在字节跳动工作是怎样的？

显示全部楼层 · 2021-6-28 14:52:51

除了福利（大家都知道的健身房、三餐、房补）之外，最好谈些工作内容、个人成长的方面。

当已成往事往x · 2021-6-28 23:01:06

匿名的才说真话。
对，楼上hr说期权离职能带走。
对，但你们知道吗？有期权竞业，不乖乖竞业，期权收回——哪怕用年终奖买的期权也收回。年终奖不退。
字节离职基本都给你开个竞业（实在边缘的电话客服，外包除外），半年起到两年。自己搜新闻，月薪一万的应届生都不放过。而且头条竞业cover几乎所有互联网企业，连小红书这种三线小厂都覆盖。
对，竞业头条给补偿。给多少？工资的三分之一，让你一年不找工作，拿三分之一工资你活的下去吗？有房贷有车贷，1/3的工资躺家里，谁活得下去？
有的人说，离职考公务员，白拿三分之一工资竞业也很香？呵呵，竞业开了，都是先不给你工资。你要回老家考公务员，开了竞业也死不给钱，等你仲裁再说。你要是仲裁赢了，把钱补上就是了。你要是敢去互联网企业，被发现了，头条就补上三个月的竞业薪资，然后去告你，应届生都得赔个十几二十万。有专门的人力负责钓鱼查询，还会雇专门的侦探去给你拍照，还有专门的法务起诉竞业。公司都是靠竞业赚钱的。
对了现在更新了新玩法，叫期权竞业。再进去的人签期权竞业，就是公司不给你补偿+竞业你，你可以选择同意不同意。如果不同意的话，离职的时候，放弃所有期权，公司给你开月薪三分之一的现金竞业。如果你同意的话，可以带走期权，但是期权竞业你，你敢找工作就把期权收回。我就问你一分钱不给，你喝风饮露能不能走？
对，互联网企业都有竞业条款，入职的时候都签。但没几个互联网企业像头条这样，给离职员工都开竞业，并且覆盖所有互联网企业。一般企业都好聚好散。
什么薪酬行业第一？对，但也就比其他厂月薪高2k，觉得很好是吧？头条没有普调。入职就是巅峰。去其他厂干两年一普调都比头条高。
想离职是吧？给你开竞业！走不走？不走就跪下加班。并且永远不可以涨薪。什么？消极怠工？不好意思，开除你，也给你来个竞业，试用期没过都给你开个竞业。
什么？小龙虾？你以为小龙虾天天有，你就傻了，限时限量，员工吃不到。谁能吃到？实习狗啊！实习狗除了会吃就是会拍照，所以实名实习生的评价都是好评啊，因为他们不加班只吃饭。真正的员工都是加班加到头秃+吃实习狗吃剩的菜。
还有什么？人力就知道秀大楼外观，秀工作区吗？你们在任何一个直接跳动的宣传片里见过工作区吗？比公共厕所隔间还窄的办公桌，胳膊肘都能碰到胳膊肘，集中营一样。人力秀一个？赤裸裸的互联网届的富士康，血汗工厂。晚上中航总部下班路上坑坑洼洼，路灯都没有，中世纪鬼片似的。
告诉你们，字节跳动是明令禁止所有员工在工区里拍照的，已经发现人力是可以处罚的，这是写的明文里的。当然也禁止所有员工未经公关团队允许，在外面以公司员工名义发表任何声明，一经发现，公司有权利开除。所以没有什么真正在职的员工的公开说真话，也没有人敢秀脏乱差的照片。
太累了，太TM累了！！！在北京有家不能回，有房不能住——因为距离单位太远了，一天来回车程一个半小时。一个半小时车程听起来还好是吧？加上字节的高密度无尿点的工作，你试试？最后只能租在中航广场旁边的老破小里，一个8平米的朝北单间3500。字节贴1500，自己还要出2000。
白天胳膊肘对胳膊肘，挤在互联网流水线上，晚上步行回到没电梯的8平米小房蜗居。简直就是现代版的富士康。字节猝死的员工也不止一个两个了。
你说，虽然累，但是钱多，总包高是吧？字节报总包说是18薪，6个月年终奖。但是合同上写的是0~12个月年终奖，最终解释权在公司。你确保你能拿到6个月吗？你自己很能干，但是字节全部是短视的数据导向，这个瞬间数据没做好，整个业务线裁掉。瓜瓜龙思维一年换三个leader。你能保证自己在的业务线和leader不被裁掉吗？就算都不裁掉，你能保证你工作到一年拿年终奖吗？你不拿年终奖离职是吧？那你走吧。总包是18薪算的。大头都在年终奖里。你不要年终奖离职，base比鹅厂都低，算一算还是公司赚了。
你走了再给你开个竞业，公司简直是人生赢家。
别进来，一失足成千古恨。
今日头条能够成为宇宙的终结者，不是因为福利待遇太好，大家来了不想走。而是因为这里是个黑洞，进来之后就再也走不了。
互联网界的血汗工厂，没有之一。
楼上的人力不要再装了。什么深情并茂的说普调，我呸。从来没听说过整个字节跳动有普调这一说，人力编瞎话都不带脑子。

