀，说自己怎么怎么好，怎么怎么牛逼，这的确事表现自己能力的一种方式，但是我相信没有一家公司会聘请不了解自己公司的人来工作，也就是不思考，“你为什么到我们公司来？”

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 9 Q1 l; [' L; \
A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”
& y. O9 k/ h+ A! g ^ B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习；我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”
5 T$ F9 O+ V! g或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

2、你能为我们做什么？

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课？”“除了这些，还会什么？” $ a% M6 F& E; J; d7 m
很多大学生回答“我会C++”，那可真没答到点子上，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。 ) l6 |9 R/ o4 V$ R
如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

3、你是什么样的人？

这等于是在问：你了解自己吗？你的价值观是否和我们一致？你必须清楚地知道我把你招迚来，能把你用在什么地方。 $ f# V/ G( ~1 t$ m; J) Q
这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4、你与竞争同一职位的其他人有何区别？
通帯这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。

时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……

这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有迚入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。
要讲那些别人没有、只有你有的。
5、面试到最后，面试官总会问“你还有什么问题想问我？”
这是为什么呢？
1）为了表达对求职者的尊重。
2）想通过这个问题看看，求职者到底关注什么。

作为HR，有太多人“抓住这个问题的机会”，张口就问“这份工作的具体薪资是多少”？
5 u8 { n. ]" z0 x* i# N 这个问题不是不能问，但是不能这样直接问，也不适合在初面、二面的时候就问。

想要知道薪资如何谈，可以看看我的高赞回答：
面试时薪酬要怎么谈好？那么，有哪些问题是适合在这个阶段提问的呢？
推荐问法1：“能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？”
这个问题可以显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中可以进一步了解公司的情况。
推荐问法2：“公司对于这个职位最大的期望是什么？”
这个问题体现了你求职真的很诚心，希望做出对公司、对个人都好的选择。
推荐问法3：“请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的？”
这个问题表现出你非常积极上进，也表达了你希望加入公司的意愿。
推荐问法4：就是问你真正关心的，非常介意的问题。
如果想要详细了解可以看看我以前专门关于这个问题的回答。

写到这里，这篇回答我花了将近6个小时的创作。都要把自己感动了哈哈。
建议点赞、收藏，面试前拿出来看看。真诚地希望这篇回答能帮助你。

不只是面试，我结合了10年hr的经验，还邀请了50+位500强资深hr加盟，汇总了一系列“职业规划/简历/面试/谈薪”的实用方法。
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祝你求职顺利~

秀娟01 · 2021-7-6 05:25:18

泻药，美国归来，刚下飞机。

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<hr/>毕业后，作为一名极其优秀程序猿，保持逢二必跳的优良作风（现任岗位每满两年，不升职则跳），目前年薪已破三十万。
正所谓女人第一次羞羞答答，第二次欲拒还迎，第三次要你老命。
我跳槽也是一样，第一次有点手忙脚乱，后来就逐渐游刃有余，凭着老练的手法，近期的面试成功率高达80%。
如果把面试看成约会，约会的话，碰到对方喜欢木讷实用型的，咱就得表现的规规矩矩，不抽烟不打牌不喝酒，且由于自己不擅长理财，婚后工资随时准备上交。
“不知道你以后帮我管理工资，累不累？”
面试也是一样。首先得弄清楚企业的氛围，文化，价值观。
确定后，有的放矢，事半功倍。
如果公司激情澎湃，喜欢加班，那上来就是“喜欢华为的狼性文化，为中华民族崛起而奋斗”。
如果公司节奏没有那么快，类似国企那种，那上来就diss 马云的996，强调工作和生活的平衡。
其他的要点还可以讲很多，但是再多的技巧，都比不上以下杀手锏。
杀手锏一出，则天地混沌，面试官神志恍惚，任由你摆布，由于利益相关，本不便随便回答。
杀手锏一:
牛逼的简历，你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花时间找你的学校和实习经历。
超级简历
上面的链接能够帮助你快速优化简历，拥有获得HR青睐的资格。
杀手锏二：
先分享下亲身经历。苏州一家瑞晟微电子，Realtek的全资子公司，很棒的一家研发企业。
第一次去面试时，由于没做什么准备，回答面试官问题并不顺利，后来那次跳槽去了另外一家公司。但是对这家瑞晟，还是心心念念不忘，挺想有机会再去的。
没想到，过了两年多，再次刷新简历后，瑞晟的HR居然又打来了电话，约我去面试。
面试前，我把上次面试流程仔细在脑海里过了一遍，包括上次答得不够好的一道题目“判断设备的大小端模式”。
到了面试那天，我有一番故地重游的感觉。熟悉的笔试题目，大部分似曾相识。
笔试结束后，面试官过来了，先就笔试内容和我聊了一会儿，然后突然现场提出了一个问题。
听到这个问题后，我笑了，笑容从嘴角开始，慢慢扩散开来，直至整个脸部。
“你有什么好的方法，判断大小端模式吗？”
那次会谈很愉悦，结论不说大家也猜到了。顺利拿到offer，那边待遇还是很高的在苏州，只是后续加薪不给力。
所以面试前，如果能有人分享给你即将面试的岗位的流程，甚至是面试题目，那么，呵呵。
职乎 - 查面试，查工资，查点评
上面链接能让你知己知彼，面试时候游刃有余。里面收录了主流公司的面试详细流程，还有前员工自爆的内幕。
独孤九剑说得好，无招胜有招，面试的最大技巧就是没有技巧，只要面试前做足了攻略，对即将面试的公司氛围，面试的流程，都心中有数，那么“你只管努力，其他的交给上帝！”
<hr/>BAT高频面试系列：https://github.com/AweiLoveAndroid/CommonDevKnowledge
腾讯研发面经
百度研发面经
网易研发面经
<hr/>有人说，www.newzhihu.com,和看准网类似，的确是的，但是看准网必须分享自己的面试流程，并且审核通过后，才能查看网站的信息，而职乎则没有那么麻烦，提供了其他快捷方式。
毕竟时间就是金钱，获得信息时还是越省时越好。
除了职乎_查工资，查面试，查公司点评，还有看准网，其他好用的类似网站我还没有发现。
贴个图

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2021-7-6 09:58:19

这是一个系统而全面、关于面试准备的回答，答案很长（大约12000字），而且每一点都是知友们在实际面试过程中会遇上的问题。

在这里我给出了非常实用靠谱的思路和方法，大家可以先收藏然后仔细阅读（大家看收藏的时候请一定记得点个赞激励一下，码这么多字真的很不容易啊！）。
虽然大家所要面试的岗位是不一样的，但是面试过程中所用到的方法论和应对思路是相通的。
先把目录放在这里，让大家看看我的答案思路：

<hr/>1、面试节奏如何把握

很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。

一般情况下，一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点，也基本上有20min。所以这一部分的问题就变成了：如何在30min左右，尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？

所以在面试过程中，并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏。

我们先来看看“没有控制好面试节奏会是怎样的情况？”

如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职，至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象。

那么在面试过程中，应该去怎么做呢？

大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动

比如你面试的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号，具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能。另外，在这个过程你需要和面试官去互动，他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……

