同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？

显示全部楼层 · 2021-10-19 01:08:25

我前单位有个姑娘，平时说话斯斯文文，长得也挺文静优雅的样子。性格不争不抢，也没太大事业心，每天朋友圈都是各种出去玩，自拍等等。她的部门经理，一个很强势但是我们都挺烦的一女的，因为总喜欢教育人，有啥事找到她，喜欢推。这是背景。
某天我们听说那姑娘把那个经理打了，俩女的打得很凶，在职场不顾形象地打成一团，互相扯头发，鞋都打掉了。当时身在外地的我们不明原因但是都觉得奇怪又振奋，奇怪的是这温柔姑娘怎么会打人，振奋的是这经理总算挨收拾了。
后来八卦，怎么回事了。姑娘父亲得癌症了，弥留之际姑娘不免隔三差五请假去照顾，经理虽然都准了，但是也会在部门里当面不当面，点名或者不点名地念人家，姑娘都没说什么，忍了。
没隔几天姑娘父亲去世了，当时经理休假，姑娘找她请假，打电话不接，发微信也没回复，姑娘着急请假，就给经理的领导请了假，领导是个小老头，人当时就准假，还说有啥需要帮忙的跟大伙儿说，回去料理事情不着急回来上班之类的，非常有人文关怀的态度。姑娘就回去料理她爸后事。
完了以后姑娘回来销假上班，心情肯定也还不平复。然后人事告诉她，那个女经理说她没请假，那几天算旷工。老总是给人事打过招呼给这姑娘准假的，所以人事本着好心负责的目的，当然也不想亲自出面得罪人，就告诉这姑娘，让姑娘找她们经理讲清楚这是老总准假的。
姑娘找到这经理，刚开始好言好语解释，当天没联系上你，着急的时候就找了老总请假，您看这不该算旷工。
经理一听就发火，直接就说你没找我请假就算旷工。两个人就开始争论这个，后来经理口无遮拦说人家，你爸死又不是我爸死，你爸死你活该这之类的话。姑娘一听就毛了，一耳光甩过去俩人就打起来了。
我们后来都私下讨论，觉得这经理活该，姑娘打得轻了。

和非纤 · 2021-10-19 12:08:30

我前单位有个姑娘，平时说话斯斯文文，长得也挺文静优雅的样子。性格不争不抢，也没太大事业心，每天朋友圈都是各种出去玩，自拍等等。她的部门经理，一个很强势但是我们都挺烦的一女的，因为总喜欢教育人，有啥事找到她，喜欢推。这是背景。
某天我们听说那姑娘把那个经理打了，俩女的打得很凶，在职场不顾形象地打成一团，互相扯头发，鞋都打掉了。当时身在外地的我们不明原因但是都觉得奇怪又振奋，奇怪的是这温柔姑娘怎么会打人，振奋的是这经理总算挨收拾了。
后来八卦，怎么回事了。姑娘父亲得癌症了，弥留之际姑娘不免隔三差五请假去照顾，经理虽然都准了，但是也会在部门里当面不当面，点名或者不点名地念人家，姑娘都没说什么，忍了。
没隔几天姑娘父亲去世了，当时经理休假，姑娘找她请假，打电话不接，发微信也没回复，姑娘着急请假，就给经理的领导请了假，领导是个小老头，人当时就准假，还说有啥需要帮忙的跟大伙儿说，回去料理事情不着急回来上班之类的，非常有人文关怀的态度。姑娘就回去料理她爸后事。
完了以后姑娘回来销假上班，心情肯定也还不平复。然后人事告诉她，那个女经理说她没请假，那几天算旷工。老总是给人事打过招呼给这姑娘准假的，所以人事本着好心负责的目的，当然也不想亲自出面得罪人，就告诉这姑娘，让姑娘找她们经理讲清楚这是老总准假的。
姑娘找到这经理，刚开始好言好语解释，当天没联系上你，着急的时候就找了老总请假，您看这不该算旷工。
经理一听就发火，直接就说你没找我请假就算旷工。两个人就开始争论这个，后来经理口无遮拦说人家，你爸死又不是我爸死，你爸死你活该这之类的话。姑娘一听就毛了，一耳光甩过去俩人就打起来了。
我们后来都私下讨论，觉得这经理活该，姑娘打得轻了。

