国企优质岗位真的会被子弟内部消化吗？

显示全部楼层 · 2021-12-12 20:52:57

不止内部子弟，分蛋糕的人可多了。这事儿必须得匿名说了，负面亲身经历。
曾经在一个国企的下属分公司管运营，这个公司是公私合营，私人占51%，国企占49%，所以我这种没关系的人才能进来，毕竟出资方还指着挣钱呢，不能全用关系。
有一天总经理找我，说要在我这儿安排个人，给副总监待遇。我当时还挺不愿意的，因为我当初为了给自己弄一个好用的副总监废了老劲了，现在直接就在我这儿加个副总监，还不让我面试直接就进。但总经理说，这是管理我们母公司国企的部门的一个领导的小三，等于是爹的爹的事儿。
而且还有要求，必须看着足够重要，业绩足够灵活，但不能影响公司整体业务。也就是说，要给她安排一个说出去有面子，但不能给主流业务线捣乱，即便什么都不干也能整天在管理会议上夸她的事儿。
我和现任副总监商量了半天，决定让她去做自媒体运营，足够高大上，还新潮，要是干得不好就用部门费用去给她买粉丝，保证把二奶奶伺候的高高兴兴的。
第二天来上班，确实也是个7分美女，还有一丝高傲的装逼范儿。聊了工作内容之后就让她自由活动去了。但第三天就没来上班，总经理说另有安排，也不知道是不是我聊的不好。
但在年底的总公司年会上，见到了这位二奶奶，原来是嫌我们这边不是国资控股，没有安全感，还是到正经国企里面去了。

天下叫鸡鸡t · 2021-12-12 23:17:50

不止内部子弟，分蛋糕的人可多了。这事儿必须得匿名说了，负面亲身经历。
曾经在一个国企的下属分公司管运营，这个公司是公私合营，私人占51%，国企占49%，所以我这种没关系的人才能进来，毕竟出资方还指着挣钱呢，不能全用关系。
有一天总经理找我，说要在我这儿安排个人，给副总监待遇。我当时还挺不愿意的，因为我当初为了给自己弄一个好用的副总监废了老劲了，现在直接就在我这儿加个副总监，还不让我面试直接就进。但总经理说，这是管理我们母公司国企的部门的一个领导的小三，等于是爹的爹的事儿。
而且还有要求，必须看着足够重要，业绩足够灵活，但不能影响公司整体业务。也就是说，要给她安排一个说出去有面子，但不能给主流业务线捣乱，即便什么都不干也能整天在管理会议上夸她的事儿。
我和现任副总监商量了半天，决定让她去做自媒体运营，足够高大上，还新潮，要是干得不好就用部门费用去给她买粉丝，保证把二奶奶伺候的高高兴兴的。
第二天来上班，确实也是个7分美女，还有一丝高傲的装逼范儿。聊了工作内容之后就让她自由活动去了。但第三天就没来上班，总经理说另有安排，也不知道是不是我聊的不好。
但在年底的总公司年会上，见到了这位二奶奶，原来是嫌我们这边不是国资控股，没有安全感，还是到正经国企里面去了。

开心杜杜吩 · 2021-12-13 01:10:03

总公司每年有歌唱比赛，因为没什么人看，就安排我们这些搞宣传的文艺中年义务排练，虽然大家都是拿休息天来单位练习，但是文艺爱好嘛，也不计较了。
后来上面重视这个事情了，大领导亲自来看了我们几次排练，说要把这个事情当一个真正的工作来抓。
然后你猜怎么着？第二天的排练从分公司来了好多从没见过的小年轻，第三天组长就宣布人员太多，把我们这些两三年一直坚持的人给劝退了。
这个事情不是什么大事，但是就连这么一个小小的机会都有人来抢，你觉得那些上升通道真的有普通人的份？
以前我不理解那些出圈的同事，因为我本身就是一个安于现状的人，从这件事情后，我才彻彻底底明白，你要真想展翅高飞，国企确实不是你想象的那样。
进国企，就是图一口安稳饭，别惦记其他的。

灿烂2017 · 2021-12-13 10:21:55

就基层岗位而言，优质内部子弟容易得到优质岗位，别搞反了。
也就是说，一般硕士、名校本科这种，后台再给力点的，能给你整个好捞功劳、轻松愉快的岗位混日子。
普通本科，带专的话，比一般人好混一些，但不算是优质岗位，该你出的差、熬的夜、加的班，一个也少不了。
中专的话还是当工人去吧，你后台可能会叮嘱你“去了之后好好干，别说你和我的关系”
当然你后台够硬那都不是事儿。
说起来真正子弟接班最严重的是70后一代人。

