工作两三年后，你悟出什么职场道理？

显示全部楼层 · 2021-9-1 19:39:56

工作两三年后，你悟出什么职场道理？

汉玩有会便 · 2021-9-2 07:16:31

第一印象往往会给人留下很深刻的印象，有很重要的影响就有可能在很长一段时间内，你都会这么看待他。
有的人并不懒惰但是参加工作头一段时间因为种种原因有点打不开面子。
或者是有点小情绪表现得沉闷工作不主动待人不热情，领导交代的活完成的不好，这第一印象就形成了。
其实你不是这样的人慢慢的调整出来了可能来不及了，后来的时候用了很多努力想挽回已经都做不到了，所以要注意自己的利益影响。

特洛伊琦诺 · 2021-9-2 16:08:48

在职场中成长最快的那一类人，往往不是最努力的人，也不是最老实的人，而是综合素养最高的这群人。
这些人聪明、通透、有执行力、且最会思考有判断力，并不玩厚黑学这种油腻的那一套。
这种能够让你不断往上走的综合能力成长，包括以下三个层次：
基础：优秀的工作习惯；
晋升：责任感和正直（包括向上管理）；
高阶：敏锐的判断力；
一、基础：优秀的工作习惯
在出入职场的时候，经验和资源都有限，那么是什么能够让你脱颖而出？是优秀的工作习惯和基本素养，好的习惯让大家还是新人的时候就拉开了非常大的差距。
就拿做一份PPT来说，也许大家对业务的理解都是新人。
但是你的PPT有没有页码，大纲是否有逻辑，字体排版是否清晰，没有错别字，就是平时下意识的习惯的问题。
为什么大企业倾向于招名校生？
因为学霸们有很好的学习习惯，延伸出来的工作习惯就好多，在这个基础上就很容易成为更好培养的好苗子。
而这些优秀的工作习惯，是在哪个岗位都可以迁移的核心能力，可以说你有了这些能力，在哪个岗位都干得不会差.
下面是几点通用的基础习惯，评论可以补充呀。
1. 随身带手账，勤记录，日总结，任务井井有条
这个习惯我重点说说。我在日本观察到的，日本人大都是有随身带手账的习惯，而且日本的手账都非常好。
给我印象最深的是同组做过一个项目的一个大叔，自己还是个副社长，他的记录习惯简直到了行云流水的地步。
他给我展示过他的手账，方式很巧妙，分事件区、灵感区和总结区。
按照轻重缓急安排事情，零碎的时间就打开手账看有什么事情可以做，有什么问题可以思考。
跟任何人沟通，有价值的东西都会随手把关键词记录下来。
而且每日事情每日毕，绝不拖延。这一切管理，都靠他的一个手账...
最佩服的是，他会随身携带一个小相机和录音笔，重要的白板讨论都用相机拍照.
问他为什么不用手机，他说：手机有泄露的危险，不可靠。
跟他做事非常安心，因为你们说好的事情他永远不会忘，交过的资料永远井井有条，什么时候该做什么，有他在就不担心团队的进展拖延。
不要小看这个能力，因为这个大叔用一个手账，把所有的工作都系统地统筹起来了。
相反的我看到很多人每天的工作都没有规划，工作交接的节点也很模糊，每天看起来在忙，但是忙了什么，他又说不上来。
这些小伙伴工作效率低，没有掌控力，做事不靠谱，久而久之，显得能力不行。
2. 所有重要的文档、邮件、会议记录都电子化留存
公务员工作讲究留痕留存，但其实日常的工作也是。
很多事情口头上说了不算，要通过邮件等方式再确认一遍，并且关键邮件文档要留存。
3. 纸质名片、电子名片、邮件签名、通讯录等要管理好
这些是身份管理，要准确专业，给人留下印象。不要想着说什么：今天匆忙没带名片。这种话只有大佬才有资格说的场面话。
你要做的就是，要让大家知道你能解决什么问题，什么工作找你能够搞定，定位清晰。
即使不是你的工作找到你，也尽量帮别人对接清楚，这体现出你明确地知道自己在干什么。
4. 项目总结复盘，重要资料归档，定期整理
职场中，同样做一个项目，或者工作几年，怎么样比别人跑得快一点，就看你能够沉淀下来多少经验，有多少思考。
之前做过的工作，如果留档做得好，下次碰到类似的工作，直接拿出来，优化一下，不重复造轮子，做事又快又好。
定期反思总结，复盘，不仅是管好自己的一亩三分地，也要有全局视角，看看这里面你可以有什么其他的收获，为你带来什么经验。
5. 扎实的基本能力：office文书、写作、公共发言等基本功
这种基本功，其实就是在每一次工作之中，让自己尽量做到更好，就能快速积累起来的。
就好像小学生学写字一样，你每天写得更工整一些，长远就出众了。
以上只说几点比较通用的细节，更多的工作习惯可以向周围的同事前辈学习。这也是早期工作最好去一个好平台的原因，可以打好非常好的底子。
而工作习惯就像学习习惯一样，虽然只有考试的时候才看到差异，但是差别是在平时日积月累的。
职场上进步快的人，就像学霸，一样的工作时间，效果就是更好，主要取决于基础素养。
二、晋升：责任感和正直
在职场一段时间之后，建立起来的口碑和人脉关系是最重要的。
而所有口碑和人脉的关系维持的核心在于：值得信任的人品，和能够提供的核心价值。
而这其中，最重要就是要人品过硬，绝不是靠厚黑学那种油腻的方式所维持的。
做一个靠谱而值得信任的人，是能够让别人在有机会的时候会主动想到你的基础。
正直不等于莽撞，而是有底线；责任感不等于背黑锅，而是受得住核心价值，有大局观。
这里专门讲讲向上管理（和领导相处）的方法。
向上管理：敬重，有距离的信任
在职场中晋升，向上管理是非常重要的一环。
很多人对怎么和上级相处不是很懂，太冷了怕上级看不到，太热了怕谄媚。
但是其实能够配合好把手里的工作做得漂亮，（比如懂汇报、不越权、坦诚不马虎）在上级那里已经能够打80分了。
做到让上司看到你对ta的敬重，就能加5分。如果你让上司知道，你是个脑子拎得清，有界限的人，又能加5分。
赢得有距离的信任，就是一个成功的向上管理了。
比如最基本的，拎得清至少表现在，背后诋毁上级的事情千万不要做，别人诋毁吐槽上级也不要听，可以假装去上厕所呀~
有想法可以和上司私底下沟通，不要当面反驳，又不盲从。
不要把任何一个上司当老师，进而对上司产生“过高的期待”。
这样你对上司的任何支持，就会做到感恩了，他开心你也开心。
在职场中，大家都求有效率地完成工作，没有谁真的想当你老师，教你也是希望你能帮他解决问题。
如果不是在人际关系特别固定的体制内，人际关系清清爽爽性价比最高，把更多的心思放在工作本身上。
多余的精力多充实自己，培养核心价值，多陪陪家人，比投资在不确定的人际关系上更划算。
三、高阶：敏锐的判断力
职场上如果要做到决定业务方向级别，而不是简单地做执行，那么敏锐的判断力是最重要的。
判断力怎么来？需要你能
够准确地捕捉信息，深入地围绕业务做梳理、推演。
要做到这个水平，职场上要有点野心，这种野心不是踩着别人往上爬（内卷），而是要赚更多的钱，要和大家一起赚更多的钱。
而多观察，多训练自己的嗅觉，就是靠这些野心支撑啊。比如，别人怎么业务那么好，发展那么好，赚那么多钱，怎么发展起来的？
视野要开阔，能够看到公司的生态环境，行业的生态环境，多渠道搜集信息，做系统化的梳理。
职场之路，要努力修炼，更要看机遇环境，选择永远比努力更重要。同时，修炼到的本事才是自己的。

