补充一下吧:
0 }2 |8 H4 h$ p4 ]" ^发现很多义愤填膺的同学们,你们在攻击我这个“黑心老板”的时候,自己连劳动法的条款都没弄清楚呀。
; b( t& |- {' L* n/ ?! B什么赔偿三个月薪水……劳动法里的细则不是这么写的。& O# B% I! c: M
连我这个被你们攻击的”黑心老板“都知道条款,你们要捍卫自己的权利,更应该要牢记这些条款才行啊。" k; j% g7 b n; b4 E% o- y; a6 B
这是真心的建议。; X5 K$ u- [: g3 H8 y+ g0 \
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今天挺搞笑的。. I5 W3 F! X% _+ p
评论区里,一群从来没为我工作过的陌生人,却义愤填膺的指责我是黑心老板。
' t2 Q( |' n8 C1 ]唉,好桑心~~~" O3 H$ \8 W* T2 @% U# N8 u
& t9 q& ^. O+ J+ ?+ x1 Z. Z# h3 I9 L还有一群不知道有没有做过老板,不知道有没有找到工作的人,却来口口声声教育我如何当老板。, F- j% O. U9 X3 x
这个,我真的感觉到好荒诞,荒诞到我都不知道此刻配哪个颜文字了。0 ^+ V* t) u: f3 K& y7 O# _
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最后,重要的话说清楚:
. N8 x: M) f+ F* ]8 d本公司不提倡加班,如果需要加班,有双倍以及三倍加班薪水。* Q* }# p4 `' j0 W2 G6 q# w
请问那些骂我是黑心老板的人,贵公司有这待遇否?
% C" M2 F3 z$ A: {( Y: L" q% x, _6 @(傲娇脸~)* ^* W7 e% M8 {# f* n& c- c
我经营公司十年,还没有听说哪个员工骂我黑心。
Q0 ?$ ~, ?4 v4 a9 ?- F* N他们背后给我取的外号,也无非就是”吃货老板“而已。# c1 `; y& V4 h7 Q
/ v$ z+ [% p* [/ Y" n/ h" @8 u: N奇葩一。, g$ y2 i" O; r9 W1 _+ K/ |
策划,男。- R$ R% K+ ]* v
周一给他个任务,一份文字策划案,和他说周五做出来给我看。
3 {! C7 Z4 i1 B周三的时候跑来和我请假,说家里有事情,他母亲生病要手术。; _4 s' r8 [% G: \/ }4 O
问他文案做得如何,说还没做完。
7 }, `. {" b5 x' [. k我还是挥手准假了,文案交给他的同事去完成。/ T5 Z' [8 v- p% L
接手的人告诉我说,这小子一个字都没写。
/ t- Y4 Z* H7 g. v+ Y最关键的是……拜托你既然谎称是母亲手术而请假,那么就别在朋友圈里发你和女朋友在鼓浪屿旅游的甜蜜照片行不?或者设个分组,别让我这个老板看见行不行?? Z' n- F9 e% g7 L- s
第二周上班时候,直接让人事通知他收拾东西走人。(其实当时是年底,只是选择和他不续约,让他回家自谋出路,依照劳动法,不续约情况,结算当月薪水,并补偿了他额外一个月的薪水,但是因为薪水没有绩效,所以没多少钱)7 S; h! T+ k4 _# |6 w
