面试前应该做好哪些准备？

谢邀，参加面试的时候一定要明白一个原则：
& }2 S! p7 Y. a9 s' K! W2 _企业为什么要录用你？
' d  T, O. t$ {+ D, b2 s
所以，你在面试过程中的所有回答，所说的话，都是为了向对方证明为什么要录用你
( M0 i5 r+ v  _0 d6 N面试看起来其实跟相亲是有点像的，在相亲前呢，要准备一番，把自己打扮的靓靓的，事先了解一下相亲对象的喜好，这样不至于在相亲过程中没有话聊，还要娄清自己的家底，这样才能够让人印象深刻呀。
5 q, n$ o1 Q+ x6 ~说回面试，面试也是如此。
你需要事先做好准备，知己知彼，才能百战不殆。
丨知彼

5 X$ H2 M; i& g, n. h, F& V1 h& n4 l在准备“知彼”的过程中，一切都围绕着一个问题：

& y" r  g- o- s: D
面试官很关心这个问题，每个人都想知道你的求职动机是什么，这家公司什么地方吸引了你。
当然了，你可能说，“因为找不到工作呀，缺钱花。”哪怕你的原因真的是这个，也不建议你这么说。就好像不希望自己的另一半是因为“钱”爱上自己，而是因为自己有足够的“魅力”。
  q- o; P, G3 [: M( E. T% I企业方也希望你是因为“企业的魅力”而选择加入它。
2 @, G6 [5 N# T' ^5 _5 L2 x一般来说，面试官更希望听到的是，你对公司业务的看好，对行业前景发展的认可，对岗位的认识，对文化的认同


) w) v. r& }3 [9 I' ^所以在前期做面试准备的时候，不妨从这四个方面入手。
. r* `7 P8 {$ A# y/ u5 d4 |1 W+ g①  公司

: P: P( i4 y/ k) H; t0 A9 q你想想啊，当面试官问你，“我们公司什么地方吸引你？”
这时候你怎么回答？一个劲的夸公司好？哪里好了？然后也说不出来哪里好，反正就是好！
多么尴尬的面试现场啊
为了避免回答不上来这样的问题，一定要好好准备。
可以从这几个问题入手：

1.公司的发展历史，建立多久了？发展情况如何？规模如何？
$ A5 R. w+ L5 r# n5 A9 a2.公司的业务情况，公司的主营业务是什么？最近有什么新动态，是不是考虑做其他业务？
3.公司在行业内的地位与口碑，同行的竞争对手是谁？公司在业内排名如何？

这些问题不仅可以让你你进一步了解面试公司的情况，也许你经过一番了解后，发现这家公司真烂，还省了面试的时间。
②  行业
6 ]& ]) p6 ]; z* w, _
也面试中比较常见的问题，“你对XX行业怎么看？”
一般来说，只要了解行业的发展历史，以及目前的发展趋势，在思考一下你自己对这个行业前景的看法，就够你应付面试官了。
很多人选择行业的时候，压根没考虑这个问题，工作一段时间后又想着转行。这么做成本很高的呀，好好了解一下行业的发展情况，行业内企业上下游的分布情况，考虑一下自己对行业的看法。对你一定有所帮助。
③  文化

每家企业都有自己的调性，如果你不认可他们的企业文化，那样很难融入进去，不论是对自己，还是对公司，都不是一个很好的选择。
: s; E/ _) F) Z, \2 a! Y强扭的瓜不甜呀。
企业文化一般有业内流传的口碑，还有公司官方宣传出来的样子，企业的使命与愿景，这些都算企业文化的一部分。
$ n* s$ V8 q* w7 e. F4 I④  岗位

这个是重中之重。如果要对几项准备的工作内容做个排序的话，我觉得是：4>1>2>3
不过岗位的准备比较容易，但是你需要思考几个问题。
岗位方面的信息，你可以在投简历的时候看一看。比如下面这个招聘信息。


面对着这个招聘信息，你需要思考下面2个问题：
" M4 _& E$ x. r5 {: N

这些工作事项，哪些是你做过的，你做的好不好？如何证明？
哪些是你没做过的，没做过的工作有没有相似的经历？或者提前对这些没做过的工作做个了解？

就拿上面的招聘信息举例：
. ?7 B' U) z/ l, `! `( {

我没有为别人做过日常发型的整理，但是我会打理自己的发型，我也懂得搭配自己的着装。但是我不懂什么是妆面，那我就需要学习一下妆面的知识。
我没做过与拍摄客户的沟通，但是我做过跟其他类型的客户沟通，这就是相似的经历。

那我在面试的时候，对方问我懂发型嘛？我会这么说：

我对发型有一些基本的认知，但我没有为他人化妆的经验，不过我自己很善于打扮，我曾经为我自己梳理过XXXX发型，也为我对象弄过发型，你看看这是一些相关的照片，都是我弄的。（但事实上我完全不会，这里只是举例）