刚我是吧？不认是吧！什么你同事在其他公司入职了，你同事哪个公司敢说吗？字节跳动离职去当小学计算机老师是吗。搞笑呢。
再给大家补一条，自觉的期权是分4年给的，分别是15%，25%，25%，35%。但是合同只签三年！
你不续约？第4年35%的期权别拿了。不续约也给你开个竞业！
你续约？那可太好了，续约是直接签字，老待遇，不可能涨薪的。
就问你制度设计厉不厉害，牛不牛。
看到知乎一个帖子，说的很详细了。，基本就是我说的这个意思。大家可以看一看。https://www.zhihu.com/question/448015777/answer/1785843964

May196 · 2021-6-29 01:40:16

匿名
试用期被劝退了，其实在入职第一天就想跑路了，当时也拿到别的厂的offer，不过字节最后给的高一点点，就去了字节。后来证明这是个错误的选择，领导不懂这块的技术，一碗水端不平，爱搞办公室斗争，结果就是最后同期进去的几个哥们一起背锅走人，这段经历真是太艹了，字节一天人间一年真不是白吹的。
再跳去字节之前公司的领导，大问题没有，小毛病偶尔有，但能接受，为人处事还行不错。结果到了字节就进了贼窝了，入职第一天想跑路，入职第一周想跑路的心情极为强烈，后面就算了，想着干一年再跑路，结果被竞业协议唬的犹犹豫豫，现在这个结果也不一定是最坏的，说不定也是一次机会，既然字节给了，就再次把握住机会好好跳槽。
想来字节的人，如果你是卷王热爱这份工作视为事业，ok你可以来，要不然就不要进去卷了，你卷不过那些人的，总会有人比你下班还晚，总会有同事去打你的小报告
我从来没见过哪一家公司领导这么放任自流的，员工之间互相内耗，争相给领导或者领导的领导，甚至更上级打报告，真是服了，再强行给你背锅。
只能说想来的慎重，我记得我这还有一个来了一天就跑路了的大神，说氛围不行。所以打听清楚领导，部门，氛围等等，做足功课啊

<hr/>更新一波
再说一下那个新来甩锅领导，我们平时一周基本上有一天稳定十点下班，不要问为什么问就是始终创业（战术后仰），其他就徘徊在九点附近了，有段时间基本上晚上十点走早上十点多上班，卡十一点被逮住会被当众吊你的，会被当众询问你有没有羞耻心的，不要问为什么我知道，你懂的，后来估摸着时间大约也就一个多月，而且周末下午也要来公司干活那种，结果最后末了给我们整了一句你们这最多也就算是准时上下班，而且工作进度只能算是悠闲走路的那种（战术后仰），头条的始终创业精神着实可贵，我等熬不住也高攀不起，溜了溜了
<hr/>再更一波
有些人说的那个啥周末加班双倍工资什么的，我这领导还真没给批加班请求，理由是什么没必要，说什么现在项目不是最忙的时候，就好像怕我白嫖公司的加班假一样，回头整一句周末大家没事的都来公司忙一下，几个小时就回去那种，对于各位互联网社畜，周末这不起床就中午了，就相当于又给公司贡献了一天呗
哦对了，有同事周末没去的，后来周一我一上午没看到他，后来听他说被领导拉去办公室谈心谈了一上午，至于怎么谈的就不清楚了，那位兄弟好像跑路的比我这波人还早，还是被hr和那个领导强制执行pip给弄走的，这一手当时真的是吓到我这个没见过世面的人了，也是初次认识到原来职场是这么的黑暗，给领导和hr抠一波666，让我获得了最少三年的职场斗争经验，感恩字节