关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求的经验或者项目
# q, W# Z4 Z& H! v关于软素质，需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考

小块时间，用于面试官向你的提问和你向面试官的提问

这一部分比较好理解，在面试过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题，这个在这里不细说，在后面的部分会专门展开。

如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向

如果你面试的岗位是新媒体运营，但是你之前是做销售的。面试官在问你之前的工作经验，你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和面试岗位有关的项目经验，比如做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的，而不是把大块的时间去用来说明自己做销售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试时间，消磨面试官对你的耐心。

总结一下：

虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开，或者他问的问题也不一定正确有用。你要做的，就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。
<hr/>2、每个面试官都会使用的面试套路

接下来的四个部分是整场面试最为核心的地方，也是在面试现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍。
对于面试官来说，他们对于每场面试，都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试原则。

面试应答有哪些话术和技巧？-1.jpg

依据“过去的行为是未来行为的最好预言”，STAR原则被分成了背景、任务、行动和结果四个部分（也就是这篇回答的核心四部分）。

面试官会依据这个原则来对你展开提问：

在完全不了解你的情况下，面试官会详细地询问你之前做过的事情来判断你的能力，并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位，能够带来怎样的结果。
这里再啰嗦一点，如果你要应对面试官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试岗位所需要的素质和能力。

比如你去面试策划岗位，一定要展现自己逻辑思维能力的特点和经验；你去面试行政岗位，那就要让面试官知道你踏实肯干、事无巨细的做事态度；而这个问题是问面试运营岗位的，那么就要展现作为运营工作人员的必备技能和素质，比如数据思维、明白什么是有效流量、懂得AB测试……

<hr/>3、向面试官讲述工作背景

我们来看看如何去描述自己之前工作的具体背景，在这里以新媒体运营这个岗位为例。
那么这个岗位需要的能力和素质是什么呢？

再来看看具体的对话：

面试官：我看你之前在公司做了销售工作，你讲解一下这个工作内容吧。: I8 ^7 R; l" a
& z1 ^" Z$ [! M7 W
面试者：这家公司是做XX业务的公司，当时我所在的团队是X个人，我在其中是负责XX的岗位。当时做到了XX的销售业绩，给公司带来了XX的销售额（利润）。这段做销售的工作经验让我学会了如何了解用户需求，而销售工作的核心就是挖掘目标用户的核心痛点。而这段工作经验对我后期做自己的个人公众号有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我在运营自己微信公众号的时候，会有理有据地在各种渠道进行各种靠谱尝试，得到各种数据来进行调整策略。

来总结一下关于描述工作背景的几个主要元素：

这样形式的回答就可以迅速把话题引导到和面试岗位相关的工作经历和项目上，让面试官去了解你的经历和能力，很好地控制了整场面试的节奏，同时准确向面试官描述了自己的工作背景。

在“描述工作背景”这个部分，以下是主要的回答思路：

<hr/>4、向面试官描述任务

这个部分，你需要清楚地向面试官描述：你的工作目标是什么？
这个问题可以被拆解成为更为详细的小问题：

关于目标/任务的描述，你需要做到清楚而系统，因为这样才能表示你后面的行动才能够紧密地围绕你的任务去进行，同时意味着你的头脑是非常清楚的。

我们直接来看具体的对话：

面试官：既然你说到了自己的公众号经历，那就具体谈一谈吧。
( I5 K0 @/ v2 [8 H" U6 _' f7 b+ E# T6 N
面试者：我做个人公众号的目的是为了练习自己的互联网做事情的能力，具体包括了做事情的方法、文案技巧、数据思维以及社群运营能力。再具体到这个公众号的运营目标，就是公众号粉丝的增长、内容的曝光数以及引流转化到社群的人数和活跃度。因为我对XX领域（可以是电影、健身、搭配……）非常感兴趣，所以做了这个方向的公众号。

这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟。但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅，因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。

总结一下这部分：

<hr/>5、向面试官描述行动

这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时也是最为重要的部分，因为在和面试官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法。
描述“行动”的背后，是向面试官展示自己的思维方式和执行能力，你需要解释的是：

根据“做事思路”里面的五个步骤，我在这里分别给出具体的对话案例：

面试官：那你具体是怎么做的呢？( U- o8 ^! \5 c! H/ ^+ T' f

4 b: } D3 S- M面试者：（目标导向）我设立的目标是公众号粉丝的增加以及增加粉丝的活跃度。在确定了这个目标的时候，我就会思考：用户凭什么去关注我？怎样去引导他们？设置什么活动可以有效增加互动、增加话题讨论呢？这样的思考之下，我就能够推出自己在下一步需要去做的是用户调查，来清楚地了解用户喜欢什么？愿意讨论的话题又是什么？然后再根据收集到的信息，进行更有针对性的行动操作，这样才可能达到更高的成功率。
% \ P: H' E* I# \6 {8 a0 w0 _ ?! O" |5 E
（收集信息做调研）未来清晰地了解目标用户的需求和痛点，我用了两个方式来做用户调查。第一个方法是想办法进入相关领域的QQ群和微信群，观察里面的聊天内容，找到大家乐于讨论的话题和内容；再去知乎的相关问题后面找回答，并且查看评论区里面谈到次数比较多的话题，做好记录。第二给方法是做1V1的用户调查，这里我最主要是调查了我的好朋友，虽然不是陌生用户，但是我知道他/她也是XX领域的爱好者，同样可以给我提供一些建议和帮助我去完成目标用户的画像。根据以上两个办法收集到的信息，我接着制作了相应的内容。

面试官：好的，我知道了，请继续说。, I) V/ w# G8 V

6 n5 u. @. y# v- Z2 Y面试者：（精益执行）在执行方面，我选择了几个渠道来投放自己的内容。其中之一的渠道是知乎平台，选择这个平台的原因是，知乎的用户量非常大，并且都是互联网使用者，并且通过话题筛选，知乎已经把相同兴趣的用户都聚拢起来，我可以很方面的把自己的内容展示给相应的用户。另一个渠道是相应领域的社群，群里都是目标用户，我可以在比较短的时间内得到有效的反馈。为了精益执行，我分别在这两个渠道都写了文章，然后进行试水，查看初步效果。
; V9 }" ]. L: ?( S! \( H
) Q( a( ~" e" ^3 K. X2 C（数据反馈）我分别写了几种类型的文章，发现知乎渠道得到了最好的效果，阅读量达到了xx，获得了xx赞同数；在具体的内容方面，通过数据的对比，我发现xx细分话题是用户最喜欢的内容方向。基于以上几点，我得出了自己下一步更新内容的方向，包括应该往哪个渠道投放内容，以及内容输出的方向。并且在一段时间内，我都在持续收集数据，不断对比内容类型的市场反馈。在效果方面，XX内容在XX渠道的投放，在一周内给公众号带来了XXX粉丝数，增幅为380%。

面试官：很不错，接下来呢？" t. ]/ }4 j) J, K# F. O
# k3 W2 o, I0 f' I
面试者：（调整优化）通过数据的反馈，我增加了对XX方向内容的输出力度，还在自己的社群里组织了关于XX话题的讨论活动。除了数据的反馈，我还持续地和用户沟通，了解他们的需求，这样不断更新内容和活动，有理有据地做事情，回收到的效果越来越好。

