应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？

显示全部楼层 · 2022-1-8 15:28:32

应届生就是这点可爱，发生了什么事都以为是自己的错，老是自我反思，觉得自己做错了，本来就没多少的自信心又被打击不少。
各位应届生们，这么说吧，正经的公司，几轮面试后，把你招进去了，只要你实习时不划水，该干的干，该学的学，工作态度好一点，就都能转正。正经公司招人是为了培养人好好干活的，对于没经验的应届生，既然能通过面试，试用期的态度是最重要的。
像那种过实习期就开除，过两天就辞退的，说刚下班就走态度不对的这类公司，你要庆幸你没进去这种公司，这种公司很low的，学不到什么东西的，因为他就没打算培养你。
最后，给所有应届生一个建议，出来社会后永远不要再怀疑自己，要有着公司不要你是他的损失的自信。因为平凡的你除了这份自信一无所有。只要在上班的八小时内勤勤恳恳，你就可以理直气壮的下班。
<hr/>没想到这个答案引起了那么多人的共鸣，不知道该喜还是该悲。喜的是观点得到那么多人的认同，悲的是竟然有那么多应届生被不良公司pua，陷入自我怀疑，甚至自我否定。第一次觉得，我的文字竟如此重要，能帮助到那么多的人。那就多说几句吧。何为成人，我认为成人很重要的一点是，清晰的自我认知。即，我真的那么好吗或我真的那么差吗。认清楚这点才能有主心骨，不会轻易人别人的话扰乱你的内心。如果很不幸，我意识到我自己原来真的那么差，那恭喜你，你意识到自己真的这么差的时候，你就已经在变好的过程中了。
用我说过的那句话勉励所有刚步入社会的惴惴不安的年轻人：对大部分没钱没势也没优越的家庭背景的普通人来说，自信是你对抗这个残酷的社会的唯一武器。

Lydia2017 · 2022-1-8 17:17:48

应届生就是这点可爱，发生了什么事都以为是自己的错，老是自我反思，觉得自己做错了，本来就没多少的自信心又被打击不少。
各位应届生们，这么说吧，正经的公司，几轮面试后，把你招进去了，只要你实习时不划水，该干的干，该学的学，工作态度好一点，就都能转正。正经公司招人是为了培养人好好干活的，对于没经验的应届生，既然能通过面试，试用期的态度是最重要的。
像那种过实习期就开除，过两天就辞退的，说刚下班就走态度不对的这类公司，你要庆幸你没进去这种公司，这种公司很low的，学不到什么东西的，因为他就没打算培养你。
最后，给所有应届生一个建议，出来社会后永远不要再怀疑自己，要有着公司不要你是他的损失的自信。因为平凡的你除了这份自信一无所有。只要在上班的八小时内勤勤恳恳，你就可以理直气壮的下班。
<hr/>没想到这个答案引起了那么多人的共鸣，不知道该喜还是该悲。喜的是观点得到那么多人的认同，悲的是竟然有那么多应届生被不良公司pua，陷入自我怀疑，甚至自我否定。第一次觉得，我的文字竟如此重要，能帮助到那么多的人。那就多说几句吧。何为成人，我认为成人很重要的一点是，清晰的自我认知。即，我真的那么好吗或我真的那么差吗。认清楚这点才能有主心骨，不会轻易人别人的话扰乱你的内心。如果很不幸，我意识到我自己原来真的那么差，那恭喜你，你意识到自己真的这么差的时候，你就已经在变好的过程中了。
用我说过的那句话勉励所有刚步入社会的惴惴不安的年轻人：对大部分没钱没势也没优越的家庭背景的普通人来说，自信是你对抗这个残酷的社会的唯一武器。

ty金色曼陀罗 · 2022-1-8 19:44:34

no no no，他们当然不能在短短两天内看清一个人，是他们觉得没有必要继续看下去了。
至于为什么没有必要继续看下去，可能的原因就多了，有可能是你说的自己“准时上下班”勤勤恳恳工作没有犯错，更可能的原因是他们自己招聘过程犯了个错误，而你只是牺牲品。
总之，你别太在意，在职场生存法则里面，你的去留基本上都与你无关。

