初入职场，劳动合同签订避“坑”指南

校园毕业季

5 v0 H) X# _" t$ h; o" @6 H3 E法律小课堂

0 h# e! E0 Y& ]0 l" J劳动合同签订避“坑”指南

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又是一年毕业季

怀着对学生时代的留恋和对未来的向往

+ q/ x' C9 q4 L/ O5 E7 z% _同学们踏上了人生新一程
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7 D( x* e$ Q' b0 i& [但当投身于社会主义建设大浪潮时

0 k1 j- v6 _/ I, A* J3 m不论从事什么职业
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同学们都会面临各种各样的法律问题
1 M! C: z- K! P: z8 f  r2 @2 m
; {2 B* j" L) R. P5 C5 d上海市宝山区人民法院特推出

《毕业季法律小课堂》

8 \& b/ s9 s  F0 p帮同学们快速搞懂毕业季那些

2 Y- Y1 g: S2 o, ^一定要知道的法律知识
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用法律陪伴职业启航
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  l# s. t* L1 a& w签订劳动合同是迈入职场的第一道门

. @0 [: }' J& q) b' W而这道门同时也是“打工人”的保护门

5 n% H2 M. i4 _, i, J  X那么
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签订劳动合同时应该注意什么

( D" A: u, c- c% ^) x9 }, Y又该如何避免踩“坑”呢？

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6 {! j2 m5 [. T9 ]本文作者
. C! K' v+ b! B0 f  `
1 }: @  P. \( y7 R+ |$ l龙梦灵
0 N/ b/ e' l1 v+ f0 d
民事审判庭 法官助理

- s" a4 |4 T3 L$ N+ q, J" x' T法学硕士

4 e( v5 P# f' J- V9 p一、试用期可以不签劳动合同吗？
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7 B" W; p  b8 m9 g9 E# R) P: H  S; J  R我们都知道，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。但是，单位规定试用期不签合同可以吗？

' L0 F' |4 U$ x事实上，劳动者在试用期内就已经与用人单位建立了劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么试用期不成立，该期限为劳动合同的期限，劳动合同期限从试用期开始计算。

3 n% ?1 G4 \. g$ u# c7 R因此，尽管是试用期，也应当签订书面劳动合同。

二、空白劳动合同能签吗？

劳动合同往往是用人单位事先准备好的格式合同。但每个劳动者的工作岗位、工资、工作地点、工作时间等不尽相同，所以劳动合同的模板中很多内容是空白的。用人单位往往只催促劳动者在落款处签名，使得劳动者忽略了空白部分。

那么，只要有书面劳动合同，空白处没填要紧吗？

劳动合同不仅是劳动者与用人单位劳动关系的证明，更是劳动者权益的“保证书”，上面记载着双方的权利与义务。如工作岗位和工作地点决定着劳动者的工作内容和区域，用人单位不可随意进行调岗和更换工作地点；工作时间决定着劳动者的休息休假，超过工作时间则应计算加班工资；工资明确了劳动者的工资组成部分，劳动者可以清楚地了解自己的工资构成等等。因此，格式劳动合同的空白处应当补全。
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0 h- _2 ~* g$ e$ J" o% ]$ ~9 K/ E通常完整的劳动合同应当包含用人单位名称、地址和法定代表人或主要负责人，劳动者的姓名、住址、居民身份证或有效身份证件号码，劳动合同期限，工作岗位和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬和社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

' |, s. y) K6 }8 A/ {) W此外，如果有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，也应当在劳动合同中一并载明。
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三、“Offer”与劳动合同

$ m5 C) s( C  N" L3 G# _$ Y不一致时怎么办？

用人单位决定录用劳动者时通常会给劳动者发“offer”即用人单位意向书，很多意向书中也已经包含了工作岗位、薪资等内容。但有时劳动者入职后才发现，签订的劳动合同与意向书不一致了，应该以哪个为准？

意向书有别于劳动合同，一般是用人单位希望和劳动者建立劳动关系的要约，并不能代替劳动合同。劳动合同一般产生于意向书之后，如果劳动合同约定的内容与意向书不一致，那么视为用人单位与劳动者就同一问题作了新的约定，应以劳动合同为准。
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四、劳动合同能约定违约金吗？
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* M* o: R# o5 O5 |( o4 W! ?劳动合同中，经常会有类似“劳动合同未到期离职的，属违约行为，应支付公司违约金”“违反用人单位规章制度的，应支付违约金”等约定，劳动合同中能约定违约金吗？
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根据规定，劳动合同中对于劳动者需支付违约金的情形仅限于两种，即：一、违反服务期约定的；二、违反竞业限制规定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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9 a1 n/ `6 O) P; V( Y五、劳动合同的附件有效力吗？
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用人单位通常会将《员工手册》、相关规章制度等附在劳动合同后面，或者在劳动合同中约定上述文件为劳动合同的附件，并让劳动者对附件进行签名。劳动合同已经对双方权利义务进行了约定，对于上述附件，还要仔细查看吗？

经过确认告知的附件对劳动者和用人单位均有效，双方均应当遵守。因此，即使劳动合同中已有相关约定，劳动者仍应当仔细查看附件，否则如有违反，则可能承担相应责任。
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通讯员：胡明冬

6 G. E9 m0 S/ T) s编辑：盛杰