以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很长，但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用。

但是需要注意一点，上述对话只是比较理想的情况（你和面试官的思路都比较清晰，并且你能够很好把握整个面试节奏），真实的面试过程很可能会有变化，所以我们需要做的是理解第一部分讲到的“做事思路”，不能去尝试背什么面试模板或者流程。

总结一下“描述行动”这个部分：

<hr/>6、向面试官描述结果

这是STAR原则里面最后一个模块，也是对之前三个模块的成果展示。
当我们设置完目标，并且经过考察、测试、行动以及反馈调整之后，我们会得出结果。我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼，而是要给出相应的具体情况和自己的分析。

在这里，你需要注意的是，这个部分的对话要传递给面试官：你不仅仅是一个工作执行者，而是能够帮助公司企业解决问题的人；因为廉价的劳动力/执行者只能怪完成任务，而能思考的人才可以去帮助老板去解决问题。（如果老板去招了一个人，只能给他带来问题，没有想着如何去解决问题、如何优化结果，那招人是为了什么呢？）

工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目标（即失败）。
所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。

这个其实非常好理解：
- S' R9 J+ U6 J# H/ _! G2 f3 [% v i如果前三部分操作后得出的结果是失败的，那么我们所需要考虑的是尝试有依据地调整之前的操作，并且再次操作，看看自己的优化做得如何，这次能否达到目标。# M7 Q: ]+ I* |* `1 D6 Q+ s8 |
如果得到的结果是成功的，那么说明这次尝试是合理正确的，可以加大成本（精力、金钱等）的投入，来得到更好的结果。

下面分别对应失败（调整）和成功（扩张）给出相应的具体对话：

面试官：结果如何呢？
) I- y5 ~4 \3 f/ I; l# I
2 f" T6 v& }+ d面试者：（调整）一周时间后，我运营的微信公众号粉丝数量增加了200左右，但是我注意到文章的打开率上不去，所以我思考，因为用户主要是XX，上午和下午都没有时间，到了晚上才可能有时间去看微信。之后我进行了用户调查，确定并验证了我的想法，所以调整了文章推送时间。

在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的情况，还针对这个结果给出了优化调整的方向。这样证明了我是一个懂得持续思考的人，也懂得持续去发现问题、解决问题。
在实际面试中，不要等着面试官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度，而是自己主动说出来，这样会增加面试官对你的好感度。

面试官：这样下来，你得到的结果是怎样的呢？/ t: D% F* o* {2 ~" d

8 a+ g; ~. M/ t+ G( C面试者：（扩张）通过对XX渠道的运营，我发现这个渠道的用户活跃度很高、质量也非常好。所以我对这里的用户进行了更加细致的调查，找到了更多的话题来指导自己文章的输出，进一步扩大了自己引流的入口。同时，我也思考了用户好不容易来了我这边，应该给他们一些好处激励一下，所以我尝试了建立一个社群，愿意进来的都是比较核心的用户，我新写的文章，直接发到社群里，会得到更高的打开率，也有利于我去了解用户，因为可以在社群里和大家一起做活动。

这里的思路是一样的，对于结果的思考也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果，同样是展示思考能力。

这部分进行总结：

<hr/>7、面试中经常会遇到的几个问题

之前的答案部分，是需要在一场面试中花大块时间和面试官做深入交流的部分。
到了这个部分，则是花小块的时间，来顺利应对面试官提出的几个常见问题。

这些问题并不难，但是一定记住：面试过程中一定要真诚，不能依靠套路技巧来试图赢得面试官的好感，自己的回答内容都需要建立在事实上，实在不行，也只采取“规避”的方法来减少叙述，“说谎”是面试中的大忌。

以下是面试中最容易遇到的几个问题：

在这里还是要和知友们啰嗦两句：
0 o6 F. d+ y! ?9 C; I1 w不要用所谓的“套路”、“技巧”去获得面试的成功，你应该要做的是根据自己的情况，思考、优化自己的规划、表达和提升自己的情商能力。

那我们来对每个问题进行分析：

你为什么从上一家公司离职？

在这个问题的背后，面试官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等。
" A' A5 B" E/ \" k" |7 X( G3 t N3 l8 s1 I! |
相对合理的说法，是表示自己想获得更大的进步、学习更多知识，或者是前公司的工作内容于我的规划方向不一致。
0 K, O( j7 |9 F) J* S
2 h: _' J% D7 c* t应该避免的说法，是表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等，这些消极的回答会给面试官留下非常差的印象。

你对未来的职业规划

面试官提出这样的问题，是为了考察你是否愿意长期进步，还是说只想找一份工作。一个愿意长期保持学习状态、保持进步的人，是大多数企业都乐于招的人，因为随着入职时间增长，员工会有比较大的可能去接触更加核心的工作内容，这需要员工有对应的学习能力和保持进步的想法。+ N$ l% x: \$ `

% h: \5 h+ l- F) p相对合理的回答，是表达出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标，再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。（比如我想在一线城市扎根生活，所以希望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内，我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……）6 _8 ]& g/ f0 b' y9 _0 J4 \9 n4 C

+ B( l2 i& A9 c0 g不好的回答就是，对未来没有清晰规划，讲的很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者非常不切实际……这里就没必要展开叙述了。

工作中难以和同事或者上司相处怎么办？

这个问题考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力以及自己的情绪控制能力，这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。* C4 V, a Y8 k [8 V+ Q
# e9 G1 @( D7 y* j- S8 o' [% D) q0 j
相对合理的回答，是找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。
6 o7 p% K8 F- N! |
( J" D3 q1 R. R& ?' ]消极的回答，就是说不清楚问题出现在哪里，或者选择忍让，再不行就找更上一级的领导去解决问题。

你的缺点是什么？

这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。、
# l& ? e8 z: T
5 o) X# C* h6 F' G+ a遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题，比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点（你一个小白，格局和眼界自然比不上从业多年的老司机），或者说自己在技能的精深程度上做的并不是特别好，还有需要提升的空间。/ i4 w4 t+ d1 H) r- E9 y9 |

! m3 s" M0 l, x, T3 D$ T( Q( e$ N但是注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差、不善于沟通，或者自己讨厌团队合作、喜欢单干。

你如何看待我司的业务？

这个问题更多的是考察你对这场面试的重视程度，是否为了这次面试去做相应的功课或者是有没有相应的经验。, `" a2 K7 E' f( l$ |
* }. S' Z1 G* m+ B' J7 L, k
相对合理的做法是，自己真正在面试之前了解过产品、业务，并且表示自己对这个产品感兴趣，自己尝试去写出一个产品/业务体验报告，来并表示自己真的很重视这次面试机会。
9 a$ e& b$ W/ f! \$ A1 U
! Q& x1 d. @2 q6 C5 |8 z消极做法是直接说没了解过行业和业务，或者瞎编一点体验，这些都会给面试官很低的印象分。

<hr/>8、如何向面试官提问？

到了这个环节，基本上就快结束面试了，这时候面试挂通常会问：你还有什么想要问我的吗？
在这里，面试官想知道的，是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度和意图。这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度。另外，如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题。
你要做的，是在面试前准备一些问题，这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象。