推荐我另一篇高赞回答：
身边的穷人教会了你哪些道理？

作者：杨大宝dabao ) D4 k+ k: F: C
链接：这些高赞的工作习惯，让你发展快人一步！
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米投地老 · 2021-9-2 23:51:14

毕业后的 5 年，决定你的职场上限。「职场定型期」，你最好能做好以下 5 件事：
1、Dirty work 中要学会逆袭
2、弄清楚当下这份工作的「真正目的」
3、每一次跳槽，都应当是一次成长
4、学会谈加薪
5、避免工作时间被碎片化，才是良性循环
以上是领英（LinkedIn）采访了很多职场人士，总结出来的「职场心法」，接下来展开来说。
01、 99% 的人职场打开方式不对

职场上有一句评价，它的杀伤力之大，基本上可以让一个志得意满的年轻人，在低到爆的入门职位上，卡上很漫长的一段时间，卡到有种被整个世界遗忘了的感觉。
这句话叫，「这人菜鸟啊」。在美国，人们会说：「Such a rookie」。
这个菜鸟田里犯的错，我几乎是一踩一个准。
在我以身试法地把大大小小的低级错误都尽情地犯过一遍之后，我终于可以好好思考一下，如果再来一次。我是否可以在职场菜鸟这个等级上，不要那么低级，那么着急，那么思想封闭。
1. 虽然拿着卖白菜的钱，但也得操着卖海参的心