<hr/>再更一波
保证大家都有看头啊，不慌，最近应付领导各种操作有点忙不过来，这一闲下来就赶紧来给大伙继续更这个拉垮领导了
最近领导又给整了一批新活，走后门招了两个人，为啥子叫走后门呢，是因为没有走正规的测试步骤，岗位招人是要走正规的流程的，相应的其中一环就是测试候选人能力是否合格了，但是我这个领导操作就贼溜直接免测，唉，招了自己在上家公司的亲信过来打工，就是玩
如果能力过关大家就肯定相安无事，睁一只眼闭一只眼了，但是结果就是这两位大哥都不咋滴，给其他业务线也是搅得一手好浑水。其他业务线同事一起吃饭时表示，免测大哥工作没干完，领导让其留下来加班给大哥擦屁股。大哥7点下班拍拍屁股走人了，可怜同事还要继续加班到深夜，好家伙，一次就算了，这来这么久，这次数日益递增，领导也是争当和事佬，事情搞完就算完，其他的不管。搞到头来大哥的工作标准总算符合了他的能力，做得少但是拿的不少，混得还挺滋润，这一幕看的我心里甚是欣慰，孺子可教也啊
各位老哥莫慌，下次继续更新

新待根 · 2021-6-29 04:13:36

没想到，这篇问答居然火了，好吧很多同学私聊我，那就趁着最近辞职休息有时间，再补充下大家关心的问题吧。另外后面有问题，大家可以直接评论吧，别私信了回不过来~~

作为一个刚从字节离职不久的产品，简单介绍下我的感受吧~
当然字节太大了，我感受仅限于我当时所在的「商业化产品团队」
好的部分

其他福利待遇就不说了，大家也都了解，反正目前国内字节的福利算是TOP1了，而且不来虚的，直接发现金
不好的部分

整体感觉就2个字：乱+累
1 团队职责边界不清晰
碰上好的容易出成绩的活儿，经常多个团队抢着干，脏活累活又相互推。
团队内部，大家都跟防贼一样。例如：张三和李四都想做【客户结案报告】这个项目，那就会分别找业务团队调研，然后调研的内容都会严格控制，不让对方看。然后会争分夺秒的先上线。当然这种情况下，就会重复造很多的轮子。
2 业务变化非常频繁
字节习惯快速试错，快速迭代。所以业务变化非常频繁，经常出现头一天晚上11点还是讨论的一个项目，第二天一早通知被撤掉了。我曾经的项目库里类似这种半途而废的项目占比高达30%以上。
3 整体团队规划很短视
双月OKR的机制，虽然能保证快速迭代，每个人都想汽车链路上的一环再疯狂的前进着。但是同样也导致了很多团队只追求短期价值，不考虑长远规划的情况。其结果就是很多东西底子搞的特别差，后面的人进来基本都是一边填坑有一边挖坑。
4 几乎没有培训体系
应届毕业生或者刚毕业1-2年的，实话说不建议进字节，去美团或者腾讯这种大厂更合适。
字节的工作节奏，要求新人进来之后能快速上手干活。没人有时间给你做培训，给你几个文档就算不错的了。遇到leader人不错，可能会抽空给你指导，教教你一些工作的方法。但是这种好leader比较少，可遇不可求。毕竟在字节leader的工作压力比一线员工更大。
5 加班多，身心俱疲
我在期间，正常就是早上10点到晚上10点，周五晚上一般会早点大概是7点左右下班。每个月都会有4-5天晚上会加班到12点左右，因为会有项目上线等紧急情况。
而且在字节，除去上厕所，剩下的时间基本都在工作。虽然也有划水的，但是我们所在团队整体都特别忙，午饭和晚饭时间都是边吃饭边开会。
下班之后，也还会被飞书支配，一有消息就不由自主的要回复。
6 很多管理层的水平很一般
其实找工作，除了平台之外，直属leader特别重要。否则累死累活，到头来升职加薪都没戏，反倒受一肚子气。