在这里我推荐几个比较合适的问题：

下面来对具体问题进行拆解：

企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人

对于企业来说，他们非常乐意找一个于他们志趣相投的人，如果你问这样一个问题，说明你也非常想找一个好的团队，而不只是找到一份工作而已。( Z+ m0 k6 o! V& X5 X

$ z0 c/ i8 C, W0 _+ C& k: @- h另外，你自己也非常有必要去考察这个团队是否真的和自己的三观相符，因为三观相符才可能对自己的发展更有利。" X( R% i! g9 ]- v

- l; C, E3 b# |7 O; A% o6 C最后，相对于薪资，你更加关注团队的情况，也能够说明你想和团队一起走下去。

介绍一下公司的晋升机制

能够问这个问题，可以表示出你对自己能力的自信，并且说明了你想和企业一起长期发展；你也很看重自己的职业发展，因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制。
5 S2 C$ F; p3 [, s8 o7 K) ^; k! M$ A2 S; o& {6 @6 {' t/ i3 E8 d% _0 r
另外，一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道，对自己的发展越有帮助；相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司是不会太重视人才，也不太适合长久呆下去。

对我（未来的）期望是什么

问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人，也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。
! T* b" s& j' e* S; r7 |
# y- P3 ~; g; z8 L+ Q9 [( D$ w6 z其次，这也能说明自己更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果。- n* V9 F9 p1 B4 u8 e/ q
9 e) W& u- A3 C
最后，问清楚了实际工作岗位的具体任务，会更快让自己明确前进和努力的方向。

你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

这个问题可以非常好地告诉面试官你没有海投建简历，而是在对产品和业务有所了解的情况下才投出的简历。
- \; I8 b# t( H; T$ M# ~* I; u+ |: M4 w* W/ h; R& i
另外，这样的问题也说明了你对产品/业务的思考，体现了自己的思维能力。
6 o9 \1 \! ? J1 T# Q6 @; m ~1 Y
你还能通过这个问题来阐述自己对于产品优化的想法，类似于工作建议。

<hr/>到这里，一场完整的面试就结束了，长篇大论写了很多，也非常全面的和广大知友说了面试中需要注意的细节，相信对各位会有很大的帮助。
最后想说的是，准备面试并不难，但是最后成功的入职是建立在前期的积累。至于面试过程中的问题，在前期的学习积累作为了基础后，通过这篇回答基本可以解决遇到的主要问题。

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暖石网，零基础、一站式的互联网学习平台，2-4个月转行互联网运营

曝光各种诈骗犯 · 2021-7-6 18:03:14

一头雾水、一窍不通、一穷二白的毕业生面试到底怎么搞？以下内容让面试官来体验一番：初生牛犊不怕虎。

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面试三步走，来吧，展示~

面试准备

了解岗位的具体方法参考知友@Sean Ye
面试前都需要做些什么准备？

现场面试

如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？

面试高频问题

问：请你先自我介绍一下

1.开场问好，介绍基本信息；
2.描述和求职岗位相匹配的过往经历和亮点（一般3点比较好）
3.总结
具体方法参考知友@夏姑娘
面试时怎样自我介绍比较好？

问：

你的优点是什么？

答:

问：你能否接受加班？

答:  第一，任何一家单位都有可能要加班。
   第二，自身的工作任务没有完成，加班是理所当然的，当然，自己会不断提高专业技能和工作效率，以尽量减少不必要的加班。
   第三，如果遇到紧急任务或突发情况时，需要加班，自己会尽己所能，希望能够尽快顺利地完成团队面临的任务。

问：你是应届毕业生，缺乏经验，如何胜任这项工作？

答: 作为应届毕业生，经验不是很丰富。但有着较强的责任心、适应能力和学习能力，且在之前的实习经历中积累了一些经验，相信可以胜任这份工作。（可列举之前获得经验事件）

问：你未来3-5年的规划是什么？

讲道理，HR们并不关心你真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。所以在回答职业规划的问题时，建议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度，他们更希望看到你能有一颗踏实的心，好的回答，既能看到你有事业心（成就动机），又能看到你有平和的心态。
具体回答方式可参考知友@小红拖拉机
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26460866
如果问道不靠谱的问题，具体可参考知友@Sean Ye
https://zhuanlan.zhihu.com/p/22858682

提问面试官

除了提问岗位情况，还可以提问岗位真实性，职业发展，具体可参考知友@显微无间
面试者如何回应面试官问的「你有哪些要问我的？」？ 3. 面试后追踪

成功了皆大欢喜，失败了再接再厉

面试应答有哪些话术和技巧？-3.jpg

相信你消化了这些，面试官也被你征服得差不多了；关于面试相关问题，我还会不断更新优质内容，期待大家的收藏关注，讨论追更~

如初306 · 2021-7-6 19:36:44

作为一名阿里面试官，我来给大家划重点啦：阿里面试有哪些必问题？又分为几个环节呢？花8分钟看完我的回答，相信你们求职会更顺利~~~
下面采用问答方式，通过分析面试官心理，结合正反案例，直接、简单、清晰地告诉各位同学怎么准备阿里面试。
问题1：阿里有哪些必问题？（无论你是面试运营、产品、设计还是开发，都会碰到的问题）
答：3个必问题，分别是自我介绍、项目介绍、项目复盘。
1、作为面试的第一个问题，“自我介绍”一定要短小精炼！
问题用意：快速熟悉候选人。他在做自我介绍，我快速浏览简历，迅速找到我感兴趣的工作经历。
内心os：你们要知道，我在阿里的工作也不是专职面试。作为一个运营专家，我每天也是有n多会要开，有n多资源要撕的。假设我今天要面试3个人，我会事先看下他们的简历，但肯定做不到倒背如流；而且这3个面试还很有可能是穿插在我各个业务会议之间的。
所以，我让你做自我介绍，其实就是让你快速提炼一下你的亮点，让我趁着这个时间进入面试状态。
回答原则：控制在五句话内，只说跟应聘职位相关的工作经验，要有重点。
举个栗子，假设你今天应聘的是天猫服饰的整合营销专家：

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正面案例：面试官你好，我叫大白。我毕业到现在工作了13年，先后呆过4家公司，分别是ABCD。在这四家公司，我一直都在做活动运营相关的工作，做过上百场营销活动，其中有半数以上的活动都是超额完成KPI。在业界比较有影响力的活动，我做过两个，分别是E和F。如果你们感兴趣，后续我可以重点介绍。
反面案例：我记得我电话面试过一个小朋友，工作了三年多。我刚从一个会出来，一面在电脑上打开他的简历，一面让他做自我介绍。本想趁自我介绍的时间，熟悉一下他的简历。结果，这个小伙子洋洋洒洒说了有15分钟。更关键的是，他一句话接一句话，一点空隙都没给我留，我想打断都插不进话。
其实在头5分钟，我就感觉这个候选人可能不大合适，本来还想着问些其他问题，看看是否可以推荐到其他组。结果这15分钟的自我介绍下来，也是让我断了这个念头，好害怕其他组的人来diss我~~~
记住，自我介绍只是面试的前菜，如果我对你的某些经历感兴趣，我会问你的。可如果你不管不顾，把你的过往经历一股脑都说了，你有考虑我是否想听么？所以点到为止，切忌“喧宾夺主”。
2、项目介绍一定要有框架，而不是“我做了ABC这些事”！
问题用意：看他是否具备我想要的能力，比如逻辑思考能力，比如分析问题能力。有了这两项能力，基本能做好90%的事情。
案例：我曾帮朋友做过天猫商家运营岗位的模拟面试。我让她说说，她在原公司是怎么开展商家运营工作的。她给了我下面的答案，被我diss了一通。