尘风调尘f · 2022-1-9 03:58:43

说句扎心的话：世界如何对待你，大部分时候和你做得好不好，没有本质的关系。
别说实习生了，就前两天的事，某大厂在线教育业务线的负责人，算上各种激励真能年薪数百万的水平，因为违规招聘、违规报销给开除了。你说，他会不会反思自己，以后放招聘信息要规范、记得粘好发票？未必，其中肯定会有和个人工作方式能力之外的原因。
再比如说，今年秋招拿到高途、猿辅导 offer 的应届生们，又做错了什么呢？谁不是过五关斩六将，通过了一轮轮面试，做好了义无反顾杀进 996 修罗场的准备，结果公司反手就毁了 offer。还有的为了规避法律风险，采取钝刀子割肉的方式，不说毁约，就是说要延缓入职，看谁能熬得过谁，看你还要不要顶着每个月大几千的房租耗着。
在这种变化面前，当事后诸葛亮很容易，谁都可以挺着腰板摇头晃脑地说，多久多久之前就有政策导向了，你偏偏视若无睹，搁这喊冤有啥用？但说这话的人，说不定也是一系列幸存者偏差的产物。
当然了，这不是在搞犬儒主义，否定一切总结和反思的价值，只是在说，反思复盘的时候，也需要承认一些东西就是无法预测的、不能以自己意志而改变的。
一方面，要识别自己能改变的因素，从中吸取教训，另一方面，要接受偶发的意外，不去纠结原因，只管尽可能挽回损失，这是我推崇的复盘方式。
对于第一个方面，可以看看自己短短的职业生涯之中都发送了哪些工作消息、是如何跟领导同事沟通的，工作期间有没有一些违规或者不职业的行为，有则改之；
如果真的挠破头皮也想不到，就别想了，果断将原因甩锅给不可控因素，然后想想怎么去挽回损失，果断再去投简历、再去像从来没有被辜负过一样带着热枕去面对新的工作环境。
适当学会不去想为什么，也是一种能力。

八戒长不胖侔 · 2022-1-9 14:17:37

我觉得问题出在准时上下班。
我去年毕业的时候，去一家公司。入职第四天，上司找谈话，问我为什么踩点来，到点走。公司规定时间八点半上班，五点半下班。可是我是八点就到了，我也确实五点半下班就走了。上司的意思是，五点半下班太早了，同事都没走，我居然一个人先走了。让大家心里很不舒服。应该留下来加班一个半小时，七点走比较合适。
我震惊了啊。既然公司制度是五点半下班，那五点半下班打卡就很合理啊。为什么又说要七点走比较合适。那直接规定七点下班不行吗。（哦，可能不行，违反劳动法+招不到人）。我才入职四天，能有什么任务是做不完要加班的。我那四天都是半天做完任务，半天熟悉业务看材料。后来我就六点半走。这和面试沟通的已经不一样了。上司仍然不满意，他好喜欢大家一起下班。所以事情多的那个最晚走，大家也必须一起走。很奇怪，是怕同事走夜路怕事吗？大家一起壮胆？
第七天下午六点半，我准备走，一个老员工说我不能走，留下来把XX做了。我一脸懵···下午上班的时候我主动问过有啥任务没，他说没有，让我多看材料。临下班突然要我做？我一看，是上午上司分配给各个组长，要求组长分配给新人的任务。他本该最迟也是下午给我，现在六点半给我，看任务量不得做到九点多。我就说明天再做吧，六点半了。他就不爽了，第二天一上班，上司找我谈话，说我不合群。劝退。
我当场就说把七天工资结算给我，他用支付宝准给我了。然后我就收拾东西，电脑里自己笔记删光，自己花钱买的软件卸载，十分钟走人。
我想说的是，如果新人一开始进公司就因为加班问题让公司不爽，那这个公司你也做不长。这不是你的错。
我现在的公司比上一家大一点，是上午九点到下午六点下班，如果加班必须要填写申请单，否则不准加班。每天下午五点五十五大家就开始收拾东西，五点五十八大家就排队打卡了。早上大部分同事也是八点五十左右到。实在是需要加班弄，填写加班申请，半小时为单位，过后补贴加班费或者调休（比如前一天加班一小时，可以选在之后的某一天完到一小时或者早退一小时）。
接下来建议你找工作，在面试的时候偷偷手机录音，一定要问清楚加班问题，很多HR会当场脸垮下来，不过不要怕。面试谈好，以后的烦心事才会少。加油！

