人在职场，被人欺负时，不要一直忍着，要学会这几个“自保方法”

显示全部楼层 · 2022-5-4 07:11:48

金庸先生说：“有人在的地方，就有江湖。”
人在职场，如处江湖，总有看得见的争斗，也有看不见的算计。
最常见的，莫过于官大一级压死人。
面对“职场欺凌”，你若一直逆来顺受，只会让“好欺负”的标签越来越鲜明。
是可忍孰不可忍，唯有强大自己，学会自保，才能让别人无计可施、无可奈何。

01
宁可流汗也不流泪，建功立业是自保的“杀手锏”。
秦朝末年，农民起义，群雄并起。
其中，有喊出“王侯将相，宁有种乎”的陈胜、吴广，也有第一次见到秦始皇就直言“彼可取而代之”的项羽，和第一次见到秦始皇就感慨“嗟乎，大丈夫生当如此”的刘邦。
陈胜吴广是受雇于人的农人，项羽是个没落的贵族，刘邦也是一介布衣。
他们莫不是在秦的暴政下，苟且偷生。
当顺从已经无法让自己生存下去，反抗就成为唯一的生路。于是，就有了陈胜吴广的揭竿而起，有了项羽、刘邦的积极响应，他们各自组建兵马，杀进函谷关。
一次次胜利，意味着他们的反抗一步步走向成功，谁也无法再小看他们。
而陈胜吴广起义失败，项羽与刘邦争霸，这些都是后话了。
哪里有压迫，哪里有反抗，自古以来，皆是如此。人在职场，也是这样。当然，反抗的首要方式，不是动辄“杀敌一千，自损八百”，而是强大自己的实力，扎扎实实建功立业，让领导和同事不得不刮目相看。
比如，由多个部门联合审计的一项数据报表，出现差错，领导不问缘由，直接把责任归结在那个他最讨厌的下属身上，想要借机将其排挤出局。
但若是这个下属非但没有丝毫埋怨，还加班加点，逐一核对，做出了一套全新的，让人一目了然的数据报表，展现出超于常人的专业技术水准和宽广胸怀，领导非但找不出茬来，还就此转变态度，不敢再小看对方了。
欲戴皇冠，必承其重。一个人想要在职场上立足，总得要靠自己先干出点名堂来再说，流着泪抱怨，只会让人愈加落井下石，流着汗使劲干，还干得有模有样，才会让周围的人肃然起敬。

02
不怕吃亏也不怕麻烦，发挥专长是自保的“金铠甲”。
电影《阿甘正传》中，阿甘是个很不幸的人，因为智商低下，母亲不得不将他送进了特殊学校，因为身体有先天缺陷，他不得不套上沉重的铁架子，以辅助行走。
这些“怪异”招来了同学的欺凌，大家常常追着赶着朝他扔石头。好在，女同学珍妮不停地提醒他：“阿甘，快跑！”
从一开始跑不动，到渐渐跑起来，再到挣脱了铁架子的束缚，最后，奔走如飞，谁也赶不上他了，阿甘就这样创造了他人生的第一个奇迹。
之后，凭借着“奔跑”这个特长，阿甘从中学跑进了大学，从大学跑进海军陆战队，跑进了越南的森林，跑进了乒乓球国家队，跑到海上去捕虾，还当了船长......
阿甘取得了难以置信的成功，他是一个橄榄球明星，一名战争英雄，也是一个百万富翁。相比于奇迹本身，人们更感动于阿甘创造奇迹的秘诀：想法单纯，行动坚定。
阿甘很清楚自己想要的是什么，也知道要为自己渴望的东西付出什么，所以他的一生都在奔跑。
人在职场，很多人时常懊恼，自己非但没有背景没有靠山，还能力平平，甚至技不如人。但真正能做出改变的人却少之又少。长此以往，无怪乎会成为别人欺负的对象。
不如，一起来学阿甘吧。让自己习得一技之长，并将其发挥到极致，如此，才能让周围的人望尘莫及。

03
一身正气，与志同道合的人结成联盟，是自保的“防火墙”。
任何一个单位，都有光说不做还天天挖空心思算计别人的小人。他们常常躲在暗处，处处钻营，兴风作浪。如同苍蝇一样，嗡嗡嘤嘤，让人不胜其烦。
最可气的是，有的领导处于“不得罪”人的心态，时常见怪不怪，有的领导为了拉拢关系，形成利益集团，还“助纣为虐”。
由此，那些真正干事的老实人，常常沦为被排挤、被打压、被欺负的对象，让人很是气愤。
但单位想要运转自如，总得要有一批干事创业的“中坚力量”。
他们一心一意为单位的发展出主意、想办法、做贡献，虽然极少到主要领导那里邀功请赏，但成绩有目共睹，品德和修养有目共睹，任凭小人们告黑状，也无法颠倒事实。
如果你就是一个正直且上进的老实人，不妨有意识地结交志同道合的同事，能不能成为朋友暂且不说，但频率相同的人在一起，总会多一些共鸣，多一份支撑。
一旦你受到攻击或不公平待遇，便能引发一个小群体的担忧和愤怒，站出来为你说话的人，也就不止一个两个了。
而这，也才会引出“邪不压正”的完美结局。