HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？

做为HR，我记几都会嫌弃我记几频繁跳槽，你说会不会嫌弃面试者？


2 I# N( n. F, d! ?% F只能去想（编）能够自圆其说的离职理由，来缓解被嫌弃的程度。
% C9 j+ Z( I" }- I即便你是人才，也要给出合理的理由，帮助HR继续推进面试流程吧。
跳槽理由清单；

✔ 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......
" Z* K! H- b7 x  k✔ 公司因为业务需要，换城市，非常远，所以我辞职了......
, a; H  t: n4 A6 c! {✔ 公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......就辞职了
✔ 公司转型，之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。
6 j4 H+ w3 t1 s0 r✔ 公司架构调整，我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。
✔ 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。
8 M3 r* x# a7 `& N4 U: y* J1 U✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。
✔ 工作没有挑战，我想接触更多新项目，所以很快就跳槽了。
✔ 家里有事情，没办法兼顾当时的工作，我只能辞职......
% T. b" n% _  E$ m9 K, E' e5 Y✔ 公司倒闭（应知友要求加上）

好了，这些理由差不多，够用了。
注意：支持性岗位，财务、人事、行政啥的，尽量做一年半再跳，也算一段经历，太短了没有市场价值。
& {. s. b: z$ B! k5 H1 K. t一年跳3-4次的童鞋，我劝你把简历美化包装下，再投。对大家都有好处。
不要问我怎么包装，我还是有职业操守的。
另外，评论区几个知友提到，一年内加入倒闭三家公司。
首先，肯定你眼光独到。
  b7 c: L3 Q+ A# o" Y+ o4 U% h我们现在中小企业的平均寿命也就2-3年，你一年内能都抓住倒闭的尾巴也不容易。
其次，还有知友说领导说的和实际的情况相差太多，几次都是这个情况。
也要思考下，为啥你总是被领导画的大饼忽悠？为啥你总是被领导画的大饼忽悠？为啥你总是被领导画的大饼忽悠？
+ P' W( y9 k# a  L: X7 x推荐三篇回答阅读，可以缓解频繁跳槽的焦虑和忧愁。
菲凡：除了薪酬和五险一金，在挑选公司的时候最应该考虑什么？
+ C9 ?' O# m  v+ w" `菲凡：如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
1 u9 j' S4 d) Y1 o7 v& T, i! H( o; [菲凡：如何制作高水平简历？

做为HR，我记几都会嫌弃我记几频繁跳槽，你说会不会嫌弃面试者？

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只能去想（编）能够自圆其说的离职理由，来缓解被嫌弃的程度。
即便你是人才，也要给出合理的理由，帮助HR继续推进面试流程吧。
, @# G0 s$ l3 g7 C% r+ J+ r跳槽理由清单；

✔ 公司距离我家太远，路上时间太长, 一天来回要将近4个小时，短期还可以，长期我确实坚持不下来了......
; r. ~  m8 w1 I! m0 c. h✔ 公司因为业务需要，换城市，非常远，所以我辞职了......
✔ 公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作，毕竟还年轻......就辞职了
✔ 公司转型，之前的职位定位和我的发展初衷不一致......就换了新工作。
9 _8 R; q9 Y: c( Y9 Q7 J✔ 公司架构调整，我的职位有变化.....过去的经验没有发展空间......我就跳槽了。
; b4 a% n  r8 i4 U, r6 r✔ 我目前在公司已经到顶，短期不会有什么发展空间，公司本身就不大，我希望到更大的平台发展......所以当时选择跳槽。
✔ 在互联网时代，我希望能够转入目前发展最快，最有挑战的行业和公司，这样也有利于我的个人快速成长......所以辞职了。
✔ 工作没有挑战，我想接触更多新项目，所以很快就跳槽了。
✔ 家里有事情，没办法兼顾当时的工作，我只能辞职......
! [% c1 o0 F5 i. U, d7 c✔ 公司倒闭（应知友要求加上）

