国企待久了是什么感觉？

显示全部楼层 · 2022-1-20 00:08:20

什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。
什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。
千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。
谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。
不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。

国企待久了是什么感觉？-1.jpg

赠人玫瑰，手有余香，为我点赞的，我在网络的这一边也为你送上满满的祝福~
介绍一下自己欢迎关注 @剑哥的职场江湖职场答主，曾求学海外，闲来喜读书。职场二十年行走，曾谋职于十余家企业、带过多个团队；擅长职场辣评、权谋分析，体制内外、大情小事，如有疑惑均欢迎咨询。
一些之前的回答：

hanxing · 2022-1-20 07:03:15

什么都听领导的，领导说什么，就是什么。什么我都不掰扯，领导怎么说，我就怎么干；领导说一下，我就动一下；领导没说清，我就停那不动。
领导说我不行，我就认不行；领导说要改革，我就坚决拥护，您说怎么改我就跟着改，您喊什么我就跟着喊什么，当好排头兵。
什么都无所谓了。领导问我意见，我就说没意见；领导要非让我说，我就照实说两句。领导要不爱听，我就说我错了，您说。领导要给我上课，我就看手机，不辩论。领导英明，领导全对，我最服领导了。
什么都伤害不了我了。领导冲我发火，我就一声不吭；领导使劲骂我，我也不往心里去。锅不背，雷不扛，有坑我就绕一旁。上班我就来，到点儿我就走，周末谁也别找我，我得管家里。
什么我也不怕了。谁也吓唬不了我，这单位没谁能把谁怎么着。真说让我回家，给够了补偿我就走，一句不废话。工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是只降我一人，我也接受。
什么我也不想了。谁也别给我画饼，怎么说我都不信。年底评先进、做表彰，把机会都给别人。我也不想当官儿，因为知道想也白想。再说成天围着领导转，我也嫌累。我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。
千万别给我讲大道理，我听腻了。你们一个个光嘴上说得漂亮，但是我知道你们没一个人当真，所以我也不当真。
谁也别拿我当傻子。什么我都明白，我不言声儿，不代表我不懂。是非我不掺和，你们捞我也不眼红。但是谁也别惹我，惹了我咱们谁都过不好。
不用给我介绍地方，我哪儿也不想去。什么我都看透了，天底下单位都一样。我就想在这个单位待到退休，单位能不能撑到我退休单说。单位真黄了，我就打算回家躺着。我就不信大清亡了，遗老遗少就没饭吃。

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在国企工作你最真切的体会是什么？470 赞同 · 34 评论回答国企有什么不成文的规定？1322 赞同 · 63 评论回答1525 赞同 · 73 评论回答1565 赞同 · 74 评论回答1620 赞同 · 75 评论回答1683 赞同 · 80 评论回答1760 赞同 · 88 评论回答1795 赞同 · 88 评论回答1813 赞同 · 90 评论回答1823 赞同 · 90 评论回答1831 赞同 · 90 评论回答1880 赞同 · 91 评论回答1900 赞同 · 91 评论回答1937 赞同 · 95 评论回答1941 赞同 · 96 评论回答1975 赞同 · 98 评论回答2068 赞同 · 105 评论回答2134 赞同 · 107 评论回答2342 赞同 · 117 评论回答2373 赞同 · 117 评论回答2542 赞同 · 124 评论回答2677 赞同 · 129 评论回答2839 赞同 · 135 评论回答2893 赞同 · 136 评论回答刚做中层领导，工资1.8w。常常（几乎每天）被领导训导，是否该辞职?161 赞同 · 14 评论回答168 赞同 · 14 评论回答168 赞同 · 14 评论回答173 赞同 · 14 评论回答174 赞同 · 14 评论回答174 赞同 · 14 评论回答175 赞同 · 14 评论回答175 赞同 · 14 评论回答175 赞同 · 14 评论回答176 赞同 · 15 评论回答176 赞同 · 15 评论回答178 赞同 · 15 评论回答182 赞同 · 15 评论回答183 赞同 · 15 评论回答186 赞同 · 15 评论回答186 赞同 · 15 评论回答190 赞同 · 15 评论回答194 赞同 · 15 评论回答202 赞同 · 16 评论回答204 赞同 · 16 评论回答