# o9 Z/ ~3 K5 c( J" T# p(评论区有位善良的同学问:万一人家是发的以前的照片呢?
; q6 Q8 p0 o- C2 @2 C1 ? d嗯,我的回答是:他开了微信朋友圈的自动定位地址,是鼓浪屿无疑……我只能说,智商啊……
Y- \! G" H6 H3 C- e4 J" e) I3 M顺便忠告各位即将走上工作岗位的同学,朋友圈还是分组,别让老板看你的朋友圈为好。)
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" Q- a7 E- D* T* X2 e再说一个奇葩,另外一个人。) _3 \" _& k' U
校招的新人,做行政。男。入职不满三个月,年代久远,具体的我忘记了。# s4 t$ Q: R& H9 s. q8 d+ K7 |* m
有次周末,我去公司拿东西,发现公司居然有人。
: j- o7 o2 H6 G1 I! u3 [* T1 [进去后发现有三个陌生的年轻人,有男有女,坐在员工的工位上打游戏。
9 X$ }9 Z* \2 z' h- E他在其中。% m; r1 H6 q/ ?! A; R0 L8 J
看见我,脸都吓白了。9 B9 W; @) ]6 K6 r/ |
一问才知道,是他的同学,周末闲着没事干,找网吧打游戏又不想花钱,就把人带到公司来了……因为公司有网有免费的电脑,宽带,空调,饮料。(我们公司的茶水间有冰箱,从来都是装着各种饮料随便喝的。)
6 j' E3 v8 o$ T( N0 v过完周末上班的时候,我让人事通知他走人。* c' S1 K% X3 n# I# d$ Y6 g
此外,调查了一下他怎么会有公司的钥匙。7 t% j) S; m& l: x4 U( @
查清楚了,是另外一个行政(老员工),私下把钥匙给了他。
* e3 O9 U2 G) T0 ]. o我们公司的制度,公司钥匙只配发到部门经理级,以及行政部门的主管和另外两个老员工。
' N8 E, E- }* G其他不得私下里配置公司钥匙。
9 ^+ @: S+ N( s7 o/ ]1 ^一并开掉。. D$ y+ F3 I3 D5 Q( I- G: X( q
(开掉这个老员工,其实还有其他因素,只是这里就不细说了。这件事情或许是一个爆发点吧。)
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( ~( w$ L. J; e' c3 x8 Q9 O这个评论数也是让我震惊了。! U: q: [8 P8 _" J* @
你们这么喜欢看别人炒鱿鱼么?
- g, k! f$ M4 }: v, n嗯,那就再说一个。
/ @6 m/ x. |2 E% i3 X3 a3 ~这个是今年发生的。
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' t9 c; Y" M& D1 d1 h6 }年初的时候,公司招人,手下一个PM和我说,我们招个妹纸吧,公司男女失调啊。; J4 T! I9 }9 F! l
的确,公司的策划全部都是汉纸,大家沟通起来也挺没劲的。
3 O5 i+ G% y& W; i虽然我不提倡办公室恋情(也不禁止),但是让一群码农们养养眼,招个策划妹纸,大家沟通起来也舒心一些吧,算是调节气氛。( q: Z. M9 u6 H3 I# v( y
于是上半年进了两个策划,都是妹纸。
/ |0 g9 t# y6 i# M6 R- B8 v其中一个妹纸,战斗力爆表!9 M. {; F. h L3 |
这个妹纸怎么说呢,一看就是家里不缺钱的。5 \4 Z" d6 K* [# N, p+ Q
说实话,公司招人,一般来说我不太喜欢找家境太优越的。/ y! B; |& k* C2 m
因为有一些家境优越的人,尤其是女孩子,上班其实都只是想找个事情做做就行了。
% L8 p2 S$ o; j" b3 L4 u钱多钱少不在乎,只要有个事情做。
4 [$ K; K* }) R1 a! ~5 ~这种心态,其实企业一般来说是不太欢迎的。
; @, y4 M$ i$ D不过这个妹纸面试还行,也就招进来试用了。" `0 Z7 C" Y) v, W& I& I2 x; {( U
怎么说呢,这个妹纸的岗位月薪定的是3K(不含绩效)
4 n, o' D7 U+ P3 T8 p3 s! U5 {" D* W" i妹纸上班开的是甲壳虫,穿戴都不凡,基本都是一线品牌。. m* U4 a- z+ _& v- m- e
当然,这些其实没什么可说的。
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1 _/ q! L5 `' X* j6 R4 }但是……某天,出了个事情。$ h. ]9 S9 s3 G4 F5 Q
事情是我后来才知道的,所以经过我是听手下人叙述的。: F* @+ ~ B, A$ _
事情大概过程是这样的:
) t9 t. [# J& n& M V! o8 A. ^- W策划妹纸在自己的座位上涂指甲油,然后很不幸的,指甲油洒进键盘里了。
+ Y' o+ e" _; o4 [1 n$ p3 R7 d6 ?然后键盘废了。
+ @ W+ [! a' t$ J) [本来不大的事情。
. I5 o( |9 e2 F% Y她去领取新键盘,行政妹纸告诉她,个人损坏,键盘费用80多元,会从她的薪水里扣除。(这是公司制度,个人原因损坏公司办公物品,个人承担赔偿。——我想这个规定没什么不公平吧?)