跟不得志的才俊们聚会时常有人说，每次看到办公室里面拿着两三千元工资，却热爱钻研行业局势，分析公司人事蓝图的人，就觉得他们真的够了。
挣着卖白菜的钱，操着卖海参的心，图啥？
我混在群众里，义愤填膺地点头，并告诫自己绝对不可以，做一个被落魄才俊们这样嗤之以鼻的人，所以我决不可，逾越卖白菜雷池一步。
这一点，我也是觉悟太晚。
上班几个月后，我第一次参与到一个大项目中，我上级的上级，负责做  presentation  （演示报告）给老大哥，我负责收集数字做表，修改细节，买买咖啡。
由于表是我负责的，老大哥偶尔心血来潮要问一些细枝末节，上级们不得不把我也捎带上。
原本一共要开三次会，结果只用了两次就全部演示完毕，大家都对公司未来展开欢喜的展望，我也十分感动。尽管我唯一的贡献，就是他们找不到一个数字的时候我说了一声，呃，在附录，第二页。
两个上级直接取消了最后的会议，派我去把改定离手的模型交付，就可以回来交差了。我端详着这个模型，竟然心生一种感情，觉得都还没有好好地再看一看，就要上交给组织了。所以我决定再最后看一遍这个预算模型，不再看数字有没有对上，不再看趋势线是不是异常。
我严肃地审视着这份预报，由于先天短命的注意力，这一过程大概只持续了三分钟。后来想起来，我太感谢这三分钟了。
老远就看见，老大哥在他的巨大会议室里埋头思索，没有要理我的意思。
就在我放下文件拔腿要走的时候，他抬起头来：
「你是做这个活儿的分析师吧？」
「是……」
「那你跟我说说，这个预报还有什么让你心神不宁的地方？如果你没有你的上级们，你还会给这个最终结果加什么避险措施吗？」
我讲了三分钟，来的路上那三分钟的所思所想，恨不得都讲出来。
老大哥认为我是一个还有点想法的分析师，后来有问题，他开始直接来找我。
虽然我每个月还是拿着卖白菜帮子的钱，可是我开始接到越来越有意思的工作，受到老大哥的提点，整个人也精神了，落魄才俊们都说，我好像换了一个人。
这个项目我做了三个月，如果不是那最后三分钟，我就会是一个白做了三个月，却不知道自己在做什么的笨蛋。
因为上级们一直在前面 cover（照顾）我，我只是个做表的，我觉得这是他们才会被问到的问题，因为别的菜鸟都说，好好卖你的白菜，瞎操什么心。
作为菜鸟，总会有人 cover 你，这是好事也是危险的事——要知道，cover 有「罩着」的意思，也另译为「埋没」。
后来我都会跟新来的菜鸟说：「每天在上班的路上都想一想，如果走进电梯只有你和老大哥，老大哥问你咱们公司最近健不健康，有没有让你觉得心神不宁的地方，你只有 30 秒钟时间，你想想怎么说。」
每天早上上班路上，都这样问自己。
2、Dirty work 也可以逆袭

职场菜鸟最难逾越的那道关卡，恐怕就是  dirty work  了。重复，简单，没人知道你在做，没人在乎你做完了，你不知道为什么你学了这么多年长大了就是每天在办公室里做这个，这应该就是  dirty work  无疑了。
可怕的不是  dirty work  ，而是在菜鸟眼里，什么都是  Dirty work  ，怎么看都是一手没有机会翻盘的大烂牌。
其实，永远都是有  one more thing  （另有一件事）的。
在大公司的协理部门，是很容易成为数据僵尸的，只知道报告，不关心事情本身。进入了这些部门的新人，往往被分派的都是  dirty work  ，怎么样打开局面，基本全靠做这个  one more thing  。
有一个菜鸟，每周要发一份很机械、很程式化的汇报给商务团队，交这个烂活儿给他的人说，很简单，你只要早上来打开电脑，听上小曲儿，下载点数据，扔进 Excel，拖拖拽拽几个公式，找出上次发的邮件，改几个数据，群发搞定，太容易了。
这个人在分析师这个职位上干了六年。他还对新来的菜鸟说，没多大事儿，别紧张，反正这个报告也没人看。
就是这个无人问津的报告，在几个月之后成了公司的核心 KPI（关键业绩指标）报告，所有的 VP（高层副职）都被要求抄送在上面。
这个菜鸟在发第一封邮件出去之前，就多做了一件事情，他给报告里每一个渠道都找出了一个他觉得拎不清楚的问题，然后一个一个地去问渠道负责人。刚开始或许只是问为什么成本升高，转化率变小，后来问题越来越深，答案越来越复杂，渠道负责人的参与感越来越大，报告被传阅到越来越多的人手里，越来越多的人感兴趣。
在熬夜赶上一个 Deadline（截止期限）准备关机的时候，再想想，有没有  one more thing  可以让你这个无聊的数据报告，自己开口说话。在受够了  Dirty work  、掀桌子不想干了之前，想想这个  Dirty work  还可以生长出什么样的  One more thing  。
There is always one more thing.
02　工作第一天起就应该准备好的事

