在体制内被边缘化该如何做?

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首先啊,心态放平和。体制内的升迁是门玄学,出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾,不得其时则蓬累而行。体制内工作,时运不到,就像路边的蒿草一样,心态一定要放平和。
5 M' P; B$ N6 n1 Z" [' D. D- U6 t其次,守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈,向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。3 ^0 K* x/ e- g+ G5 H5 r+ S/ ~
之后如何,看个人志向。- R9 h& u1 K3 y- ^# \* x
如果在仕途或者职场上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。
5 }7 c" e6 c) V% j- _3 B孔子说,无道则隐。隐不是消极避世,而是为时运到来后的“现”做积累,潜居抱道,以待其时。4 ^# [& \8 w8 h# ^
平时利用空闲多学习。钻研钻研业务,学学说话做事,读读史,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。- r; }. P8 R+ Z
天道无亲,恒与善人。老天没有亲疏,要做符合客观规律的合道之人,要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法,多总结社会的规律,做到世事洞明,人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人,多结交有用的领导和朋友。广结善缘。
, E  `2 ]4 m! ^对待普通同事大方一点,散些浮财也无妨,爱抽烟的随手给他两包烟,逢年过节、孩子满月,发个红包。不求他们帮你什么大忙,落个好口碑,单位有风吹草动能通风报信,做到耳聪目明,就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话,当然更好。* ^" U* M2 |' Q" q6 W/ a
体制内工作是铁打的单位,流水的领导,即便现在的领导不欣赏你,只要你优秀,总会有领导欣赏你,厚积薄发。
: T; L- u# h/ p" q, Q2 G) R如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨换个角度看问题。失之东隅,还能收之桑榆。
- M' j/ l% ?6 N; L# N( K# x体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。
' H8 m, f1 P% ]. U# E$ ?: D( `- E8 C体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。7 n8 O; |% q9 z8 z: t& q, U
人啊,能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子,能够按自己喜欢的方式生活,就是最大的成功。5 }+ f: V# t& W& A0 c% G
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人,不一定就比你过得好。
* J( r- l' X% _6 _. t: L福祸相依。散木无用,故能成其寿。
123461818 | 2021-11-9 01:15:08 | 显示全部楼层
首先啊,心态放平和。体制内的升迁是门玄学,出身、能力、贵人、口碑、时运都很重要。君子得其时则驾,不得其时则蓬累而行。体制内工作,时运不到,就像路边的蒿草一样,心态一定要放平和。
# z3 K' p- G  T* {/ ^* ^% t+ [+ c其次,守住口。祸从口出。对领导有意见、对单位现状不满、心里有委屈,向同事抱怨只会自找麻烦。没有人会替你保密。
% H4 Z$ V2 _& T; j6 i% g2 t之后如何,看个人志向。
) l. z5 Z. P/ b7 Z) r: J) ~# K. ~如果在仕途或者职场上还有所追求,那不妨把现在被边缘化当做对自己的磨砺。
, O- o' K% Y8 y) {* ~( e孔子说,无道则隐。隐不是消极避世,而是为时运到来后的“现”做积累,潜居抱道,以待其时。3 k" H' y( M  k: t" p  c) a
平时利用空闲多学习。钻研钻研业务,学学说话做事,读读史,练练写作和讲话,考几个工作相关的注册证书,学学英语,具体学什么看单位和自己的发展思路。今后会派上用处。
2 z2 b$ D3 M( {. a. Q& d8 K- M天道无亲,恒与善人。老天没有亲疏,要做符合客观规律的合道之人,要舍弃不适应单位的那部分自我。多观察自己单位的玩法,多总结社会的规律,做到世事洞明,人情练达。按照社会规律和单位特点去做。多帮助周围的人,多结交有用的领导和朋友。广结善缘。0 h* |- V/ P: |: r5 k
对待普通同事大方一点,散些浮财也无妨,爱抽烟的随手给他两包烟,逢年过节、孩子满月,发个红包。不求他们帮你什么大忙,落个好口碑,单位有风吹草动能通风报信,做到耳聪目明,就足矣了。如果领导面前能说你一二句好话,当然更好。+ {, L9 b# Z" O. [7 ?
