某房企年前大裁员！不要脸！

显示全部楼层 · 2022-1-5 17:54:11

树不要皮必死无疑，人不要脸天下无敌！

原本定于昨日曝光某房企利用前期合同漏洞，坑骗员工月发工资、公积金及离职赔偿金的事情，但因前几日发表的一篇文章，被某房企律师函警告，手握证据不怕打官司，继续杠下去。昨日杠了很久，耽误了发文。

今天曝光某房企骚操作，目前手握录音、聊天记录等证据，不怕被律师函警告。
据某房企内部朋友爆料，12月27日人力正式通知某些人将会被裁员，12月28日人事正式约谈，先约谈辞退的项目人员，再约谈公司平台的人员，辞职时间基本都定在1月20日。

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12月28日一大早，人力则微信通知被裁员人员至公司会议室谈判，以下内容有录音等证据。
人力直接毫不犹豫说：“公司已提前通知协商离职的事情，因为你在职不满一年，按照劳动法规定，仅可以对你进行补偿1个月工资，这1个月工资是你过去一年的平均月发工资，不需要再进行补偿额外的福利。即使到仲裁最后一步，相信仲裁结果还是如我所说，仅补偿一个月，因为这些都是依据我们发放的offer及劳动合同里都有规定，你去劳动仲裁后你付出相当长的时间成本，还要请律师跑流程等等，其实真的没必要去做这么繁琐又没结果的事情。”
爆料当事人则说：“不同意公司给予赔偿方案。之前在前司时，月发公司按照3500的工资基础缴纳公积金。其次，业绩比重很大，你们说没业绩就没业绩奖金，最后，年底本应该有年终奖的，现如今直接说没有了。”
人力最终说：“你的诉求，我会上报公司，同时会请法律来与你进行谈判。”

爆料人，公司的做法实在是令人心寒，目前还是等待着公司给予正式的发函，然后去找劳动仲裁部门维护自己的合法权益。
为了省去成本，抛信弃义元旦前约谈辞退员工，意图坑骗员工的年终奖！
对此我们建议，关于与人力或者部门负责人的谈话，均要做好录音记录，在未得到公司的正式离职通知函之前，正常上下班打卡！切记！
如果被该房企被边缘化，请摆平心态，每天继续装模作样上下班、认真摸鱼，控制情绪、放空自己、思考人生……
被边缘化白领工资不干活，不香吗？有小伙伴担心自己得不到成长，难道重复性劳动就会得到成长，还是仅用无休止的工作量去麻痹自己？
如果被该房企威胁背调，请录音，请找律师，请找媒体曝光。
正义面前，任何黑恶势力都不得猖狂！

该房企经常性被爆料，被裁员的打工人没有得到任何一丁点儿赔偿。
稍微有点经历的地产人，都知道该房企的历史并不光鲜，曾经在过去几年进行了一次大规模裁员，某些区域裁员比例高达50%-70%。

大量的人员被外派至边远城市，远离亲人，或者被合并找一位工作经历浅显的人当领导逼迫你离开。
为了省钱，这家房企的手段太肮脏！
有人说这家房企的名声在圈内很差，主要和员工被裁员被套路薪资有很大关系。

离职不给赔偿就算了，公积金按照最低的工资去缴纳，绩效占据很大的比重，说不给就不给你，看你员工能怎么样！

虽说目前该房企的日子不好过，但是该房企的老板早已赚的盆满钵满，早已成为称霸一方的“大财阀”！而老板们早已转移财产，富甲一方。
该房企的股东大财阀在早些年已完成资本原始积累，现在又钻着法律的空子，打工人最后一丁点儿的被裁员赔偿也被压榨！
手段太肮脏！请求社会舆论支援，加大力度保障打工人合法权益的举报通道。
大财阀，你别跑。