职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？

既然是「职场菜鸟」，那么刚入职干最底层的岗位，拿最低的薪酬，再合理不过了。
/ A& {, w& w7 G( y' Q不然这些活儿让资深员工去做吗？
要想「突围」，说明想改变现状，想要自己有发展，这很好。
! P, [/ K( |" J  E' [6 o) {- N总结了下身边职业发展得特别好的朋友们，都有类似的主线：
* D/ w! Y8 b. J' E8 h9 c+ t1、干好本职工作

对工作安排的事项，在规定的时间内有交付，有产出，保证不出错，已经是一个合格的职场新人。
「在其位谋其政」，新人更需要如此，先让别人看到你在自己岗位上做好该做的事，这叫做「称职」。这样能帮助你在一个组织内获得基础的信任。
* l. L# ~$ c% C$ o% r越成熟的稻穗，越懂得弯腰低头，因为肚子里是扎实的货。
可以参考我这个回答：
7 C/ K+ I4 X+ |5 r2、找到本职工作之外的能力溢出点

( |7 ]: M. p. O1 a! _8 V& {' {在干好本职工作的基础上，可以开始了解你所在的团队、公司的其他岗位，或者新的业务发展方向需要什么样的人，什么样的能力，结合自己的擅长点，先做好储备。
比如一个喜欢网上冲浪的人，完全可以总结各个内容平台的「冲浪特点」，如果公司开始要做新媒体运营了，那正好就是好机会。因为公司的业务，只有自己人最清楚，才能在业务视角的基础上，做好新媒体的宣传。
3、抓住机遇展示
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- D! b9 \5 b* K; t8 Q! J2 l" e这个展示，可以是工作汇报里一份漂亮的文档、PPT，可以是一次需要公开演说的分享，可以是一次会议的发言，可以是一个跨部门的沟通……
& t9 U4 i4 n. N  H4 f  e2 w让协同的人，让领导，让能决定你职位上升薪资上涨的人，更多看到你的能力。
- @4 A' C- q6 X, l# O- I埋头做事，也抬头看天。有准备，才会有机会降临。

" M* f+ V: V" \/ X1 w% r' \4 ~7 C这里有我更多关于「职场」的回答>>>
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关于「职业化」：
% }) I7 p, ^' j  n, b$ {7 D! `1、什么样的行为被称为「职业化」？如何做到「职业化」？
2、当代年轻人在养生这件事上，究竟有多拼？ （常年出差人的出差保养心得）
3 K& S. d- A2 Q" m* c" z9 e! F1 V3、不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
4、同事拥有哪些特质会让你觉得和他相处愉快并愿意一直和他共事？
5、职场菜鸟入职，干的是最底层的岗位，拿的是最低的薪酬，那么他（她）们该如何突围，具体一点的建议有没有？
1 g$ A) a) i8 J. v5 E" f& F9 e# Y关于「求职」：
& ?$ K- v; N4 s8 J! ?6 ]' o( }, W1、如何在面试的无领导小组讨论环节中脱颖而出？
8 a+ e+ g6 r/ J' L, r3 C2、投简历不小心投到自己公司了怎么办？
! ~9 V& I7 R' m$ F, f0 Z3、大晚上的收到面试通知靠谱么？
4、你大学的专业是什么？毕业后的工作是怎样和专业结合的？
5、面试时如何防止被套取行业信息？
6、有哪些青睐心理学背景的行业领域或岗位，它们对心理学专业学生的期待是怎样的？
7、女性29岁再重新踏入一个新行业会不会太晚？
8、劳动者申请离职，是否有义务说明理由？
( w5 u" C% ^8 @% V9、离职后该不该告诉前同事自己现在在哪里就职？
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; F- @4 ~" x' {4 K关于「职场沟通」
( G6 s6 @" N8 y" n: u1、在职场中「发微信」和「打电话」究竟哪种形式更不礼貌？关注这类「职场经」对新人来说有多大价值？
2、怎样写一封得体的电子邮件？
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多益网络再发声明称，员工自降月薪 10% 实际人均提高年薪 10 万，如何看待这一波操作？
0 U! [( }7 E, x  R《奇葩说 第六季》第五期辩题「感兴趣的工作总是 996 ，我该不该 886 （说再见）」，你怎么选？
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