畅所愈盐裳 · 2022-1-20 11:24:43

2015年研究生毕业入职，至今在国企待了5年，心态起起落落，激情时有时无，总结一句话：
在国企，如果不逼着自己做点工作以外对自己有益的事，一辈子真的就那样了。
先说说自己情况吧，2015年一毕业就进入了国企，是自己初入社会的第一家企业，也是目前唯一的一家，中间没跳过槽。
刚入职，企业就给我们开了一个月培训，200多个新入职的大学生，清一色211、985，公司也很重视这块培训，请了各部门的负责人来把很多公司标准、制度、薪酬、企业文化等等事无巨细地跟我们讲，对于刚从象牙塔出来的我来说，就像干海绵掉入了大海一样听得津津有味，每天都比前一天对正式分配到部门工作更加期待。
入职那会，食堂每餐4菜一汤一果，个人只需2元，其余企业补贴，但好景不长，这些隐形福利被母公司发现，2016年被取消了，但依然相对便宜，大荤+小荤+素菜+米饭 10元左右。餐补每月500元，只吃早中餐的话，绰绰有余。
培训完分配到部门，部门是搞销售的，在主厂，地理位置很好，工作很轻松，每天准时8小时工作制，到点下班，偶尔加班，每周必有双休（后来公司业绩下降改为了一周单休、一周双休的单双休模式），法定节假日都有，而且还有高温假（每年8月初，9天假）和10天的春节，即使是普通员工，工资待遇在我们这个三线城市也算得上中上，甚至很接近上等了，比很多公务员的管理层工资都要高很多。
刚入职，大家都很有活力，自己也不例外，认真学习、每日总结，根本没考虑工作以外的一些道道，但经过一年的成长，才逐步摸清一些规律。
1、论资排辈，不看你的工作量/工作难易程度大小，工资都是按年限来发放，同级别的老员工每天在那喝茶、刷手机、聊天侃地过一天，一个月工资或者奖金照样能比勤勤恳恳的你多0.5-1倍。
2、有不少奇葩，基本都集中在关系户、企业二代身上，嚣张跋扈、只要有工作需要他承担或者协助就怼天怼地，非要让我找他们领导说去，让他们领导布置了才干。
3、压力层层传递，最大压力集合体就在科级小干部，他们真是累死累活，基层员工只需报数据给他们汇总整理，并且基层员工可以对结果不用负责任，上级的报告材料也都需要他们帮搭好70-90%的框架，他们基本都是office三剑客的使用高手，有不懂办公软件各项小问题的，基本问他们准能快速解决。工资比普通员工多2倍，比中层少N倍，但工作量/工作压力比普通员工多N倍，性价比极低的岗位，但是是无背景员工往上升的必要条件，而非充分条件（中层每年职数极少，都是等着老中层退休才有位置，原中层基本不会有调整，而且能上去的不止要能力强，还有与中高层有点关系），所以很多人都望而却步，头几年我也是，后来不甘心默默无闻竞聘当了科长，现在内心非常后悔。
4、国企看似制度完善，但在实际执行层面，还是“人治“。领导想一出是一出，有时根本就是一言堂，员工有想法、想创新、愿折腾，都要看看领导的脑电波是否和你是一个频率，不同频，那你只能歇菜，想搞也可以，领导不会给你提供任何人力、财力资源，把本职工作做好，随便你怎么折腾，折腾出成绩了最好，他好写进他的年度述职报告向上邀功，说明他领导有方、思想创新，奖金奖励在他那，口头奖励在你这。
5、企业一直在说要转型升级、实现国企改革，改来改去都是把旧酒换新瓶，把过去做过的后来渐渐不做的东西又重新拿回来，搞一个新的管理办法重新做起来，就说这是改革，又把现在一项工作先砍掉，然后偷换概念拆分成三项，让员工工作量更多，就说这是创新升级，甚至说成是精简高效的典型案例。
如果你问我在国企待久了是什么感觉，那只能是安稳过头了，没有裁员风险，但是以上种种也会让你升不起上进的念头。
想摆脱这种状态，不变成自己一直讨厌的老油条模样，除了离职之外，也就是只能专注提升自己的能力，通过看书、考证、经营副业等来保持那颗还算年轻的心了吧？