好了，这些理由差不多，够用了。
/ a$ S# }+ b1 f' L( N" e  l4 F注意：支持性岗位，财务、人事、行政啥的，尽量做一年半再跳，也算一段经历，太短了没有市场价值。
6 g- q9 C* ?$ |. o一年跳3-4次的童鞋，我劝你把简历美化包装下，再投。对大家都有好处。
: c  h! r8 ?3 h- m  a不要问我怎么包装，我还是有职业操守的。
另外，评论区几个知友提到，一年内加入倒闭三家公司。
首先，肯定你眼光独到。
我们现在中小企业的平均寿命也就2-3年，你一年内能都抓住倒闭的尾巴也不容易。
5 S: s3 H! k# N6 X  Z5 r其次，还有知友说领导说的和实际的情况相差太多，几次都是这个情况。
+ l1 M; D5 g$ ]. Y也要思考下，为啥你总是被领导画的大饼忽悠？为啥你总是被领导画的大饼忽悠？为啥你总是被领导画的大饼忽悠？
1 s5 d% f+ n( x/ s+ b( k" v: n, V推荐三篇回答阅读，可以缓解频繁跳槽的焦虑和忧愁。
$ N$ z' N$ X% a8 F菲凡：除了薪酬和五险一金，在挑选公司的时候最应该考虑什么？
! D8 g- d4 \- d0 V+ q' u3 |菲凡：如何优雅、机智地向新公司表露自己想要的薪酬待遇？
菲凡：如何制作高水平简历？

这锅就不要让HR背了，HR想的是赶紧完成招聘指标，你跳槽频繁不频繁她们才不在意，只要用人部门点头说这人行，HR乐得颠颠地赶紧开Offer。
实际上嫌弃频繁跳槽的是用人部门，这是一个行业明规则（不是潜规则）——既然这人以前频繁跳槽，那也难保招了这人之后他很快也就离职了，这样就又要费劲去招其他人，那为啥不干脆招那些不频繁跳槽的人。
如果你已经是频繁跳槽了，也不用灰心，我说过，只要用人部门点头说这人行，HR乐得颠颠地赶紧开Offer，关键是让用人部门出的面试官满意。
1 K7 U; F; P  X要让面试官满意，请做到这么几点：
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说明自己为什么频繁跳槽，如果是客观公司的原因，一定要清楚，你个人是积极向上的，无奈时局不利；如果是你自己三心二意忠诚度太低，那也没人能帮你；让面试官相信你能在这一家公司做较长时间，虽然你以前频繁跳槽，那是因为他们不是刘备而是袁绍，现在既然这里是刘关张结义的地方，你当然愿意干很长时间；让面试官相信你能做的贡献远大于你离职的风险，换句话说，你要足够牛逼，让他们相信，哪怕你还有半年就离职，剥削你这半年也值了。
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这就要看你跳槽的具体理由和经历如何了。