尘筱汐尘b · 2021-12-13 14:27:42

去年，我闺蜜花20多万通过某“高人”给孩子办了厦航的空乘岗位，经过报名、体检、政审等一系列流程后，孩子到厦航地勤实习半年。

她很开心的告诉大伙，孩子到厦航工作了，在八月十五，收到了孩子邮寄的厦航的月饼。接下来就是过年，然后疫情，疫情过后，又通知她孩子暂时入不了职，说受疫情影响没那么多航班，还得再等等，一直等到现在。

我有种强烈的预感，她被骗了，为啥呢?

因为还有更糟心的事，去年，在她的引荐下，又有三个亲戚朋友相继入坑，有花25万给孩子办电网的，花18万办铁塔的，花35万办烟草公司的。那位办事的“高人”神通广大，承诺皆可办理正式工作，办不了全额退款。

这三个孩子，也是从去年一直等到现在，交完钱后，隔几天就通知去体检，然后面试，过几天又通知去北京12345市长热线实习半个月，过完年以疫情为理由，进行网上培训，之后又去天津呆一个月，到天津又说疫情期间无法安排实习，一群孩子在宾馆干等了一个月。

一直折腾到上个月，才跟某人力资源公司签了一份到各单位的劳务派遣合同，说是入职三个月内再转为正式合同工。目前这三个孩子还在家听信呢，什么烟草，铁塔、电网的大门都没进去，据说同一批办理的孩子有100多人。

我跟她说，你很有可能被骗了，她说那个办事的“高人”有自己的服装加工厂，去过她的办公室，有转账凭证，有收条，有电话录音，不怕她跑路，办不成就退钱呗。我没敢再多说话，怕火上浇油，其实她已经很上火了。唉！即便钱退回来了，不也把孩子耽误了一两年。

这几天，我在网上百度出很多给孩子办工作受骗的案例，套路大相径庭，皆抛出能办理电网、烟草、银行、三大运营商、铁路、等这些国企工作的铁饭碗做诱饵，抓住家长给孩子找工作的急迫心里，诱其上当受骗。

一、收你钱后拿去理财投资，拖个一年半载后，没办成再把钱退给你，退的钱是后面办工作的人交的钱，拆东墙补西墙，直到崩盘那天，人不是跑了就是死了，公司也注销了。
二、通过人力资源公司办理的工作，皆是国企的劳务派遣工，孩子上班后，自己离职或被单位开除，这些人力资源公司就会有种种理由不给你退钱。
三、还有一种就是直接把钱骗到手挥霍了，要钱没有，要命一条，报警他认可坐牢。

那些急于给孩子找工作的家长，千万不要上当受骗，现在的国企都是“逢进必考”，所有说不用考试，花钱就能进的，都是骗子。

每年国企官网发布的校招和社招才是真正的招聘，考进去的才是正式合同工，其他渠道进去的都是劳务派遣工，跟这些牛逼的国企一毛钱关系没有，就是个临时工。

如果真有所谓的“高人”能办这事，早就内部消化了，还能轮到你，还能朋友圈宣传。那些所谓的“高人”其实就是拼缝的，大骗子领着一伙小骗子，层层转包加价。每天给你讲故事，他们办的工作永远在路上。

事情怎样发展，我会一直关注。可以肯定的是，这几个家长百分之百被骗了，祈祷他们几个能把钱要回来，经济不受损失。
转今日头条，爱旅行猫妈妈。
<hr/>点赞加关注。点赞加关注，我主页还有更多买房小知识，帮助大家走出坑爹的套路。
我在广州从事房产信贷融资，欢迎问答。

不是毛东镁 · 2021-12-14 00:12:14

会，但不全会。

首先，国企也好，事业单位也罢，要说没有猫腻是不可能的——而且是堂而皇之合理合法的耍猫腻，没关系的想抗议，结果发现自己一点理都不占。

现在已经公平很多了，扔到某些人向往的“以前”，搞鬼都不带背着人的。

随便举几个例子，比如招聘的时候，考试分占一半，面试分占一半，合理吧，没有面试环节，谁知道你实际水平是不是个只会考试答题的书呆子啊？

但面试，有标准吗？我就瞅着张处长家的公子待人接物礼貌得体，行不行？我问个刁钻的问题就吴处长家的千金能答出来，笔试差多少分面试找补，也不多，加起来比没关系的那个多个一两分就可以了——小兄弟对不住啊，我们也没搞鬼，很公平，你看你也只是惜败嘛，下次努力就行了。