总之，字节是家不错的公司，但是适合不适合自己需要考虑清楚。然后一定要选好leader，做好背调。

4月26日更新：

<hr/><hr/>话说离开字节后，期权价值又涨了不少。也许字节是我唯一一次实现财富小自由的机会，但是我放弃了。倒也不后悔，毕竟要追求长期可持续的职场发展，字节确实太苦了，卷不动了~~

在字节跳动工作是怎样的？-1.jpg

留了一根工牌绳，也算是纪念在字节的这段工作经历

把酒劝斜阳黑 · 2021-6-29 09:51:31

正在上夜班的我来说两句。

妈哒不行我要先去干活了，有时间再写。。。

些狗兰兰将 · 2021-6-29 12:02:49

抖音、头条、西瓜背后是怎样的公司？和大家想的不一样。

在字节跳动工作是怎样的？-1.png

https://www.zhihu.com/video/1060627090273099776
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梁氏丹道中医 · 2021-6-29 17:27:04

从BAT某厂跳过去的，每天都在想要离职却怕简历花的折磨中。准备一年再走。对比起来，有以下特点。
优点：

缺点：

个人建议：总包没有50%以上base涨幅，千万别来！
离职了实名。

醒夜的Man · 2021-6-29 20:50:06

工作久了之后，什么下午茶什么五星级厨师什么健身房都不如正常下班回家。
任何给你的吃吃喝喝你以为你白吃白喝？公司不是做慈善，你也不是地主，而是劳动力。这些好吃好喝的不光头条才有，这些东西只是吸引的一个方面，许多公司把它作为一个福利，这固然是个好事，但自己也别太当回事了。许多公司尤其福利好的大公司为了体现自己公司，盲目追求所谓家的感觉，可能还洋洋得意，却不知道过了头。敢把团建啊集体活动啊改在上班时间做么？那才叫福利！而不是占用业余时间，然后说这是公司提供的免费福利！免费么！花掉的时间不能用来陪家人，我的业余时间都是闲得慌？这叫免费？出去玩累死累活第二天赶上周一继续上班这叫福利？

我那会儿面试的职位有加班和倒班，貌似是一个月休5天？数字可能有偏差，但肯定不是双休，加班费是超过了工作时间另算。

还有别提今日头条的房补。这个是当时HR说的，它那个是有要求的，要求你的租房地点距离公司在几公里以内，这个1500的房补才给你，头条的北京总部，它那里两栋办公楼，新楼大多同技术方向的员工有关，在放眼看看办公楼的周围，恰好周围有几栋居民楼哟！也就是说，如果要想找到符合公司房补租房距离要求的无疑就是这几栋居民楼，距离有多近呢？这么说吧，你开门下楼上班，走的快的，步行五分钟就能到头条大门口。那次面试是中午午休过后去的，赶上很多人午休回来上班，许多人都是从这几栋楼出来的。我面试结束后HR送我到电梯门口，我问过她现在住哪儿，她说就住在周围的那几栋楼，她租的单间，一个月3000。也就是说即便有公司1500的房补，你也还要负担另剩下的房租钱。想一想这办公楼选择的位置，和公司对于房补有租房距离的要求，不得不让人觉得有点套路的意思，你离得越近不就越容易到公司加班吗？给你好茶好饮料好水果的供着不一定是有多体贴关怀你，更多的是让你安心在公司工作乃至加班。如果你真是因为工作原因必须要加班，那这个水果零食甚至打车费在这个加班的日子里才是息息相关的福利。如果我自己根本没必要加班，我不会因为公司XX点要上小龙虾要上餐我就在这里不走了，要休息我宁可回家休息，陪陪父母，甚至回家充电。你那点美食钱以你的付出以你的薪水，也不可能就值这点饭菜钱。成本到底是免费给你吃的，还是早就算好了？