把酒劝斜阳黑 · 2022-1-20 13:31:31

1、最大的收获就是：只要你不上进，那么你就会活得很开心。
2、进入体制后，一定要放平心态，这只是一份工作，一份相对稳定、略有地位的普通职业，虽然没有知乎上众多“大佬”吐槽的那么不堪，但也绝对没有七大姑八大姨说的那么诱人。
3、工作别太拼，三分天注定，七分靠爹娘，剩下九十分在领导。然而领导想法很大概率上不是看你加班时长，而是看你爹妈能量。
4、学会接受现实，你无法决定自己会遇到什么样的领导，也无法选择从事什么样的岗位。环境不顺时，怨天尤人毫无意义，自暴自弃更是可惜，要么选择考走，要么留下来继续将其当成磨砺自己的机会。没人能当你一辈子的领导，总归会换人的。没人会一辈子呆一个单位，迟早要离开的。
5、不要把升迁作为唯一追求，不要把升官当成毕生理想，否则你会活得很累。晋升的过程是由很多因素决定的，平台、机遇、能力缺一不可，绝大多数人穷其一生，也不过是个中层而已。
6、千万不要得罪财务，人力，后勤这三个部门里面的任何员工，因为你永远不知道他们的爸爸，舅舅，二叔是何方神仙。
7、国企没法随便开除人，本职工作做好，不想往上爬就不用理会前面说的东西，做好自己，朝九晚五，发展发展个人爱好，岂不美哉？但如果你想往上升，业务水平和情商缺一不可，记住，是缺一不可。
8、国企给予大部分能力不那么突出的人有尊严的活着的权利。只要我不想上进，就没人能把我怎么样，每天按时上下班，谁都不能把你开除。有了工伤那更是终身饭票，定期疗养和调岗减轻压力，关怀慰问，都有。
我们后勤养了十几个有问题的职工，有的意外（非工伤）残疾，有的有精神疾病，但企业还在给他们发工资，还在给他们交社保，节假日福利也没有扣。没错，能力强的人在私企是能混的更好，但你扪心自问自己是不是百里挑一的那种人，资本家的良心是不是靠得住。
9、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。
10、与领导建立亲密关系的秘诀，就是跟他有共同的爱好。弄僵与领导关系最简单的途径，就是在背后说他坏话。
11、领导交代的事，件件得有落实，事事要有反馈，有事多汇报，没事也多跑跑。向领导汇报完工作后，别急着走人，他如果不忙的话，坐下来闲聊几句，说说最近的工作，聊聊他感兴趣的话题。
12、工作中，与领导有不同见解时，先说出自己的疑惑，再讲出自己的想法，然后提出自己的建议，最后服从领导的要求。
13、有些领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。班子会议上他的一句话，也许就能让你在冷板凳上多呆上一年。所以不要轻视任何一位领导，尊重是一门必修课；不要得罪任何一名上级，平和是一项基本功。
14、体制内忙闲不均是普遍现象，能者多劳更是常态。人生而不平等，这个社会从来没有公平过。累了就蹲下来抱抱自己，苦了就喝口水一起咽下去，别四处宣扬自己的痛苦和烦恼，没人真的在乎你。
15、学会写材料，但别只会写材料。文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。
16、在单位里，要搞明白谁是真正能决定你命运的人，别跟闲杂人等浪费太多时间，要懂得在正确的时间、正确的地点、正确的人面前，表现正确的你。
17、工作中，少谈好恶，多看利弊。要有一颗淡定的心，平静的脸。没必要喜欢这么多人，很多人也不值得你讨厌。
18、如果想进入国企，目前来看应届生校招是唯一办法，除非你在某个领域非常拔尖，属于特级技术人才。不同国企校招标准不一样，可以自己先打听打听。至于为什么不搞社招？实话和你说，要开放社招，就没年轻大学生什么事儿了，进来的全是一帮拉裙带关系的fw，企业没多久就要完蛋。
19、接上条，据我了解，在部分行业，想进国企也有捷径。有一种人叫“子弟”，他们的父母长辈中有人在国企，这种情况只要学历等硬性条件达标，所在企业在招聘时都会适当予以照顾。刚入职国企的同学可以打听打听，和你同一届的，多多少少都会有几个“子弟”。
20、再接上条。同样条件下，子弟们的机会可能会多一些，提的快一点。不要计较公不公平的问题，也不要嫉妒他们，和他们搞好关系，你不知道他们后面有什么背景，以后很有可能在关键的时候能帮你一把。背景本身就是一种能力。
21、大问题开小会，小问题开大会，重要问题一般不开会。
22、不要以自我为中心，不要总“我以为”、“我觉得”，要从集体的角度考虑。
23、高你半级的人都有比你强的地方。别听大妈大爷说XXX是凭关系上位的就看不起人家，体制内关系也是能力的一部分，甚至可以说是很大的一部分。打个比方，你费了两个礼拜功夫准备材料跑前期沟通协调的事，人家一个电话就办妥了，你两个礼拜的努力有什么用呢？只是感动了自己。
24、逢人且说三分话，不可全抛一片心。工作单位里没有绝对的朋友，没有绝对值得信任的人，只有暂时的利益团体。任何时候都不要把自己的想法完全表达出来，大多数情况下，互相交谈都是试探性的，说一分话藏九分，谁能把藏起来的九分猜明白，谁就能干上去。
25、领导同事和你聊天，不要只听他们说了什么，要听他们没说什么。多想想他们为什么要这么说，在什么情况下这么说。“听话要听音”，他说出来的往往不是他真正要表达的东西。
26、不知道该说什么就不要说，拿不准该做什么就不要做。很多年轻人刚到单位，喜欢做事喜欢表达，非常容易得罪人，或者给领导留下不稳重的坏映像。那些老油条表面上说你年轻没事的，年轻人不就应该这样，实际上日常八卦的时候会拿你做素材：“你看看那新来的小X，上次XXXX了，哎呀，没眼力见儿”。别不当回事，人言可畏呐。
27、你比别人高一分，别人会嫉妒你。你比别人高五分，别人会羡慕你。你比别人高十分，别人会尊敬你。成长过程中不要太介意污蔑和诋毁，盯准自己的目标前进。等你足够强大，谎言会逐渐消失。
28、挫折是成长的一部分，难事儿谁都会遇到，挺过去你就会更强。这不是鸡汤，一定要有一个强大的内心，要有坚韧的精神，那些杀不死你的只会让你更强大。
29、和上级的关系其实很重要，工作做的好不好反而是其次。同一个事情有一千种解决办法，不要纠结你认为最正确的那个，放下自我，想想领导可能会倾向于哪一个选择。
30、没有绝对的对与错。有很多“二极管”人，要么黑要么白，要么是要么非，这样做事情容易走进死胡同。真正的高手做人做事像太极，该黑的时候黑，该白的时候白。这一条不用太纠结，慢慢想，很多人一辈子都想不通。其实坦白说我也没想通，只是在不断观察中揣摩。
31、刚入职，任何人看见你都会微笑客气，不在于你长得帅、学历高，而是因为他们只是还没摸清楚你的背景，表面功夫要做好。