又比如，我们要社招，时间地点招聘条件写得清清楚楚，你看一点毛病没有吧——但等你兴冲冲去应聘时，会发现——招满了？

不好意思，其实等你看到报纸时，这个名单基本已经预订完了，给面子的，还会提前一两个小时到场排下队意思意思，不用太给面子的，到点直接上班就行了。

又或者还是社会招聘，学历经验个人素质吧啦吧啦要求一大堆，然后提到待遇时，工资却又仿佛在打发叫花子——这时候别说是你，就连我也会觉得发布招聘的单位假酒喝多了。

但是——工资是工资，待遇是待遇——各种隐形福利是没必要写上去的，知道消息的心知肚明自然不会错过，不知道消息的外人自然也就蹉跎过去了。

再或者，你抱着美好的愿景去赌一把，就会惊奇的发现，原本希望有的待遇压根没有——毕竟也没许诺你有，没毛病吧，而一起进来的关系户，在几番“借调”之后，早就已经飞上云端和你不在一条跑道上喽——这也没毛病吧。

更别说那些私人订制的“萝卜坑”——哎？你就说这世界巧不巧吧，这么苛刻的招聘条件怎么马科长他家姑娘就这么吻合呢？

所以招多的是，都是明明白白合理合法的拉偏架，毕竟要是连领导家孩子都安排不明白，中层基层这帮人也就不用混了。

也别说黑，就以国企那点工资待遇，不为了一点权力，谁在国企混呐？我一个国企科级小吏现在的工资也不过七八千、以前掌实权的时候工资更是只有四五千（现在退二线弃权了所以工资就涨了一些）。

你工作为了钱，自然愿意把你的钱留给你的子女，我工作为了权，为了子女自然也得好好利用利用。

毕竟人都是挺不友善的，退休前以父看子，退休后以子看父，赵总——赵科长——赵哥——老赵——赵X兵，这类的称呼演变说快也快，我这两年还只是退二线，对此就已经深有感触。

我要是一点都不徇私，让我家孩子自己到社会上辛苦打拼，回头对面桌老李把自家孩子安排明白了踩在我家孩子头上——且不说孩子有没有意见，别人都得笑话我煞笔。

类似这事我年轻时听说过，最后结局非常惨，老先生两袖清风一辈子，结果最后断子绝孙锒铛入狱，这二十多年过去也不知道出没出来。

我哔哔赖赖这么多，说的是会。

但不全会呢？

就像你留下的遗产有遗产税一样，再怎么给子女安排，也不可能把自己的资源100%传下去。

起步再高，也不可能直接站在“巨人的肩上”，我作为“赵处长”的儿子，这辈子拼尽全力，也就是个“赵科长”而已——毕竟庸人一个，能力有限，而和我起点差不多的，要是没什么野心，大多也就是个普通科员罢了。

没办法，学历含金量太低，这个就是硬伤，只能从省城跑乡下转一圈曲线救国——等我曲线回来的时候，学历高的后辈们直接都近道超车了——我现在顶头上司的顶头上司也不过三十五六岁，没什么背景就是自己干上来的，因为不是一路人瞅我和我们部门老大各种不爽，但天天找茬我们也只能挺着，谁让人牛逼呢。

还有就是学会上知乎之后，各种年薪百万什么的，看得我真是艳羡不已，早知道当年学什么企业管理啊——学个计算机编程专业，我这会资产不得上亿啦
(ಡωಡ)hiahiahia

再有呢，也不知道你接触过多少“子弟”，其实接触多了你就知道了，我们这种“子弟”，天然有优势，但也天然有短板，优势之前说很多了，而短板呢，身份性格就是一大劣势。

甭管是平时八面玲珑的、还是闲云野鹤的——那些盛气凌人就更不用提，怎么说也是“后浪”，骨子里多少都是带点矫情劲的，你说溜须拍马吧，拉不下那个脸，又不屑于干些不择手段的事，让人拿“二代”的身份一激，有些时候明知道是坑也得硬着头皮往里跳。