丨知己
+ a) U; }. Q% `' {) g  y$ H8 C
其实你在思考这个问题的时候，你已经完成了对自己的梳理，因为你需要去找哪些跟招聘要求相关的经历，这样你在面试的过程中就能够证明自己了。
再描述的时候，建议采用STAR法进行面试，这样能够让面试官知道前因后果，知道你大概做了什么。
我还是拿刚刚的例子举例啊。
/ ^& k" z6 F/ R. x( X. b+ _; i2 S! o0 j

面试官：“你有过相关的从业经验吗？”
我：“全职化妆的工作我没有做过，不过我有过相关的工作经历。在上一家公司年会的时候，我是负责化妆相关的工作，年会表演的同事妆容都是我负责安排的，根据他们表演的节目，我制定了不同的妆容款式，在当天年会开始前，我跟另外3名同事一起完成了50名参演同事的发型、面妆等工作”

当然，仅仅这样是不够的，你要让对方觉得你是一个优秀的人才，不可或缺的人才。
除了阐述工作经历，你还要告诉对方更多的信息：

在该经历中，你学到了什么？收获了什么？

对于自己没做好的地方，你也可以告诉对方，这样不仅仅显得经历可信，也会让人觉得你是一个善于思考工作的人，可以告诉对方在该经历中，自己觉得还有哪些点需要优化改进的。
+ E+ m4 E2 Y' L' w' }3 ~
- c" A1 N$ \  g$ d3 h* p1 S当然这是相关的，如果不相干的怎么办？
你可以用其他案例证明自己善于学习，擅于适应工作

* S1 t4 p4 O# u! L; F6 Z以上，就是我的分享。最后总结一下
9 A" c4 Q, k6 q, ]1 J% f你需要准备的有：
$ ?6 b2 ]: b3 H! X# ^. a5 s1 H对公司信息的了解，对行业的看法，对企业文化的认识，对工作内容的理解。
% l: z7 E/ F3 g- V& [; C& X, T: B: O为了帮助你更好面试，你还需要准备一些更工作经历相关的案例，用STAR法将它们准备好，可以通过告诉对方你在这些经历获得什么，让对方对你更有好感。如果没有过相关的经历，你可以准备一些证明自己善于学习的案例。
" f* t4 m3 J. n! w6 {. Y当然，除了自己努力准备外，同样可以借助外部工具，比如牛客网，互联网人的求职平台，上面不仅有互联网行业各类岗位的面经，还能通过AI面试练习，帮你提升面试水平。
; [  [) _" w, f# e最后，记得给我点赞哦
$ g4 P( x  ?# e9 M# T) N
我是 @思宇爱读册，专注分享求职干货/沟通表达/高效学习等干货，欢迎关注~
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关于面试的详细攻略，相信对你一定有所帮助

谢邀，参加面试的时候一定要明白一个原则：
1 s  ^. k5 O  a& T企业为什么要录用你？

8 u  a: a1 y3 u* u, `所以，你在面试过程中的所有回答，所说的话，都是为了向对方证明为什么要录用你
+ o# R% N" l8 ]. [8 [: {+ P2 X面试看起来其实跟相亲是有点像的，在相亲前呢，要准备一番，把自己打扮的靓靓的，事先了解一下相亲对象的喜好，这样不至于在相亲过程中没有话聊，还要娄清自己的家底，这样才能够让人印象深刻呀。
说回面试，面试也是如此。
你需要事先做好准备，知己知彼，才能百战不殆。
丨知彼

在准备“知彼”的过程中，一切都围绕着一个问题：

9 L1 N. k/ M4 M; \1 g" h# m
. f8 ]3 K: ^7 z面试官很关心这个问题，每个人都想知道你的求职动机是什么，这家公司什么地方吸引了你。
0 U  [8 I- Y/ N/ r8 }2 s  r$ O- ?' [当然了，你可能说，“因为找不到工作呀，缺钱花。”哪怕你的原因真的是这个，也不建议你这么说。就好像不希望自己的另一半是因为“钱”爱上自己，而是因为自己有足够的“魅力”。
" v7 W% O8 Z2 _- }, e8 ]企业方也希望你是因为“企业的魅力”而选择加入它。
一般来说，面试官更希望听到的是，你对公司业务的看好，对行业前景发展的认可，对岗位的认识，对文化的认同

8 n0 z3 y1 P$ w! N4 h$ s
  L4 [4 R/ g$ r' M所以在前期做面试准备的时候，不妨从这四个方面入手。
- G# f. O/ }6 n3 x* j" T①  公司
+ D/ x! c* F, q- X2 P
你想想啊，当面试官问你，“我们公司什么地方吸引你？”
1 l; T) U% G9 K) \这时候你怎么回答？一个劲的夸公司好？哪里好了？然后也说不出来哪里好，反正就是好！
$ M9 d) l7 G7 v2 l* ]/ m多么尴尬的面试现场啊
为了避免回答不上来这样的问题，一定要好好准备。
可以从这几个问题入手：

