领导突然让你上台讲两句应该怎么办？

游刃有余，能讲适合当领导

游刃有余，能讲适合当领导

职场上类似这样的情况经常会有，或者在培训中、某次学习上，或者在跟领导的沟通中都会突然出现，记住这个万能公式——黄金三点法，任何时候都能从容不迫应对。
, G( P' Z3 |- D3 G# m% `  J# U" \领导讲话也常用这个套路，比如说：
" b1 x: s" N2 P/ k$ ]3 x% a“下面，我主要谈三点意见……”“我还要补充三点……”“我对大家谈三点希望……”之类的话，这种讲话方式，就是巧用了“黄金三点法”。
“黄金三点法”是一种来自演讲活动的技巧，即“一二三法则”，也即当我们围绕任何主题发言时，均可采用 “一、二、三”三点的表达方式。
# j; k3 Y3 i5 N% [总体来说，“黄金三点法”可以用三个公式来概括。
& q2 O; Q3 j! _公式一：感谢+回顾+愿景；
: z1 M8 n* Z, P$ |9 \" p4 }& G公式二：过去+现在+未来；
公式三：感谢+感受+愿景。
+ H- l( ?: `% p' v举个栗子
6 T, z6 K: M/ j: C7 c$ l) L“首先，道一声感谢，感谢大家多年扎根×××，为×××各项事业发展作出的重要贡献。”“其次，送一份祝福，祝愿大家及时调整心态、转变角色，好好享受安乐祥和的退休生活。”“最后，提一点希望，希望大家继续关注×××、心系×××发展，为建设活力智慧和谐幸福美丽×××发挥余热、贡献力量。
看，是不是很简单。

这个我有点经验。
对于这种突发情况，可以记住一个模板：
自嘲暖场（看会议形式） + 顺应领导的话 + 往好的方面补足建议 + 激励
: l0 B! B) }: L1 Z& F/ \, `
比如：一个项目推进会。领导事无巨细都说完了，并下达了指标，而你是相关负责人，让你补充点你这一块的内容。（俗称打鸡血）
回答：这么多位领导在场，稍微有点紧张，稍容我缓一下（自嘲下，缓解氛围，然后转而严肃态度）各位领导，这个项目是咱们本月度主推的项目，正如XX领导所说，聚大家之力才能做出佳绩，咱们之前不也把XX项目做成了？只要落实好每一项，定人定岗定制，做成只是水到渠成的事儿。在此我也提出自己的建议与想法，一、XXX；二、XXX；三、XXX。项目完成之日，相信XX领导肯定不会亏待大家的，大家一起加油！~
4 S$ J& v) S: z+ ]! q: w" P另外：自嘲要看情况，如果本来自己职位就不高，或者是场面已经很严肃了，就别自瞎搞了，会GG的。
3 \# j6 U( E8 k, \2 \2 g
By 麻生君的生活

抖音、知乎上有好多模板
9 \3 o+ d1 N7 D1 o+ K8 W! T; \2 ?如公式：谦虚+感受+感谢+决心和计划
: P3 q+ x$ M  J+ E一、谦虚：今天真的受宠若惊，在各位前辈及优秀的同仁面前，我要学习的东西太多了。
8 b1 @- V3 _- A8 e  W8 N' u# @二、感受：有幸成为团队当中的一员和一群有情有义，每天充满正能量的同事在一起，我学到了很多，也成长了很多。
9 v" }8 h- I9 T& E0 A: V$ ~三、感谢：其实能取得一些成绩，真的要特别感谢领导的正确引导，以及我们搭建了这样一个开放支持，信任和包容的伙伴们，能和大家并肩作战，我真的特别开心，特别有收获，我从大家身上真的学到了很多，是我职业生涯最宝贵的一笔财富。
感谢公司提供了这么好的平台，感谢领导的正确引导，感谢同事的包容和帮助。
四、决心和计划：在接下来的工作当中，我一定会继续努力，不断的积累经验，提高能力，不辜负领导的信任。公司一定会创造更高的佳绩。

