一次单纯简单的跳槽而已。没有必要过分解读
9 o+ u s! k2 l$ [# h( z( B非往政治方向靠拢,让我感觉我们HR从业者是不是已经兼职特工了……3 c/ d* _+ {7 m2 a' O
1、先回答第一个问题「真实性如何?」
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# s" M( N. A6 N* l从内容真实性来说,作为一个社交媒体平台,领英的真实性吊打绝大部分平台,抖音、推特、快手、B站、小红书。就算是知乎,也有人传播反智假消息,但知乎通过投票机制以及站内的各个专业领域的优秀回答者们,一定程度上限制了假新闻假消息的传播。; P; ^! v# P7 E+ R( s
作为一个商务社交平台,领英最大的价值有两个:
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9 d9 R" I0 E8 I- 让我们知道我们的联系人有什么新动向,及时搭建关系;
) `( C" C9 {9 F% U0 u8 Y - 让我们的联系人知道我们有啥新东方,方便未来合作。
" c! t3 i! S5 W* a 领英刚刚进入中国的时候,有很多猎头把领英当成求职平台的简历库,但就有资深猎头和我吐槽:
+ ^& l. L( j: `% d通常来说,在求职平台上,如果你要跳槽,你会更新简历;但是在领英上,你跳槽成功了,才会更新简历。 所以,这条华为新员工的领英更新,99.99%是真实的。
2 O" k- b3 H( ~1 H( V+ ^多说一句,正因为领英商务社交的属性,所以领英上往往多是实名社交,所以领英是为数不多没有网暴的平台。之前,我发过一个想法,感叹「领英上氛围好」, @弗兰克扬 老师及时指出,都实名,敢不客客气气吗?
9 H1 w j) n6 w! F. C' r2、华为为什么能吸引顶级人才+ C* V/ ]( h" _7 Q+ `
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因为有钱。3 f2 D! q d* i! g/ ]
不仅是华为,如今中资企业能为顶级人才开出的薪酬远远高于外国人目前的薪酬。* B3 y& }% h& c) }3 H/ J
Average BBC Salary | PayScale我摘了一下外国薪酬网站关于BBC岗位薪资的数据,摘录一些供大家参考,以下数据都是年薪:
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6 Y; Y) F6 A7 `- Customer Success Manager 客户经理:12.3万英镑;* C6 t1 f( ~. J2 V
- Design Manager 设计经理:9.3万英镑! D- J, \5 N3 `+ ?3 c! ~: ^
- Purchase Manager 采购经理:5.9万英镑! d4 M& H3 `( a5 O: }
- Commercial Truck Driver 卡车司机:5.5万英镑' `9 ^" h1 t: G3 I
(BBC这是搞社会主义吗?经理薪资也不比卡车司机高多少)
! `9 L2 {$ ~# L' h5 `) j事实上,Gavin Allen是BBC内部一步步爬上去的,本身薪资涨幅大概率是不如跳槽涨幅的。年薪能有30万英镑,就相当不错了。* z9 K8 U. r7 c# a3 @, @9 s4 z
我在之前的回答里也分享过我的观点:
2 N: E2 z' P8 F) w% Y6 i/ m# W从「中国智造」到「影响世界」,我们更需要的是技术还是自信?无论是法国数学家洛朗・拉福格,还是Gavin Allen,他们都不是第一人。
# P+ \3 H) y7 J! s7 I; e即使在华为,他们也不是第一人。; D# e) A8 F6 z4 F) h [
在恭喜Gavin的Post里,我看到一位华为员工:5 H, ?( V3 o0 _
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我去翻了一下这位小哥的履历,入职华为1年多,在此之前:
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- ITN(独立新闻电视)工作了5年
0 f' I P9 G; u5 ^( Y - Sky (天空电视台)工作了6年
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* |8 b: L; z7 \也是一位大牛
! a2 a7 P& W0 q% y4 W大家可以搜索一下David Brady,杜克大学首席研究员。他负责的10亿级像素相机,没有得到美国政府的青睐, 2013年他曾尝试在众筹网站Kickstarter筹集2.5万美元,但最终只筹得1007美元。
+ I3 m0 Y2 K0 j7 t2016年,他移居中国继续这项研究,两年时间里,他的公司Aqueti(安科迪)获得了制造首款商用相机的足够资金,在两轮融资中筹集了约2800万美元资金。这一技术,可以清晰辨识百米距离的人员。
# o) D0 B& b( J, T# m小鹏汽车目前自动驾驶的负责人,吴新宙博士就从高通加盟而来。
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7 N4 B, e# Z- [, g+ H/ e. j吴新宙博士毕业于清华大学,获电子工程学士学位,后在美国伊利诺伊大学香槟分校获得了电子工程硕士及博士学位。" b- e+ D( a3 P