似地看锨 · 2021-10-19 22:36:41

做的对。
如果想被员工打，这么做简直太合适了。
匿个名，以免被同事认出来。
之前我在的那个公司，有个女领导是出了名的嘴贱。
有个女同事的亲妹妹出车祸住院，她请假一天去办住院手续，领导不让去。
同事说：这是我亲妹妹。
领导答：亲妹妹又怎么了？我老公的亲弟弟住院，我也没去啊。
大家都一愣，这好像有点不对，又说不出哪里不对。
同事冷笑道：我和我亲妹妹一起洗澡，睡一张床。你和你老公亲弟弟一起洗澡吗？你们睡一张床吗？
瞬间，办公室的空气凝固了。
领导大怒：出了车祸又没死，死了我立刻给你批假。
同事二话不说，拿起文件夹砸到领导脸上，头也不回走了。
鼻青脸肿的领导发疯一样去走廊拨打大领导的电话……
办公室里充满了快活的空气。
后来大领导派来的人找我们办公室其他人了解情况，问那个女同事是不是打人了，大家都说不知道啊，没有啊。
明明是打畜牲，怎么能叫打人呢。

差请状 · 2021-10-20 00:21:57

某单位一员工，借口自己生病逃夜班被识破了。
识破第三天，说自己爹没了要办丧事，又请假了。
领导暗自合计着，这是真的办丧事还是又找借口呢？琢磨许久，最后决定送个花圈过去。
到员工家里一看，真的是办丧事呢。
领导直接鞠躬安慰还留了份子钱。

有时候就想说这些人，不知道真假的时候，就拿上东西去家里看一眼。要是真的，就是去探望一下；要是假的，那对方绝对比你尴尬，而且此事一出，下面人绝对不敢再耍这种花招。

高OK · 2021-10-20 02:07:27

……………打得好啊……………
我下属当时就差点打了人事部的人…………
前两年还在替别人打工的时候，一次手底下一个弟弟家里出了点事情，爷爷不行了，医生的意思是就这几天了，于是他来找我请假，这种事在我看来就没什么好说的了，正常在他条子上签字，还陪他去人事盖章。当时的流程是直属领导签字、公司盖章、事假按时间长短调休或者直接扣钱…………
到了人事办公室，人事的办事员就问我，手上的项目有影响吗，我实话实说会有影响、但家里人的事情更重要，我们内部自己想办法解决。然后他个傻逼问我下属，你看你领导这么帮你，你是不是也体谅体谅领导，晚两天再回去，今天周三了，周五下班再走？反正你爷爷还没走呢………

我当时听完脑子都炸了，这说的还是人话嘛？弟弟在那边楞楞地，不说话…………我直接让办事员少废话、你盖章就行了，项目出事我负责，该扣钱扣钱，结果那个办事员一脸嫌弃的盖了章，然后冒了一句，不管什么小事都随便请假，我们随意盖章到时候出问题谁负责？？说罢把假条给了我……………

完了……………

完了……………

我刚想骂他，我下属就爆起了，直接把桌上的水泼他脸上了……………我看这个情况，赶紧拉偏架，按住傻逼人事，我那个同事上去就给了那人两拳…………没打两下，就被其他人拉开了
弟弟头也不回就直接出公司大门了，后来也再没来上过班………………

人事当时想报警，我直接让他报，你这狗东西狗仗人势，办公室都有监控，我再把你刚才讲的话全部告诉领导，小弟可能拘留，但我保证想尽一切办法把你狗日的工作毁了，让你在圈里混不下去，公司如果敢包庇你，我也不干了、就跟这个屌事闹到底……………

结果没报案………不了了之

一个月之后在我三番五次的投诉下，人事被调到外地分公司，过了两个月再查员工信息就查不到这个人了…………

他妈的

此情无绝期无c · 2021-10-20 07:16:58

听朋友说过一个故事。据说是真事。只是据说。
某市，某单位，某人直系亲属去世，某人请假，但是当时因为工作原因，领导没批，这人也就没去，继续上班。
然后这人天天上班披麻戴孝。然后领导跟他谈话，他说直系亲属去世，因为工作原因，我去不了，只能用这种方法表达哀思。时间不久，披麻戴孝三年而已。
后来单位领导谈话、道歉、上门道歉，都不管用。
后来上级主管部门的领导也上门道歉。
最后结果是对当时没批假的领导降级处分，并对这人进行金钱补偿。

现假设，的确是亲属死亡，而且是很亲的亲人的话，这领导说的话，打死他都活该。
如果只是打人了，效果不是很好。
打完以后，还应该在办公区辱骂对方。目的只有一个，扩大影响，必须让所有人知道，我为什么揍这孙子。如果你平时是很听话的老实人，你这又打又骂效果更佳。
骂的时候过过脑子，越牙碜越好，让所有人看到对方把你逼成啥样。

任何单位都有上级欺负下级的情况，比如多分派工作啊，比如同样犯错对你训的特别厉害啊，但是很少有侮辱人的情况，就算侮辱人也会比较委婉。
但是这话说的，已经极具侮辱性了，如果这时候只是微微表示抗议，之后等着继续欺负你把。
工作出现失误，可以追责，侮辱员工，很可能被炒成热门新闻。如果越闹越大，最终吃亏的肯定是单位。
所以这种情况，完全不用怕，需要怕的是对方，但是，打人要注意留手，别把对方打成轻伤，打成轻伤就有点麻烦了。
如果只是你的同事是假借亲戚去世请假。以上当我没说。

