“我”把那个频繁请假的员工辞退了

最近，朋友开除了一位员工。
4 y2 \/ Y5 }/ x* j0 x  Q( T5 t为什么会被开除，原因可以总结为以下几点：
业绩差；频繁请假（刚来公司不到2个月，在有双休的情况下还请假3次）；请假理由不充分。
9 H& ~. I: @& Y0 N朋友觉得，这个同学的态度不端正，表现的也很差，不值得再留下来，所以就给了辞退。
主要的导火索还是请假。
3 e) u! k/ C# K( |$ I听完整个事情的经过，我有几点关于 “请假”的真相，可能会打破你的认知。

/ g$ R* ]3 X- m% x# L& L4 t1.刚进入职场尽量别请假。
你刚刚进入职场，首先要展现的是你的态度，其次是你的能力。
- _( B7 F! p: b前三个月，先拼出工作业绩，先获得领导、同事的好感。
如果你在立足之前请假，领导、同事90%会觉得你这个人不行。
* W4 D) j3 Y# {  h; l! W! ^除非你是遇到特别情况了，见下面的正当理由。
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% Z0 d* P3 d% O# `2.请假要有说服力
一般请假的正当理由有：
7 ?2 r  {- }9 D/ ^* i1 S生病，家里的白事，姐姐、弟弟、妹妹、哥哥的婚事及其他人生重要大事。
1 H, {# J4 ^. Q. N. ~& b* E; W至于下面的常见请假理由，不具有说服力，甚至有些理由还会遭人嘲讽，比如：
去见对象；七大姑八大姨的孩子结婚；朋友来了等等。
特别是节假日前后，免开请假的尊口，老板主要是怕大家效仿。
& v, N% K6 R# D3 C7 ]3 d不是扣不扣钱的事，是原则的问题。
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3.请假不等于撒手不管
' b+ e! m, L/ k- ]3 W7 ?" [千万不要以为你请假了，就可以不看手机了，就可以撒手不管了，大错特错！
$ |7 m. H: n% w8 B; P0 U& F特别是对互联网行业，请假=换了个地方工作。
& q% M# A; u! b8 R) R( g你的工作进度可以跟进的慢，但是不能停滞不前。
那这样的话，请假还有什么意义呢？
! A; {; }8 A8 |& E8 i2 k; D0 q无解，或许这就是行业的病态吧。

4.业绩好的人才有请假资格
( w* Z# n! W: R, P7 o你会发现，业绩好的人，特别容易请假。
而那些业绩不好的，不好请假不说，还容易挨骂。
: U$ R; ^, ~8 s% E/ n这就是现实，别问为什么，没有为什么。
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4 d! E; `4 O1 I) Y, v, m* s0 o5.提前安排好假期里的工作
) Y$ l2 A' p0 ]: B# K5 \6 {$ [9 o" Z比如你下周要请假，在给老板打完招呼之后，请提前完成下周的工作。
2 Z/ c/ d7 e4 c9 ?要不你一个人拖延了工作，团队其他同事的工作也会受到影响。
那么你就是那个坏了一锅汤的老鼠，会遭到同事们的排挤。
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- T! N7 F9 ]! b7 S& l% m6.接受不了上面几点真相怎么办？
0 _$ F: i+ C& l6 g, |4 |- T4 m! M觉得做员工委屈了，那么你可以做老板。
你觉得自己没有做老板的勇气，那就好好的做员工。
如果一边抱怨还一边不愿意努力，那你就活该。
- 完 -