就这，怎么和人斗？是个二代不假，那边来个白丁，见着领导立马跪下叫爹，你能有样学样吗？那领导可是和你亲爹认识的，私下里叫声叔顶天了——但儿子亲还是侄子亲？哪怕那个“儿子”是个白丁，你这个二代“侄子”也不是对手嘛，亲爹有权时照顾下你还有点互惠互利的价值，亲爹一退，人走茶凉听过吧，人家干爹的天下哪里还有你这外人什么事。

之前说的挺黑，白的其实也有，或许为了显示公平，或许需要几个当真干活的，或许就是运气好，因此哪怕是没关系，也不是完全不可能弄到好岗位的。

我师弟和我讲过，他当年毕业分配抓阄，二十多人只有一张票，不到5%的几率，让他手骚一把抓中了。

所以这个不全会，就和龟兔赛跑一样，兔子跑得是快，但兔子会睡觉、会偷懒，乌龟跑的再慢，只要够努力，也不是没有机会。

毕竟勤能补拙。

但要是乌龟也跟着偷懒睡觉，那兔子再懒也能躺赢，我年轻时书上各种题目为《龟兔赛跑新编》之类的故事都是这个套路——我在网上有时候会鼓吹奋斗，但实际上和部下同事交流时，都是劝别人认清现实别给自己压力及时行乐不开心吗干嘛要被单位剥削什么的。

整个部门都佛的话，我这种人才有表现自己外带捞好处的机会嘛，要是大家都玩命干，我一个精力体能都不占优势的老帮菜，还混个P啊，不得让这帮大姑娘小伙子们给“内卷”死。

但是以现在年轻人思想觉醒的程度而言，还真是各取所需，佛着的挺开心，躺赢的也挺开心。

那个电视剧叫啥来着？都挺好嘛。

最后再说说优质岗位——什么叫优质岗位。

三百六十五行，行行出状元，并不是职务高、待遇好、赚的多、油水足就叫优质岗位——优质是优质，给你你也得自己能hold住，酒好喝肉好吃，但天天喝酒吃肉就不怕痛风吗？

你说坐办公室清闲，天天喝茶水看报纸侃大山，但要这么说，实际上相当一部分坐办公室的人不会同意，受领导气受同事欺，勾心斗角加班应酬哪一样都相当烦人。

所以我认识一个领导家的大少爷，挺单纯的性格，在办公室玩简单副本都觉得憋闷，让他当个小主管，嫌操心不干，让他当个技术员，嫌没意思不干，选来选去选了半天，干脆打申请去基层当检修工去了，怎么劝都劝不住。

基层检修工，差不多是我们这一行里鄙视链的最底层了，要是不说，谁知道那个埋里埋汰的臭盲流子是某位老总家的大少爷？但人家自己过得开心，谁又能说什么？

体力劳动也好，脑力劳动也罢，哪怕是靠溜须拍马上位，谁也都不比谁更光荣或更可耻，只有明知不适合还在那强凑合的，费力不讨好，却是双输。

优不优质，完全是因人而异，吾之蜜糖彼之砒霜，说句在知乎上相当政治不正确的话，我还挺羡慕996呢，真的，真心话，可惜咱没这个福报，别说996，007的活咱也混不上。

但又有几人——至少在知乎上又有几人，觉得996、007是一份优质岗位呢？

围城罢了。

王乃果 · 2021-12-14 11:35:45

之前写了很多，都删了，感谢知乎的杠精们。
前有不知道领导欺上瞒下手段的单纯天真知乎友，后有认为和领导睡觉并在同事之中找接盘侠也是一种能力，也是一种优势的奇葩观。
为什么我们会讨论关系户的问题呢，因为他们中有人让大家对公平公正失去了信心。作为普通人的我们没有办法改变世界的潜规则，但不代表我们一定要认可它。
我开始以为大家都是勤勤恳恳的打工人，所以才到这个话题下言语，当我的女同事和领导睡觉、在医院堕胎的时候，我在加班；当关系户上班时逛淘宝直播，我在写稿；当关系户通过一顿把人当傻子的骚操作得到了题中的优质岗位，干着清闲的工作，拿着普通人两倍的收入；当关系户不想干活的时候，轮到我加班了！难道我不懂为什么吗？而且如果领导正直友善会这样吗？大家教育我说我没脑子，不会哄领导，不会做关系户的跟班，说我陪睡的女同事那是本事，说我单位关系户能让企业蓬荜生辉，而我不能，真是抱歉哦，我们单位的关系户还真没这本事。不是说他们脑子不行啊，只是说我单位的级别太小了。做人的那点圆滑谁没有，面对人生的起落还看不开吗？所以就不能拿出来言语？所以就必须认同潜规则？错的明明是社会的潜规则，反而是有底线的人太无能？这大概就是信念消失的原因。
当然，也有感同身受的知乎友说做条咸鱼吧，那就祝大家咸鱼快乐！任何一条咸鱼都有选择它价值观的权利，不后悔！坦坦荡荡！

