什么原因导致辞职？

（1）1天内离职——陌生；
/ R" [3 c8 D8 p. ~（2）1周内离职——氛围不好；
（3）1个月内离职——被挖走；
（4）3个月内离职——别家发的工资高；
. x+ f* p- `; n/ B+ T（5）1年离职——企业评选优秀员工不公平；
% i4 G. Y! M1 _$ K' k（6）3年离职——在企业内得不到提升；
4 T1 o! m4 P4 @. j( g5 z& n. H（7）5-6年离职——企业不发展；
（8）10年离职——企业、员工都没赚钱。
# f# P/ D2 \1 Z) \8 A' y为什么离职永远都是面试之中一直反问提到的问题？
今天我们一起来深度剖析一下~
, P0 n- d# y. I. B: ?  C3 Y你的离职原因往往要对老东家有所交代做到好聚好散，又要让潜在的雇主能欣然接受，不会为此而因小失大。这是一门非常重要的职场“艺术”。
讲离职的体面方式：

不要抱怨
( S1 n& O7 Q8 n  l/ B  }  L不要抱怨
8 V1 f1 @  [5 z/ K( z! u" q不要抱怨
重要事情说三遍，减少一切负面的描述，要用客观的角度来描述。
1.实际原因：原单位收入匹配不上能力。
体面表述：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。
/ ?% ?( I  R+ Q4 X/ j4 ~2.实际原因：业务方向不适合自己或看不到发展前景。
9 `9 m6 n, I$ e) F* h体面表述：我很重视平台的发展，我认为只有在合适的平台才能最大程度地发挥出自己的才干。
0 D) j; {7 k+ B6 e9 ?, l, X; p3.实际原因：工作内容可发挥空间小，没挑战性，进步慢。
! D  o. g: I8 D* v& {- Q体面表述：虽然我已经有充足的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实战。
- ~6 Q' A3 ?+ L9 P) E4.实际原因：工作流程不合理，常陷入无效的反复沟通。
  z3 o0 C: U# L' Z* D体面表述：我认为一个良好的工作氛围能够提高工作效率，明确的分工和相对完善的制度是提高生产力的基本保障。
2 M' r. s) d, V0 m/ X/ y5.实际原因：晋升通道不合理，升职无望。
体面表述：我无法满足现状，想要积极进取，还是期望比较充满有挑战的工作，不然无法最大程度地挖掘自己的潜力。
, Q/ x. u* P# _# m5 D/ Y6.实际原因：公司的管理制度太多，不太人性化。
& g0 F4 D5 i' r: [体面表述：贵公司所推崇的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，能更好地发挥出主动能动性。
7.实际原因：工作安排不合理，完全没有进步空间。
7 q; j/ O4 o$ \! t7 C体面表述：想比较低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。
8.实际原因：太闲了，工作没有挑战。
! M2 a& G$ L! k# Q+ @体面表述：不满足于现状，不想待在舒适圈，要随时具有努力和奋斗的觉悟。