那時後賊年時k · 2022-1-9 20:22:54

题主说的情况不是很具体，但是我判断，两天内就请一个人走，不会是公司花两天『看清一个人』，两天内就请人走，只能有两个原因：

严重违纪，不可原谅，谁摊上谁都要走人；- Z! I( L [& _. Q/ {
内部改组，人头变少，谁摊上算谁倒霉。
: w7 U( @3 F6 t: B; x: A2 \

第一种情况，就是你做了一件公司完全无法容忍的事情，很多刚进职场的小朋友不明白游戏规则，误打误撞猜了红线，死都不知道怎么死的，这些踩红线的情况包括（但不限于）：

把公司的机密拿出去炫耀，泄密；( U3 t+ Q, @) F* p) P+ \
在办公地区讲黄色笑话；
/ E& h5 N! F. o
得罪办公室关键人物。
1 B7 O4 J1 k7 T: c4 W

公司一般没那闲工夫『观察看清』你，但是办公室里到处都是眼睛，你所认为人畜无害的事情，很可能是死罪。
第二种情况，内部改组，人头变少，这时候一般先是裁撤合同工，再不行就是请走实习生，就这么简单。
我希望题主遇到的是第二种情况。
另外给题主一点个人建议，表达很重要，『公司真能在短短两天里看清一个人吗』，这话看起来的意思，就是公司『看清』了你才把你辞退了，为什么『看清』了你就此退你？你不是什么好人吗？
表达很重要，切记切记。

了的看了仑 · 2022-1-10 06:54:25

offer被毁，秋招被白嫖，应届生求职为何如此艰难？
应届生求职往往会遇到这样那样的困难，遇到一个良心企业着实不易，
之前看到小马同学分享自己的校招经历，希望可以给题主一些参考。
另外，视频最后给大家总结了一些职场维权方法，本文24K纯金干干干货，建议点赞+收藏

爸华产 · 2022-1-10 17:55:29

同学，其实比起很多人，你的经历还算是好的。。
相比于继续待在这种公司里，还不如早点走人，有的是更好的机会。

作为HR，和职场咨询师，我看过太多“被欺负”的职场人，深知职场人的不容易，同时我也了解劳动法以及公司常见的“坑人”手段。
所以，花了7个小时写了这篇5000多字的内容，只要你花几分钟时间看一看，相信一定能够帮到你！
本文包括：
第一部分：各类被公司坑了的血泪案例（着急的朋友可以直接找到第二部分）
第二部分：普通职场人的维权方法！！
（建议你一定要点赞+收藏！保护自己的权益，防患于未然远远好过事后讨说法）
1、签劳动合同时必须要注意的点
（公司会给你挖很多陷进！）
2、职场中常见的保护自己的方法
3、发生劳动纠纷怎么办？
一、公司拖欠工资，员工违约，索赔3000万

前段时间池子的事情闹得沸沸扬扬，我想你应该有所耳闻。

池子，作为“笑果文化”的元老级员工，在前些年一直充当着重要角色，虽然不是股东，但绝对算得上是公司骨干。
但就是这样一位在微博有着400多万的粉丝，“笑果文化”重要成员，现如今却也和老东家“撕破脸”，为了维权，不得不打起官司。

其实这件事梳理起来也很简单，池子发现笑果文化违约，拖欠了很多应付的演艺报酬，多次提出和平解约，笑果不同意，结果池子提出仲裁，让笑果付清报酬。然后笑果文化也提出仲裁，让池子赔给他们3000多万，说池子在未经“笑果文化”公司允许的情况下，参加了商业活动，违约。

最好笑的是，笑果文化可能想要证明池子确实参与了公司未经允许的商业活动，然后就把池子在中信银行的个人账户交易明细作为案件材料之一寄给了池子。由此牵扯出中信银行与大公司勾结，未经当事人允许，泄露客户重要个人信息，目前中信银行已致歉，还撤职了支行行长。

把这整个事件翻译过来其实就是，公司不按时开工资，员工接了个私活，公司小小警告一下，员工不服气了，在网上吐槽，并提出辞职请求。公司拿出合同说员工违约了，工资没有，还得赔钱，员工不敢相信，翻看合同找了个漏洞说公司合同写错了。