原来在广州上班，下午茶小点心中午饭和水果也是公司提供，吃的不比头条龙虾差。

曾经去过一次头条的面试，是一位声音很好听的女HR打电话约的面试时间，毕竟看到腾讯百度阿里京东美团滴滴的名头不可能不动心，况且名头在外，进去了才知道什么样，而且同你所在的组，你遇到的同事和你的上级都有很大关系。前台会提前打好今日前来面试的名单和面试的楼层和地点。这个倒是很好。

今年一面是一个男士，一边面试一边忙着笔记本打字。二面是一个年轻的女领导，很可亲谈的不错。三面HR问我的薪资，上面招聘的薪酬写的是5K-7K，我要6K，HR大意说我要的高了，别忘了头条还有一项其他人没有的房补福利，你把1500的房补算上不也是6K了吗？我心里已经无话可说了，原来就值一个最低薪啊，给的薪酬范围里你还算房补钱，那我要是因为租房距离不合适没有公司这份房补钱，那这也怪我咯？就算干的不是程序员的技术活，不是公司最核心的职位，那也不能拿其他职位这么说啊……

你知道我的心情么……

作为经历过上下班各花费两个小时路程的人，不管你是单身汪还是有了男友女友甚至成家，借用我以前看的一段话：工作以后才明白，公司最好的福利，就是多给员工回家的时间。
而不是整天各种公司福利活动，玩这玩那，吃饭聚餐，每天却只能和家人在一起一两小时（到十二点）。
公司再有家的感觉，也不是家，麻烦公司不要为了让员工之间像家人一样的关系，就非要把员工的时间绑在一起，因为他们还有真的家人。别说我没加过班，不敢说比技术人员加的多，但也曾经一周加上双休都在加班，隔三差五连着几天两三点睡，对于一个女孩子来讲，这个加班力度也不算低。
现在的我也是零食饮料随便吃，团建金额无上限，除特殊情况外，培训只在上班时间培训。我不是为了那几个大餐就来公司的，而是为了生活

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写这个答案的时候我本没想到从最初的个位数，到现在有了百赞。我又不是公众号我没必要在这哗众取宠，我在知乎这个动不动就精英范儿、又是年薪几十万又是百万的里面，相比这些名贵身份，我承认我就是一屌丝，没错，就是屌丝，还是一位女屌丝，仰天大笑哈哈哈。

也觉得现在答题真累，就差每一句话非要加个限定范围了。
1、比如原来评论里有这么类似一句：“就有人喜欢加班，管的真多”。呵呵，层主你也真累，还找这种答案的毛病，看出来你喜欢加班了。你加不加班我没资格也不屑管，你乐意加就加呗，我通篇答案我也没贬低加班的工作族，也没拦着不让员工加班啊，我都是在说公司啊。你这逻辑其实不就是：有一道菜几乎全世界的人类都说好吃，但是有一个人觉得不合口味，你也可以说这菜你可别说人人都说好了，这不还有一人说味道一般嘛。你这种以非常规的少数情况来代替多数常规状态，这题谁也玩不赢。
2、“6K的运营在头条已经很高了，另外麻烦不要把运营的加班和技术相提并论，谢谢”
OK，诚如你言，头条或许不适合非技术人员待，运营这玩意儿你说你想拿6K，哎呀，这在头条都算高的了，知足吧，人家给你5K，还是头条这欣欣向荣的公司，不错啦，要啥自行车啊！
这我不评价，因为我也不知道是不是所有运营在头条6K就已经很高了。但您不用这么激动吧，我是贬低技术了还是运营了？我一向佩服程序猿攻城狮，我还惭愧我自己没那个能耐呢。我说的自己加班我也没在前面加个中括号告诉说这是运营加班吧？我只是说有加班经历。另外您这么较真，那我也吹毛求疵下，请问6K的运营在头条已经很高了，那我可以说，请不要把运营全体概括成6K很高成么？运营再不起眼他也是有分工的，请不要把运营在头条6K很高相提并论，谢谢。