有件事情，你从入职第一天起就应该准备。那就是：明确你这份工作的目的，知道自己想要什么。
每个人毕业后初入职场都会有一段迷茫期，你能多快走出迷茫期，能多久明确自己以后的规划，是最重要不过的。目的越明确，越容易得到；越迷糊，越容易烦恼。
跳槽这个词在职场里非常常见。我对于跳槽这个词的理解是，斜上角四十五度的提升。或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。一家不如一家，那你不是跳槽啊，是跳井。平移？是因为同事挤对，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。
1. 人人都有迷茫期，问题是什么时候开窍

每个人毕业之后一定会有一段迷茫期，这段迷茫期可长可短。
我的迷茫期应该算是长的，六年。六年里我基本每隔一年或者半年就会换一次工作，我怕穷，怕死在这个城市，所以总是接兼职。六年里我转了三次行，每转行一次我就迷茫一次，因为我不知道我能干啥、会干啥。我的工作几乎完全是凭爱好、拼热情，那时候考虑的不是哪个行业如何，自己适合不适合，而是，因为我喜欢，所以我才做。工资 2500 或 2800，我根本无所谓！从这六年来看的话，可以说我是「一事无成」。
我的成熟源于人生里的第一份「高工资」，广告公司的入门工资，月薪 5000 块。第一份比预想中多一倍的薪水，让我拿得无比谦卑，这份谦卑背后的不自信是因为我内心里一直都觉得，我配不上它。
「配不上」这是一种略带点愧疚的心理活动。
你觉得你配不上你老婆，所以你会格外对她好。
你觉得你配不上老板给你一个月 5 万的薪水，所以你会工作特别卖力，加班特别来劲。
但是这份配不上背后，是极度的不自信，内心脆弱如纸，诚惶诚恐，压力巨大。
而一种配不上这份工作的心情，会驱使你拼命提升，希望早日能和别人在一个水平线上，所以哪怕是一句不经意的「真不专业」都会让你内心崩溃。
对于当时刚刚转行到广告这个圈子的我来说，我无法想象，如果离开这家公司我会去做什么？或者我能做什么？我还可以拿这样的薪水吗？我一点自信都没有。
这份诚惶诚恐让我第一次萌生了「我要保住自己的位置」「我要留下」的想法。这种想法让我日后面对客户的刁难、同事的不配合、领导的鄙视，都能够一一容忍下来，没关系，我不懂我可以学。
有了这分「不想走，怕被开除」的想法，才有了我后来人生里的第一次项目谈判，第一次独立接单，第一次成交，即便上司抢了所有的功劳，但是那对我而言却是一种「原来我也可以做到」的欣喜。
世界上最大的激励莫过于，你去努力之后发现原来看起来很难的事情，你也可以做到！有了这份激励，那其实你离开窍就不远了。
对我来说，第一次开窍来得有点突然，部门负责人跳槽问我要不要和他一起，那是我人生第一次学会，在恰当的时间点提出涨薪水。那是我第一次去思考，我跟着老大一起走，我要得到什么？钱还是职位？还是两者都要有我才走？我要加多少钱合适？加太多他会选择别人吗？
到新的公司，人事纷争几乎是一年一个样，我两年换了三任领导，这在最短时间内催熟了我。我从进公司的时候就为自己定了一个目标，我要在这个公司坚持三年。而且我必须在三年内，争取接近核心业务，争取接近核心管理人员，不然我依旧是一个编外人员！
2. 当下这份工作的目的，你想清楚了吗

无论你身处哪个平台、哪个行业，你为了什么？
如果是为了钱，那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？
如果是为了职位，那你觉得你现在可以做到什么样的位置？主管、经理，还是总监？
如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？
为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西、值钱的内容掌握，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西吗？