当日更新。
领导说侮辱的话也分很多种情况，比如工作出现疏漏，并造成一定后果，领导会骂人的，而且骂到侮辱人的地步。
应该侮辱人吗？不应该。
但是，我建议还是忍，因为的确做错了事情。就算往上反应，上级也会说他侮辱人不对，但是，背地里还是会对你有看法。
但是题主的情况不同，题主的同事是正常诉求，正常请假，跟工作无关，而对方却侮辱人。这时候教训对方，把事情闹大，上级也会认为这领导怎么无端惹事。大概率站在被侮辱一方。

小伙伴2 · 2021-10-20 09:07:08

当然前提是请假这个人不撒谎前提下
领导太蠢了……
我们这前几年一个局科员父亲去世
因为上级领导要来检查
这个科员又是工作骨干
所以副局长不批假
领导检查事件完美解决
然后员工每天上班带孝帽子穿麻衣
具体形象参照前几天日式婚礼
领导谈话他只说，为了工作我没送终
按照家乡规矩我必须麻衣白帽守孝三年
不过你放心，工作我不耽误

副局长亲自道歉，不接受
说副局长没错工作为重
后来这个副局长去别的单位任副主任科员
也就是保留待遇仕途彻底终结……

果果爸爸2017 · 2021-10-20 10:34:00

我妈年轻的时候当销售经理手下的促销员跟超市经理请丧假超市经理说“我哪知道你爸真死还是假死？！”然后换来了促销员一个大耳刮子超市经理通过领导找我妈解决想让我妈辞掉促销员我妈找领导说“谁家没有大事小情，你们经理挨揍天经地义。如果你想让我把促销员辞掉，那你们就把这个经理也辞掉！”后来领导和稀泥，把经理换了一个部门，我妈也把促销员调到了另一个超市。

精塞劫翘 · 2021-10-20 20:51:01

这领导太不会做人了，即使没被打，以后还有谁愿意听他的。以前公司财务部一个会计请假，好像母亲是癌症晚期，她的领导说，都晚期了，你去不去都得死，公司这么忙，不能批给你假，然后一会这个领导就被会计拿保温杯给砸了，满脑袋血。
令人欣慰的是后面，这个领导一声尖叫着跑了出去，一会报警，警察叔叔来了，问是谁砸的，那屋好几个人都异口同声的说：没人砸他啊，我们什么都不知道，那领导找那个保温杯也没找到，这事就这么过去了。

nbkmgzzz7537 · 2021-10-21 07:56:18

指定有大佬翻我牌子了，不然不可能短短几天翻了几倍点赞，虽然不知道是哪位，但是还是说声谢谢。
这里顺带贴个我好久以前写的，内容也是这段经历。
敬告各位读者：玩游戏别氪金！