二、公司一次性签100个艺人，不想你成名，却想赚你的解约费

其实像这种公司与员工闹掰，最后扯到合同，公司要求艺人赔偿高额的违约金的这种事情不是第一次出现，可以说在娱乐圈层出不穷。
2019年年底大火的职场律政类综艺《令人心动的offer》中，律师就曾接到过一个艺人的案子，艺人说不想再到公司待下去了，觉得没有出路，浪费青春。
但是如果此时违约就必须要面临高额的赔偿金。最后，该艺人走投无路，只能诉诸法律。在评价这起案例时，何炅说出一些艺人签约的真相。

可以说，正是因为签约时的不注意，才导致解约时的种种风波。

三、员工身患绝症，公司无情将其赶出公司？

公司和员工撕逼的情况不止发生在艺人身上，在普通人身上也有，可以说普通人更惨。
去年11月底，网易裁员事件也是闹得沸沸扬扬的，员工身患绝症，公司无作为，还暴力将其裁员。

在网易任职的五年间，该员工自称“请病假的次数屈指可数”。在他被确诊为扩张型心肌病之后，被主管给出了“D绩效”的评价，从此，“在身患绝症的情况下，亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司。”
原本应在9月9日前发放的“N+1”赔偿，是在该员工申请劳动仲裁介入后才推迟拿到；而向网易索要离职证明、工资条等行为，也都遭遇了漫长的拉扯。

四、你以为事不关己，其实......

这些新闻事件很多人只是吃个瓜看个热闹，但是，事实上，这种不公平待遇的现象，绝不少见。
疫情期间不知道有多少人被裁员、降薪。我自己身边很多朋友都吃了闷头亏，8000的设计师被降到3000，被暴力开除还没有赔偿的事可太多了。
遇到这些情况，大部分人除了生气，只能打落牙齿活血吞，求助无门，感到深深的无力。为什么池子与笑果撕逼、明星艺人解约、网易员工被裁员会得到社会这么多的响应，最终成功维权或者协商处理？归根究底还是因为“事情闹大了”。

试想被公司逼迫赔偿的，不是一个有着庞大粉丝群的池子，而是你，是我，是我们每一个普通职场人，那么，我们遇到了什么委屈，根本不会有人在意。
同样是工资信息、个人信息被泄露，别说银行公开道歉，支行长撤职了，恐怕我们连见到支行长都是不可能的。
网易员工被开除最终获得赔偿，也不仅是因为他在网易大厂工作，更因为他维权的坚定决心，在这篇爆文出来之前，他已经在不同平台，用不同的标题和写法，发了超过5篇文章了，最终才引发了关注，才能够维护自己的权益。
但是，这得付出很多的心血，还需要有不小的“运气”。对于普通的职场人来说，难度堪比登天。职场摩擦太普遍，涉及个人利益，谁也不想吃亏。
但现在摆在我们这些普通人面前的，是不得血淋淋的事实：像池子、明星、大公司员工维权之路都这么艰辛，身为普通职场人又要如何维权呢？

下面作为HR，夏姑娘我就来为大家介绍一下普通人的职场维权方法！！！

本文24K纯金干干干货，建议点赞+收藏。 7 R! j1 k$ z& t, z6 n n: j; i5 H, s4 y
遇到职场问题时拿出来看看，绝对能帮到你~

五、签合同时需要注意哪些方面？

1、了解劳动合同，明确薪酬计算。
在池子的案例中，池子发现笑果文化拖欠他很多应付的演艺报酬，这就属于工资薪酬方面的确定。很多人对薪酬组成不了解，这就容易被公司糊弄或牵着鼻子走，让自己吃亏。
薪酬不是一个简单的数字，说你每个月给我多少就是多少，薪酬是一个计算公式。
具体来说，薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利。

1）、固定工资就是大家通常意义上认为的“工资”。# {' b8 W( ]( I2 _
2）、绩效大家都比较熟悉，根据考核情况，会有不同的结果。3）、奖金有项目奖金、提成奖金、评选先进、比赛获奖、全勤奖等。4）、补贴的种类也比较多，比如住房补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴等等。5）、福利主要包括五险一金、商业保险、一些午餐、员工旅游、健身器材等。

在这里需要注意提防的是，口头承诺一般都不靠谱，白字黑字写下来才最为稳妥。

如果说，公司在招你进来的时候说，一般情况工资+绩效+福利这些怎么样都可以月入过万。
这时候你就需要注意底薪是多少，绩效是怎么规定的，福利有哪些，这些都需要核对清楚。