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陌一非非f · 2021-9-3 04:15:13

不想被职场淘汰要从5个地方做精准的努力。
1.职业定位，很多人会把职业定位想成自我优势，这样不对。
自我优势并不是你的竞争优势，而你有的也不一定代表着你比别人强。
除了自我优势之外，你更应该关注的是行业基因，职位层次。
能力结构和竞争优势，只有匹配到精准的环境才算有效的定位。
2.实现路径，多数人不缺梦想缺的是路径，你想怎样不重要。
重要的是你要怎样去做到，甚至说有没有可能做到。
3.成长系统，有效的成长要符合，一个逻辑一个结构。
逻辑是你的方向感，你要做什么结构是你的能力值，你要会什么。
4.接受挑战，好多人认为自己不适合的事情，是你在最该突破自己的时候选择了逃避。
你应该有一个基本常识人在逾越阶层的时候，面临的都是困难，停在原点看挑战。
所以你的机会总是受限。
5.抵抗风险，这世界上永远不只是你自己再想办法变好，但你却一天天变老。
你要面对行业的发展，技术的革新及年轻人的冲击。
需要精准的设计竞争的模式用来抵抗风险。

温暖的炉子子l · 2021-9-3 10:07:39

1.很多人都在做的事不代表就得跟风，但也并不是一定不能干，很少有人做的事不代表不值得做，但也不代表你干了一定能行。少用简单的因果性看问题，大部分生活中的现象都是由相关性决定的，降低信息差，凡事看透本质，才更有可能做出理性选择。
2.某人曾说员工离职要不是因为不够多，要不就是因为做得不开心，这没什么毛病，但只是表象，决定一个人工作幸福度的真正底层原因是想要的和能付出的之间的落差，而造成这样的落差的关键原因是，很多人并不知道自己想要什么或者不明白哪些是自己本就不该要的，却总抱怨自己付出的没能兑现，关键点，理想或现实都不能决定幸福。
3.小时候我们从学会怎么让自己不吃亏起步，长大后我们开始不得不吃些亏，并适时做出让步，成熟后我们渐渐懂得何时该主动吃些亏，并让他人受益，关键点有舍有得，小舍小得大舍大得，不舍不得，更要学会何时舍何时得，怎么舍和怎么得。
4.从自立出发，我们该学会求人不如求己，而从自强出发，我们则必须学会求人，提升连接人的能力，关键是作为社会性动物，生活于社会不脱离于社会就得连接人与人。

未来的她2017 · 2021-9-3 21:42:18

1、办公室中，你以为的爱情萌芽，其实是职场性骚扰。刚入职的女孩子不要太天真，
已婚同事或上司突然的关心，隐晦的动作，不恰当的话，制造独处机会……这都是聊骚，职场上谁也不会无端照顾谁。
有些原则，你想守住，那就一定能守住，不要等事情发生了，觉得自己是被迫的，其实都是自己意志不够坚定。

2、不要打听别人的工资：讨论工资是职场禁忌，如果领导知道你们之间讨论工资的话，基本上两个人都要走。

3、不迟到，是职场里最简单最容易让同事和客户觉得你“靠谱”的方法，我属于笨人，所以一直秉承笨笨的方法。

4、保持靠谱，什么是靠谱？逻辑思维CEO脱不花说：“所谓的职业化就是靠谱。所谓靠谱，就是稳定，情绪稳定、状态稳定和水平稳定。只有稳定，周围的人对你的反应和行为才可预判，才更容易、更愿意与你进行协作。”
工作最怕这种情绪化的人，过分情绪化，就是不专业：

“我失恋了，没法上班了。” , C' z0 d9 t/ E9 E
“领导批评了，没心情写方案了”
4 z4 ~: Z' i( J9 R4 Z) B“同事怼了，进度执行不下去了”

职场最重要的是效率，不要把私生活的那套带到职场，一切行为都应该指向工作效果。

5、职场和感情一样，永远保持你的不可替代性。这个社会的真谛就是，你的报酬不一定和你的付出成正比，但一定和你的不可替代性成正比。

6、人都是在无时无刻地互相影响的，就像你看我的回答，得到了启发，然后给我点个赞，而我会因为你的鼓励变得很开心，嘿嘿嘿~

7、“无论职场还是感情，要替别人着想，但为自己活着。”

8、不爱麻烦别人的人，虽然看起来不太合群，但是他们心里不坏，只是经历了某些事，所以才塑造了现在的处事方式 .

