这个事,最起码,得分四层说它。
7 U: U. r" x3 L0 z咱得先给大前提定个调子,即:8 Z4 s; a* e0 J& P1 E
干的多的内位,赚的并不多。干的少的内位,赚的也不少。& O! [8 v5 g: d' h
这样才有讨论价值,否则大伙干活分多少,报酬直接分高下,那还唠啥?拉磨的驴干的多还多给吃豆子呐,何况人。8 v/ {$ c9 c. d1 W& a
这也是我想说的第一层,你把每个人劳动力视为等价前提下,才能大伙干的一样多,拿一样的钱。
( U' Y( l2 W( p2 }那劳动力等价怎么体现?
6 F: v% B1 n0 K0 y# N; O1 M必须得是传统行业流水线计件才看的出来,这种行业生产线工人就不太存在同工不同酬,或者不同工同酬的现象。; J& {" a. R% w/ J j ^2 ?
每个人出的活儿在那摆着呢。我一天缝十条裤衩,他一天缝两条裤衩,质量一样,厂长敢说我劳动力一块钱一小时,他劳动力十块钱一小时,我当时就把裤衩罩厂长头上。! f" ~+ ]+ H: T1 u8 X
这种工业流水线,你看或者不看,活儿就在那里,不增不减,和劳工的什么学历啊情商啊都没关系。
6 H" z$ d( K, j( Z理论上是劳动和分配之间合理的模型。
2 h* g1 ~7 a0 K1 u! S, E第二个情况,高新企业里或者办公室里,忙的忙死闲的闲死情况太多。1 s' E, v3 I: I+ h c8 S
因为雇主不看你实际劳动时间多少,只看产生价值和劳动能力稀缺性。/ F' t" m ?9 t4 u
一个初级见习程序员,吭哧吭哧整了一天,代码里边都是大坑,一个老练的程序员过来,噼噼啪啪,半小时搞定。( F3 [. j' _8 z) N9 r
外行看来他们都是程序员,一个贼努力,一个摸鱼王,前者温饱,后者小康,就很不公平。
9 E& r# R4 F- M7 h其实老板看的见他们实际产生的价值大不一样,后者劳动俩小时顶前者一天。, q) c4 Q" {$ m' G5 Z0 C
那被偏爱的肯定有恃无恐。
4 @6 h6 H* v. j. \5 g: L9 g; x再有就是稀缺性。
' o- T9 a, D, v" E客服小妹,我看着她们上过班,那一天真是战斗的八小时,挨骂的八小时。' V' q: w! r7 E7 E4 D( V3 z& _+ E5 I* \
赚多少钱呢?两千块,全勤再加二百,成都。
$ ?- B+ X# w5 K5 u你说这怎么活?
; T5 F! Z' \' w' ~6 _% g; A& e/ u但是跟老板绝对不敢提加薪,提了,老板不说话,从桌子底下搬上来半尺厚的简历,告诉她这都是三天内就能入职的,要么你现在继续去接电话,我就当无事发生,要么你马上结账走人。 t* D3 L1 k5 f) _4 Z
你说这气不气,气也没辙,就这个现状。/ C; a+ f3 l% y; Q. q5 {) j& i
反正,企业里稀缺兵种,大sales,金牌写手,首席艺术家这类,主宰命脉,不能替代的人,你让他劳动?对不起,他没事都不带打卡上班的。. u$ t' c" k) [" t( Y
企业里忙于不忙,大部分就是上边两类。
1 C& m O8 ]+ `1 K6 F9 j- O: Y第三类,企业里少量存在的畸形种。
4 _% z& `2 \8 J+ |你们跟银行体系属熟悉,就知道里边有一些人,挂着中层的名,但人家也不是技术岗也不是管理岗,最后一打听,这不是哪位王爷的二世祖,就是当地哪家大贾的纨绔子。人家自带关系和资源。2 c* z7 w- S8 M8 g X: r
那待遇,能跟咱庶出的社畜一样嘛?
; Z/ T- `2 s3 t. W1 D: n或者是企业里边的多朝元老,企业起步就跟着老板混了,企业做起来发现这哥们除了当年选对了公司以外,能力也一般般人品也一般般管理也一般般,那就养起来当吉祥物吧!毕竟得念旧嘛,而且这种人知道的太多了……撒出去怕出事……哪个企业发育过程里,没点儿不能往外说的事儿啊?
* M8 W t! m9 N( C G8 Y* O+ \3 v这一类人养尊处优,充分证明选择比努力重要这句话的正确性。% a |& |9 a5 n( ~9 [
最后一层,出于管理需求养几个闲丁,而且是恶人居多。
1 W1 v! S H0 s, x7 @这类人小企业不多,小企业都是一个萝卜一个坑。7 A0 @1 n! ]) V# N
大企业的大部门里,有时往往会有一个奇人存在,这人不干活不说,且三观清奇,满嘴神论,任谁跟他说50字以上都得偏头痛。
% }5 L1 f6 F8 @有些企业确实会留这样的一位养着,作为舆论集火点,员工所有仇恨都被这位爷拉的牢牢的,互相之间就不计较太多了。( c+ `0 d4 N# b4 ^( x+ L9 R
这种人一旦走了,剩下人就得开始互相计较你干了49%,我干了51%,我不服!
* Y* q- l6 J! ?+ H4 b0 y* p越是内部管理混乱的企业,这种嘲讽型的不干活光恶心人的角色,存在概率越高。" O5 `+ [2 K8 k; O, M. ]
其实还有第五类,我还没想太明白,哪天想透了再说吧,现在说出来挨喷,我图个啥一天天的! |