知乎用户：网络游戏真的有所谓的「托」吗？
<hr/>我不会打人，我只是做了一件拿《劳动合同法》和上劳动局申请仲裁威胁了老板
<hr/>2012年11月底，我入职了一家游戏公司的外包客服和托的公司。可能有点拗口，凑合看着吧，这不是重点。
入职后不久，客服组的一个小妹妹，几乎天天迟到。我就问了一下原因，她说，跟主管说过了，因为父亲检查出胃癌，每天都要先去医院再折返回来上班，这一趟路程就得一个多小时。主管表示理解。
最初的一个月，没有所谓的考勤，可见公司是要多么不正规就有多么不正规。
12月、1月过去了，女孩一天天更显哀愁。她告诉我，她爸爸可能撑不到过年。
2月1日，公司出了新规定，每天早上9点打卡上班，考勤制度我是赞成的。我还让她告诉主管和老板，家里确实特殊情况需要晚到。她也确实去了主管办公室之后又跟主管去了老板办公室。
2月11日过年，8日就发工资。结果工资发下来，我们纷纷觉得不对。因为2月1日考勤制度上线以来，除了妹子，我们都没有迟到过，但是被扣了工资。再去问了一下妹子，她眼泪滴答滴答直流，我一把夺过她的工资条，1300的工资（当地最低工资标准当时是1120）被扣考勤扣到只剩下389。
389元，怎么过一个月我不知道，何况时近过年。别说妹子，我1100+我都不知道怎么过年。
之后我们整个客服组去找了主管，一开始没有谈到妹子的事，因为我们都认为，妹子家里有事，不方便插足这次工资纠纷。只要我们能讨回工资，她也应该可以躺着赢。
主管告诉我们，因为我们1月迟到次数太多，所以被扣工资很正常，不应该跟公司讨公道。被我直接反驳，考勤制度是2月1日上线，公司不能拿这个来扣上线前的1月考勤考勤。反复扯皮以后，主管答应再跟老板反馈一下我们员工的意见。
当天夜里，主管群里告知我们，公司制度就是制度，她也被扣工资了，要求我们不要【无理取闹】。还特意出了新的规定，像什么迟到三次算旷工一天之类的比比皆是。
当时我写了邮件给老板，表明立场：制度出台之前的1月份不能考核我们的考勤。同时提及了妹子的工资已经低于当地最低标准，要求老板必须给予退还被扣工资。
老板来信，大意是：公司规定员工工资为机密，员工之间不得随意探讨工资问题，我怎么知道妹子的工资。
来来回回十数件邮件，火药味越来越浓。我便干脆不回复邮件，直接拉了个群告知所有同事，明天罢工。
第二天，所有人都来了我家喝茶，并没有人去上班。主管疯狂挨个打电话，要我们回去上班，同时还撒谎告诉我们：都其他人都回去上班了，就你没去。然而他并不知道，所有人都在我家喝茶，正面对面讨论接下来该怎么办。
下午，老板打电话给我（为了防止事后他反咬我一口，我开扬声器，全部同事都听得到），他说知道我是罢工组织者，要我立刻停止罢工，第二天带队回去上班。我告诉他，我们基本上被扣个百来十块的，问题不大，复工最低要求，把妹子工资补齐全，因为她爸爸正在住院，不知道能不能熬到后天（大年初一）。
老板原话：她爸爸癌症住院那是她爸爸自己的问题，跟公司没有关系。她迟到了，就应该被扣工资，该扣多少就扣多少。就算她爸爸死了，也得扣。
我说：那行，我这几天把人拉劳动局去，您可以去找律师来跟我们扯皮了。我告诉你，没有签订合同，第一个月后公司应该支付双倍工资……
向老板细数了公司在很多方面的违规操作，如未签劳动合同、未购买社保、超时加班（我们客服组有一部分人是要准点在游戏里刷内容的，一天24张截图）等等，告诉老板，像我这种只干了两个月的，他都应该赔付我多少钱。
老板电话里叫嚣：你们这是敲诈勒索
我：那你可以打110了。
其实，除了被扣到剩下389的妹子，我们其他人都扣的不多，基本都在200以内。有个小伙子并不理解我的做法，他认为为了这200不到的工资，不值得。
我只是说了一句：她今天的遭遇，就是你明天的下场。该争取的还是要争取的。
我并没有带队去劳动局，因为我在等老板的电话，我相信我的恐吓是有效果的，他去问了律师的话，他会妥协。
果然，一个小时后，老板给我来电话，说当晚把所有被扣工资全部补发，要我们明天全部回去上班。我只问了一句是否所有人都会补发，他说是。
当天晚上，我们工资全部到账，我还比其他人多发一百块。电话里告诉我，这是我的年终奖，很可惜，这通电话我还是放了扬声器。我也在这通电话里告诉他，我辞职不干，过完年就不回来上班了。
同事们纷纷表示不理解，我说，这次我出面搞这么大，回去肯定要穿小鞋子，本来入职就是为了随便撑到过年就算了，1300的工资，其实没那么香，随便去外头找个工作都比这高。
年后的某天，妹子QQ上告诉我，她被辞退了。而且在这前不久，公司告诉她们，其实我当时搞事情就是为了多拿钱，还晒出转账记录，幸好我当时放扬声器给她们听了，都知道什么情况。
之后妹子很不自信地问我，如果没有工资纠纷，老板说她爸爸死了也要扣她钱，我会不会帮她？
我说，我会抡凳子把他揍一顿，如果不解气，我还会把公司的电脑全砸了。
时隔多年，当时的同事，也就剩下这个妹子现在还算偶有联系。后来听说，当初参与罢工的人，全都被清理了。
<hr/>看到这个标题，我在反思，当初闹腾罢工是否真的就为了自己被扣的钱，毕竟虽然我记忆里不是因为这样，但我不确定。为了此事特意找妹子确认，我反而觉得不适合。到了几年的邮件，截图如下（为不占篇幅，请自行点击图片阅读）：

同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？-1.jpg

此处为老板答复并抄送给主管。

同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？-2.jpg

当时，有同事给我说的，这个老板在当地很有权势，也说到黑白两道的问题。2012年左右，还没有扫黑除恶大运动的。

至于电话内容，很抱歉，因为十年前的手机基本不常使用录音功能。即便当时有录音，估计也没有保留到现在。

同事1个月请丧假3次，领导说你家亲戚死光了然后被打，做的对吗？

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