体制内工作是铁打的单位,流水的领导,即便现在的领导不欣赏你,只要你优秀,总会有领导欣赏你,厚积薄发。
$ V6 h  d9 Z2 T9 t8 |如果志向不在仕途,或者努力了仍然不得重用,那不妨换个角度看问题。失之东隅,还能收之桑榆。+ u* Y! C. f& K! e. \+ c' `+ n7 \
体制内发展,付出所得多不成比,职位提高,舍弃的东西更多。升职不等于幸福感提升。多数人不过一生劳碌,苦了自己,方便了亲友。何况当前的形势下,体制内任职越来越如履薄冰,如临深渊。做官的性价比越来越低,边缘化了反而过得逍遥。( g3 A9 M! x1 {5 z& f
体制内最大的优势是稳定,单位很难开除你。被边缘化了,正好可以好好享受生活,过好自己的小日子。搞搞副业,休养身体,培养志趣,陪伴家人,教育子女。琢磨一下做点小投资,副业搞好了说不定还能反哺主业。
! v4 q/ J) A9 @2 I& K" E: `+ u1 n人啊,能够曳尾于涂也是一种福分。人这一辈子,能够按自己喜欢的方式生活,就是最大的成功。8 g5 Y, Z: \. O" d3 e$ y% C
几十年后回过头来看那些现在仕途得意的人,不一定就比你过得好。1 U! E  j4 T6 G7 g
福祸相依。散木无用,故能成其寿。
秀娟01 | 2021-11-9 08:33:09 | 显示全部楼层
边缘化?啥叫边缘化?是苦活累活都给你干,责任黑锅都给你背,到了嘉奖升迁的时候肯定没有你,这才叫边缘化!每天坐在办公室里,喝茶看书刷知乎,啥事儿也不干,这叫神仙!
, t$ S& V! \& E/ C/ L) U还有啊,你的名字档案在组织部挂了号儿的才叫体制,当一辈子神仙也不用担心被下岗,那些担心哪天自己被裁的,那个是假体制,谢谢!
我是易之拭 | 2021-11-9 14:48:28 | 显示全部楼层
那可能要恭喜你了!人总是需要一次低谷,才会真正的认清自己,然后丢掉那些不切实际的梦想,找到自己的定位,过上自己想要的生活。边缘化就是这么一个契机。
6 x: f; e! w& m. ]而有些人,可能到四五十岁,甚至一辈子都不会遇到能让自己认清自己的挫折,领导们就像温水一样煮着你 ,像驴子前面的草一样吊着你,让你感觉似乎触手可得,但又无法得偿所愿,拖你一年又一年。
+ l( R# P+ q9 O4 W; g9 d8 Z等到退休了,你会发现,活儿没少干,头发没剩几根,但职位并没有比那些逍遥自在的人高到哪里去。你会觉得,自己的生活一直被别人牵着走,自己就是一个笑话,但时间却不可能回头了。1 W- _( D7 [; g1 q
人的成长不是线性的,不是连续的,而总是在某个事件后,某段时间中,甚至一刹那间,我们成长了。而有些人,活到四五十岁,也没什么长进。
1 z/ g9 Y/ l6 u所以,低谷来的早,很可能是你的幸运( c' Q7 S4 d5 L. B" J+ B9 p
听起来有点像鸡汤?但确实不是鸡汤,更不是毒鸡汤。  e- h& \/ u3 I
为了不使本文看起来像鸡汤,咱们还是聊聊边缘化的事儿吧,有几个概念需要澄清一下。
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我们要首先搞清楚,为什么会被边缘化?
2 w* ^! l0 @8 S! r# T- @这个问题,我们反过来问可能更清晰一些:怎样才能不被边缘化?% A) n+ {3 @* K
举几个身边例子:9 `- }( s9 w$ L9 H2 C
同事A,北大的本硕博,各方面能力杠杠的,干活儿很卖力,从主任科员到司长,一步都没耽误。( V  f+ _. D# y& P2 y! ?9 t) V
同事B,学历一般,但为人处世很有一套,酒量大,情商高。擅长左右逢源,用甲的资源为乙办事儿,用乙的资源回馈为丙办事儿,然后用丙的资源回馈为丁办事儿。这就相当于掮客,自己虽然没有很硬的后台,但是能为很多人办事儿,自然也能得到应有的回馈。
$ z+ g- L; q* K0 A同事C,来部里以后,不显山不漏水,怎么看都是普通角色,但是提拔的时候,一步不落下,后来才知道,人家上面有人儿。
5 j" q. z' T0 }; f( H  R1 I6 l所以,想要不被边缘化,你必须有一样拿得出手的硬家伙!