在加入小鹏汽车之前,吴新宙曾在高通工作十余年,为自动驾驶研发团队负责人,除了致力于自动驾驶解决方案外,他还有着多年汽车研究、无线通信和车联网行业经验。/ i) x' K% e" C) {
在过去的职业生涯中,吴新宙持有一百六十项专利,带领团队获得了多个汽车领域的工业奖项,是车载网络和下一代移动网络技术的关键发明者和参与者。1 B. o4 t) u4 x4 s3 q
我始终认为全球化的趋势,不是某个国家某任总统可以阻挡的。
( x+ M" P6 _# m5 s! e人才全球化,也将会是趋势。
; J: m$ I2 c0 j1 [$ j, i S3 ^在这过程中,中国的企业,无论是华为,还是小鹏汽车,还是腾讯小米阿里,都有巨大的人才竞争优势。
/ g) {4 [6 ~8 ~, p因为咱有钱。(话糙理不糙)
6 T. u- R+ A9 Q$ X. t3、Gavin这种行为是否会被骂叛徒?+ Z- x- [1 j. z+ G E" ]" B& a) o% F
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当Gavin晒出这段新的职业履历的时候,我相信他心里一定意识到会被抨击。
' m8 Q6 R. }$ O% j- x( A( X( d事实上,「爱国情怀」这种东西,哪个国家的网民也不缺少,英国也有五便士党嘛。 R2 w" ?$ O m" a1 c
事实上,我在他的post下确实看到了批评,感谢LinkedIn的实名机制,大家还算隐忍,有一段评论是这样的:
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$ @# f0 A9 _0 O) P& _Peter Dahlin:
9 n5 c6 z& |7 }( L. d% h, ~% j非常棒的财务规划。希望你在老去的时候,会为这次跳槽感到骄傲 Gavin Allen回复:
3 P, e+ ~- p E) G; {) |6 R我为BBC工作了27年,我不用再为钱跳槽了……我也已经挺老的了,但是我始终100%的为自己工作过的公司感到骄傲,他们为世界创造了价值,包括BBC,也包括华为。我意识到不是所有人都同意这个观点。我的决定也欢迎大家的批评。 值得一提的是Gavin在BBC的老同事们一水的「恭喜发财」,很显然,他们真心为老同事这次跳槽感到高兴。" {/ Z( I$ u* c7 v) M- x
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4、对职场人来说,这是喜讯吗?
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在跨国企业的认知里,中国人才的薪资,放在全球市场看已经没有竞争优势了。
* { w3 J1 W7 C) u6 v3 }6 G' x写这句话的时候我很纠结,这其实是好事,说明中国顶尖人才拿到了他们应得的份额;但在另外一个维度。便宜不应该是中国人的标签。
+ c1 d% U3 P; X( i/ q* C但从另一个角度来说,未来的竞争肯定更难了。如果我们不比欧美人便宜 ,我们就要拿出更加强有力的竞争优势。0 m2 @3 I' p4 r8 ^! _& W
我知道,很多小伙伴感觉自己并没有挣到足够多的钱,怎么就被说挣太多了呢?
) U8 v9 C- S: ?但是作为人力资源从业者,我们在对标国内外同一个企业,同一个岗位上的薪资时,已经发现,经过过去10年的涨幅,中国蓝领、白领、金领阶层的收入,对标国外,已经不低了。
2 C. @9 a; S- R4 I# @(中国部分行业的薪资涨幅曾经多年盘踞在10%以上,到2018年后才逐渐下滑到7%;而欧美国家的很多企业在国外就没有年终涨薪的说法,就算调薪也在2%左右)
; h) k* b/ R( F. c$ K! h6 M很多人可能已经把30米大刀拿出来准备收拾我了。; H1 M- w* o2 f6 K7 J- Q
你说我挣钱多,为啥我自己没感觉呢? 我在之前的一个回答里引用过老东家的《全球城市生活成本调研报告》9 U2 e/ d+ U5 a2 U8 j! h
外企在 2020 年后的中国会不会越来越差?
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, q0 I/ r7 x, S2021年的榜单里,你会发现中国大陆的一线城市,北上广深都排在世界前二十。
2 d, s) i6 `9 P( T2 k3 L! J/ R上海排在第六位,力压新加坡日内瓦;北京排在第9位,深圳第12位,反观欧美世界,没一个能打的,纽约排在第十四位,伦敦第18位,洛杉矶第20位。; h' {/ i3 A0 d9 [; Q
咱们挣得多,但是开销也越来越大了(PS:这份调研里不考虑买房成本,只考虑租房成本)
& g; H2 G4 U5 J未来,疫情后,中国企业走出国门的脚本会越来越频繁。
# J% b8 Z+ p+ X4 ?4 C我们和外国同行的竞争也会越来越激烈。在过去,我们可能想象不到,和我们争夺岗位的是一个新加坡人,法国人,甚至是印度人。未来这一切都有可能。$ J: _; p: q5 `: b9 y7 f
我自己也经历过面试4轮,最后比薪资要求阶段输给一个新加坡同仁的经历……
+ g% b0 C! t: M! X; L5 {; N这几年,我经常在想的是,如果再有一次竞争机会,相比国外同行,我的优势在哪里?
4 A! i& w3 x& x& Q因为在资本和企业眼里,创造价值的才是人才,肤色国籍可能并没有那么重要 |