大部分公司用的都是模板合同，如果说你发现合同里缺少内容，比如没有把补贴、奖金没有写进去。那么在你入职后，你也需要去找补贴制度、加班制度、员工手册、人事制度等等文件，特别是公司在正式场合下发布的、盖过公章的文件，你要好好保存资料，以备不时之需。
你不要因为不好意思而不敢询问，要不然到时候发工资的时候就很容易出现摩擦。

比如说这次疫情，你在家待了几个月，有的人每个月还能拿到8k，而你只有5k，这个时候，你可能心里会不平衡，平时大家都差不多能拿1w+。

为什么放假在家，两个人的差距就这么大？
这里最主要的原因还是你当初入职时谈的底薪不高。

你是5k（底薪）+5k（绩效/福利）的模式，而其他人却是8k（底薪）+2k（绩效/福利）的模式，所以在遇到像疫情这样的黑天鹅事情时，你只能拿5k，而其他人能拿8k。
^( L6 J. [) U) F所以我们在最初入职时，就要尽量把工资底薪谈高一点，比如公司许诺你每月1w,6k+4k的模式，你就要尽量谈到8k+2K的模式。

不过我们换位思考一下，我们要提高自己的权益是真，但是也不要太过拘泥于底薪，如果说其他各方面谈得都挺好，就是底薪没谈拢，你也要体谅一下，因为一般公司为了维护自己的利益，也会努力压低你的底薪。谈薪就是一个相互博弈的过程，时而进攻，时而也要转攻为守。

关于具体怎么样谈薪，才能不吃亏，我写过非常专业的干货：
迷茫的年轻人，我该怎么做好职业规划？
2、约定好试用期
在以前我就看到这样的情况：

一毕业生去了一个摄影公司，当时谈的条件是试用三个月。这期间没有工资，试用合格后，正式聘用，工资 2800 元加奖金。在那三个月中，这个毕业生没有一个休息日。除了正常工作之外，还要在每个周六、周日的时候和老摄像们一起去做婚礼录像。虽然他工作如此努力，但是三个月后，还是被“炒”了。
& M' I9 @3 @" k) J+ C+ Z制片人的理由是，这个毕业生和节目组的另外一名实习的女生关系暧昧，而在栏目组中是不允许同事之间谈恋爱的。
( T& `0 `; k8 [' e, {然而这个毕业生后来了解到，这个栏目组每三个月就会进行一次招聘，都是以试用期三个月为名。三个月满，会以各种理由将试用人员辞退，之后继续招收。这样，他们就可以免费用到劳动力。

像这样的情况，先试用再签劳动合同的做法本身就是违法的！
只有签订了正式的劳动（聘用）合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。

除此之外，我们还要注意试用期的这些“陷阱”。

3、需要注意的合同条约
竞业协议

竞业协议，是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
* ]& Z2 c) _8 {1 p8 n——百度百科

这种协议是说，你在离职之后，不能去有竞争关系的公司。有时候，公司就会用这个协议来威胁你不准离职，就算离职了，你也不能在本行业内从事工作。
说白了，这就是变着法子地逼你转行，从而暗示你“还是乖乖待在本公司为好。”如果对竞业协议不了解，很多员工可能就会屈服于公司的淫威之下，但是需要注意的是，该协议有两个重要的前提条件才能生效。
①员工确实是机密人员或重要的人比如，高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员
②在竞业限制期间，年补偿不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的1/2。
如果没有满足这两个条件，公司吓唬你，要求你不准去竞争公司，你就需要留个心眼。
保密协议

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。: K% A5 r) _" a0 c5 c, x
——百度百科

这个协议主要是为了维护公司的资料机密，防止有些销售人员把公司客户带走，泄露商业机密。关于这两个协议有一个特点就是，一旦你触碰了，你总会惹一身腥。不是每个人都池子，也不是每个人都可以熬过为自己维权的时间，一旦你涉及到公司机密泄露，是对你的信誉有影响，你找下一份工作的时候，公司同样会担心你会泄露它公司的机密，从而不会重用你。

4、offer选择的注意事项
像这种情况主要是针对在职人员想辞职的，如果你为了保险，在你在职时投简历找了一份工作并且收到了offer。
但是在你辞职之后，对方公司却把你的offer撤走了，这个时候，你可以因为发offer而辞职给你造成了经济损失，向对方公司要求一定的经济赔偿。