9、刚进入职场的人，在你还没有站稳脚跟的时候，大展锋芒并不是明智之举，至少会使自己陷入被动局面。

10、职场上，包袱别太重，自尊心没啥用，只需要牢记一件事，就是把事做好做漂亮，自尊心只会阻碍你进步。
我以前包袱就很重，一遇到是自己先内耗，在职场很影响效率，做了自由职业，这个包袱是很致命的，所以现在我遇到事，根本不会被难受伤心，一发现有自卑情绪。
就习惯跟自己说，想那么多干屁，我在意的是马上去解决问题只考虑效率和目标，所以进步特别快。

11、对于一个职场小白而言，最重要的不是你认识谁，而是谁能认可你。

12、示强是张，示弱是弛，有张有弛，才能使你的职场行为伸缩有度，具备强劲的韧性。

13、人在职场，宁愿少一个朋友，也不能多一个敌人，即便你的初衷是为别人好，对方也未必领情。

14、在职场，最怕的就是，你做得好或者不好，压根就没人在乎，时间长了，你就会自暴自弃。很多人在职场初期经常会犯一个错，就是认为只要认真干，就会越来越好，“认真”是基本要求，但你会越来越好的关键在于你的老板知不知道你在干嘛。
美国作家马克·麦考梅克说过：
“谁经常向我汇报工作，谁就在努力工作。
相反，谁不经常汇报工作，谁就没有努力工作。”

15、老板跟你谈规则，其实是不想对你破例。

16、职场绝对不会因为你是女孩，就给你过多的宽容和照顾。职场是没有硝烟的战场，它不相信眼泪，只相信成功者的笑声。

17、对同事的优点应致以赞许和欣赏的态度和目光。对职场中别人的财富和地位应淡然处之。对职场中别人的成绩、外貌、人缘等方面，都应以平和的心态看待。

18、25岁以上的女生，在生育之前，就要建立自己的不可替代性。
女性在职业发展中有很多羁绊，会影响在职场中的发展，生育就是第一个：
研究表明，在未生育时，同等学历下，女性男性的薪资没有太明显的差异，在美国，同等条件下，未婚未育，女性收入比男性高出20%。
但结婚生子后，女性的收入会明显低于男性，
这足以说明，女性的职业发展更容易被婚姻和家庭所影响，
建立不可替代性最直接的方法就是搭建个人品牌，当你的名气可以超越平台独立存在的时候，这个时候，你就具有了辨识度，具备了不可替代性。你才能真正抵御任何风险。

19、我认为，在没有资金、没有资源、没有人脉的情况下，写作，是提升职场影响力成本最低、效果最好的方式，没有之一。

21、职场竞争真实存在，往往考验的不是本事，而是人心。

22、当你与竞争对手的条件相差无几时，彼此与客户的“交情”往往是达成合作关系的“临门一脚”！不少职场故事告诉我们：临门一脚发挥好不好，直接关乎职场前途。

23、男生总喜欢问女生，生日想要什么呀~，生日那天想怎么安排，女生会觉得很麻烦；
如果是男生提前根据女生的喜好和习惯安排好，交出几个选项，让女生选择吃日料、泰国菜、川菜，你觉得哪个更好？
明显是后面更有诚意嘛，
找上司沟通时，也是这样，让他做选择题而不是问答题，正确的方式是，你需要带着几个备选方案，请他选择，封闭式问题会比开放式问题省时间得多。

24、我的一个高管朋友说，学习能力强的人，会在职场展现出惊人的爆发力。他们比学习能力弱的人，能多赚5-10倍的钱。

25、职场不怕“被利用”，就怕“你没用”

26、做事之前要多请示，多向同事和领导请教；有成绩的时候，要把学会把功劳分给其他人。掌握了这些，就能快速度过与职场的磨合期。

27、在生活中和职场上，人们能拥有的一种最重要的能力，就是通过搜索，把需求和资源连接在一起，用持续精确的努力，撬动最大的可能。

28、在职场中，很多人在出现问题或矛盾时，第一反应往往是怪罪别人，而不是想怎样解决问题，这正是我们得罪人的根源。

29、老板不会对所有的全攻一视同仁。
如果老板对每个员工真的完全公平，那就是对优秀员工的不公平。
所以老板如果这么说，要么就是骗你的，要么就是真的骗你的。

30、看到自己喜欢的回答，立刻点赞收藏的人，大多有较强的行动力，在生活中更容易获得成功。

31、如果不能抛开自卑的包袱，职场之旅就会变得沉重。别让心态毁了自己，学会化解自卑，而不是让自卑消磨掉了自信。

32、很多人担心和领导沟通讲错话，会给领导留下不好的印象或者没有升职的希望，这是职场最常见的第一大误区。

33、不要站队，当你进到一个新公司的时候，假如有人想拉拢你，一定不要站队，不要想着去融入环境，为什么？撕逼的时候就知道了，
职场上的人际关系：能够合作，不必合群做好自己最重要，建立自己的影响力，当你牛逼到一定程度，你就不需要融入任何环境，迁就任何世俗。