1.公司的发展历史，建立多久了？发展情况如何？规模如何？
& |% J# y; E1 q: Q" b2.公司的业务情况，公司的主营业务是什么？最近有什么新动态，是不是考虑做其他业务？
3 T' \9 t3 e2 X* K1 p3.公司在行业内的地位与口碑，同行的竞争对手是谁？公司在业内排名如何？

这些问题不仅可以让你你进一步了解面试公司的情况，也许你经过一番了解后，发现这家公司真烂，还省了面试的时间。
- i! f* I, g6 c' f. g! q, G②  行业
% ]( W0 B# \1 s* A
也面试中比较常见的问题，“你对XX行业怎么看？”
; `1 z" v9 G$ D一般来说，只要了解行业的发展历史，以及目前的发展趋势，在思考一下你自己对这个行业前景的看法，就够你应付面试官了。
% l0 M/ Z& s8 l, E1 k3 a很多人选择行业的时候，压根没考虑这个问题，工作一段时间后又想着转行。这么做成本很高的呀，好好了解一下行业的发展情况，行业内企业上下游的分布情况，考虑一下自己对行业的看法。对你一定有所帮助。
% d$ w: t# f3 a9 I: Z) o3 z) b③  文化
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) S! }- O+ T) Z) R+ Q! a每家企业都有自己的调性，如果你不认可他们的企业文化，那样很难融入进去，不论是对自己，还是对公司，都不是一个很好的选择。
强扭的瓜不甜呀。
企业文化一般有业内流传的口碑，还有公司官方宣传出来的样子，企业的使命与愿景，这些都算企业文化的一部分。
1 \/ r# n% Z$ d% y5 E④  岗位

( ]" U' p( o& H, F- ^. i( F* g0 l这个是重中之重。如果要对几项准备的工作内容做个排序的话，我觉得是：4>1>2>3
不过岗位的准备比较容易，但是你需要思考几个问题。
岗位方面的信息，你可以在投简历的时候看一看。比如下面这个招聘信息。


7 ?% V! r" C9 F1 R) N3 H面对着这个招聘信息，你需要思考下面2个问题：
( B& Z( b* s& N: n7 D/ x

这些工作事项，哪些是你做过的，你做的好不好？如何证明？
6 K8 O. G$ r5 i" {4 c2 L) L; T0 t哪些是你没做过的，没做过的工作有没有相似的经历？或者提前对这些没做过的工作做个了解？

就拿上面的招聘信息举例：
6 o7 t1 x  A/ p# l5 i

我没有为别人做过日常发型的整理，但是我会打理自己的发型，我也懂得搭配自己的着装。但是我不懂什么是妆面，那我就需要学习一下妆面的知识。
1 n1 E" O- n: `# c3 ~' l) K) _& ~' B* Y我没做过与拍摄客户的沟通，但是我做过跟其他类型的客户沟通，这就是相似的经历。

那我在面试的时候，对方问我懂发型嘛？我会这么说：

我对发型有一些基本的认知，但我没有为他人化妆的经验，不过我自己很善于打扮，我曾经为我自己梳理过XXXX发型，也为我对象弄过发型，你看看这是一些相关的照片，都是我弄的。（但事实上我完全不会，这里只是举例）

丨知己
% |5 B* V, P. [  t2 O* J4 T
其实你在思考这个问题的时候，你已经完成了对自己的梳理，因为你需要去找哪些跟招聘要求相关的经历，这样你在面试的过程中就能够证明自己了。
- x2 b3 m% y3 K7 J$ Q再描述的时候，建议采用STAR法进行面试，这样能够让面试官知道前因后果，知道你大概做了什么。
* H4 M8 i: L: u) X( s* G我还是拿刚刚的例子举例啊。
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面试官：“你有过相关的从业经验吗？”
& a4 d# G3 {( o1 V9 b我：“全职化妆的工作我没有做过，不过我有过相关的工作经历。在上一家公司年会的时候，我是负责化妆相关的工作，年会表演的同事妆容都是我负责安排的，根据他们表演的节目，我制定了不同的妆容款式，在当天年会开始前，我跟另外3名同事一起完成了50名参演同事的发型、面妆等工作”