2021-6-30 03:37:45

2015年9月加入今日头条，写一写自己的感受。

今日头条内部的氛围是非常务实的，并且有浓重的工程师文化色彩，这里说的“工程师文化”可不是写着“hello world”的T恤衫或者一大堆喜欢开古怪玩笑的程序员。它是一种思维方式：一切问题都是可以被解决的，一切资源都应该用于解决现实的问题，一切问题的解决都应该能被清晰地观察和衡量。

如果是社科类知识背景或者像我这样从比较传统行业转到今日头条的人，可能会遭遇一个比较长时间和强烈的“文化冲击”时期。

今日头条的员工，尤其是产品、技术团队，对于运用直觉、经验和灵感是比较保守的，任何产品、运营上的决策必须对应可观测可评估的数据依据，否则的话几乎不太可能落实执行。

比如大家觉得自媒体多了之后，信息流质量可能下降了。当然直接说质量不行了是没有用的因为：

你必须要说“投诉率在快速上升”这样的表述，才能引起整个团队的足够重视。

然后呢？你以为大家会说，那我们就减少自媒体入驻或者我们招一大堆审核吗？当然不会。

结论会是：让我们建立一个数据模型，让机器自动识别出低质量内容并且进行拦截吧。

然后就去写算法和做实验去了，当然所有的模型都是需要经过一定时间的ab测试确认对问题的归因正确并且能解决实际问题才会上线的。

一般阶段性的复盘就是，模型的准确率和召回率是xx%，用户数数据点击和互动的变化是xx%，投诉和“不感兴趣”的点击率变化是xx%，等等。

至少我自己是花了很多时间去适应这样一种团队氛围的，一种高度科学高度理性的工作方法，但是它在很多地方都挑战了我过去的经验和知识背景。

同时大概你也看到了，今日头条也是一个笃信机器的团队，这大概也是一种团队基因吧。不过在现实上，也是有合理性的，人与机器之辩的大道理我就不展开讲了。我说一个商业上最现实不过的考量：互联网公司的业务经常是指数式增长的，但是公司的团队规模是不可能也不应该指数式增长的。这里面的矛盾只能够通过加大和优化机器的应用来解决。

这种趋势有时也确实会给内部一些非技术工种的员工带来一些危机感，比如最近的一次“CEO面对面”（一个允许普通员工直接提问ceo的定期内部活动）活动上，就有人提了这样的问题：

“在信息分发甚至信息创作领域，ai代替人力看起来是大势所趋，那么运营人员会不会也会在将来被ai替代？应该怎么办？”

身处这样的环境下我自己也时常被这样的危机感折磨，但是反过来想，至少我可以在一个比较前沿的地方去观察这样的趋势，去学习如何和机器共处，如何发掘自己新的技能和知识特长以在ai的时代生存下来等等……所以这是我感觉在今日头条工作让我体会到最大的一个好处。

大数据和信息技术在人类生活里扮演越来越重要的角色这一点是逆转不了的，你通过算法寻找出租车，通过算法寻找身边的餐厅，有什么理由认为将来5年、10年的人类仍然会通过传统媒体的方式去生产和分发信息呢？这是支撑我努力去适应和调整，让自己融入今日头条这家公司的重要原因。

顺便说一句，我也觉得“晒福利”其实回答不了“在一家公司工作是什么体验”，小龙虾也的确不是天天有的。

福利，正如有些网友指出的那样，不是白给你的。它也不应该白给任何人，一家公司为员工提供福利是为了提高大家的工作效率，创造更多的工作成果。

今日头条的福利原则是：有规模效应并且有利于提升工作效率。今日头条的福利其实不是奢侈的，恰恰相反而是精于算计的，希望把每一分钱都花在刺激工作产出的地方。

对我个人而言，服务于这样一家公司，其实让我比较有安全感。对于一家创业公司而言，把钱花在没有产出的地方是最大的犯罪，而浪费的后果，最终是要让每一位员工共同去承担的。