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因为从这个答案里，我看不到她的逻辑思维，也看不到她怎么分析解决问题，更看不到她的运营价值。
什么是运营价值？举个栗子：2017年天猫双11成交额是1682亿元，2018年如果没有运营，凭借自然增长（GDP增长率6.6%），会达到1793亿元；但实际上做到了2135亿元，同比增长了26.9%。这就是运营的价值。
套在她的工作中，她的运营价值就是这一系列问题：为什么要做商家运营？商家运营的目标是什么？为什么要分新老商家做运营？而不是按照商家规模来分层？不同层级的商家运营要达到什么目标？这些核心点，我都没在她的答案里看到。这样的面试回答，铁定会挂。
回答原则：按照下面的框架来梳理项目，你就能找到项目目标、理清项目抓手、总结项目经验。既体现了逻辑思维，又说清了分析问题的思路，还能明确自己的运营价值。

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请按照框架准备至少3个项目的详细介绍，背到滚瓜烂熟为止。
3、项目复盘务必“站得高望得远”，万万不要只从执行层面考虑！
问题用意：看看他是否有思考深度，给他定什么level合适，同时评估他的后续发展潜力。
回答原则：复盘要从项目框架入手，不要只说细节改进点。
案例：曾经，我面试过一个产品运营的候选人，她做了水滴筹的项目介绍。这个项目背景是这样的，水滴筹每天都有百万量级的用户发起捐款项目，但这些用户在筹款完毕后，就再也不来水滴筹了。
水滴筹希望能从这些用户身上赚到更多的钱，于是他们发起了这个项目，通过药品促销等促进用户转化。然而数据结果很差，最终购买的用户只有几千人。
我就问了她这个问题“如果这个项目重来一次，你觉得还能怎么做，可以把它做得更好？”她说了很多促销玩法上的改进，怎么去覆盖到更多的用户等等。
我说：“你有没有想过，这些发起捐款的用户，他们得的病已经是超出他们经济可承受范围了。这时，你们还想从他们口袋里掏钱，那得有多难？！所以这个项目的出发方向就错了。如果你想从这些用户身上赚到更多的钱，你可以做用户粘性，把用户先养起来，再去问广告商药厂收钱。”
项目复盘是要从项目根儿上找问题，你要想这个项目的决策方向是不是错了？目标有没有问题？抓手是否合理？只有这样从上往下捋一遍，你的复盘才有效果，你的思考深度才会提升。
问题2：阿里面试分为几个环节？
答：至少3个环节，也可能4个环节。
如果你应聘的是“资深xx专员”，这个职位就是阿里的p6，分别由职位主管、老板（主管的老板）、相应hr来面试你。每个面试官都是一个独立的面试环节，有时候老板和hr会合并在一个环节一起面试你，看他们时间是否能凑上。
如果你应聘的是“xxxx专家”，这个职位就是阿里的p7，就需要交叉面试了。也就是说需要职位主管A、职位主管的平级B、大老板（A和B的共同老板）、相应hr来面试你。
为什么p7需要交叉面试呢？因为p7就要开始独立带一块业务，对人才的要求会比较高；这就需要多个面试官来考察，看看候选人是否符合用人标准。P6更多还是做事情，所以只要主管觉得好用就可以了。
也有不少小朋友来咨询我的时候，提到“在阿里已经面了四五轮了，前前后后搞了1个多月了，还没有面试结果”。这又是怎么回事呢？一是这个职位不是特别缺人，只是先把职位放出来看看候选人情况，有点骑驴找马的意思。二是职位非常缺人，但你可能不太适合这个职位，可是你的综合素质还不错，所以就从A组推荐到B组，B组推荐到C组，流程就长了。
以上。希望帮助到大家！其实面试也是一种学习，做好充分的准备，抱着学习的心态去面试，祝各位好运！放上一张图，希望大家都能沾点好运哈哈

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都看到这里了，顺手点个赞呗~~~也欢迎关注我，不定期有职场、运营、用户体验的干货分享，嘿嘿~~~对运营感兴趣的同学，还可以看看这篇回答哟
<a href="http://www.zhihu.com/question/26761091/answer/851304589" data-draft-node="block" data-draft-type="link-card" data-image="http://pic3.zhimg.com/v2-24eed87f26abff8d9748a9f38435b672_180x120.jpg" data-image-width="1280" data-image-height="720" class="internal">高级运营和普通运营有哪些区别？

麒麟才子009 · 2021-7-7 06:23:42

蓝哥16年毕业，本科生，毕业税后年薪18w+，现在税后年薪35w+。
当时秋招拿到8个offer，包括奥迪市场部、华为、一汽汽研、美的、Conti等。
我知道在很多大神看来，上面的也不过尔尔，但是我愿意和你分享，一个普通人一路走来的面试经验。
——蓝哥独创的、让面试官High到爆的面试技巧。

面试应答有哪些话术和技巧？-1.jpg

首发于公众号【和你一起，终生成长】

如果把面试的问题与回答，比作武侠小说里面的招式路数。
那么底层逻辑无疑就是，武功大侠的内在功力，内功强大了，就能够做到以不变应万变。
普普通通打出一掌，都是威力无比的。

同样，当咱们清楚了面试回答的底层逻辑，就相当于打通了任督二脉。
无论什么样的问题，都能够从容不迫，游刃有余。
下面就让蓝哥助你开挂，梳理清楚面试回答的底层思路。
内功一：匹配

找工作就好比找对象。
我们找对象，从来都不是找最漂亮的姑娘，和最有钱的汉子。
而是找最适合的，最匹配的。
求职同样亦是如此。
HR面试我们从来都不是找最优秀、最有能力的。
而是找最适合公司，最稳定的员工。
匹配，才是求职过程中的关键。

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这个匹配包括三个维度：
匹配行业，匹配公司，匹配岗位。
所以我们的所有回答，都应该围绕着：
这个行业的从业人员，整体风格是什么样的（例如互联网行业的加班风气）？
这个公司的整体价值观是什么（例如华为的狼性文化）？
这个岗位的基本素质要求有哪些（例如销售岗位起码要性格外向开朗，善于沟通交流）？
把咱们目标公司的目标岗位写在一张纸上，然后从这三个角度去分析。
用专业点的话说，就是找到目标公司目标岗位的，员工人群画像。

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通过网上了解，以及和具体的从业人员沟通交流，把这三点补齐。
然后咱们面试的全部回答，就都要围绕这三个基本匹配原则去进行。
说白了，就像咱们小时候写作文，公司的价值观就是中心思想。

