职场是一个竞争激烈的场所,不同部门之间或是同事之间因工作职能不同、利益不同,肯定会产生各种不同观点和争议。 8 Y: A" k- _+ u( n# x) ?
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3 t% U: o/ r; Y( i% a但是作为成年人应该知道,翻脸是解决不了问题的。 % Q! P* I# p: J9 ~0 U% F5 Y
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与其翻脸不如坐下来认真沟通、冷静分析、理智处理。
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$ w5 V6 I7 a1 r8 `& B大家都在为公司工作,是一个集体。 ( n' W$ U s5 M& S$ s1 [
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/ s9 \/ T8 Q, }, H3 [; ?1 ^9 R只要能够变通一下解决问题,就没有翻脸的必要。
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因为翻脸是职场上人际关系最糟糕的结果,伤人伤己,最终要么带着别扭情绪上班,要么不欢而散。
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( S8 ]; v! p; A. K( O2 l; K; k. p所以我认为这句话还是有一定道理的,在职场中因工作和别人翻脸是极为不明智的做法。 ' G6 J I- \, |5 t. |
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1、领导并不喜欢爱翻脸的员工
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既然是同事,不管是否同部门,彼此间总有抬头不见低头见的时候,难免也有些工作交集。如果彻底闹翻,就会导致有些工作没法开展,甚至暗地里捣乱,最终彼此无法顺利完成工作。KPI无法完成,你靠什么让老板给你升职加薪? % S/ R) @; I4 o8 j- J
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& [' @* V+ i: X" O8 G所以说,因为工作和同事彻底闹翻真不是明智甚至愚蠢的决定。大家都是同事,都是为了赚钱、为了 生活、为了升职加薪,既然有共同目标,何不携手共进呢? 8 H! [! m2 L4 f9 X) \1 @' u9 b
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工作就是工作,人际关系就是人际关系 ,我们在工作的时候,更多的是面对的“事情”,因为某些“事情”而去跟他人翻脸确实不值得。
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/ B Q' A0 D% b0 ~' h/ V职场上某些岗位之间的工作,本身就容易发生摩擦和博弈,如果不能就事论事,或者对事不对人,那你会觉得混职场非常难受。 / k/ {: f2 \3 }' c) a3 T7 i. ^
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同样,领导是知道这个道理的,他会觉得你的职场素养还不够,心理还不够成熟,自然不会重用你。 7 Y: U, T3 v6 w, C+ c$ ?
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2、翻脸让人际关系被破坏
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习惯在工作上翻脸的人,并不代表你的辩论能力,或者吵架能力有多强,只能说明你的情绪管理能力太差,心灵太脆弱,动不动就爆发了。
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# M: E9 _3 b+ Q/ j. v3 a8 f这会对自己造成一些不可挽回的损失,控制不住情绪与上司翻脸,那你的职场生涯基本到此结束。 2 _* v: C' n( L, m1 A
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控制不住情绪,与周围的同事翻脸,边际损失也很大,你的人际关系会被破坏,周围的人都远离你、为难你。
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3、翻脸不能解决问题* B% g" Z$ [" L
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5 ^* ?: C/ m3 N如果你经常因为工作和周围的人翻脸,说明你是一个主次不分的人,因为工作中的主要矛盾是“事情”,而不是某个人。 ; ~+ E, h9 ^9 [
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5 u& b; _% H5 k- W+ R a. I4 `& j4 A所以,你要抓住的重点应该是“就事论事”,然后团结同事,才能更高效的解决眼前的事件难题。 5 {( N9 r3 f y
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7 }+ C1 T7 p4 J4 B; B5 R; ]6 H/ E我们可以看到,职位越高的领导,脾气修炼的越好。 ; V( [# Z1 {7 i, I+ Q! w
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因为他们知道抓住主要矛盾,团结一切人际力量,解决工作中的各项问题。
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所以,我们在职场中可以与人争论、辩驳,但是尽量不要与人翻脸。 : v% C" `% \" N% i4 a
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" M( ^0 _3 _8 a o与同事因为工作发生纠葛的时候,一定强调就事论事,尽快解决问题,不要深化矛盾。
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- R X$ W: g2 {2 u0 I' Z5 E' T工作中出现的大小矛盾都坚持大事化小、小事化了的原则,不要因为一点小矛盾,就对他人进行人身攻击。
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一旦出现人身攻击,矛盾就变质了,可能导致两败俱伤,甚至被开除。 y" P* ?- w* K. w9 m- `
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y( o( H! I9 ~' @, V) s' C* z为什么有些同事人缘好,那是因为他们懂得就事而论,即使有摩擦也会给对方留有余地。所以凡事以和为贵,对事不对人。 4 G% r; f v8 v- f
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! z0 @ O. u) O别任由自己的情绪泛滥,职场上懂得掌控自己情绪本身就是必须要具备的一种职场素质。
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这才是成熟职场人应有的心态。 |