我们首先来分析 HR 为什么会关心你的跳槽情况。
/ x4 \3 _" F& }9 P) w) A# {其实，HR 是想通过这个问题的交流，进一步了解你过去工作的状况，你的价值观，你的道德品质，你的职业规划，求职目的等等信息，也就是说，HR 想要你围绕着工作岗位给出一个客观而又令人信服的答案。
+ n/ t- ^; }1 B有些求职者在回答跳槽原因时，会从自己身上找原因，他们一般会回答：我想要更高的工资，或者我融不进他们的圈子，或者我想要更多的发展机会等等。
还有些求职者会从公司和工作找原因，比如，上家福利待遇不好，公司环境很差，领导不好相处等等。
如果你是 HR，你听到这样的回答会怎么想？
HR 会觉得这个求职者不仅很挑剔别人，而且还顺便黑了自己一把，显示出这个求职者不会跟同事处好关系，眼高手低，心态又不稳定，如果录用了他，他很有可能还会继续跳槽，这对公司保留人才和生产运营是非常不利的。
因此，这种自残式的回答是万万不可取的。
# j* J% S9 k4 Q. C那么，究竟该如何回答离职原因和跳槽原因比较好呢？如何回答才能给 HR 一个好印象？
第一，围绕应聘岗位阐述离职原因。
也就是说，你回答的原因最好和工作岗位相关，这样就能体现出你跳槽或离职都是以工作为导向，切记不要扯太多跟工作岗位无关的原因，否则 HR 就会认为你跳来跳去心思并没有放在工作上，显得不成熟不稳重。
6 p# I2 D5 L5 u$ e. \& D第二，确保回答的原因前后一致。
无论你回答什么样的原因，都不能和你的简历内容，你的自我介绍，以及其他相关问题的回答相冲突。
有些求职者在回答离职原因的时候，会即兴虚构一些原因，结果稍不注意就会前后矛盾，从而给 HR 留下不诚实不可靠的印象，所以，回答这类问题时一定要冷静，想好之后再回答。
3 o" G; m5 y! e+ h7 E- [: h第三、避免中伤以前的工作，领导和同事。
) Q6 k' |) r% H# l( [$ Y0 H! c% @有些求职者回答离职和跳槽的原因，总是会把锅甩给以前的工作，领导和同事，好像是在向 HR 说明不是自己的错，都是别人的错。
' m% W8 ^' v7 i0 k2 D- a+ D但是实际上，求职者这样甩锅，HR 就会认为这个人喜欢推卸责任，没有担当。
因此，即使你离职是别人的问题，也不要在面试中说别人的不是，毕竟离职和跳槽是你自己的选择，要从自己的角度出发，客观诚恳地阐述原因，这样 HR 就会认为你是一个谦虚诚恳、对工作负责的人。
下面通过具体案例来分析，如何回答好离职原因和跳槽原因。
0 J! Y: }% h' S第一个案例。
一位求职者这样回答他离职跳槽的原因：