当然，仅仅这样是不够的，你要让对方觉得你是一个优秀的人才，不可或缺的人才。
% [* s# n; C( w; k除了阐述工作经历，你还要告诉对方更多的信息：

在该经历中，你学到了什么？收获了什么？

对于自己没做好的地方，你也可以告诉对方，这样不仅仅显得经历可信，也会让人觉得你是一个善于思考工作的人，可以告诉对方在该经历中，自己觉得还有哪些点需要优化改进的。

! H) h8 R, u! ~$ M当然这是相关的，如果不相干的怎么办？
: @/ g' s# f' a# P你可以用其他案例证明自己善于学习，擅于适应工作

$ V  }) M  S. H: T. \以上，就是我的分享。最后总结一下
: v) l. e% }$ M9 V# s9 U, k4 x你需要准备的有：
7 E6 `3 f+ ~& z; n" _1 k对公司信息的了解，对行业的看法，对企业文化的认识，对工作内容的理解。
& w2 |2 g+ F4 x4 [! q" e为了帮助你更好面试，你还需要准备一些更工作经历相关的案例，用STAR法将它们准备好，可以通过告诉对方你在这些经历获得什么，让对方对你更有好感。如果没有过相关的经历，你可以准备一些证明自己善于学习的案例。
+ z; j! t( v' c  w0 {当然，除了自己努力准备外，同样可以借助外部工具，比如牛客网，互联网人的求职平台，上面不仅有互联网行业各类岗位的面经，还能通过AI面试练习，帮你提升面试水平。
; K- P8 }3 d$ H; e8 w* [$ \最后，记得给我点赞哦
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关于面试的详细攻略，相信对你一定有所帮助
有什么是你面试很多次都失败后才知道的？

过去几年里参加过大大小小几十次面试，桌子两边都坐过，那就从我个人角度说说芯片/硬件/技术相关岗位面试之前至少应该做哪些准备。请注意这里的限定词“至少”，因为面试准备再多也不会多，但有一些东西是必须要准备的。
& X: w7 j1 Y6 t+ h, `技术岗位面试大致可以分成技术面和非技术面，从准备来看有不少共通之处，当然也有不同点，接下来分开说。
& C- U7 v" q! P; x* {1、简历相关

不管是什么面试，简历一定要做到滚瓜烂熟，上面写的任何东西都应该信手拈来。比如写在简历里的项目经历、掌握的技能、学过的课等等，每一条都要非常熟悉。要知道，简历是面试官了解你的第一渠道，在很多时候都会顺着这条线往下深挖。如果挖两下就挖不动了，肯定就会很失望。毕竟这是你写到简历里的内容，面试官肯定会假设你对这些内容足够自信。
当然，自信和自大并不是一回事。特别是在简历里写“精通”的内容，就一定要真的很懂，但很多时候并非如此。所以除非你是大神，否则慎用“精通”二字。
9 q. C6 K# h9 {除了简历表面的东西之外，还应该对这些内容进行一些深入思考。比如为什么要做这个项目、这个项目解决了哪些问题、有什么缺点或限制、未来应该如何提升等等。这些都是面试里的常见问题。
/ k4 w1 \( |$ `2 z* r2 O2、技能相关

, n8 ~. |7 N/ r- w8 W/ ]技术岗位面试肯定会考查需要的技能。拿数字芯片前端/FPGA工程师举例，大概率会考查对硬件描述语言的掌握和熟练程度，包括RTL设计和验证两个部分。具体内容肯定和岗位相关，可以去参考对应的面经，这里不再赘述。
- E2 i# E% {% w. K除了RTL之外，也可能会考查脚本语言、EDA工具、设计流程、验证方法论等等内容。我之前有一期视频，专门分析了一些互联网大厂对FPGA工程师的技能需求，以及对应的学习路线，有兴趣的朋友可以看看。
" p! A/ {- P6 B( E% Y3、业务相关
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4 w/ n7 M5 `" X0 C3 B0 ?* \) S技术岗位对业务的理解也有很高的要求，这不仅局限在自己曾经负责的业务，而且还包含更加宏观的业务领域，比如对行业发展趋势的理解、不同方案的对比分析、目前方案的优化方向等等。当然，应届生的话可能并不会考查这部分内容，但会是很好的加分项。
4 i3 J7 J1 P$ d, m* @4、个人相关
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! _( Q+ ?4 c7 o+ E* E归根到底，每个工程师都是鲜活的个体。我们工作的目的，除了给公司创造价值之外，更要兼顾自身的成长。所以面试前也应该仔细考虑自己的职业发展理想、未来的计划，还有为什么去面试的这个公司会符合你对未来的期许。这些都是面试官希望知道的内容。
3 h+ ^! u" P1 i. T" `在非技术面里，比如HR面，也会问很多与个人成长相关的问题。比如你的最大优缺点、做过的印象最深的事情等等。这些都是趋于套路性的问题，可以结合实际例子进行思考和回答。但这些问题肯定也值得在面试之前尽可能多的准备。
5、你有什么要问我的
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这也是个套路问题，基本上每次面试最后都会有这道题，肯定需要提前准备。建议围绕着自身发展、还有公司发展方向去思考。

在出发去面试之前，你可以准备十八个问题考验一下自己，如果这十八个问题你都能够流畅地回答上来，那么这次的面试就十拿九稳了。

" n; `& i6 [: }. V* `# i我们读过的关于面试的书籍和节目非常多，但是很有可能到你接到了一个面试通知，要即将起程，去到这家公司之前，你还是会觉得脑袋一片空白，不知道怎么样去准备。
8 Y, l3 {7 |6 G- o
我们拉勾 offer 工厂有一个同学，原本是程序员出身，后来当他转型想要去成为一名商务的时候，经历了大概三到五次的面试，全部被拒了。