34，不要在朋友圈发布自己加班的相关信息，这么做会给别人一种你很努力的感觉，但如果你没出效果，那领导可能会觉得既然你这么努力还做不出效果，那一定是你能力的问题；

35、职场中最不爱发表意见的人，其实心里比谁都有数，比谁都有想法。

36、别守着一份死工资，要有自己的副业，学会打造你的被动赚钱机器，当你的被动赚钱机器超岀你的日常支出，这于你而言便是财务自由。
挑水重要，但挖井更重要，线上半创业完全可以尝试，。

37，新人刚进职场，半年内不要提建议，很多新人在刚进公司，或者面试的时候会提建议，比如说你们公司怎么做会更好，出发点是好的，首先是我很重视你们公司，还有就是我希望你们公司越来越好，想表现一下自己有独到的见解，这一点千万不要做。

38、胜负欲很强的人，嫉妒心也很重，一般都比较自我，见不得别人比自己好，这类人在哪都有，职场上也一样。

39、职场毕竟是职场，不要把人想得那么坏，可也绝不会那么好，毕竟你永远不知道别人心里到底在想什么。

40、大方认同别人，比如当你在知乎看到好的回答，点个赞表示支持，是一种很好的美德。

41、任何年龄的职场女性都不要装嫩、装纯，不要刻意撒娇，尤其是不要在男同事或领导面前。

42、如果你仅仅是在职场上做一个“苦力”，那么你加薪和升职的可能性就太小了。一个聪明人不仅要努力工作，还要把能力体现在明处，这样才能让自己在职场中行走自如。
43、不要说别人坏话、不去传播小道消息、公司八卦、同事丑闻，在这个复杂的社会中，尤其是在职场中，要学会隐藏自己的底牌，保护好自己。一个管不住自己嘴巴的职场人很难有什么前途。
第一，最好不要抱怨，有话最好咽下去；
第二，说话之前要先想一想，须知说者无意、听者有心。

44、女性在成长过程中一直会被灌输，一个好女孩的标准就是善解人意、贴心、乐于助人等。
进入职场后，大多数底层或中层职场女性仍旧在扮演“打下手”的角色。你的工作能力似乎与能否帮上别的同事直接挂钩。

45、谁都不乐意送礼，谁都想靠自己的努力，拿自己应得的那份报酬；可步入社会之后，职场教会人的第一件事儿，就是坦然的接受一些‘潜规则’。

46、但是个人职场发展，非主业收入占比，反而就值得关注了——非主业收入比重越高，你对现有工作的依赖感越低，自然辞职的痛苦程度也越低。

47、打破自己的学生思维：一个新入职场的人，如果是有心人，只要记录每天所从事的工作，便会在三个月内清楚地知道自己在做什么，之后就是怎么样让自己的专业性更强，而这需要在工作中不断地学习。

48、你不必越级汇报，不必越级做事，但一定要学会越级思考，还要懂得越两级看问题。通过这种思维训练，久而久之，你的职场格局就会有显著提升。

49、马云爸爸说过，公司请你来是解决问题的，不是制造问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
爸爸说得真棒。

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2021-9-4 01:11:46

人在职场有时候都不知道自己怎么死的，比如掺和了领导的八卦，首先既然是八卦，多半是捕风捉影，道听途说，添油加醋是信口开河，为什么大家都爱八卦领导，因为人性如此啊。
你掺和了八卦，只会被当成了八婆，你上班是来干活的，不是来当纪检委视察工作的。
八卦的事没有好事，你在背后说领导的坏话，它早晚会知道的，爱听闲话的人一定爱传闲话，言多必有数短之处。何必落人口实添烦恼。

gjtpzm3506676 · 2021-9-4 02:53:13

这个问题，我说两点吧：
①领导给的问题，如果自己有任何地方不清楚的，一定要问清楚，千万不要理所当然的按照自己的想法去做。
②同事之间的关系，其实还挺重要的。
为什么这么说呢？刚入职的我就犯过这样的错误，让我今天都“追悔莫及”。
我们的leader，是一个非常和蔼可亲的人，出差的时候，经常会带一些特产给我们。
那天，他又带了一堆特产给我们，让我分给大家：
“小X，这些特产，你分给你的小伙伴哈。要每个人都有哦！”
我接过了特产，心里盘算着：
“我的小伙伴？那就是和我一起进部门的小A，小B……老大这里的土特产，牛肉干分给小A，猪肉脯分给小B，还有这个鸭脖子分给小C……”
盘算好后，我就分给了小伙伴。
小伙伴们在群里纷纷感谢老大，我开心极了，觉得自己真的很棒棒！
BUT，这时候，有几个师兄师姐，在群里纷纷问：
“老大，我们没有吗？”
“呜呜呜，老大，我也想吃猪肉脯。”
老大艾特我：
“小X，不是让你分给小伙伴吗？怎么他们没有呢？”
我：“对啊，和我一起入职的就是我的小伙伴呀。”

