职场“六感”白皮书：职场人更看重公平感，国企成长感得分最高

  q. r. \4 v. g/ P6 \5 z记者 | 陈晓珍

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近日，猎聘发布了《未来职场“六感”研究白皮书》（以下简称“白皮书”），提出了包含安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感和价值感在内的“六感”模型，并围绕“六感”对企业和员工发起了调查，了解企业、职场人对于六感的认知。

白皮书显示，企业六感标准分综合得分的平均指数为72.73。从单项得分来看，安全感、公平感、成长感、认同感、愉悦感、价值感的平均得分分别为60.79、73.47、75.37、84.95、71.76、70.03。其中，认同感得分最高，而安全感得分最低。可见，企业在帮助员工认同组织方面做了较多努力，但在安全感方面还有提升空间。

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尽管安全感在企业实践中得分相对较低，但在职场人的调查中，相对其他五感，安全感反而是比较强烈的。在经历了新冠疫情以及部分行业调整后，不确定性会变得越来越强，个人对于安全感的需求也会越来越强烈，关于“求稳”的心态在求职中已经表现出很明显的趋势。

白皮书认为，如何构建更加安全、放心、可以让员工全情投入的工作环境也是未来对企业的挑战之一。

从国企、私企、外企的六感综合得分来看，外企（中外合资/外商独资/港澳台独资）得分最高，为75.19；私企得分最低，为71.87。从六感单项得分来看，三类企业的安全感得分在六感中均为最低，这与企业整体安全感整体得分低一致。
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7 r# u4 `/ B7 C& r) S4 A相较而言，国企安全感得分最高，为66.77。外企公平感得分最高，为75.31；国企的成长感得分最高，为77.74。外企在认同感、愉悦感、价值感得分也最高，分别为85.87、75.33、72.87。

白皮书认为，国企较为安稳，在目前的形势下，体现出了较高的抗风险能力。而国企由于有历史积淀，看重传承，投入大量精力对人才进行系统化培养，因而在成长感上得分较高。

外企管理体制发展较为成熟、完善、规范，重视文化建设，所以在公平感、认同感、愉悦感和价值感方面得分最高，综合评分也排名第一。私企虽然发展迅猛，但实际也存在较多问题，疫情进一步增加了其发展的不确定性，所以私企整体及各项得分都偏低。

此外，对比企业对于六感重要性的认知可见，企业与职场人的认知存在明显差异。职场人认为重要性最高的前三项是公平感、价值感、愉悦感。而企业认为重要性最高的三项是成长感、价值感、认同感。可以看出，企业重视成长感，而职场人则看重公平感。

) F; W4 m0 E: t" g7 p( H, N" J: A白皮书指出，企业和员工之间的认知存在明显差异，这将导致组织今天所付出的努力可能并不被员工“领情”。未来组织与个人之间需要持续的沟通，组织更加了解个人希望在其中获得的感受，方能在组织建设上更加卓有成效。

. Z, P, ?+ y9 L此外，从此次调查也可看出，建设一个公平的职场环境任重道远。公平感对于一个人充分信任组织、调动主观能动性都起到了决定的作用，如何能够构建一个公平、透明的职场，需要所有人的努力。