32、工作一段时间，你会发现“二八定律”特别合适国企，任何部门都是20%的人干80%的活，美名曰——重点岗位。
33、年轻人有锐气是好事，但是不要太锋芒，不要作侯亮平那样的人——除非你后台和他一样硬。见到自己觉得不对的事、自己看不惯的人也不要急于发表观点，说话做事不要“冲”，年轻人（包括我）看东西看的浅，事情远不止你看起来的这么简单。不要冲动，不然路走不远。
34、大多数所谓协调会，往往会变成甩锅大会，各路人马大显神通，就是为了不让太多事情落到自己身上。

35、升职是个玄学，不在于你能力有多强，就看运势来没来，每个升迁的人背后或多或少都有些让人会心一笑的故事。

36、开会前排总是会空出几排，可能是领导气场太强。会议最后排的人，开会一段时间后自动接着电话消失。

37、工作出了问题，大多人的第一反应是甩锅，而不是解决问题。而且，谁提出解决办法，谁就必须去做这个事，能者多劳就是这么来的。

38、单位每年都会搞搞改革创新活动，但不要指望领导会像会议上说的那样做出大刀阔斧的改革，会议是会议，实际是实际，对于领导们而言安全着陆是首位。

39、按规定办事情，比事情办的多办得好重要。程序正义才是硬道理。

40、接到任务的第一反应应该是确认是否是你职责范围。否则一旦某个事情你接过一次，后面接踵而至，都会默认就是你的工作。
41、办公会议过审的秘诀，在于你提前和多少参会领导沟通好，而不在于你的提案有多完善多完美。这就是得道多助、失道寡助。
欢迎关注 @职场之狼，国企工作十余年，平时和分公司领导打交道较多，几年来也接触了兄弟单位、总部各方面领导，在知乎分享下我在办公室摸爬滚打的心得经验，专注于为职场朋友答疑解惑，VX在个人主页，共同进步！
何为送礼，何为江湖？何为江湖即人情世故。

高OK · 2022-1-20 19:51:33

在美国的政府部门呆过三年，说说不一样的国企吧。

紧跟政治形势。类似于学习领导讲话，总统下了什么命令，在发给全体员工的邮件里一定会提一下，鼓励学习。
6 M2 o$ r: q1 C& L0 c7 [
政治正确第一，效率最末。多样性是一定要有的，黑人，女性，残疾人都安排上。到年底要统计的，我们解决了多少困难人士的就业。任何事情都特别慢。基本上一周的活一天可以干完。
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阶级分明。美国公民，绿卡和非绿卡等级明显。歧视？不存在的，直接给你分级了。非公民入职前背景调查先做个6个月，要升职再给你调查6个月。非公民不让用手机和U盘，怕泄密。Supervisor不在的时候不让工作。周末加班那是肯定不可能的。另外，一旦发现和国外的合作，直接开除。我有两位中国同事就这样被赶走了。是那种上午发现，第二天就清理完工作台那种。
2 {% _5 Y' m, g" s7 i
不怕花钱，但是一定要美国优先。中国产的仪器耗材哪怕便宜10倍都不能买，除非不可替代。原因就和我们统一采购华为一个道理。2 M: W# P7 L O* Q+ W! { k: V
总体来说事少，收入还行。但是那个压抑的氛围让人不能久待。和我一批入职的二十几位中国同事，现在基本上全走了。这份工作性价比诚然很高，但是依然把所有人都逼走，其中的情况可想而知。
5 `4 a7 J; z( j9 b. _