他非常挫败，而且连续受挫之后开始怀疑自己。心想说是不是我不太适合做这样的工作。后来根据他的情况，我给他提出了一个叫「面试十八问」的技巧，就是在面试前，先准备十八个问题。
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用了这个方法后，他连续拿到了两家公司给他发出的 offer。当时他非常兴奋，就问我说「艾老师，是不是你跟他们打招呼了呀？」我说「怎么会，是你自己今天表现好，所以人家给你发 offer。」
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: G, ~6 j( P1 `. G其实反转很简单，当你有准备的时候，offer 就会向你伸出橄榄枝。
5 W2 K7 m0 e/ F/ |* J  G' I2 j
& ]+ [# y  q( @- m今天我想从几个不同的维度，把「面试十八问」分享给大家。我希望当你学会了「面试十八问」的这个思路之后，未来去任何一家公司要面试之前，都能可以按照这样的思路去准备，这样能够大大提升你面试的成功率。
' r8 h; k0 a' E% t) q9 L4 l
有的时候，大家的专业能力其实并没有数量级的差别，但是在面试的时候，语言表达失误、神情紧张，甚至一时脑子短路，都有可能会造成你的发挥失常。

一、面试前问自己四个问题

" D9 u7 K- Q2 H第一个问题是「我该如何进行自我介绍？」

6 U! K8 z, f% h8 Q) j不管你去任何一家公司面试，我都希望你能够准备一段大概一分钟左右的自我介绍，因为很多的公司面试都是从自我介绍开始的。

面试官拿到你的简历之后，会跟你说「请你先简单自我介绍一下吧」，这个时候你需要一分钟左右，能够重点突出地介绍一下自己。如何突出重点呢？我列举了三个方面：

& B1 y& T  f2 X2 @( j; c6 |+ d第一，你之前做过的案例；
* o0 ^  V( y* W
2 v1 M& o& b- X+ S( @7 n7 S: ]第二，你对当前这家公司的兴趣；

( [3 P& m5 C' B% b7 h第三，你积极向上的态度。

呈现出这三点就可以了，不宜过长。
' B+ F  o, O* O. H. @
! b2 m0 N' y8 ?4 i第二个问题是「我拥有哪些优秀的特质？」

所谓优秀的特质，最好是重点突出你针对应聘岗位有哪些需要凸显的特质。

比如说你要去应聘一个销售，我希望你提出的特质是与如何跟人打交道相关的，包括能够迅速提出解决方案、不怕受挫等；如果你应聘程序员或测试员，你需要突出的就是细心、耐心，包括解决问题的逻辑思维能力。
5 I, }7 T1 e! S
第三个问题是「我还有哪些需要提高的、希望提升的特质？」
( k- F1 H+ B0 @5 H5 K0 [0 f* G
) ?- I2 L* I" K, s因为在面试当中，关于你自己的部分，面试官有可能会问到你这个问题。他不一定直接问你，却可能会换一个问法，比如说「如果你加入我们公司，你希望自己在哪些方面能有所锻炼呢？」
& ~# v# v8 }2 T  e; Q* c/ \" t
' x+ ]3 W, f' Y" u/ C其实这个问题就是在问你的缺点，你必须要要有所准备，关于自己的缺点也不要回避，找到一个明确的做答的方式。凡是遇到面试官问到跟你需要提高、待提升、缺点、哪些方面不足这样的问题，你都可以用提前准备的答案去回答。
$ _6 J. @( j3 ]+ S; n0 C# Z
' m  W- x1 G/ g1 r; o第四个问题是「我做过哪些印象深刻的项目？」

这个问题是一定要提前准备的，比如现在你去面试滴滴事业部，这时对方关心的是与这个事业部业务相关的项目经验。这就需要你着重准备一个自己曾经做过的非常棒的项目，重点说一下你是如何思考这个项目、如何解决项目中遇到的问题，以及整个项目结束之后你是如何复盘的。
1 z" G+ u8 v. n. |8 B4 n4 w. C0 z: Q2 {
去任何公司面试之前，我都请你拿出一支笔，一张纸，把这些问题写成稿，并且尝试练习口头表达。
8 K; [5 }, V5 Z/ {- T4 A
, K" X: G) j! L+ G( A' G二、了解面试公司的必备五问

第一个问题是「我在搜索引擎上能够掌握面试公司什么样的基础信息？」
, K1 a& q3 b0 Q* g. `& p$ Z
% e& p( X1 A3 v7 w6 H0 o这个问题并不难，打开电脑，用百度搜索你要面试的这家公司的名称，或者搜公司的创始人，然后认真读完搜索出来的新闻的前五页。
- \& H: b; {( y- _
; a2 N0 E3 W5 Y- W) {. X& s- i这前五页通常来说是按照时间顺序或者是按照焦点热度排序的，前五页的新闻代表了这家公司最近一年到两年最重要的新闻事件。通常这家公司的公关部会有一些新闻稿，或者其他媒体的报道，这也是你需要认真阅读它们的原因。
: m! y' M8 _4 Y6 N, K( E
第二个问题是「我是否能用三句话描述清楚即将面试的这家公司的业务流程？」