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咱们回答每一个问题的时候，都要不停地往中心思想上去靠，确保自己没有跑题。
这是第一点，保证我们整场面试都是朝着一个正确的方向去进行的。

内功二：JD（Job description）

还是回到刚刚搞对象的那个比喻中去。
假如你喜欢一个身姿曼妙的女神，或是英俊高大的男神。
为了他（她）你夜不能寐，朝思暮想，欲罢不能。

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这个时候，忽然有人告诉了你，你的男神（女神）的择偶标准。
全部量化，分点列述，你是不是会欣喜若狂、得意洋洋？
其实很多青春电影里面都是这么演的，追求者四处打听到了暗恋对象的喜好，然后就狂补知识，在对方面前表现出一样的浓烈兴趣。

找工作又何尝不是如此呢？
但是相比于追求男神女神，追求理想的工作，给出了我们明确的职责描述和任职要求。
再想想找对象，没有标准没有要求，其实找工作真的已经很人性化了。
当我们知道暗恋对象的喜好时，我们会疯狂补知识，力求短期内能够有所提升，或者至少能够看起来相对了解和专业。

找工作也是一样的。
当我们拿到目标目标公司、目标岗位的岗位描述时，我们虽然做不到短期内能够有巨大的提升。
但是我们起码应该做到，让自己的简历以及面试中的回答，全部是符合目标公司的岗位要求的。
怎么做到呢？
最简单的一点就是——关键词。

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通过提炼岗位描述中的关键词信息，不仅能够让你与岗位的契合度更高，而且还会显得你更加专业。

下面举一个例子。
面试的岗位是新媒体运营，当面试官问咱们的求职者小蓝：“你在新媒体运营方面有哪些经验？”
咱们帅气的小蓝回答到
“我在写公众账号方面很有经验，所负责的校园公众账号2个月内涨粉5k，并且和粉丝保持良性互动，让粉丝同样关注了校园的知乎和微博账号。”

下面让咱们先看一下小蓝求职岗位的岗位描述：

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看完以后，让咱们再一起优化一下小蓝的回答：
我在运营公众账号，构建线上生态系统方面比较有经验，通过清晰分析校园官方账号的定位，精准优化内容，2个月内使公众账号增长关注用户5k，并且长期留存维持高度粘性。在此期间，我还将粉丝定向引流到校园账号的微博与知乎端，构建了良好的线上生态体系。
怎么样，有没有觉得，这个工作简直就是为了小蓝而准备的。
通过精准关键词的高频曝光，绝对能够拉近你和面试官的距离，从而让面试官感觉这个职位就是为你量身定做的。

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这里再提一点，一般一个岗位都会有两条描述：
一条岗位描述，一条任职要求。
任职要求可以理解成，这个岗位的硬性要求。
你想投递这个岗位，就必须符合这些要求，是你面试之前应该具备的素质
——（相当于相亲过程中，对方对你的要求）；
岗位描述则是你入职以后将要从事的工作。
是面试官依据你当前的能力值，对你将来能否从事这项工作的考察点
——（类似于相亲成功，结婚以后你要过的生活，hh）。
总之，无论是岗位描述还是任职要求，尽量符合他们，并且提炼关键词用在自己的面试回答中就对了。

内功三：引领面试节奏

在面试官对我们面试的同时，我们也要引领面试官，问出我们已经准备好的答案。
是的，你没有看错。
虽然作为面试者，被动回答的一方，但是我们也可以通过一些小技巧，来反客为主，让面试以我们熟悉的节奏去进行。

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而且，在心理学上，相比于你自己主动说出来的东西，人们更愿意相信他自己发现的信息。
这里再不厚道地举一个相亲的例子，相亲的时候，男人再怎么主动跟女孩子去鼓吹自己有钱。
都比不上女孩子自己发现了你低调，没有Logo的LV衬衫。

而在面试上也是如此。
在面试中，让面试官自己发掘出你的闪光点，反而会让面试官更加坚信你是合适的人。
同时，我们经常会看到，很多人简历写的明明很一般。
但是面试却成功了，原因就是优秀的面试官，也善于发掘面试者的内核。

实际如何操作呢？
你要明白，无论面试官如何提问，所有的问题都是关于你以及你简历上的经历，所有的提问都跑不出这两个范围。
所以咱们需要做的就是，清晰地认清自己，系统地梳理自己的经历，以及提炼出咱们简历中，最高光、最体现自己优秀品质的事例。

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像蓝哥当时在准备秋招的过程中，就详细梳理了自己简历上面的每个经历，打成word一共6000多字，而最高光的经历就是大学生创新创业项目一等奖了。
如果你想看蓝哥当时是如何梳理经历，把短短几行字扩散到3000字，知乎上私信蓝哥就好了，给个给你看原始资料。
每当HR问我一些相对开放的问题，例如优点缺点、最成功、失败的经历、团队合作等等。
我都会把这个事情说出来，并且，留个小尾巴不说透，引领面试官对我的进一步提问。

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例如面试官问我的缺点是什么？
我会回答：
“我的缺点就是性子有一些急，自己还好，但是在团队合作的过程中，我经常催促自己的队友去赶进度，就会让队友不开心。
就像我们在做大学生创新创业项目的过程中，整体的项目进度已经按照计划在进行了，但是我还是总想提前于项目计划一些，后来我也意识到了这个问题，也在努力地克服中。
不过事情也有两方面吧，正是由于我的催促，我们的项目提前2个月完成了，在获得大创比赛一等奖的同时，又有时间将项目报名挑战杯，在挑战杯上同样取得了很好的成绩，同一个项目同时在大创和挑战杯上取得成绩，这在我们机械学院之前都是从来没有过的。”
在听完我的回答以后，基本上所有的面试官都会，把下面的问题方向转移到对我大创项目的提问了。
然后我就把整个的面试方向，转移到我熟悉的项目了，毕竟我已经准备了3000多字，任面试官怎么提问我都会对答如流。

亲，你看懂了吗？
就是每当面试官向你提问了一个问题，你都用你最成功的那个经历，作为支撑去回答问题。
回答的结尾还要把你经历的成功意义或者独特性，说的足够高大上，吸引起面试官的好奇心。

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这样接下来的提问，不仅是你已经准备好的回答。
而且面试官还会感觉，不是你主动向他灌输的。
是他发掘到了你的闪光点，面试官也会感觉有成就感。
哈哈，这个可是高阶玩法，需要你对于简历经历的全方位梳理，和绝对的熟悉。

关键就在于，把握住每一个稍微开放的问题，那就是你反客为主，掌握正常面试节奏的关键~！

But，无论你对于你的简历有多熟悉，回答的时候，都要略带思考状。

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千万不要一开心，终于问到老子熟悉的领域了，然后对答如流，那样就露馅了。
一定要略微低头思考2-3秒，然后也不要太过流利。
这样才会加深面试官的快感，让面试官感觉是他发掘了你的优点亮点。
面试官便会生出一种千里马常有，而伯乐不常有的成就感。
你知道作为一个HR什么时候最有职业成就感吗？
——无疑，就是在他为公司发现了一个重点人才，而且还不是那种浅而已见的人才，而是由他一点点发掘出来的人才。
你说他能不high到爆嘛~！