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肯定会质疑的，还会当面提这个疑问，但是最后录取与否取决于你实力，而不是你跳槽次数。
当然也有例外，比如某些国际部会因为这个跳槽经历直接否决我，因为连某学校隔壁银行支行的领导都知道他们给普通老师的具体低工资，低的可怕，还不如去平行班当高中老师，当然他们有些领导自己也跟我承认过，他们不需要人才，他们需要能够被管理的普通员工。他们认为学生成绩来自他们的管理，跟老师好坏没有关系
: O# E4 ^" Z; K2 ~6 n# p6 H其实肯定是有关系的，但是会加大人家成本。成本才是关键。还有就是要看具体学生情况，有的学生确实不需要好老师，这是事实。最好的，最差的学生，都不需要好老师。学生成绩太差的时候，对好老师没有鉴别能力。
& u( v' D4 Y; s资源垄断的时候，不需要优秀的员工。我们原来国家级重点的老师，一个比一个教得差，还有喝了酒满脸通红迟到半节课的物理老师。毕竟学生能自学，不需要老师教的好。所以优秀学生资源一旦流失，就十多年出不了状元了。老师还是那些老师，学生嘛，就不是那群学生了。

这种资源垄断情况下，跳槽经历就是劣势。但是这种工作也不吸引我，我做这种工作不如回去做公务员，还不用待在中学这个让人窒息的地方。
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跳槽是我们行业提高薪酬的利器，你不可能因为怕别人质疑你，你就不跳槽，对不对？
' K) R) Q( j9 S! h* R  u! |雅思剑桥真题里说high-achievers are the most mobile workers.那篇文章强调有本事的人跳槽会很频繁，因为在不断寻找机会。尤其企业不行的时候，这种人一定会最先跳。
这在老外看来，是一个人体现能力，而不是一个缺点
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我们行业尤其靠实力，都是现场试讲看你口才和脑袋转速。
某次我去面试。写作试讲完了之后在场的面试官跟我说还有两轮面试会通知我，后面还要来几趟，我当着几个男老师的面很直接很坚定地说可不可以今天面试完，我不想多轮面试
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: l0 ~. h- O4 `/ x/ b. I5 T& S对的，我就是你在成都很难见到的那种敢拒绝面试官的人，我甚至会当场走人，我一般当场走人就是因为我觉得对方全程看手机不看面试者或者不尊重求职者，比如某个女的，要求在场的语言类老师挨个才艺表演。我往往会认真而有礼貌的告诉对方，我要离开了，这个工作不适合我。
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校长速度很快，立马起身去找了本阅读教材过来，我们的教材是有大概十本左右的，他很熟悉教材，直接翻到了某本的其中一页，然后指着某一个段落中间的某个句子问我，说这个句子也带信号词，为什么违背了网上普遍的做题技巧。
如果对教材不熟悉研究的不够深，你就死了。因为他没有给你读文章的时间，他是直接翻到那一页的那句话问你的。
) _. L* ^  |! m# v/ X) w# ]  B+ Y  f那句话我经常拿来给学生举例，说明技巧不能乱用。五分的人之所以永远上不了6.5，就是因为他们套用技巧，没有真正理解段落的组织结构。
我瞄了一眼，我跟他说了一下理由，他很高兴。
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( v6 `* y  o: a8 r3 b于是我只通过了一轮面试就搞定了工作，第二天就找我来排课了，而且是硬生生把领导自己的课让我，说本来是继承他们上市公司老东家传统至少要走三轮的，但是他们觉得很满意，想留住我，而且立马排课也是想留住我(这是一个bug，因为那个课其实不适合我，他们有点太心急)
! k+ I& G; X: B4 |) p当时还跟我说他们面试超过一百人，只有我最让他们满意(当然，这不一定是我优秀，可能是本地人才匮乏)
末了，他们补充说:只有一点很担心，你这么喜欢跳槽，有点不稳定
其实也有很多hr问过我，基本上问我这句话就意味着准备让我来了，我一般的回答就是:如果公司氛围好，我就不会频繁跳槽
因为大家对这个行业都挺了解，跳槽是非常常见的现象，跳槽不意味着这个人人品不好，毕竟很多大公司半年就会大换血一次，流动性很强
+ Y  D/ V+ E/ u$ G  U  {2 r% N% G7 }所以我给的回答，他们都接受。
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类似的事情发生过多次，也就是只要我的面试官是这个行业的大佬，经验越丰富越重视我。经验越少越不重视我。
屡试不爽。
) w/ O/ V, k( [; U( I8 {" X你可以认为我又在自嗨了，我只是讲述事实而已。
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作为曾经辞职又被公司主动打电话返聘，曾经辞职又被学校hr偷偷私下介绍给别人公司的一个跳槽狂人，我喜欢一言不合就辞职。
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/ J2 I  c$ }+ U$ z2 L! V( b/ Q/ I反正说实话，公司要用你的时候，是不会关心你性格的。
你性格再奇葩，只要好用就行。
你性格再好，不能用也白搭。
' d/ `) x  a! Z话说我们行业有的领导还讨厌上课风格温温吞吞的老好人
# C4 Z3 t7 |4 h
所以你实力到位，就没必要为自己频繁跳槽找借口，人往高处走，水往低处流，人之常情。
当然，说实话，我们行业的性质决定，我其实很多时候，是直接和公司领导对话，不是和HR，一般用HR来面试我的，都是薪酬低的大公司，可以直接忽略，或者短暂做做提升一下简历。
1 p: z& [4 @$ J+ R6 i, g大公司是流水线作业，不重视人才，最多就是成立初期重视，后期就是把你当作流水线上的一个工人，只让你重复做一件简单的事，让你离不开它，让它随时可以压榨你把你一脚给踢了