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什么才叫边缘化?
- I6 [+ ]7 k8 }0 |, X. L其实,除非进入了核心圈子,否则都可以叫做边缘化!$ v! K* |' E. {  |/ _
注意,很多人对这一点领会并不深,这也是很多悲剧的原因。
7 U3 \. V1 n2 z& F7 P比如这么一类人:领导看起来很信任你,让你承担主要工作,露脸的机会也会给你,偶尔还会给你一些小恩小惠,但是一到关键的时候,比如提拔,他并不会卖力的帮你。
& I/ M5 F+ v) @. L这种情况就是,在工作方面,你处于中心,天天忙忙叨叨,挺有存在感,确实不是边缘化,但是在背后的核心利益方面,你其实是边缘化的。
: {; k8 N% T1 p1 _8 G; L所以,这一点要认清楚,工作上很核心,不等于利益和关系上很核心。靠近权力,不等于拥有权力。: a2 ^/ t' `- O. ~4 L" b
否则,你会在自我麻痹中,累成狗。到最后,明白过来的时候,感觉被当猴耍了。: t# D( Y2 C) Y- S
我身边就有不少这种例子,他们跟单位很多领导看起来都很熟,谈笑风生甚至插科打诨的,工作上也没少干,热热闹闹的,在外人看来,好像是处于单位的核心圈子、领导的视线中央,但可惜的是,到了提拔的时候 ,就没有那么顺利了。& C6 z0 m0 J  D8 q) p
所以,这些热闹喧嚣和存在感都只是表面的,是自我以为的。在机关里,台面上和谐融洽的关系,往往起不了蛋用,台面下才是真关系6 o/ [" @. A  D$ N5 r$ z
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能不能通过努力告别边缘化?! j, S4 J  N3 e" ~
个人努力很重要,
+ h4 d' J1 d* D2 ^( @但很多时候不足以让你进入核心圈子
8 C( n2 R4 \# M0 `" |我们从小就接受一个思想:一分耕耘,一分收获。
4 H  r: G4 x6 u3 F我只想说,这个概念,除了催眠那些头脑机械、信奉教条的人之外,基本上也没什么卵用了。
0 \; _/ f7 s0 Z# @5 T; K5 x1 \在机关里,很多年轻人相信 ,自己好好工作,好好卖力,一定能博个好的前程。但从现实来看,这个逻辑是站不住脚的。
' w9 U* ^. v6 D5 J7 m! G2 g) a首先,机关里的工作,是很讲程序的。程序是什么意思?就是你能够自由发挥的东西不是很多,而且即使你自由发挥了,领导同事也未必会配合你。所以,机关里,个人想干的很出彩,真的很难。很多有能力、有资源的领导 ,想干一件事都很难,何况是你一个新兵蛋子?  a2 g, C& A) N- U7 t( z! s
其次,想干的出色,你要有超乎常人的能力,想用成绩换提拔,你还需要有赏识你的领导,这两者加起来一算,很多人就不满足了。
0 b0 S0 l3 |4 M! |2 s! z" Z: n再者,要了解体制的特点:我国这么大,形势这么复杂,管理靠什么?靠个人的出彩么?不,靠的是稳定运行的机制,这样才能发挥出体制的力量。所以,很多时候,领导不需要你强出头,因为相比之下,稳是最重要的。
$ E) D5 X  X9 q# X: ~# b当然,说这个不是让大家不好好工作,而是要用正确的心态去对待,不要期望过高,反而最后过于失望,影响工作的劲头。: B" j/ |$ e  S8 I0 B5 x# V8 }
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边缘化是常态,也是动态,会伴随你整个职业生涯。
  M' z, d7 g% r! v5 B4 G“俺曾见,金陵玉树莺声晓,秦淮水榭花开早,谁知道容易冰消!眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了!”, F0 X, E# G4 t9 c9 m
有些领导,前半段风生水起,三十岁提正处,然后,从单位最年轻的处长,干到最老的处长,十几年过去了,勉强解决一个副司级。
4 K& e( a1 b* s( i有些领导,前半段坎坷崎岖,四十多了才到正处,然后,像做了火箭一样,升到副部。
  {, Q: }5 Y) C1 _% d身边就有例子:D属于前者,E属于后者,开始D管着E,据说有点骄横,后来E翻身了,管着D了,结果大家自己想去吧。$ g2 g3 i! _  w( Q1 V. f
这就是风水轮流转,今天到我家。! h! K$ g. W/ n4 ^
原因也简单:一朝天 子一朝 臣。
6 W0 I! [; t/ m& x所以,一时的边缘化,不要紧,体制内是一辈子,是长跑。一时的炙手可热,也不要太嘚瑟。
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在体制内被边缘化该如何做?这时候再说,就简单了。$ H! ]% q9 }+ |" P- K
有句话说“哪里跌倒,哪里爬起来”,我是不太认同的,因为有时候,你的跌倒,不是一次失误,而是这个路就不适合你。
1 d5 i2 C' W' \9 R( J, N如前面所述,被边缘化,未尝不是一件好事儿。我们应该做的不是马上站起来,突出重围,走出困境,而是应该冷静下来,好好思考一下:我有什么,可以让我摆脱边缘化,进入核心?背景?能力?左右逢源的手腕?或者是钱?