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最后再让咱们一起回顾下，蓝哥独创的面试技巧：
首先是分析目标行业、公司、以及岗位，做最匹配的求职者；
然后利用岗位职责描述中的关键词回答问题，做最合适的求职者；
最后是引导面试官一点点发现咱们的亮点，给足面试官的职业成就感。
经过这一步步的技巧，相信你一定能够
抱得offer归，笑容灿烂回~！

最后，感觉有帮助，有启发的话，就点个赞吧~！
<hr/>我是Blue，一个来自东北十八线小城，现在税后年薪35w+，依然在努力追赶的普通人
下面是我的公众号，目前刚刚开始更新，每周日晚10点准时推送，关于学习/成长/求职的干货内容，期待你的到来～

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呱呱爸爸 · 2021-7-7 09:02:45

本文不谈心态调整等老生常谈的话题！！！！！
作为一个在毕业季面试了超过40家企业且成功拿到25个offer的面试达人，来分享一些实用干货！!
<hr/>废话少说，直接上干货：

1. 清楚所应聘的岗位需要的能力是什么，再对应的展现出来
所有人去面试时都必经的一个步骤就是自我介绍。注意：很多人在这最基础的一点上并没有做好准备。所谓的自我介绍不是把自己的学业情况，兴趣爱好等一股脑地塞给面试官，让他来判断你是否适合这份工作。
优秀的自我介绍是由你来掌控节奏，由你来告诉他/她：你完全能够胜任这份工作。具体的操作方式是：简练地将自己的教育经历以及与这份工作有关的经历按时间顺序逐条拎出来，重点谈谈自己对所应聘的岗位的理解，以及所需要的能力。
如果是应届生，没有相关的工作经历，可以谈谈学校社团经历或实习经历，甚至也可以是生活中的事情带给你的启发。总之，必须遵从的原则是尽量往应聘岗位所需的能力上靠拢。
强调：不要只罗列经历！也不要单纯夸自己怎么怎么样！你的每一个论点都必须有论据支撑。
举个例子：不要说【我踏实肯干、勤奋好学】，而是说【我在实习期间主动帮同事解决了XX问题，并利用空闲时间学习了XX知识，我觉得这些能力与贵公司的要求相匹配】
自我介绍是开场白，要想提升面试官对你的印象，前哨战一定要打得漂亮！

2. 请表现出对面试的公司的尊重，以及强烈加入他们的意愿
我面试的时候，经常会被问到：“请你谈谈你对我们公司的了解。”所谓对公司的了解，并不是要你提前在网上搜索一大堆公司规模、企业文化、行业定位等等空泛的信息，这些东西难道面试官自己不知道么？面试官其实更想通过这个问题，判断求职者是否有足够强烈的欲望加入他们。
回答的时候请注意三要素：概况、细节、情绪。概况尽量简洁，重要的是细节和情绪的处理。你需要在回答时提高区分度，如果你的回答跟别人差不多，只会被打入“平庸组”。具体怎么回答？我的建议是提炼细节，并将自己的情绪融入其中，向面试官讲述一个动人的故事，从而达到调动面试官情绪的目的。
比如：

“我在宣传手册上看到贵公司关注技术创新的文章，我认为自己是个创新者，我非常乐意为一家能引领行业未来的公司工作。同时，我有业内的朋友告诉我贵公司对员工的尊重，以及如何创造一个更好的创新环境。我认为我积极主动的性格十分适合贵公司，特别是这个职位。”

除此之外，我还要再教你们一招性价比超高的技巧：背一组对方公司或者行业的数据。这么做一则反映出你在用心地准备面试，对公司的背景调查细致到数据也背了，能充分体现求职者的主观能动性。二来更能凸显自己与其他求职者的不同，会给面试官留下深刻的印象。
不过需要提醒你的是：背数据时功课一定要做足，不要为了背而背，还要作一些自己的思考，就算浅显些也没关系。当面试官针对数据继续提问时，你才有话说，而不是被问住。同时，这也能反映出你是一个善于独立思考的人。对任何公司来说，他们希望聘用的是人才，而不是呆子。

3. 你的缺点是什么？——面试官最喜欢问的问题之一
当面试官问起你这个问题的时候，面前摆明就是一个大坑，你不跳也得跳。那么如何聪明地避过它就成了所有人都需要修炼的内功心法。在教会你怎么做之前，我们首先搞清楚面试官问这个问题的目的：对方的本意是想考验求职者在面临困境时的反应能力以及处理问题的思维技巧。同时，审视求职者是否具有职业致命伤，是否具有内省的思辨能力，以及能否直面自身的品质。
对于面试官刻意制造的这个冲突，回答时谨遵以下两个原则：1.不要说谎，保持适度真实 2.避免被贴标签
下面具体来教教各位怎么做：
对于刚毕业的应届生或者转行的朋友，就用一个套路：经验不足。你的履历背景如此，没有人会因此多说什么。同时你需要说明你是一个虚心的高效学习者，并一定要举出事例证明这一点。
举个例子：

“对于这份工作，我最大的缺点就是经验不足，但我的学习能力不差，曾花一个星期自学掌握了ps的基础工具，并能应用在实际工作中。”

然后你就可以拿出你制作的面试作品，这一招绝对是加分项。
对于有工作经验的朋友，请你往远了说，即找一个与该岗位所要求能力相去甚远的技能来讲。面试技术岗，你可以说不善言辞，但会努力尝试沟通。面试管理岗，你可以说执行与技术能力的退化，但若有需要也能重新拾起等等。
总的来说，列举自身缺点的时候，务必谈谈自己正在或将要如何改进这个缺点。这也会是一个面试官乐于见到的积极态度。

4. 做好问题清单，消除信息不对称，对个人职业发展有益
一般面试接近尾声时，面试官都会问你：“你还有哪些想要问我的？”这个时候请你不要做无谓的讨好。因为对于好的公司来说，需要的是最匹配且能够提供价值的员工。而对于成熟的面试官来说，讨好式的提问既不会加分，也不会扣分。你要清楚：考察公司是一个非常重要的环节，选错公司，有可能葬送了你一生的职业生涯。
很多企业社招需要经历2-3轮的面试，这个时候你可以准备一个问题清单，把你希望了解的信息囊括其中。然后针对不同轮次的面试，提相应的问题。对于初面，可以了解职业的发展以及岗位情况、真实性。同时，你也可以了解一些脚踏实地的问题。分别举例：

我希望了解一下公司的培训体系和机制
1 s( h& A0 W. q您觉得这个岗位还需要注意些什么？; Q% d! M7 T2 a( |
这个岗位是新开设的吗？能给公司带来什么价值？8 }7 W7 _. ], w$ X
薪水是多少？有哪些补贴和福利？工作强度？加班频次？

对于二面和终面，是你了解直系上司以及企业未来发展战略的好机会。

您对这个岗位有什么期待？具体的工作内容有哪些？
% s- r$ O& K2 H" `- X您认为这份工作需要什么核心素质？
& R5 E: V. b) Y! N# U6 W考核这个岗位的指标有哪些？
% j( B. `2 C* x( z) V# I6 s您对这个行业未来的发展怎么看？