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5 Z5 h3 I0 u+ R3 w

所有的面经都不会告诉你，面试是在反复审视你这些：
' t' l3 }* _2 r3 r% y1、能不能胜任？
2、意愿强不强？
2 L3 T' @' Q' ]( E, Y$ F( @3、来了之后能不能稳定？
接下来仅自我介绍、代表性故事、信息/信心/状态，来谈面试的准备，助你在面试中小步快跑，稳步胜利。
  m$ e" w) e  m2 ?; e$ U一、准备自我介绍

首先别用“什么时间我在哪家企业做什么工作的方式”来介绍工作经历，这样听起来并不能让人直观的感受到你是什么人，做成过什么事，能给对方带来什么价值，让人觉得乏善可陈。天图资本CEO冯卫东讲定位课，其中的三句话非常重要，可用于自我介绍。

: H7 i* I7 D2 {

图片来源于网络，侵删
4 E* F* f  ^! j+ S4 E
+ ^8 u: x  e8 E详细可看我的这篇回答，希望对你有启发哟。
+ _8 k, c& c5 H) o! b' M如何在面试中做好自我介绍？
二、准备几个故事

5 B% X; B  F6 s' g0 D# d. E成就的故事、有挑战的故事、有遗憾但有成长的故事……，
3 Y4 \' b9 Y" {- V9 `（一定要提前准哟，脑中有粮，遇事不慌……）
( @/ p" `9 j4 a7 s6 d5 C. _% u梳理故事的结构，可用STAR或SCQA。
STAR网上有的是说明，翻译成大白话就是：
" Q( z( `5 P# l3 k你在什么情况下要做一件什么事，采取了什么行动，最后的结果如何。
& p! N4 _/ c. L这里面普通说的不好是结果，说结果要尽可能的量化及具像化，如何做呢？
数据（绝对值/增长率/达成率/排名/节省费用/节省工时……），效果前后对比，得到XX奖，得到XX肯定/绩效评价X等级，解决了XX久/XX人没有解决的问题
6 v. M2 x% i" {" x/ k) c' N接下来详细说说SCQA。
" \) U; E% `  \

$ s/ U) S0 z9 c1 s0 Y& A4 u. P
• 框架
  # A0 m6 Q& I1 T! N$ v6 m# f  C
  
  - A* o+ j: `+ L8 w( }/ _9 D/ m! a0 x# {
  • S情境——情景让人产生共鸣，觉得“的确是这样”
    
  • C冲突——打破安全感，呈现面临的问题
    & n1 V3 \3 |4 e. N7 b$ `
  • Q疑问——我该如何突破呢
      e2 w. C9 y2 l
  • A回答——我采取的行动是
    9 v4 K* T) I% u3 ]4 E
  
  
• 举例
  
  
  9 u2 N0 A3 s7 ?
  • 公司发展速度快，门店数量逐年增加。
    
  • 资金缺口已成为限制公司发展的主要瓶颈。
    3 K' `. G! |- g6 V
  • 怎么办呢？（因为Q经常存在于受众的头脑中，可以省略）
    - e( p: T. @' P8 Q6 U
  • 为此，我设计门店资金调整方案。
    3 D$ Z& G+ g; J, R8 M) }: ]
  
  

三、信息、信心、状态准备
* G0 b- s) \8 W5 k+ Y
对面试企业的信息一定要准备充分，曾经有客户被HR问“对公司有什么了解”，回答让人感到含混其词、根本没准备，就直接结束了。（这是真事哟）
对所要面试的公司做充分的准备，还能帮你有效应对：为什么你要来我的公司应聘，这样的问题。

• 公司基本信息
  
  
  ; x$ A9 x( r" C+ A" W( i
  • 企业性质、股权结构、规模、经营状况、产品情况、核心竞争优势、企业文化、组织架构、用人理念、业界口碑、近期动态、高管背景及风格、主要竞争对手。
    5 ?( n, X& U9 w/ Z2 C2 n
  
  
• 部门信息
  & Z0 q1 W8 Z$ H5 C( e" d$ {! `
  
  
  • 在公司中的位置、业务情况、人员规模、组织架构
    8 f% K3 O/ W! G' T
  
  
• 岗位信息
  
  
  * e* g# }' w" {$ y
  • 新增岗位
    
    
    
    • 新增的原因，期望带来什么价值？
      9 z1 O, R; y# O( [# u2 f( J& f
    • 之前面试的人，因什么原因没有符合要求？
      
    
    1 A' U) K0 M7 j. j
  • 离职补充
    
    
      d1 V! b: Z6 V) D+ S& S
    • 前任的离职原因，在这个岗位上做了多久，什么去向？
      
    • 有几个前任共做了多长时间？
      
    
    
  
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• 面试流程信息
  
  
  
  • 这个面试有几轮
    4 Y# k4 ]9 x! y% q9 P  ~
  • 了解这家企业的管理风格
    $ A( X8 I. L$ ^% q$ i  O
  