* c. `# ?0 p; X. }8 o如果有,那么,这次边缘化,只是暂时的,你可以一边完善自己,一边等待机会。
! D8 v0 n0 X4 H; }2 m! j) Y如果没有,那可能是你的愿望过高了。这时候,你需要的不是就地爬起来,而是重新选择自己的路。$ b- M+ ~6 t9 L3 X( X
对你来说,边缘化,是合理的。不要抱怨,这就是现实。
0 v+ G4 y) f3 j- R5 j- j其实,边缘化没什么不好的,更没什么丢人的,机关里很多人是主动边缘化的。9 s/ d( I! I- x$ Y
边缘化了以后,你可以做到真正的从容认认真真做事情,堂堂正正做自己
- k) ~3 T, M/ g$ C5 {3 w) k所以,不管是进入中心,还是选择边缘化,都是好的。最惨的是:
7 U) x2 R5 n" f) P# f4 O1 `+ S. V自己实际上是边缘化的,但不自知,以为工作上的中心就是利益和关系上的中心,于是天天干活儿累成狗还要低头哈腰,直到提拔的时候,或者自己累倒的时候,才看清现实。2 S. d9 N$ c2 c+ H# J. H
只是那时,人到中年,天已黄昏
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体制内得罪领导怎么办?<hr/>$ s4 @: @# Z, @. k' j9 K( d
    补充说明:
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评论中有人觉得这种回答负能量、没情怀等等。这里补充一下,算是统一回复。; k+ ^3 Z0 F4 R* d
我一直认为(在我其他的回答里也讲过),看问题,不能用感性的眼光,不能用好坏、对错的标准,而是要基于一个原则:实事求是。& i* [; L* B2 J# Z
至于情怀这个东西 ,至今我依然有,这也支撑着我一直坚持做好自己的工作,但我更清楚的是:( s/ B+ I8 k2 F+ T; C; m
我们可以讲情怀、谈理想,但不能理想化,情怀也不能当饭吃。很多事情坏就坏在情怀化和理想化上!书生误国就是这个意思!
1 z* U- p/ F! s! z! B以上说的东西,乍一看是有些负能量 ,但是,这就是机关的现实。情怀可以给你最初的动力,但机关生涯是长跑,只靠情怀是不够的。
! n, {, G% ^) i1 n特别是,只有认清了现实之后,依然保持下来的情怀,才是真正的情怀!其他的,都是虚幻的,是嘴炮!: w, D8 j+ c+ p1 n7 A6 b
所以,对于个人而言,认清现实,是前进的第一步。否则,连步子都迈不开、迈不稳,还谈什么工作?谈什么情怀?
) ?: `4 h1 F! M4 Z/ v8 J; S8 K而且,对于组织来说,从整个体系来看,只有每个人找准了自己的位置,这个体系才是稳定的,可以正常运行的。如果每个人都是一股子怨气,那体系就会有问题。
( [* ^! r  @3 R% H7 G) C2 K就像机器,如果内部零件摩擦太多,那效率绝不会高!