暂时就想到这些，后续继续补充。

飞奔的马的pb · 2022-1-21 03:55:21

国企待了7年，跳过2次，始终在国企。7年来，每年都会有不一样的感觉，说说我的切身体会。
毕业进入某国企，承诺年薪10万，实际每月到手5~6k，年终3万左右。这对当时的我来说还算满意了，同时进去之前打听到隐形福利很不错，经常会发额外的奖金，所以充满了期待。
入职报道，经过一个多月的培训加军训，层层学习，最后才分配到车间。
上班地点环境很好，有餐补和公司食堂，对单身的我来说是一大福利。工作内容也比较轻松，955工作制，几乎不会加班，各种该有的员工福利都不会少。
我心里还是很激动的，那时候总觉得自己刚毕业，一张白纸，还处于学习阶段，而且每天没干多少活，甚至自认为对不起这份工资，于是干活很积极。
那时候一个老同事跟我说：“你们刚进来，头一两年工作积极很正常，等过几年你们认清现实之后，就会变成老油条了。”
我想不明白这话——公司待我们不薄，为什么要混日子呢？多学点东西、多提升自己不才是正确的事情吗？
这个问题，直到几年之后，我才慢慢明白过来。

工作满一年的时候，发现公司并没有像传说中一样，发额外奖金发给我们，后来才知道原来公司被举报了，当年开始不给发这些隐形福利了。
另外逢年过节的小礼物，也大幅度缩水。以前过节，每个人能收到价值几百上千的“慰问品”，我入职当年就变成了人均几十块的东西。一般是一个苹果、一包饼干、一瓶饮料。
有一次我喝了一瓶公司发的石榴口味饮料，恶心呕吐了一整天，那滋味，让我从那之后都对石榴口味饮料敬而远之。
福利没了也没办法，只能怪自己运气不好，我和自嘲自己是扫把星，一来公司福利就没了。

国企第二年，我工作逐渐上手，车间的同事也熟络起来，我逐渐发现在这个国企里的人有个特点，每个人都有自己的一种相对稳定的状态，这种状态，让他们得以长久地在国企里面待下去。
比如，我们办公室的一个老前辈，每天啥也不干，就玩手机，看电脑发呆等下班的。据说他和领导以前是同班同学，现在已经四十几了还只是个底层职员，领导不会安排活给他，他也无所谓升职。
我们的一个主管，年富力强升职很快，自己还做着好几样副业、每天可忙了，工作上的事情，他会交给我们这些新员工来做，他只专注自己的事情，平时聚会什么的也很少出席，出席了也是对着自己的手机一顿操作。我们凑过去看，原来是打游戏代练呢——这也是他的副业之一。
我们一个女前辈，工作非常佛系，干活不紧不慢。我们是5点下班，可是她每天一到3点左右，就找各种理由离开办公室，假装去现场检查，实际我们都知道她是回家去了，领导也不会管她。
……
可以说，在这个国企里每个人，特别是年纪比较大的，都是很“会过日子”的，对他们来说，工作真的只是生活的一部分。不像我们，工作几乎就是生活的全部。
他们之所以能够这样，一是因为他们无所谓升职加薪，绩效奖惩对他们来说根本不重要，二是因为他们已经很熟悉国企的玩法，他们懂得在这个规则下最大化自己的利益，三是有我们这些源源不断的新员工进来，成为这个集体的生产力，让他们得以坐顺风车。
我开始思考，我自己能到哪个位置、应该在哪个位置呢？
前途未卜，但是青春宝贵，我打算先在工作上拼一把，不拼一下怎么知道有没有成功的可能呢？
国企第三年，我遭遇了第一次职场挫折——晋升考试，被关系户顶掉了。其实本来也知道可能会是这个结果，但是一想到自己这三年投入的大量精力，感觉自己像个傻X，心里很不是滋味。
当时成绩公布出来，假得太明显了，我们一群本专业的考试都只有六七十分，他一个外行居然拿了98分。我们跑去投诉，最后毫无疑问被领导给捂住了。
我们这个岗位，只要不升职，每年月薪就只加几百。只有升职，才能有较大的提升。我年纪也不小了，如果再在这个国企耗下去，几乎看不到出路，因为上升通道很窄，后面还会滚雪球一样有更多的人参与晋升，只要每年一个关系户就可以灭掉大家的希望。
我没有资本待在这里过养老生活，是时候考虑自我转变了。
国企第四年，我跳槽去了另外一家国企，薪酬翻倍，拿到了二十几万年薪。离职谈话的时候，一个领导跟我说：“你要想清楚了，出去了就回不来了，很多人就是离开了才后悔。”我心想，你想我回来，我还不一定愿意回来呢。
至少目前来看，这是正确的决定。在新单位，我积累了很多项目经验，因为涉及的面比较广，技术上也有了很大的提升。那是辛苦的一年，也是充实的一年，因为钱包终于鼓了起来。
国企第五年和第六年，项目清闲了一些，我找准机会，把一建、消防、PMP、注册电气基础考了下来。考这几本证书的时候，我主要冲着三个目标，一是提升自己的能力，二是提高收入，三是未来找工作多一些资本。
第六年，因为结婚，考虑到未来照顾家庭，我又跳槽了，这次去了我老婆的国企。应聘的岗位也不怎么好，薪酬又砍半了。
我老婆经常因为这个内疚，说埋没了我，我跟她说：“这是我自己的决定，你不必有什么芥蒂。你放心好了，我能做你老公自然有两把刷子。”
经过国企这么多年的经历，我已经看开了，既然我这次跳槽还是选择国企，而且是这样一个不怎么好的岗位（因为自己没关系，好的岗位我大概率也争取不到），我就已经做好了心理准备和规划。
像我这样的人，怎样长期在国企待下去，应该持有怎样的心态，采取怎样的策略？——这也是我这两年一直在思考和调整的事情。