/ _* D' F( |, S我不做流水线工人，我要做铁匠，做铁锅的每个流程我都要自己来。
+ S# S5 G& I' o' r6 E# E4 I很多知乎的学生认为我们是野鸡机构老师，没有名气，怎么说呢，要有名气你就要做好流水线工人，乖乖听话，捧你出名很容易的，本地媒体给钱就来，但是你离开流水线你什么都不是。
2 A5 G7 L0 N4 n4 o, ]
4 c5 v" Y3 ^+ O) p/ J0 n铁匠嘛，虽然不知名，但是不用上山真人cs穿迷彩服和同事列队恭迎校长把他当土皇帝，也不用去跑马拉松团建而死，也不用按照成都某文化公司要求保持体脂率24.9饿死自己。
铁匠想几点钟起床就几点钟起床，日上三竿铁匠还在呼呼大睡，一个月只做一口锅也没人敢骂，不想看到客户就把门一锁，远游去了。门缝里留了张字条给客户:有缘自会相见
! n7 R1 C1 R+ a$ k8 p# s
! r7 N9 {) h) ~0 f看似不稳定，实则最稳定。

我也挺嫌弃那些流动率特别大的公司或部门。根据我的了解，大部分跳槽都是因为求职者觉得自己呆下去学不到更多东西，得不到更多关注和发展。
! F" l5 r% x0 h- r2 [! m! ~
而你们却一口一个培养，这是何等的自信。
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面试一个人合不合用人要求有太多方法，而你们却使用一个不太重要的指标。你们是有多不专业，是有对懒。
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不合则离，还需要假惺惺耗上一两年再跟你说，我们不合适吗？

我来给大家另一个视角吧。
大多数公司的能力是很有限的，只能容纳那种能力中等偏上，且没什么野心的人。
公司能力越强，包容力和掌控力越强，越能容忍那种有能力，且频繁跳槽的人。你要收入，可以，提高绩效就能提高工资，且有奖金。你要学习东西，可以，公司这么大，任你学，大公司有充分的信心不会让你觉得已经学完了，自己在公司不能进步了。你要升职，也可以，公司有人才梯队建设，有年度考评，有职业技能培训和领导力培训，足以把你推向上面的职级。
公司能力越弱，上面这些东西就都没有，工资开的很低，没有绩效，或者绩效纯粹是扣钱的，然后没有奖金，没有东西供你学，都是你在做知识和技能的输出，身体感觉被掏空。当然也没有升职空间，你的上级走了你心想可轮到我上场了，没想到公司重新招了个人，为什么呢？因为公司不信任老员工。公司的能力弱，身子骨轻，禁不起折腾，连让老员工试试升职都不敢。
) w7 }. Q0 Q' f3 h7 ~- C
9 p5 q. @5 I3 }& z所以有公司因为你跳槽而把你拒了，特别是面试环节拒的，大概率是你已经超出了这个岗位的基本要求，这公司匹配不了你的需求，所以把你给拒了。

. ]1 u2 V1 x6 `6 `! U6 |8 E' z9 d就像王思聪说的，我交朋友从来不看别人有没有钱，反正没有我有钱。
# H8 W# U1 O- `所以结论是请找王思聪做朋友。找了个穷逼心窄的人做朋友被人家拒绝了还伤心，这不是傻么，比如我。。。

