这个事,最起码,得分四层说它。
; V3 d L3 W6 ~咱得先给大前提定个调子,即:, L2 b- u# C# C; I
干的多的内位,赚的并不多。干的少的内位,赚的也不少。% A& E$ l: x1 A! V- W
这样才有讨论价值,否则大伙干活分多少,报酬直接分高下,那还唠啥?拉磨的驴干的多还多给吃豆子呐,何况人。
8 f- r( {+ G- o# b* o1 C这也是我想说的第一层,你把每个人劳动力视为等价前提下,才能大伙干的一样多,拿一样的钱。
) a ^2 s! ?& u k: p; z那劳动力等价怎么体现?/ g5 [) v: J& c! F4 X" f
必须得是传统行业流水线计件才看的出来,这种行业生产线工人就不太存在同工不同酬,或者不同工同酬的现象。 q* Y+ p7 f$ V6 i3 s+ @5 `
每个人出的活儿在那摆着呢。我一天缝十条裤衩,他一天缝两条裤衩,质量一样,厂长敢说我劳动力一块钱一小时,他劳动力十块钱一小时,我当时就把裤衩罩厂长头上。3 J5 B! `+ G& ^' ?' p: w
这种工业流水线,你看或者不看,活儿就在那里,不增不减,和劳工的什么学历啊情商啊都没关系。$ x& g+ \3 C' f# {
理论上是劳动和分配之间合理的模型。
/ ?3 |0 o7 l! T; c) j6 t第二个情况,高新企业里或者办公室里,忙的忙死闲的闲死情况太多。 x( I8 f. k3 e$ f# L( S: S9 H
因为雇主不看你实际劳动时间多少,只看产生价值和劳动能力稀缺性。, y: j2 D) M. c7 \% c7 F: U
一个初级见习程序员,吭哧吭哧整了一天,代码里边都是大坑,一个老练的程序员过来,噼噼啪啪,半小时搞定。
" T. h6 C- F" b g' H7 S外行看来他们都是程序员,一个贼努力,一个摸鱼王,前者温饱,后者小康,就很不公平。; I7 I$ `3 e4 D) H
其实老板看的见他们实际产生的价值大不一样,后者劳动俩小时顶前者一天。5 L, @3 V* |5 B# B( M
那被偏爱的肯定有恃无恐。
D: Y9 B0 L- L8 ~' ]" s再有就是稀缺性。; o& H( }5 g5 D, ~1 O N0 \
客服小妹,我看着她们上过班,那一天真是战斗的八小时,挨骂的八小时。; l, _/ t) K4 i' S* M
赚多少钱呢?两千块,全勤再加二百,成都。
# T I) C3 Y2 f' O! B% c你说这怎么活?7 ~3 b O5 `# k# L9 a* j
但是跟老板绝对不敢提加薪,提了,老板不说话,从桌子底下搬上来半尺厚的简历,告诉她这都是三天内就能入职的,要么你现在继续去接电话,我就当无事发生,要么你马上结账走人。. X7 ?6 }+ @. M4 V# B5 B4 ?
你说这气不气,气也没辙,就这个现状。! f' G* I) d$ R, C5 M* |
反正,企业里稀缺兵种,大sales,金牌写手,首席艺术家这类,主宰命脉,不能替代的人,你让他劳动?对不起,他没事都不带打卡上班的。
; H7 q2 l: K( n2 L/ K% k企业里忙于不忙,大部分就是上边两类。
# E+ z; B# i7 M' {+ J第三类,企业里少量存在的畸形种。. B% @/ N% s; H( C; D" J, E- O3 Z
你们跟银行体系属熟悉,就知道里边有一些人,挂着中层的名,但人家也不是技术岗也不是管理岗,最后一打听,这不是哪位王爷的二世祖,就是当地哪家大贾的纨绔子。人家自带关系和资源。
7 ? o& ]0 I# L, p) k" E' } K) ^0 |那待遇,能跟咱庶出的社畜一样嘛?) b/ F4 l9 k S
或者是企业里边的多朝元老,企业起步就跟着老板混了,企业做起来发现这哥们除了当年选对了公司以外,能力也一般般人品也一般般管理也一般般,那就养起来当吉祥物吧!毕竟得念旧嘛,而且这种人知道的太多了……撒出去怕出事……哪个企业发育过程里,没点儿不能往外说的事儿啊?
6 A+ I2 a, z; p这一类人养尊处优,充分证明选择比努力重要这句话的正确性。
8 H6 D& e+ u3 `9 c最后一层,出于管理需求养几个闲丁,而且是恶人居多。# A) J# F$ p8 w) \, L3 V
这类人小企业不多,小企业都是一个萝卜一个坑。: P& ~% ^* k0 K' u4 r) V+ o
大企业的大部门里,有时往往会有一个奇人存在,这人不干活不说,且三观清奇,满嘴神论,任谁跟他说50字以上都得偏头痛。
. [: o) @" ~% a$ n: P3 b! i有些企业确实会留这样的一位养着,作为舆论集火点,员工所有仇恨都被这位爷拉的牢牢的,互相之间就不计较太多了。
P8 `) v" ^4 u& `这种人一旦走了,剩下人就得开始互相计较你干了49%,我干了51%,我不服!
, N% p7 |' X$ Y9 [# g越是内部管理混乱的企业,这种嘲讽型的不干活光恶心人的角色,存在概率越高。( G$ I0 H+ r1 v7 N7 P, y. O+ }
其实还有第五类,我还没想太明白,哪天想透了再说吧,现在说出来挨喷,我图个啥一天天的! |