  
• 从哪里搜集信息
  3 F+ D) M9 p- e6 p- L; R
  
  
  • HR、猎头：向招聘者建立良好的合作关系，深挖面试相关信息：第几轮，面试官，面试官的关注点，您既然选择我，您觉得我应聘这个岗位的优势是？
    
  • 互联网：36K，虎嗅，搜狐
    
  • 社交关系：在同一公司/类似公司/同一行业工作过的朋友，前同事，同学，亲友。
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• 面试问题的考察点
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  4 V: j0 y6 [: v# ?
  • 能不能：能力问题
    7 G+ l8 [6 K% _, l* C$ ^9 R# V
  • 想不想：意愿 问题
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  • 适合不适合：匹配问题
    8 v' A' y1 q0 }' b" v0 J/ E5 J- u
  
  
• 心理准备
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  • 展现积极、自信的精神面貌，是面试成功的关键。
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• 形象准备
  形象永远走在能力前面，谁都没有义务透过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。
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  • 关键问题来了：着正装OR不着正装？
    总的来说，部分外企、事业单位、金融、地产等行业基本上是以比较正式的着装为主，互联网和部分创业公司没有特殊的要求，得体即可。
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  • 银行：不要涂颜色非常重的口红，穿白衬衫，冷的话加西服外套。
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  • 咨询公司：女士皮鞋尖头 + 有跟，男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋，打不打领带要看什么级别的咨询公司，如果是MBB(麦肯锡、贝恩、波士顿)，领带就必须要。
    
  • 互联网
    
    
    
    • 女生浅色系连衣裙（修身，注意，不是紧身），膝盖左右长度，搭中跟或低跟都可以。略宽松衬衣加修身下装（衬衣塞到裤子里）配尖头中跟单鞋。不推荐恨天高和一切bling bling。
      
    • 男生非管理职位，衬衣 + 牛仔裤/修身休闲裤就好，重点是清爽干净。
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• 如果实在不知道穿什么，告诉你个万能方法：
  
  
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  • 接到公司面试电话后，仔细查阅公司相关资料，包括企业文化、网站上的照片等。
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  • 大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司，以此推断这家公司的着装风格。
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你拿到OFFER，我给你点赞！！！
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. |3 R# \) h% m. B3 t读到这里，收藏、点赞这些小事，不必犹豫、手软的啦 ！


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有9%的求职者都被hr质疑过工作能力，有78%的求职者被问过你目前缺乏工作经验如何胜任这份工作呢。
你只要事先自身演习多遍，照刚才所说的操练去作机会自然就会被你抓牢了。
6 Y% W+ u9 v+ D; f: h) C! I3 T0 E素质是你的软实力，你具备哪些便于开展工作的能力如沟通能力、学河能力人际系处理、性格等等。

最重要的一件事是降低紧张感，可以尝试一下深呼吸，或者到洗手间照照镜子，暗暗告诉自己，你可以的，你一定行，听起来可能有点搞笑，但是心理暗示作用还是有的。
; D  j) G( T& h甚至用更极端的方式告诉自己，这次我就当做练习，我放轻松，下次再做正式的开始，至少眼前的面试你会放松一点，而这种放松可能会带来意外的惊喜。

答主16年秋招跨专业面试IT公司研发岗，最终收获了华为、思科、EMC、TP-LINK等公司研发岗Offer。
跨专业找工作
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( o; v+ G8 {6 ?跨行业找工作的劣势

' t  w) x  s3 u7 |5 B3 B大家都知道跨专业找工作是非常吃力不讨好的， 所以这里简单说明下我的情况： 我本科是电气方向， 学校专业特色是光源与照明， 研究生专业是物理电子学，实验室特色方向是光学设计。这些专业跟当时热门的互联网一点关系都没有，说实话我当时最对口应该是去飞利浦做灯，但是做照明这个行业太low value了， 这使得我研二开始下定决心换方向。 由于转的比较晚，当时给我的选择也不是很多，我最终在一家美资IT公司实习了大半年就仓促开始了秋招。  
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Offer情况
! l& y3 C; Q+ w) j8 E) M. x$ h7 u
华为：暑期提前批入驻学校面试的， 最终拿到了无线部门5G 软件测试类岗位；
思科：思科是最后一个面试的，但是最终拿到了路由器部门的硬件研发岗（内部核心岗）；
EMC： EMC就是我实习的那个美资IT大厂， 最终拿到了存储部门硬件信号完整性研发岗；
, u7 z% I/ P/ {4 K  \8 QTP-LINK：TP-LINK也是暑期提前批面试的，整个过程最轻松，拿到了软件测试岗位；
, L9 ~+ T0 \9 v+ e% B: I
+ j, l9 o+ P% e扬长避短战术