越牛逼的公司越不在乎，特别牛逼的公司（或者自己觉得自己特别牛逼的）就完全不在乎了。
当年我跳槽特别多，每年必跳，10年换了10多份工作。常要和人解释。
/ o/ [, Q% R  G$ C记得特别清楚，当年某次我面试某个不知名的中型基金，super day 6轮面试完了最后一轮直接就给我offer，我还问了HR（想慎重一点）：我以前跳槽有些频繁，我可以解释的。对方挺惊讶的看了我一眼，回答的原话我忘了，但是那个逼格让我至今尤记，大意就是：我们这里在街上已经是一流的了，你就这种水平背景还能跳哪去？只有GS的人来我们这面试的，我们这人不会跌份去投GS的。老实讲，这个逼格当时真是把没见过啥市面的我给震住了（当时就后悔要钱要少了）。PS：这个基金有个在任何别的公司我都没有听说过的补贴：因为你拿着公司配发的手机（那个时代是黑莓），就处于待命的状态（理论上下班以后有人会打电话给你，我待了快2年，没接到过电话，做不良资产的基金根本没啥事），所以额外有25%的工资。猎头开始帮我谈的是时薪，结果发到手怎么多了，我去问老板，才知道是按每天10个小时工作时间发薪水，虽然我们就上8个小时，另外2个小时补偿你携带公司的手机可能带来的不便。
) G' w7 ]; A9 e6 ?; Z# P; ?大概2年后，类似的事情又发生了一次，这次是个一个比较知名的基金，也是super day，半天就当场下offer，然后和CTO吃午饭，我也问了同样的问题，CTO笑了：如果我想留你，没人能挖你走。
美帝IT行业，像FAANG这些，一般也不在乎。不过有些HM会在乎，因为公司牛逼不代表他们有足够的资源提供给这个位子。同样逼格的小公司，相对来说反而资源自由度多一些。
当心面试者跳槽说明这个HM不自信。说穿了，就是钱嘛，就算某个特定的人要的钱给不起，只要给的钱远远超过这个位置的价值，还怕找不到各路神仙来接盘？
PS：不过不太理解，什么时候轮到HR来嫌弃？不是都是招人的主管定的吗？
& R7 l4 Z0 v0 X& F' aPS2：不想有人误会我这里在说跳槽频繁没关系，我的意思是如果你的职业是不断向上，目标指向更好的地方，那么跳槽频繁对你可能几乎没有影响，一个真正自信的公司是不在乎你过去跳不跳槽的（我进2家基金之前都是1年内转过2次工作的经历）。但是现实中普通的公司还是多数，希望少花钱多办事的老板是多数。鸡汤虽然重要，白开水还是普遍现象。大家看清楚本质就好，自己做好职业规划，量力而行。我回答这个问题只是比较烦这下面很多HR给公司挑剔跳槽找借口，给不起钱或者不想给都是人之常情，谁的钱也不是大风吹来的，大家都能理解，但又要省钱又要装逼就免了吧。
1 w4 a2 b) R+ p1 m, qPS3: 评论里有人误会了，我就从公司的角度把事再说一遍。一个公司有自信并不是只停留在“给的钱多福利好，所以员工就不会跳槽”上的，员工跳槽的原因有很多，以上举例的两家公司我都只呆了一年多（反而现在这个相对普通的公司已经6年了）。一个高度规范而且上上下下管理能力强的公司，有足够预算招到符合甚至是超标（相对岗位需求而言）候选人的情况下，跳槽对业务的影响是很小的。以上两家公司我都是在入职的当天下午就提交代码了，除了自己对干这些工作得心应手以外，高水平的管理环境和高水平的同事起的作用要更大一些。所以在员工水平达标的情况下，员工流动不会对业务有很大冲击。所以在多数情况下，如果一个公司对员工的跳槽频率特别苛刻，除了某些特别公司的传统（比如复兴科技，苛刻到对非应届都歧视，简直是cn情节差不多）以外，更多的是对自身薪酬竞争力（招聘到合格候选人）和管理系统（让合格候选人接替前任工作）的不自信。

你简历上写的是：你曾从京东跳百度，百度跳阿里，阿里跳华为，华为跳微软，微软跳苹果，苹果跳腾讯，腾讯跳谷歌。请问，根据题设这7连跳的风骚操作应该是职业生涯的末路了吧。
而你另一个同学简历写的是：某创业公司跳某人数100左右的公司。就跳过一次。
# J2 T* w6 q9 ^0 a! e$ \+ T你觉得HR要谁呢？HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？不，HR嫌弃的不是你频繁跳槽，而是嫌弃你能力不咋地还频繁在不知名公司间跳来跳去。干嘛呢，跳来跳去，你青蛙么。

会。
凡是敌人反对的，就要加强。