思念海的味道纸 · 2021-12-14 14:47:34

删了，赞太多了。

广西老山 · 2021-12-15 00:37:24

不完全是。
在一个不怎么样国企呆过两年，公共服务方面的。
老实说能进国企的几个没点关系啊，就看关系远近了，像我就是最远的那一类：在职员工的朋友。
我这位朋友是总经理朋友的女儿，也不沾亲带故，只是靠山看起来大，算是一把手。拖她的福，我进来成为了食物链底层，而她日子也不好过，在网点熬了3年才调到总部做前台，工资到手2800，至今。
我们单位正常情况下不公开招聘，只在需要人且内定好了人选以后，给人社网站发布一篇招聘告示走个流程。
来之前我是做电商的，职位是策划主管兼任一个分店长。来国企接手一个公众号运营的职位，我本着互联网人的工作惯性做了一整套运营计划和品牌方案去面试。
面试过程当然是很顺利了，领导喜出望外，觉得我能给他的部门带来焕然一新的改变。
然后薪资2800。
我当场就表示了鄙夷，他也觉得不好意思，但是跟我解释说这是单位的规矩，之后再慢慢调。
我呢，其实是奉父母之命来国企安顿好饭票然后结婚生娃相夫教子，对薪资也就是个零花钱的要求。我承认我当时这个自以为看破红尘的决定十分脑残，后来家里确实也遇到了变故导致我匆匆忙忙跳槽出去挣钱了。
来了以后我很快发现他对这个岗位的要求只是每天缝合一篇订阅号推文。
但我这个闲不下来的互联网玩家在一个月内张罗了微信商城、H5游戏，重做了整个后台，制作了微主页，设计了N多广告位开始招商，并卖出了几个首条。新的一轮运营计划也写好了，包括入驻淘宝、短视频之类的，每天晨会就是各种进度各种计划没有一句套话。
在互联网企业我这样很常规啊，作为一个策划，就是有什么张罗什么，叠buff，以求快速升职加薪，一年两跳三跳都不嫌多。更何况国企微信简直是一片荒漠，百废待兴，群众基础又庞大到恐怖（我们在本地有400万用户，单营业厅日流量过万），轻轻松松，随便做点什么都立竿见影，阅读量很快从1000变成5000，然后又破万，两万。
国企不存在一年两跳，我用一年一跳且顶格涨幅的速度在第二年涨到了4600月薪，年终奖2万，超过隔壁一个部门的总和。
我邻座的新媒体同事，9年基层，没有任何头衔。
总经理也承诺我很快就会给我破12万年薪，他说的很快是5-6年。在国企，工龄基本是三十年往上走的预期，所以五六年真的很短了。
但最终有一连串事情让我决定辞职。
由于我从文案到设计到手绘到代码到拍摄等等典型互联网斜杠青年的杂糅技能，我在我的领导们眼里非常的“有用”。
第一个企图利用我的是我的部门经理。他用公司服务器以单位的名义开小窗偷卖服务给私人商家，让我做运维。他当然没有明说，只是开例会前暗示我不要汇报这件事，我当然get到了其中的猫腻。作为一个新人，资历最浅的底层科员，我出于想卖他点人情的考虑接了这个活，他也确实意思了我一下，在年终奖多给了我一份（我们单位的年终奖只给到部门经理，由他自由分配）。
后来我知道，他给我的只是一万多，技术部经理（给他授权接口），拿到20万。他本人通过这个赚了多少，未知。
而仔细回想我们日常做的项目，例如移动医疗系统等，几乎无一例外全部都是烂尾工程，验收完拍照发文结束就没了后续，甚至app都不再修复bug，接到市民投诉也冷脸应对找理由甩锅即可，领导从不会因此问罪我们。
部门经理只是偷偷卖点平台服务，而更高一层的领导每次拿了国家经费做一些“惠民”工程又会有多少“利润”呢？
两年来，我们就是在重复地立项，草草地做，草草地外包，草草地验收，草草地烂尾。
根本没有必要真的努力，能把这个过程表演好了就是最大的本事，就能得到领导的器重。
我所拥有的互联网人吹牛逼包装的浮夸技能，正是领导最需要的。
甚至有隔壁部门的领导开始挖我去帮助她一起运营分公司。最尴尬的时候四个人在抢我。
你们知道吗，除了我和那个9年的基层，每个人都有“副经理”以上的头衔。
因为按资排辈的关系，每个有后台的人到了一定年限需要加工资都必须升职，导致了一个部门里出现4个领导而没有下属的情况，每个“领导”都不愿意做事，如果哪个部门来了新人，会成为大家哄抢差遣的香饽饽，尤其是这个新人还脾气好技能多愿意干活。
连财务部都抢我。我真是佛了。
恍如一场宫斗大戏，领导们为了争夺我的档期在公司群里互相冷嘲热讽。
说下鄙视链。我所在的市场部是底层，我们是面向大众市场的做真项目有真营收的部门，是维持我们单位“创新进步”人设的脸面。其次是销售部，销售部服务于其他国企，其实没有什么要销售的，都是固定合作关系，公家牵线，包办婚姻，而所谓的销售员往往就是客户单位派过来的家属，只要人在这儿，就按业绩给工资，钱非常多，客户资源是不可能有人抢的，有个军嫂妹子三年连生两胎人影都没见着几次，绩效全部门第一。再上头是运营部，负责我们单位基本盘的日常运营，是真正的铁饭碗，朝九晚五，虽然钱不太多但是地位绝高，资格最老。再再上面是财务部，这个不用解释，所有人都看他们脸色，总经理面前都能掀鼻孔，整个公司横着走。顶层就是总经理，营销总经理，省里派来的。
我这种人怎么混，其实没有领导位置留给我。摆在我面前的路就是和领导们通气，混灰色收入，他们吃肉我喝汤。
这种普普素素的单位，能有年入百万的人呢。
看着我朋友2800的工资，我就忍不住苦笑。

