当面试新工作时，什么样的离职原因是可以被接受的？

显示全部楼层 · 2021-7-3 07:56:53

有过跳槽经历的朋友应该都遇到过这样的尴尬吧，面试新岗位的时候，HR会问上一份工作的离职原因。跳槽无外乎都是因为对薪水或者是发展空间不满意，如实相告吧，担心HR怀疑自己的工作稳定性。撒谎吧，一方面觉得自己内心煎熬，另一方面也实在找不出更好的理由。

今天西瓜君就来和大家分享一些可以被接受的离职原因，帮助你更好地应对HR的这个问题。

不过在分享之前，西瓜君先提醒一下大家，作为一名成熟的职场人，我们应该做的是好好规划自己的职业发展路径，而不是频繁跳槽。什么时候跳槽？为什么跳槽？下一份工作能否满足跳槽前的期待？这些问题在跳槽之前就应该想清楚，这样你的跳槽才有意义。

此外，如果辞职已成为事实，在失业的压力下，我们找工作的迫切程度可能会使我们的心态变形。此时我们应该做的是做好总结，我们到底是因为有所期望辞职？还是不满现状辞职？还是一时冲动下的辞职？这次辞职自己处理的好不好？这段时间的职场经历会给未来自己的职业生涯产生什么样的影响？如果这些问题都想清楚了，那么其实面对HR，辞职原因你也就有一套自己的说辞了。

那么，如果自己上一份工作的离职不是那么的愉快，我们应该如何尽可能使其不要影响下一份工作呢？我们都知道，一般好一点的公司都会做背景调查，如果你的上一份工作潦草结尾，难免会对背调产生影响。

如果在上一家公司离职已经不是很愉快了，我们应该如何尽量“洗白”自己，不影响下一份工作呢？西瓜君建议，我们应该首先全面反思自己，找到这件不愉快的事情中自己表现出来的优点。比如：对企业的责任心、勇气和胆识。当然也要反思自己做的不好的地方，找出自己可以做的更好的地方，认识到这件事本身自己存在的问题。

在面试时，如果面试官提到了这些问题，我们应该表达的态度是向内思考，不要从外部环境中找问题。要让面试官感受到你经过这件事后有所反思，有所成长，这才有可能获得面试官的认可和谅解。希望这篇文章能够帮助到正要跳槽的你，如果大家还有职场话题想要补充，欢迎给西瓜君留言哦。

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