比较明显的是，我刻意按照自己的情况扬长避短地避开了当时最热门的互联网公司，这给后续面试顺利奠定了基调。其次我只面试了软件测试岗及硬件研发岗，这个实属无奈，我实习的岗位偏硬件，实在无法冲击软件开发岗，所以这已经是我最大化发挥实习能量的选择了。 如果说多给我一年准备，我可以冲击许多更好的公司，但是在彼时彼刻，我只能硬着头皮上了。
<hr/>面试前的准备
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* @) _3 x2 e" W5 P4 z相比仓促的跨行找工作本身，我的面试准备是比较充分的，下面给大家贴一下我当时准备的资料：
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2 J& F) s1 l  C0 o& D这里有几个要点展开说说：
投递公司汇总
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. }5 T: |1 i7 f; b* @+ f大部分人秋招都会用上海投战术，时间一长当某公司HR打电话给你时，往往已经模糊了投递的内容，甚至连岗位也记不清了。 所以从一开始就要养成良好的习惯，每投递一家公司，就将一家公司的JD（岗位描述）复制下来，按照时间顺序贴在一个文档里。 需要高亮一下投递的部门、岗位、岗位要求。

不同公司不同简历

投递的公司、岗位类型不同，招聘的具体要求也往往不同。 我首先会准备两版简历，一个简版用最简练的文字将中英文简历各压缩在一页以内； 一个照片版将个人中英文简历分别放宽在两页内。 这两个简历是我的基础数据库。
) l. v; w! _. A: @* y然后针对不同公司、不同岗位的投递要求，甄选不同的社会实践、实习经历组成最合适的简历。 一定记得在简历上写上 姓名 - 学校 - 公司 -（岗位），方便自己回溯也方便公司HR快速检索信息。

) R. g) E/ [& d' ?/ I一分钟的自我介绍怎么写？
! s0 m$ |9 n; U/ s
我们都知道面试会有一个自我介绍环节，大概在1分钟左右。 这个是有固定套路的，我个人的写法是这样的：
+ }% ]8 ?' Z. v2 C# y  I4 B# F3 N5 I1 }第一段： 个人基本信息，姓名、年龄、家乡；学校、专业、毕业时间；
第二段：一个小故事，比如我是研发岗，我会说自己热爱技术愿意主动探索，这里加一个小故事，故事中的自己因为一个灵感兴致勃勃地去研究，中途遇到了困难，但是凭借着聪明才智和不怕苦地精神终究是客服了它，最后这个研究给自己带来了什么科研成果（文章、专利、导师地鼓励）..
3 R5 R8 B8 U7 Q& ?( ?7 u# l6 ]第三段：对贵公司的认可，点名一下贵公司的主营产品，行业地位，文化精神，自己十分欣赏贵公司的XXX， 自己为什么十分适合贵公司，如果能有幸成为贵公司的一员会多么愿意做牛做马做出成绩。

; h2 V: J3 Z4 O, E( T, F8 _& {4 i* t( n一个无情的面试机器是怎么准备的？

2 }0 q5 Z7 q0 ]5 B8 M* Y$ M讲到这里你以为面试准备就结束了吗？ 哈哈，这只是冰山一角。
1 p! o% b, j+ |& {' S$ _# d9 ?4 b- l一个无情的面试机器会将面试环节可能被问到的每一个问题和让你去提问的每一个问题都提前想好并准备好底稿。 除了上面的一分钟自我介绍，我将它分为下面几大类型：

• 简历相关型问题
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很显然， 面试官并不认识你，你一分钟的自我介绍他也可能忘记，但是他会提前打印一份你的纸质简历。 所以面试官大概率就会就着你的简历内容对你提问。
我个人是把简历中的每一个社会实践、每一份实习都准备好了底稿，贴一下给大家看看（因为准备的是外企所以都是英文的，不需要看内容，看标题就可以了）：
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! A# O( w8 h& E( E7 L- E9 L# m
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2. 你是什么样的人
这类问题会包括直接的自我介绍，别人对你的评价，你的一些小故事等。

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3.  你为什么胜任/选择这个工作？
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  g2 v/ r. l7 @# `6 m0 |- u4.  你的职业规划
' _0 j  j0 V6 ]' N" Q! `0 b
  U, ~5 W4 U0 o# Q5 @
* a7 D6 }3 @7 p% p0 n: f6 _
% q: d  W4 [6 n8 [: Y& u5. 针对特定岗位可能需要你解释一些名词或概念



0 O" Z9 {! ?5 t4 b- Y总结
: {0 p. E* |; m, @, X- }
( a3 d- W  M1 |( o! O综上，我想表达的是， 对于秋招面试而言，你可以准备的层面其实是方方面面的。 不要对打底稿的行为嗤之以鼻，实际上它非常有效。 当你一遍遍写下上述文字时，它既是你对自己个人履历的梳理，也是对自己未来临场反应的内容储备。 写完多默读几遍，尝试脱稿应对， 只要多练几次熟悉了到了面试现场你就能旁征博引，机智应答。
反正我当时面试完不止一位面试官给我的评价是： “Impressive！” ，我淡淡一笑，深藏功与名。

* g( p2 }/ j8 u. _9 |6 \6 n感谢阅读，如果你觉得以上文字对你有用，欢迎点赞、收藏、评论、关注！
我是 @Calvin 一枚聪明又傲娇的硬件工程师！