首先，不必纠结不能改变的东西，比如晋升、加薪，这些跟我是没太大关系的，如果有就是中奖，没有也是很正常的。一直纠结，反而浪费精力。
其次，把工作做好。很多人觉得既然国企不能给他他想要的，那就混日子好了，没必要认真工作。我不这么想，我觉得把工作做好是很简单的事情，相反，如果做不好，为自己擦屁股才是麻烦的事情。而且我把工作做好了，我自己心情也会好很多，以后的晋升机会也相对多一点点，何乐而不为？
但是，把工作做好不等于加班加点玩命干。正确的工作方法，应该是合理投入，产生最大效益的。如果工作占据你太多时间精力，不得不长期加班才能完成，即使是自愿的，那也是不正常的。造成这个现象要不就是公司/领导安排不妥当，要不就是自己工作思路方法不对导致效率太低，要不就是自己揽太多不属于自己的活。用正确的方法做正确的事情，高效高质量完成工作，实现良性循环和自我提升，才是真正把工作做好。
最后，利用好国企的优势。国企的玩法，和私企的玩法是完全不同的，这是我在国企五年的时候才总结到的。国企工资低，但是时薪并不低（长期加班的工作除外）。把清闲的时间利用起来，可以获得快速成长或者创造更多的收入。我决定考证的时候，我的同事们要不在煲剧，要不在打游戏。不同的选择，最后的收获是天差地别的。
人在国企，越是觉得前途渺茫，越要珍惜这些清闲的时间，学习技能、考证、考研、考公、做副业、找新工作都是出路，学多一些总不会是坏处。
厘清思路之后，事情就变得简单多了。
现在国企第七年，我们的孩子也一岁了。我每天忙活工作和生活，在折腾中前进。
工作上我会尽职尽责，至少对得起自己良心。同时我也不会做默默无闻的老黄牛，属于自己的利益我会合理争取，其他的利益我也不会强求。领导们对我也比较认可，给我越来越多的授权，让我工作可以有更大的发挥空间。
生活上，我会花很多时间照顾家庭，同时利用坐车、午休、睡觉前等碎片时间做一些副业，解决收入低的问题，目前收入已经和主业相当了。但是这个收入离我的目标还有一定距离，所以还在继续努力。
未来，等孩子长大一些，有了相对整块的可支配时间之后，我计划再把注册电气专业给考了，顺便引导孩子一起学习。
在国企，每个人有每个人的想法，有的人看到的是前途渺茫职场黑暗，有的人看到的是轻松自在福利多样，各有各的逻辑。其实无论在哪，都会有它的优缺点，如果打算在国企长期待下去，找对自己的位置和方向，才能走得长久。
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只欠秋天SLR · 2022-1-21 14:47:12

某名字中带一串数字的国企，具体不能说，校招进入，无后台，上班十多年了，就悟出一个道理，别听领导们天天放的屁，上面没人就是当好一条咸鱼就行了。
早年间，提拔是领导推荐，谁跟领导关系好，谁就能上去，本人跟领导关系属于围在身边，但始终进不去圈子的类型，上班第四年，小领导走了，推荐了我，当了个部门负责人，然后上升途径就被封死了。
12年左右，单位实行储备干部制度，只要有位置，就按储备的专业进行提拔，本人有幸入选，然后一储备就是6年。
18年后换了新的一把手，喜欢搞竞聘，所有岗位竞聘上岗，本人业务能力尚可，口条还行，也算小有成绩，看到这个竞聘上岗制度红彤彤的红头文件激动不已，累计参加4次竞聘，期间两次第一，两次成绩不明，终于让领导注意到，领导当时拍着胸脯说，只要竞聘成功，就一定按结果录用，但是需要合适的机会，这个机会至今还没等到。
综上，什么狗屁制度都是给有门路的人准备的，领导的嘴跟放屁差不多，闲杂人等还是洗洗睡吧。
补充一下：竞聘这事呢，我后来摸出来一个规律，如果在截止日期之前突然发了一个延期公告，或者突然放宽了某项硬性指标，比如学历，职称之类的，那么那个因为放宽而进入的人，一定就是最后走上该岗位的“优秀的人”。
更新一下：看大家对我单位挺好兴趣，实际上是中国兵器下属的，主要是制造业，跟水有关。
<hr/>说点单位好的，不能光吐槽是吧。
工资水平属于相对中上，保险单位都是按最高比例给你交，一个月个人承担保险大概3000多，据说单位承担的应该是个人的双倍（不太懂）？
加班很多，但是加班是严格执行双倍，三倍标准的，日常医疗保健近乎于免费。工作日吃饭，自助餐形式，品种不少，每天只需要6块钱，逢年过节发粮食，上班之后家里几乎没有买过米面油。其他的想到再说。
<hr/>我觉得国企还有一点，就是职业规划当面的问题，当你进入企业并定岗之后，你就可以根据自己的背景，关系，学历，个人工作能力（排名分前后）等等条件，一眼就能看到自己退休时候的样子，像我这样的，一切顺利，有个狗屎运，给领导送送礼，那么副处级干部就是我职业的巅峰；普通干法，随波逐流，能评个高工退休就是平稳着陆。完全没有一点点的意外，没有奋斗的动力。