六、相关工作证明的留存

这一个操作是给自己多一层保障，让你以后在与公司发生矛盾时掌握主动权。
1、保存考勤记录
就像网易裁员的那个例子当中，员工说自己“请病假的次数屈指可数”，只是生病过后请假次数才多了起来，但是公司可能就不会认你说的话，甚至有时候公司还会删你的出勤记录。所以你需要隔段时间就对你从出勤记录截个图，以免到时候公说公有理，婆说婆有理，难以争断。

2、保存工作成果
还记得网易裁员，网易公司给出的声明吗？

公司给出的理由是员工的绩效不合格，以此站在道德的制高点，[我有理由开除你，是你能力不行。]
为了避免公司的这种诬陷，在你平时的工作当中，你就要保存你好的绩效考评记录，还有其他能证明你工作能力的东西，公司内部的比赛，重大项目汇报材料，有领导签字的报告等等。
还需注意的是，你要尽量避免口头上的东西，多发邮件、网上聊天记录，书面申请等等这些有痕迹而且能查找到的东西。特别是平时签字，也需要注意。
你签的每一个你的名字，都意味着你要为此负责任！
如果绩效考核评价不好的内容，公司让你签字，你对此不认可的话，一定不要签！
你签的话就相当于你自己承认了，你能力不行。
另外，经你手中的有签字的表，你一定要清楚相关负责人，避免自己签字负责任，还要避免背锅。
总而言之，你总要在你的工作当中，留下来一些记录和痕迹，免得公司以你的能力差而开除你。

七、发生劳动纠纷怎么办？

小时候我们遇到问题总是说要去找警察叔叔，长大了也一样。
面对劳动纠纷，劳动仲裁可以尽可能地保障我们身为劳动者的权益。但是现实中对劳动仲裁却存在误解，很多人觉得劳动仲裁、打官司很复杂，于是怕麻烦，怕给自己惹来一身腥，遇到问题就不敢吭声。
这也导致很多人无法维权。其实你准备的资料够齐全的话，劳动仲裁并没有你想象得那么难。

而且从法律层面来收，法律会认定劳动者是弱势群体，所以一般发生纠纷时，都会要求公司赔付，对于大多数人来说都是比较容易拿到赔偿金（可能耗时比较长）。一般来说，基本的赔偿金额是N+1。

你在公司工作大于6个月，就可以算一年，公司会赔给你，一年加一个月赔偿金。
/ F7 C% |5 U/ \5 L* z同理，你工作超过一年半，就会赔付两年+一个月的赔偿金。

如果公司大方的话，还有N+2，N+3模式。
而且还有一个小常识，公司裁员也是要赔钱的，除非你有犯法、有重大过失、违法乱纪的行为，公司不予赔付，正常情况下都会给员工补偿。
除此之外，当你和公司出现劳动纠纷时，你可以看看公司有没有同类人，可以相约一起申诉，这样的成功率也会高。或者就像网易的那个员工一样，利用互联网平台把事情搞大，通过新闻热线等平台把真相散播出去。
不过这个时候，你就需要修饰你的经历，尽量把事情说得惨一点，找到别人能关注的爆点，容易引起社会反响的内容，打同情牌。毕竟新闻得有看点，才能快速散播出去，你的经历得有新闻价值，媒体才会帮你播放出去。（没办法，现实就这样）
最后，我还想提醒大家，时刻保持冷静。

今年因为疫情，很多公司都出现降薪的情况，如果你因为薪资方面或者其他方面对公司不满意的话，不要一时冲动就辞职。
一是，疫情下找工作很难。
二是，有些行业圈子小，一个城市就那么几家公司，知根知底，你因为什么原因辞职，竞争公司也会知道，有可能一时半会你就找不到工作了。

“枪响之后没有赢家”，争论不是解决问题的唯一途径，我们还是要发扬我们的传统美德，以和为贵。

最后，你有没有遇到被公司“坑”了的情况呢？
你是怎么做的呢？
欢迎在评论区和我们聊聊，一起探讨有没有更好的解决办法~

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面试：
这4个面试前“必做”的细节准备，你们一定要看。
独属于你的个性问题：学会面试押题，轻松掌控面试
你知道吗？面试99%会被问到的3大难题。
谈薪：
掌控谈薪：学会这个规则，每月少被公司坑走2000块

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应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？

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