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于是这个策划妹纸小宇宙爆发了。
8 s% u& ^# O* `6 c+ V" f" @) v在行政那里吵了好久,和行政妹纸拍桌子。 D, G6 s+ S; |5 `( }7 m
据说她的理论是:她不缺钱,也不在乎这八十多块,但是她认为这是欺负人,是针对她新人欺负她。2 c! k p q* M0 n# Y$ ]1 F9 i
欺负人……, u- H0 ~) i4 X5 t" @
然后,这个妹纸当着行政妹纸的面,掏出钱包拿出了一百块来,当面撕了。5 X$ T1 K$ D" K& W
撕了……
: |! C6 r+ Z! V对行政妹纸说:我撕了都不给你!2 k! ? U' ~* u8 I _/ k( i. S
然后行政妹纸也怒了,两人吵起来。
! ~9 u6 o+ U0 e1 u6 @/ _; N5 i1 {8 E. v' M然后我听到了。3 r) c9 k0 Y5 }! m/ [
我把两人叫到我的办公室,问清楚事情,让行政妹纸出去干活。* | c8 c5 }( ^: y( h$ U7 ]% I
我对策划妹纸说:你上班一周多,公司结算你半个月的薪水,键盘不用你赔了,你另谋高就吧。0 F0 O% C$ n; a# z+ H" P( {3 } Z
7 ~4 e7 Z T8 e, W" K' ^(这里说明一下:一般来说,部门的人事变化,我不会直接垂直管理。基本来说,一个成熟的公司制度的人事任免,应该是先由该员工的直属领导,比如部门经理级的,上报HR沟通,然后公司做出决定。
5 Y+ l1 ?- T. I; ?6 V但这件事情是个特例,因为我刚好撞见,她们吵得不可开交,然后我叫到了我的办公室处理。2 E2 O8 E9 ?: Z
我公司只有一个部门开谁不开谁,我基本不干涉,就是研发!7 h1 {; k: N& D6 W, x1 y& H
研发的老大说谁能用,说谁不能用,我基本都充分信任他的意见。% Q) w7 m( f1 i7 t1 N
因为我自己不太懂技术。)
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说实话,这个妹纸的事情不大,严格来说,批评教育或许就可以了。- p5 b( B" l8 P" z& n
我也不知道,假如我批评教育,这个策划妹子会不会接受。
9 s" y e: R7 n+ V但是我还是选择直接开掉了她。, h7 N8 x! I. } W5 i
因为我觉得这样的性格,和我公司的气氛不合。( P! j$ @% P, p% S( L8 Z
还有一条是,那个行政妹纸是我比较欣赏的员工之一。
7 n* j; i/ T3 O `两人已经彻底撕破脸了,如果 一定要留一个,我当然会做出这样的选择。
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嗯,其他的就真没有别的故事了。
: r, b& v( i: Z& Z3 J" D我公司遇到的奇葩不多,毕竟正常做生意,哪来那么多奇葩啊,想看故事就真没有了。
|; a- `5 C/ S6 e, R4 x大部分离职的情况,都是很正常的状况了。! Z; O! H: \' H% V j! }8 N
" ]: e0 y8 b; E7 ~, X! ]
PS:补充一个很多人问的问题吧。' n+ M# i' D$ R7 b4 x8 N" z
开掉这些奇葩,难道不要离职补偿么?比如说什么三个月薪水之类的。! [& e- U) R2 ?& V/ @! l, ?
我想说的是,同学,你太单纯了。
: q# j H4 p& C0 S记住叔告诉你的一句话:劳动法上的职场,和现实的职场,是两码事。
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! x% U* a- `1 B嗯,貌似这句话引发了一些人的愤怒。
: Y& V1 I& b% V" ^8 _2 P2 G! B; R6 K; X
我只能说,你们的愤怒针对错人了。
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至少我的员工都表示,我是一个对手下很厚道的老板。1 `4 N8 c) c3 B* {; I% I
我公司不鼓励加班,如果需要加班,则有双倍到三倍的加班薪水,请问骂我的人,贵公司有否?
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) i5 j% J s! [& f( s; t告诉你们一些做企业规避这些劳动法条款的通用做法吧。
7 z5 G" ^% f' j$ D0 w: l+ D, q& R其实很简单的几条, v f" _, |. Z7 d" q& k
比如,试用期时间。
, X; A/ A" B8 B. o7 l比如,岗位薪水定低,绩效浮动大。就可以减少很多损失。
- r {- L$ l" E I* F% ?等等。 I. g$ c2 R8 [* U
其实做企业也有风险的。
1 [0 f( `) J: x* \/ m1 T( u0 t比如说那个刚入职不久,就带着同学周末来把公司当网吧的家伙。
8 ^0 N% n" ?2 K) k% z4 t2 B2 V- O遇到这种人的话,如果你是老板,你还不能立刻开掉他。
" ?- x2 t/ O2 _$ S8 a# O. D还得赔他三个月的薪水?你服不服?