ILXJY · 2022-1-21 18:53:05

国企待了接近10年了。
10年都熬过来了，可最近真的想走。
收入低，同样的工作，工资比市场低2/3。公积金、社保基本按社平工资交，比有的私企强，但基本算上所有的收入，也比市场价低很多。
不但工资低，福利及各项待遇也都不行，但一说到国企央企，外面的人往往觉得福利好得很。其实很差，从18大以后，基本没什么福利可言了。也就是逢年过节发点米油面之类的，还是工会发的。每个季度400的劳保费，平均下来一个月100多点，现在这个物价，去趟超市都不够。
这些都还好，其实习惯了。最恶心的，是人。
今年空降了两个领导过来，一个是某政府平台公司高管的夫人。夫人业务能力不强，但想法奇多，来了就把全公司折腾得够呛，不过她好歹还算是行业相关，有一定的经验。
然后又来了一个领导，喜欢开会画大饼，讲大话。开会必谈最近跟哪个哪个集团领导吃饭了，跟哪个哪个大领导交流了。讲话倒是很有水平，一会儿要破除顽疾，一会儿扭亏为盈，一会儿是新兴战略，一会儿做大做优，排比句、倒装句用得炉火纯青，讲话从来都是脱稿。折腾了一年，除了（空降前）早就谈妥了的两个项目，到现在也没正儿八经拿一个真的新项目。噢~办公室倒是焕然一新，家具换了十几万的（坚决不能用别人用过的二手家具呢），喝水要喝几十块一瓶的矿泉水，抽烟要抽市面上见不到的烟，司机本来有两个，现在其中一个变成专职司机了。
拿项目不在行，塞人倒是一等一的高手。一到公司，就疯狂的把自己的人从别的单位调过来，不管这些人之前是干什么的，就粗鲁的把这些人插入一些重要项目，并且火线提拔，本来是个普通职员，调动前连夜提拔成部门负责人，一过来就变成项目副总。公司原有的能力强的中层，流放的流放，冷藏的冷藏。
口口声声要保证一线员工的待遇，然而加班没有加班费，问就是调休，但调休基本是没办法落实的。周末大小周，不管你有事没事，反正必须来。一个人拿半个人的工资干2、3个人的活，想申请加一个资料员，开口就是“你们不能自己干吗”，干你MB干。
空降一帮完全没有行业经验的人负责一个声称对公司至关紧要的项目，全项目10个人，8个啥也不懂。人生地不熟，让新丁跑政府关系。你个新来的，政府的人谁理你啊，见面都未必能见到。选的人干不了事，开口闭口项目公司能力不行，能力不行那不都是你选的人吗？行不行你不知道？你不知道你为啥要选上去？
之前汇报过百十遍的方案，什么意见都不提，非等到马上就要动的节点，箭在弦上的节奏，逼项目按他的想法改方案蛮横的以自己一以贯之的土鳖审美来对项目提一些莫名其妙的要求。”本来不想由我这个非专业人士干涉你们项目专业的决定“，话音未落转头就说“还不是你们项目水平太差（所以我不得不出手）”。
塞单位的能力也不遑多让。没有正常招投标流程，一提招标，就压着留中不发。眼瞅着马上要上马了，把自己的供应商找来约谈，然后准备几个围标的，项目上几个人把标一开完事。找来的单位干啥啥不行，宰客第一名。
整得整个公司，似乎只在乎两件事：一、如何更好的向领导汇报并服务好领导；二、如何的把制度制定得严丝合缝并执行得一丝不苟，保证程序绝对合法。
最恶心的是，这种人，是党员，是优秀党员。我真的不明白，党员，难道不应该是先进和纯洁的代表吗？党员，难道只看他说了哪些大话吗？党员，难道只是多一道免死金牌吗？

你闹的什么心什h · 2022-1-22 00:19:08

前铁路职工。
入职第一年，军训的时候，直接有五个研究生提了离职手续，因为他们无法忍受同批入职的。
刚上岗，人员五花八门。
本科，研究生，大专，中专，退伍兵，花钱进来的，临时工。不一而足。
人员习惯各不相同。
人员素质参考菜市场。
你要习惯和各种人一起打交道，和他们一起干活，最关键的是要和他们互相甩锅。
在一个50人的车间里，你能体会到小说里的勾心斗角，溜须拍马，按照地域划分的很清楚。
欺软怕硬，权益维护全靠吼，不行就打一架。
小干部骂骂咧咧，话里话外离不开生殖器。
每一个人都把自己的权力用到极致，睚眦必报。