! u$ z3 ]% F: N/ ?<hr/>考公务员,了解机关,交流实事求是的方法论和思维体系,关注微信公众号:公务员说公考! ]; L) P2 D- r$ i6 o0 G
老杨微信:gongwuyuandaidaini。
" v2 U. ?2 w7 G9 Whttp://weixin.qq.com/r/hC6guNbEE4tsrZLb93uW (二维码自动识别)
果果的羊肉串 | 2021-11-10 00:19:04 | 显示全部楼层
没想到还有人看,边缘人有点吃惊,呵呵。谢谢各位。
& ?# F1 l! A" L2 ?9 H原来,我的工作状态是这样的:觉得有点饿了,一看,快一点了,食堂已经关门,只能去附近便利店弄点吃的,几口吃完马上干活;觉得天暗了,要开灯,一看,快六点了,大多数人都下班了。休息日经常被拉去干活,要命的是,拉不动的,永远不会去,我这样的,一直被拉出去。
# \# P% d% s/ ~9 q  h( k被边缘的原因,是另外一个话题了。
0 u5 N1 J5 G8 [- L0 Y刚被边缘的时候,真的不好受。愤懑憋屈,失眠掉发。原本经常出席高端会议,掌握很多有用的尖端资讯,人脉也可以。突然被剥夺,而且还有流言质疑我的能力。数年来,艰辛付出,一朝被全部否定,其中的滋味……哎
  ]# t" U" r' g9 k/ q4 `  a& A3 B, p. D
这样的状态延续了快两年吧。终于走出来了。- ^/ \  n1 d; P8 E# \$ C+ l  v! n1 L
按时上班准时下班,年休假一天不拉下,休息日彻底放松,其实平时也很放松,工作真的没压力。要说业务能力,还真被说中了,现在倒退到0,哈哈,也不担心,体制内,不犯错误就没事。
/ \. _1 u( g. u# Q6 S$ u/ d单位老大被处理,是因为某个项目审批上出了问题。是他给了我这么好的日子,我一定要过的舒坦,不能辜负他,O(∩_∩)O哈哈~! ?4 X6 Z- W. T1 @3 u: L7 ^

  ^# j: x+ w  T; A无论你在边缘岗位还是在核心岗位,请一定不要忘记自己的初心,认真、快乐地过好每一天。! O2 N7 D4 d  M! f; F  s, Z( V
再次感谢来看过此贴的人, z% R8 |0 v( K/ T6 `
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手动分割线。
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2 t/ T5 o# r" C; A& c  W边缘化的人来了。
. _& V' p0 a6 U4 }$ b本人起步不低,学历、业务都摆在那里,所在的部门也是核心的,自己也是努力工作,对得起天,也对得起自己良心。
( F# a) G3 R5 U3 K: l# D( `4 _! A. x在即将职务提升之际,单位老大换了。本人有个臭毛病,就是很在乎自己的底线,很坚持自己的原则,更讨厌的毛病是有道德洁癖。这些恶习,最终导致职务不升,而且被边缘化。, G# M  [8 K! b) E' n- S; J2 B
一度非常郁闷。
9 J  p% R/ \0 R3 D8 j) B大约一年多时间,看开了。体制内的好处就是边缘化实际的收入没有降低,工作少了,不要相信社会上传言的灰色收入,我们这种级别的,是没有的。7 d9 ?/ N1 d/ S, @4 }
现在,好好的。虽然那时候的单位老大被纪委处理了,我也因为耽误了几年,到了尴尬的岁数,不可能再闪耀了。按时上班,整理材料和文件,归档,大约半天,午休的时候,单位附近的商场逛一圈,我们单位在市中心繁华地段。下午,一般要写一篇500字以内当天,其实是昨天的工作动态,有固定模板,汇总数据后填一下而已。这些工作轻松完成,大约在下午3点左右就结束全天工作,我可以看看书,练一下硬笔书法。准时下班。# P- V" h$ ^! `) o! i$ e
没有压力,神清气爽,体检下来,各项指标杠杠的,争取健康地活更久。
盈盈如花滥 | 2021-11-10 11:38:43 | 显示全部楼层
这个我要抢答了!正在被边缘化!
