得看领导格局,格局大的领导从来不会讨厌自己的员工;
& m" O. S. q7 |( b) s4 ^: `# _格局小的领导,不止会讨厌自己的员工,任何人都会成为他自己讨厌的对象;8 j- t5 Q# {. [# ]- I
因为工作事项,或者日常的交流,有些员工会觉得领导会讨厌自己,首先被讨厌在大多情况下是一种感受(在具体的事项上被针对除外)是否被实实在在的讨厌,很难界定;+ o6 A. [+ {2 y+ H2 V
我想说的,真正格局大的领导,他的点不在员工身上,着眼点不同,领导和员工大多时候的思考都不在同一个维度,领导考虑的收益性相关的事项,情绪部分占比不大,而员工角度情绪和收益相关五五开的;
+ h+ T; D; `1 K0 B8 e; u9 ]说残忍些,你以为领导讨厌你,其实领导可能从头到尾就是把你当做是工具一般,讨厌工具?不存在的,只有换工具,修工具,个人好恶不会有那么鲜明的;% j; k% Z( E6 W3 K9 g' A- W: Q
小孩子才讲喜欢;大人都只讲价值;
& v, z, o/ S0 a格局小的领导则不然,现实中你就是会碰到很多的小领导,小肚鸡肠,能力堪忧,那他之所以讨厌你只是因为他处于他自身岗位的不安全感,他不喜欢忤逆,他不喜欢被挑战,他不喜欢和自己相左的价值观;: t, ^. v" a& e8 N4 F
被这样的领导讨厌,又有什么好纠结的呢;
8 e/ ^2 E9 S' Z8 Y1 e6 G b: s4 g0 G关键你最好要能客观的分辨,你在职的过程中,是否有收获,能不能进步;只要能进步,有收获,被讨厌或者喜欢,就不会是阻碍你进步的路径; |