欺负老实人和新人现象非常严重，老人都是划水高手，基本上就是糊弄过去一天算一天的那种。
夜班，干36休24.
工作环境极其恶劣，野地里，冬天冻死，夏天热死。
各种考核，经常扣钱。
女拳到极致，女的都被分到清闲的岗位，每天还竞事，一边干着清闲的活，一边pua着你让你认命，也是我跑路的重要原因。
男女同工不同酬，女的如果长得顺眼又会来事，大部分都会调到办公室，写写文件，做做表格。
领导每天看着，提拔的几率肯定比你一个在车间的几率大几百倍。
后来溜了，我是待不下去。

有个老哥，来了七八年，各种比武前三名。
一直也不搭理他。
最后最后，还是他老丈人聪明，约了工长出来喝了一顿。
最后才给他提拔里一个类似技术员的工作，不用夜班了。
从此老哥性格大变，每天没事就往办公室跑。

那些和你说国企摸鱼划水的，一般人摸不上鱼。
特别有钱的部门，雇得起临时工，才会让有编制的人轻松点，也就是摸鱼。
但是临时工做事出的一切差错都要算在你们这群摸鱼的人头上。

真正的摸鱼的只有两种人：赖子和关系户。
前者和处长打一架，然后报警，警察把处长和他都拘留了，处长花了好大关系才摆平，还有几个人把科长套袋子里揍一顿的。这种都绕着走，没人敢管。

后者一般都认识小干部。

国企学历鄙视链
大专》退伍兵》研究生》本科
本科去国企很尴尬，研究生可以进机关。
大专干活很专业
本科卡在中间，走业务路线干不过大专
走技术路线干不过研究生

真正的大领导，子女没有来铁路的。
一般都是去大城市。
混不下去了，想来，什么时候都能来。
所谓的关系户，大多都是中低层的子女，家里没什么本事，只能往本单位里塞。

玉血晗霜晗y · 2022-1-22 09:40:02

在国企里，你首先要学会一件事。
就是摸鱼，划水，推诿扯皮。
学不会这，那你在国企里生存就会很痛苦。
如果你能力又强，责任心又强，积极性又高。那你就是领导眼中的免费劳动力，什么脏活累活都给你干。
刚开始，还会假惺惺地告诉你，是为了锻炼你、培养你。等一段时间形成习惯后，这项额外的工作，就理所应当的成为了你的分内之责。
你以为你帮同事做了许多工作，他们就会感谢你，喜欢你？想太多了，他们依然把你当眼中钉，肉中刺，他们会觉得，合着我们都是一群庸才就显着你了呗，表面上，你们其乐融融非常融洽，但背地里，你就是那个他们小群吐槽的对象。他们会责怪你，就是因为你过于勤奋，导致领导提高了对他们的工作标准。
上面的人，只会无止境地压来工作。他们从不看你的岗位职责，只关心，如果你干得好，那这就是你的活。
身边的人，只会无休止地背后责怪你。他认为你不合群，认为你自作聪明，认为你是想大出风头的毛头小子。
而你，上，上不去。你头上的名额早就被领导的七大姑八大姨小舅子小姨子占住了。同向对比，你会很委屈，虽然你做的工作量是身边同事两到三倍，但工资、待遇、福利，全部均等一样。至于离开，更离开不了了，姑且不算沉没成本，就你一个从国企出来的毛头小孩，本身就是托关系花钱才找的工作，凭你自己的学历和能力，你还能找到啥更好的职业么？
所以，如果你现在仍在国企。就一定要学会摸鱼、划水、推诿扯皮。
领导骂你效率低，你就听着，毕竟他开除不了你，也扣不了你的福利。
领导交代你职责之外的工作，直接就说自己不会，非要交给自己干，就胡干乱干瞎干，总之，干不好就主动说能力不行，请相信，下次领导一定不会再找你。
准时上班，准时下班，闲了就和同事喝酒打屁。业余时间培养你的兴趣爱好，读书，写作，看电影。面朝大海，岁月静好。
周末加班根本不可能，勇敢说不。强制性要加，就说我姑姑的二婶的舅老爷病重，走不开。
你会逐渐成为工作核心的编外人员，但会逐渐掌握个人生活的主动权。
所以我诚挚建议，任何想干事，能干事，敢干事的青年，如果不是走投无路，不要来这儿。当然，我也诚挚欢迎任何懒人、闲人、平庸的人来这儿，这有你们的一亩三分地，这是你们的天堂。

等逐渐形成习惯后，这本来不属于你份内的活，也就理所当然的属于你了。