+ y% s# r/ z9 k0 t+ j( j位于西安,02年参加工作。一直在区政府派出机构——街道办事处工作,08年以副科的身份主持科室工作。12年(32岁)任街道党政办主任。17年10月正式向组织提出辞去科级实职。18年4月获得批准。现在是主任科员。这几天(2020年4月因为现在实行职级并行,正在调整一级主任科员),提出辞去职务前也属于后备干部。/ I# @$ k$ O* L$ y
辞掉职务原因0 b) j* Q" }0 q9 V; H$ [
一、太忙了。一年365天几乎无休,特别是党办主任那几年,白天晚上电话随时回响,即使确实有事请了一会假,电话也响个不停。后面一听电话响,心脏就难受。年假?开玩笑,主要领导不休,分管领导就不休,分管领导不休,你当科长好意思开口吗?不夸张的说,孩子生病,上幼儿园之类的几乎没管过。幼儿园老师对我媳妇说:单亲妈妈确实很辛苦!母亲生病住院五天只去过一次医院!有时候我在问自己这样拼命的工作到底是为什么?迷茫………
/ b0 [0 j+ @+ U5 V$ T% u0 f; q二、责任重。各种问责,街道办就是垃圾桶,上级什么事都往里面仍,特别是一些原本就不属于街道职责范围的事,都推给街办,一句话:属地化管理。这些事街办往往又弄不了,就处理干部,而科长是最容易背锅的,感觉自己的肩膀太嫩,扛不起这些责任了。以后即使升职背锅的概率也不会小。没担当!, N) z5 X, w( t- b. w* H7 E4 s1 i
三、没有上进心。我属于佛系。对升职这些事没有兴趣,也不觉得当领导有什么风光的,对我来说这就是一份工作,而不是事业。我只想老婆孩子热炕头。
) L0 n/ \3 a2 ?4 m辞掉职务后的变化
" `' l4 N2 [% [$ P2 W一、单位里说话肯定没人听了。以前找你的人也不会找你了。大家时间精力有限,肯定顾不上你了。这个挺好的。我也不喜欢这些事。领导也不太找你了。很快单位里很多人你都不认识了。4 |* M+ g' f, {- u4 P+ W; x- K% M
二、家里媳妇倒是没有蛮冤我。我妈妈有点想不通,家里几代都没有吃皇粮的,好不容易感觉自己孩子会有点出息,结果无疾而终了。
. ?$ @( R" t* P3 N# y三、感觉对不起这些年对我培养、帮助寄予希望的那些领导。
/ M3 o# z/ Y0 g% @. h) g辞掉职务后首先完成了生凭第一心愿:世界杯
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接着去中超几个球队主场看看
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2 B8 Q  {" k# }* R, F* J山东队主场~济南奥体中心!济南2018年足协杯决赛踢国安: y3 y- i$ C$ w* ]: m( j
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这里有全国最热情的球迷~陕西省体育场
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河南建业主场~航海球场
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. O0 n" a- ~6 _大连一方主场~大连奥体中心
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0 t; c4 z2 R+ W  H/ `对了,还带孩子去了一趟上海F1
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开开心心的踢球- D. O' D5 g0 W9 d7 O6 w

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陪主队长安竞技到杭州黄龙球场挑战浙江绿城。这一场绿城两个点数没进,真是遇到鬼了,看了30年球第二次见这种情况。时也运也!5 E' U) E7 }: ?" `1 `# Q

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+ b' ?3 g) N" `& U( `2 s2 d2019年男篮世界杯
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) f( _5 f' j1 g4 V/ {3 e2019年中国网球公开赛: L: h- Z6 Y+ I$ v% u6 J' |
穆雷和将来的世界第一蒂姆' t. `' ]* {# C/ B* L& n
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6 ?: a  S: \2 F& t安德莱斯库和大阪  F* x( z& n: |  I+ t( u0 b

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( `/ k  J) E' X5 `# D* J* C8 Q2020年一场疫情改变了今年去美洲杯和欧洲杯的计划。8 u! ~6 F3 L+ X
大年三十开始,单位通知上班,投入到防疫工作中,毕竟组织培养多年,这点大局意识还是有的!春节期间和社区一起入户,给单位采购防疫设备,按规定对密切接触着进行隔离,都是冲在一线的!
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复产复工,给项目供地协调电力部门,使得项目顺利开工,只要领导交办了,就尽心尽力干好。有人说我能力强,能干别人干不了的事,我对自己认识很清楚,我没啥本事,关键是平台。离开平台,我也协调不下来!
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