- \% \! ?0 _5 |9 U* N+ L( h我反正是不服的。9 E6 Y% ^2 D( O7 {5 o
所以,他开掉的时候,试用期未满。
4 j4 m5 ^9 [1 ~9 D6 w9 ?当然,那个土豪妹纸,也是试用期未满。
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3 a. ^6 P/ f8 B8 P: h第一个渎职撒谎请假的奇葩,则因为恰逢年底,我告诉他不用来上班了,当月薪水照发,来年不续约而已。, N" p& q$ O" }5 {6 ? T& K
如果他不肯,可以,你来公司坐着也行,坐到月底,我一样发你薪水,来年不续约了呗。这样,开掉他,当月薪水照发,此外多发一个月的薪水。(劳动法规定)- L' t! u' r! f# ^$ F3 C( o2 j
而其实一个月的薪水,如果没有绩效的话,真没多少钱。$ l" i. C a8 a, t+ r
% k& l! d, j! P唯一一个我付出代价的,是因为随便给人钥匙的那位老员工。1 S6 U; D0 ^( n+ u
说实话,开掉他,还有一些别的原因在里面。2 a3 ~7 v/ w, q7 h7 H0 b$ Z
我公司做的事情,当然也有一些商业机密和内部资料的。$ Q" k5 U2 @, F& A. H& g% t; f' m, j
如果钥匙可以随便给人,让人随意进出的话,我想谁都不会高兴。7 y/ h, [" ?5 p- ~+ M
这个老员工,当然是依照劳动法进行解聘啦。
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【关于说我公司的奇葩多的说法。# I! w% m( m1 A; I5 \# |' V
我这公司做了十年了,十年时间,出现三个奇葩,貌似不算多吧。
/ z) @* I- N7 j) w' h有人说为什么不开掉HR?
# K$ C1 W7 `8 G: u: o呃,孩纸,十年时间才出三个奇葩,这样的HR应该加薪才对的!
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至于管理的缺失,我一直很注意汲取各方面的经验,但是再好的制度,也不是完美的,出现个别BUG,难免。
' G1 N4 W, B1 Z" ]; Q至于公司制度,都是员工入职就会立刻发送到邮箱里的。入职培训也都是做的。
; D' `% h4 F; |$ }1 u7 H时间放长到十年看,出现三个奇葩,我觉得还算正常的。】
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真叫我吃惊。
3 |! d- `! f/ N* N刷新我三观了!!
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7 P. j. Y+ o$ K* C* H1 L看到有评论针对我开出第二个把公司当网吧,带同学来玩电脑的奇葩的说法:
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评论一:【公司的设备周末反正也闲着,批评一顿卖个人情不行么?刚毕业的应届生也不是不能理解吧。。。】
$ w1 B. o$ y( n2 S' R——办公设备闲着所以就给给人玩?哪家公司是这么管理的?用的都是别的员工的工位的电脑,电脑里有没有本公司的资料?有没有绘图?有没有商业档案?可以给随便不认识的人开机来随便动的?) q2 ?+ N+ }1 m0 E+ ?
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评论二:【周末带同学去公司另一面说展示公司优越工作环境,吸引优秀人才。 赤裸裸资本主义,老板牛逼吗?】% H5 y5 H/ U8 p# c2 J# t# r$ {
——带同学来公司,当网吧玩,是吸引优秀人才?这个逻辑我没想明白呀。; \0 _, v& z+ `5 V& a/ z' y& u; w7 g
& u! U$ W, s* N7 Q& t7 f这两个评论实在刷新我三观了。
; a6 C: X* w6 D% h2 c2 q我只能说,我不知道两位是不是已经工作了,还是在校学生……
( [0 @9 E& }) j% @诚心的忠告一句,上班后别抱着这样的心态,否则会吃苦头的。
- p, D+ X$ y/ b0 F- U3 |5 e6 W1 i真心话。不想讽刺你们。
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最后,诅咒我公司做不好的,以及说我是小作坊的。
, g! R; [, L% y. n( S6 `——你开心就好。并真心希望你职场顺利。
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