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老大：“师兄师姐们就不是你的小伙伴了？”

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师兄师姐们：

群里一片寂静，让我瑟瑟发抖，追悔莫及：早知道就该多问问老大的……

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这件事造成的结果是什么呢？
作为一个客服界的小萌新，一开始，我对很多工作都处于懵懂的状态。
每当我去问师兄师姐该怎么办的时候，师兄师姐：当初你自己说的，我不是你的小伙伴啊，你咋跑来问我了？

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我：

当然，戏谑我一番后，师兄师姐还是会手把手的教我，让我顺利的披荆斩棘，度过了一个又一个的难关。
最后，我成为了一个成熟而帅气的客服，对于客户的问题，也能游刃有余的解决。这当中，离不开师兄师姐们无私的帮助。
但是！如果我工作的环境，像电视剧那样，里面的人都勾心斗角，心眼贼小，那别说帮助我了，我小鞋肯定都被穿了无数双了……
感谢公司感谢小伙伴感谢leader！我不仅不用担心自己会不会被穿小鞋，而且可以快乐而迅速的成长。

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以上就是我的答案啦~希望我的分享可以对新入职场的小伙伴有帮助噢！

用心插柳狗 · 2021-9-4 09:39:50

我会和大家分享一点真正的私货——职场里几乎不会有人告诉你的东西，只有两条。
第一条
领导交给你大事，是因为你小事干的好？
新人进入职场，最开始面对的一定是一堆乱七八糟的小事和杂事。
部门里新来的员工，无论毕业于什么名校、有多优秀，一开始我一定只是让他打杂，别人做 PPT、TA 负责找素材，别人做方案、TA 负责接电话，别人写文章、TA 负责校改错别字……
这是接触工作内容、熟悉环境的第一步，也是考验一个新人表现的第一关，会不会做事、有没有责任心、耐心，工作态度怎么样，与人沟通怎么样，学习能力强不强都可以在这一段时间里大致看出来。
但是，一定要注意：
就是这最开始的第一关，也是最可怕的雷区，许多人的职业生涯就断送在了这里，而且可能一直都没有发现。
比较明显的雷区是，你如果长期只满足于做小事、杂事，很可能就这么一直做下去了。接打电话、处理文件等等事务性工作，大部分都是不用动什么脑筋的，当你熟悉程流程后，你干这些活会非常得心应手，时间长了，你会很愿意沉浸在事务性工作里，因为太舒服了。
这是很可怕的，这意味着你一开始就走进了职场的误区，因为在大部分的企业里，满足于只做事务性工作的后果就是——普通员工。
你能做三个月、半年、甚至一年的小事杂事，但三年呢、五年呢？
李开复在一篇博客中写过：要鼓励有上进心的年轻人挑战自己……不要把时间浪费在「安稳」又重复性的工作上，而要以「成为某个特殊又有用领域的最顶尖人才」为目标、为己任。
除此外，这里还有一个隐藏很深的雷区，那就是：杂事这种东西，做的多，错的多。
几乎所有的成功人士（俞敏洪、马云……）都会告诉你：要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。
但你有没有想过：要是领导压根就没有想过要交给你大事呢？
我所知道的一个领导，对于那些他看不顺眼的新人，整 ta 的方法就是用这招：不停地给 ta 布置无穷无尽、容易出错的事务性工作。
然后，发现 ta 哪里错了或者疏忽了就批评他（任何一个新人面对这么多杂事的时候，不错是不可能的），时间长了，ta 对自己的能力都会怀疑，什么事也不敢做，有些严重的，可能职业生涯都毁了，从此只能做更初级、更简单的工作。
领导不停交办杂事给你，做完一件还有十件，没完没了，你还哼哧哼哧干的很开心，以为事情多就是锻炼多，工作的经验肯定也更多，以为这就是得到了重用。
事实上，过多的杂事小事，只会影响你的判断、消耗你的精力、干扰你的职业规划。
做事如用兵，庸兵 10 万不如精兵 1 万。
要知道，打仗最忌讳的就是战线拉太长，各个环节都容易出问题，而一支精兵则可以纵横捭阖，虽面对数倍敌人也能无往而不胜。
所以，一定要记住，把小事一定要做好，但一定不能只满足于做小事，特别对于上司没完没了交给你杂事小事，就一定要警惕，这很可能是刀不见血的办公室斗争。
职场里，必须要有自己的一技之长，必须要有手头办理的重要事项，否则一直打杂、甚至是给别人打杂，终将一事无成。
第二条

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工作两三年后，你悟出什么职场道理？

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