如果你觉得这次面试的成功率不大，还可以问：

您觉得我相对于这个岗位，有哪些差距？
; n3 h4 g! ]' W以您丰富的经验来看，我还需要在哪些地方提升？

面试是双向的，在直系上司回答你的过程中，你也可以借此观察他/她的性格：回复滔滔不绝，是个强势的人；回复尊重你的意见，说明注重下属的感受；语言风格环环相扣，证明逻辑严谨；语言天马行空，代表做事风格不拘小节。然后请你做出选择：什么样的上司是你想与其一同共事的，什么缺点是你不可接受的。
强调：问题是死的，人是活的。学会因地制宜，不要为了问而问。
<hr/>最后，最重要的一点：对于任何工作来说，最看重的还是个人的专业能力。公司在意的是职员能否给他们带来利益，话术、技巧都是一些锦上添花的东西。打铁还需自身硬，个人能力永远是应聘的核心主旨！

收藏数比点赞数多这么多？？？各位求点赞！！！

跑毛官 · 2021-7-7 19:59:02

这个问题像我这种，从一个面试白痴到现在的老油条，应该还是可以回答的，我以前踩过的坑，我整理的面试经验，大家不妨来看看，十大面试常问都在这儿。
简历相当于钥匙，面试技巧相当于和钥匙完全匹配的钥匙孔。在我们没有完全匹配的钥匙前。我们的面试技巧就相当于小偷的回形针。
给我一枚回形针我能撬开整个小区，属于面试入职的回形针有了，赶紧来吧！！！

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ps：我们要做一个有礼貌的求职应聘者；企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
评论区也有更多的惊喜，只是看你要不要准备。
一、请你自我介绍一下你自己？
一般来说回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
但是，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，想看你简历上没有的东西。包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
二、在三年的时间内，你的职业规划？
这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。
但是如果你碰到的是一个资深的领导问你，你未必能让他满意。作为领导他喜欢有野心的员工，但前提你是否有这个能力让他觉得你合适。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
ps：该回答的套路=提升自己相应的能力+公司的晋升渠道及岗位。能力是关键。
三、说说你最大的缺点，有什么缺点？
这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
四、为什么要离职?
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
ps：一定不要实话实说自己手了多大委屈一定是自己的错，才离职的，或者不适合自己，说出自己的规划，切记切记。
五、对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
ps：回答套路应聘要求的职责+应聘要求+对自己的信息。（一定要贴合公司的调性来说）

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截图来自boss直聘

六、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢、敬业富有责任心。
如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
ps：不是一定说，你做过和公司调性及工作相关的经验，因为在校和职场，是两个思维方式，HR想看到的是，你通过这些事得到了什么及你做事的思维方式。是否有可培养的价值潜力。
七、你为什么愿意到我们公司来工作？
对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
在每次面试前务必要将应聘公司做个了解分析，既能让你即时了解这个公司到底值不值的去，也能对面试中的这个问题作出你的回答，证明自己不是敷衍才来的，是有过调查的，公司喜欢有思考的员工。面试中要体现出你对公司的认同感。
ps：了解公司渠道信息,(招聘软件boss、拉钩，看准网，企查查，天眼查，公司官网等等）
八、你对加班的看法？
实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答案例：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
ps：现在不加班的公司，不是好公司。

九、你对薪资的要求？
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些公司通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答案例：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的员工有什么样的价值。
ps：具体薪资宁偏高，误偏低(取招聘要求薪资的中间值）
十、你还有什么问题要问吗？
企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
ps：尽量问些工作上的事，能提升自己能力的问题，既能暗示，你对公司的认同，也能体现自己很想在贵公司就职，面试者也希望应聘者对公司产生兴趣，喜欢有上进心的员工。
手动分割················································面试注意事项·····························
大家觉得有用的，就请点个赞吧！
下面是我收集和整理的一些面试时的注意，事项。“细节决定成败，即时你很优秀，但中国最不缺的就是大学生，肯定有比你更优秀的竞争对手，”请大家随时准备，不要因为一个不注意丧失拿到Offer的机会，因为总有人会注意到这些，特别是想进“大公司的你”。

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把酒劝斜阳黑 · 2021-7-8 01:36:57

什么是你最大的缺点？这个问题，被不少人列为头号面试难题。

一大半的原因是，求职者自身的心理因素：他们本身缺乏自信，听到这个问题之后就慌神了。其实它是一个很好的测试：「如果你听到这个问题慌了神，说明在树立高价值形象方面的工作没有做好。」
但从这个问题本身来看，也是很好的得分机会：绝大多数人都处理不好这个问题，包括面试官在内。因此，如果你能够打出漂亮的一击，很容易造成震撼效果。
难题常常意味着更高的分值。
网上有不少面经讨论过这个问题，但是都没能真正跳出思维的定势。
下面的例子来自一个面经。我把其中部分标记为黄色，表示这里的分析有重大缺陷。你能看出来吗？
面试官目的：了解你的资质与应聘职位理想人选的要求是否符合。
答案范例：「我最大的弱点是有太注重细节的倾向。有时候，为了实现目标，我们需要迅速完成工作并解决主要问题。如果我事事追求完美，可能会浪费一些时间。针对这一不足，我会经常对比一下我的工作现状和职业目标，确保自己没有把太多时间花费在某一个项目或不必要的工作上。」
分析：这是个常见的弱点，所以即使提到也不会对求职者的面试造成不良影响，相反，还能提高自己的诚信度。此外，这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。
避免事项：在谈到某项弱点时，注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。
先看一下，上面的例子中问题出在哪里。
面经内容：「如果我事事追求完美」
错误分析：听上去反而是在销售你的优势。但是缺乏事实支撑（除非通过前面的沟通，面试官感觉到求职者有此特点。但真正追求完美的人少之又少，大多数人都是从面经上看到的套话），容易激起面试官惯性的反感。
面经观点：在谈到某项弱点时，注意这一弱点不应该对胜任应聘职位产生任何影响。
错误分析：既然是面试，沟通的主题应该是和应聘职位相关。 如果你谈的弱点不对胜任职位产生任何影响，根本就不该拿出来讨论。
面经观点：这位求职者同时提到自己正努力克服这一弱点，这类针对弱点的建设性措施是面试官最希望听到的。
错误分析：在上述的例子中，所谓的「努力克服这一弱点」，缺乏具体的支持，这样表述很空洞。
解答这个问题，要把握 2 个原则：

有 3 种方法可以用来处理这个问题：

但是无论哪种方法，你所说的弱点，应该都是一个与应聘职位相关的、真实的弱点。
如何把弱点表述成优势

弱点即优势：为什么口语糟糕有助于项目成功？

在保时捷培训项目时，我曾经和 Billy——我的老板，聊起项目。
我说：「Billy，这个项目需要大量的英文沟通。我的英文发音很糟糕，这是我最大的弱点。」
接着我说：「但是，这会在很大程度上确保项目的成功。」
当时我们从事的项目是保时捷 2007 年最重要的项目，牵涉到保时捷中国、德国总部，以及中国的所有经销商，可以说只能成功不能失败。而且项目中涉及的高层，大多是老外。
他问：「英文发音很糟糕……确保项目成功？你在讨论你的缺点，还是你的优势？」

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