深圳新居民北 · 2021-12-15 06:29:08

看你怎么界定优质岗位了。
一般情况下，优质岗位＝钱多，事少，坐机关办公室吹空调，傻子都能干，担最小的责任邀最大的功，发奖金还比你高一个档，上不上班溜号逛街也没人管，产假一休3年，年底评优功劳大，职级最高权力最小。
这一类活，说实话都是些唱唱跳跳，或者搞搞统计做做报表，转发一下文件之类的活。
那这种岗你就别想了，必然全是关系户，而且关系硬到可以骑在你头上拉屎。
最重要的是你得搞明白：是先有的萝卜后有的坑。
先有的子弟，后有大佬为子弟量身定做岗位
这种坑，压根就没想塞进咱这种泥腿子大萝卜
你要想去这种岗，想都不要想了，压根不是给你准备的，从这个岗位第一天招聘开始，就没想过给你屁民机会。

另外来说，国企的优质岗位其实要求挺低的：工作上下承接有人榨也有人罩，技术类能凭本事吃饭，工作内容专业性强，最好是一年一次选调/内部招聘机会，工资结构良好(靠补贴挣工资是最亏的)
这种岗，说实话子弟有，但都不是啥大人物，父母也就一普通职工，岗位晋升中放给子弟的名额就少。只要你个人能力够强，你就上，至于能升多高看你实力+运气。
甚至到了车间主任/分管的生产管理安全管理等岗位，也是凭实力上的人多，毕竟生产最重要的是保证安全稳定，真要是弄一堆傻蛋天龙人容易坏事。只不过有可能有几个拖油瓶每次干活最迷评优最高，请你放平常心，都是正常操作。
最后明确一点，子弟归子弟，但是子弟也是人，废物与大牛的比例跟咱们差不多，正常咱能碰到的子弟，属于那种能力不差投身技术天龙人血统稀薄的普通人，毕竟血统纯的早就去机关大楼归隐了。
说实话，普通子弟那点微薄血脉，屁也顶不上，顶多就是看他老父亲一生奉献的薄面。年底绩效给多打个3分拿个精神文明奖1500块。

所以说，基层技术口/生产口，没有绝对意义的优质岗，如果你想晋升，也完全不需要考虑子弟的问题。
如果你想年纪轻轻就卸甲归田，隐居养老，那我劝你别想。