呃呃呃呃呃呃呃呃呃呃
首先还是得看你喽，你要是觉得这是领导故意刁难你，你又害怕的不行，那你还不如找个借口说明自己没有想要表达的观点拒绝掉吧，但是，你会丧失一个表达自己，证明自己的机会，这种机会不多的
0 b, g% s: k1 T* d既然你问这个问题，证明自己没有把讲台当成自己的飚升舞台，自己可以私下多看看演讲视频，一些好的PPT演讲稿能帮助你学习演讲的流程，要点及逻辑
4 d- m8 p) O( U. W5 u% b我不知道你有没有在公司经历过这种事情，我以前公司有个同事，平时看起来让人觉得是低调平常，平时在公司存在感不强，整天低头忙自己的工作那种人。
; `' d; R; ?2 s4 t- `. H公司有段时间开始了每周工作分享，不给定主题，分享什么都可以，就是为了锻炼在大庭广众表达自己想法的一个小活动吧，轮到他的那一次分享，非常精彩，出乎所有人的精彩，很成功，自信，逻辑清楚，思维敏捷，着实表现了一把。当然跟他厚实的积累分不开的。
所以啦，你只有足够的优秀，才能足够的自信，才能什么都不惧怕，别人眼中的困难，对你来说才能信手拈来。
然后你会发现优秀会越来越优秀，才能真正体会到挑战一切事物所带来的快感，这种快感会让人越发上瘾，好不快活。
' w* H- E8 @: f哈哈，各位可以赞同一下哦

讲加工资

看了几个所谓公式、模版之类的答案……果然是模版害死人呀！
# F6 ~2 V  m0 v" p' D7 T  T刚通报完单位里被纪律处分的案例，领导让你讲两句，你起来就说感谢领导？！
刚通报完上月业绩垫底的情况，领导让你讲两句，你起来也感谢领导？！
2 e7 k! z% ^' R0 F' _所以在职场里面，除了正确的职场礼仪可以通过模式化的培训掌握，这类应对突发状况的模版还是少看点吧。
那么又应该怎么应对好这种忽然被聚光灯打到的情况呢？
/ A2 @9 |8 R$ L' d- s$ y" u那当然是具体情况具体分析。
如果你只是普通工作人员，领导叫你上台讲两句，无非就是民主和集思广益的秀，只要站起来无关紧要的说几句。
如果你是中层领导，那么站起来说的内容就得有点料才行，毕竟领导做决策，你们的意见非常关键。这就要求你对自己部门业务要很熟悉，做到言之有物，更进一步就是要按照领导的既定策略，运用你的专业领域，通过你的发言进一步印证这个会议的决策是正确的，大家要加油干！
# s/ a- L5 u2 O1 \如果你是领导之一，那么……你也不会写这里问这个问题了……
以上只是一个例子，不同的身份，不同的会议类型都要具体分析，不能运用一种模式应付，只能是“无招胜有招”。
而无招实际上是大大的有招，需要你对自己的业务能力足够自信，需要你能迅速掌握会议的目的，需要你对领导的真实意图能够迅速把握，需要你能迅速组织自己的语言……
& b; Z1 G' K1 q$ O3 \! O所以别信答题应对模版

感恩+回归+远景。
) i- Z9 S2 x  L感谢。首先我们要界定我们在特定的场景下的感谢的对象，比如说和客户开会，我们首先要感谢客户，和供应商开会，我们要感谢供应商。如果是婚礼或升学宴，我们应该感谢的对象是新郎、新娘，孩子以及孩子的父母。我们先界定好感谢的对象，这是讲话的基调。
回顾就是我们回顾和感谢对象，在这件事情成功之前，我们发生过的难忘的事情，或者比较特殊的事情。面对这些挫折，大家是怎么样解决问题的。而且，回顾的问题越具体，越具有冲击力，越具有真实性，才会越有画面感。
+ f: p& g- B& w' g愿景就是祝愿感谢的对象，在未来希望有一些什么样的发展和目标或者祝福。如果双方的合作还没有达到一定的目标或者是结果的时候，可以祝愿将来通过合作我们能达到什么样的效果，双方能得到什么样的资源。
这个是讲话内容的框架，具体的还是要根据具体的场景和感谢的对象。如果要有得到一个好的反馈，需要在语气语调、神情上有同步对应的呈现。
不过，当众讲话是需要刻意练习，才能够呈现出一个比较好的状态。
% ]% T# j* N1 ^9 _& P) p% a$ Z0 u

) L# R! B- y+ Z* {3 H/ C8 A; l以上就是我的回答，希望可以帮到你
我是一个在深圳创业的酒店人
关注：小王这酒店
让你投资酒店更稳、运营效率更高

一是感谢给机会。
. h* ^& B4 f5 X; G: r4 t! ^二是一个细节。
& v( X0 x; A5 I. O! ~三是未来祝福展望建议，甚至小幽默。
" T3 N7 Z% x& \* n; j$ t
, J& @# ]+ N2 T9 u
! h  ?! t- e' O, m1 n- W% L
5 U- E) G5 e. Y/ K2 w, t% d! `
进阶版。
& \( Q& ]: ]) a" K* i, |1.扣题。真实。
2.少说。提升。