这种精打细算其实就是很多人说的“工程师文化”——如果要投入资源的话，一定是为了解决问题，无论是公司内部还是外部的问题。这种文化才是“在今日头条工作”的根本“体验”。

清眉2017 · 2021-6-30 09:15:06

路过
在俺这种中年人眼里，字节其实跟其他互联网大厂没啥太大区别。
这里说一些共性点：
1、各种回答里的抢活儿内卷。这个行业内干过几年的应该都能体会到。公司摊子大了，类似业务往往不止一个团队在做，最终做的好的那个团队赢家通吃(升职加薪)。BAT乃至二线三线互联网公司也是如此。
2、工位小大网吧。同样是行业内干过几年的应该都能体会到。互联网公司里大概分两种工位风格，一个是L型，宽敞占地面积大，比如 360 百度腾讯就这样的。另一种大通排的，工位桌子大概1米长，一排排的跟大网吧似得，头条渣浪阿里是这种类型的。
3、竞业问题，没啥可说的，近些年行业通病了，哎。
4、3年制合同，这更没啥可说的，自从十多年前劳动法改了以后，绝大部分企业都是3年一签的合同了。字节早期还是1年1签的呢，这样2年后就能签无固定期限的劳动合同了。而3年一签的需要到6年后才可以。续约涨薪这种事儿，起码俺没听说过，如果有，那真是良心公司。
5、年终奖，通常是3个月，说通常是按普通绩效来算的。入职通常是写15薪而不是18薪，除非特殊业务部门。如果绩效好，那么4.5、7 个月乃至更高的年终奖也会有的。其实其他厂也差不多，无非这个在月份数上下浮动。
6、调薪，是没有普调，但是1年两次的绩效，如果绩效是高于普通绩效的，那么就很有可能被调薪，乃至晋级。俺这种基本都是普通绩效的都调过薪，这绩效得多差才能好几年薪资不变啊……
7、并不是明令禁止所有员工在工区里拍照，而是建议不要拍到敏感信息发出去，比如拍到了人家工牌名字工号啊，人家屏幕里的信息啊。哪怕这些都在边角等不明显位置。因此建议拍了以后自己先看看该打码的地方打码，该裁切的裁切，脱敏后再发完全没问题。这与绝大多数厂的要去是一致的。俺在知乎和朋友圈里都发过俺工位上玩具，俺朋友圈里还有公司HR也没见HR看见了处罚俺。至于员工代表公司在外部发声明啥的，是个公司不可能让这么干的……
不同点：
1、OKR 和绩效彼此独立。自己定 OKR，OKR 是定目标，它不直接影响绩效。公司层面建议 ORK 定铆足劲儿才能够到的目标，尽量去实现。最终 OKR 执行过程中实际产出才是评估绩效的基准之一，其他还包括 360 评估，上级评估等等。像俺这种，时常自定双月 ORK 实现不到 50% ，被其他临时需求占用，下个双月继续定还没实现的，最终绩效也不是差而是普通。
2、累，真的累。这是肯定的，业务发展太快了。通常都无法指定好远期规划，短期规划都不一定能完全实现（参考上一条俺的OKR指定部分）。往往遇到一个紧急问题要处理到半夜。另外一个增加累的因素也是发展太快，带来的人员膨胀。组织结构的变大，一定会导致一等程度上沟通成本的上升。最近几年一直深刻感觉到，新人是不是都只会算法，一些常识性问题都不知道？业务沟通上往往鸡同鸭讲（比如啥是可被浏览器访问的 URL 格式等等这种奇奇怪怪的问题会反复出现）。反而跟老同事沟通，哪怕是跨部门的，也是简单沟通下就可以马上各自去执行了。
3、福利待遇相对好一些，这个就不多说了。需要注意的是，是说相对好，比大部分好，而不是好的没边了，连住房都免费提供那种。然后比纯 996 相对人性化一些吧，周末上班那天有双倍工资的，不加班那周的周三可以早下班。
一些劣势：
1、发展快这事儿肯定是双刃剑，有估值涨的快的好处，肯定也有其他方面的坏处。比如其他回答说的管理层水平一般。公司发展快了，并不一定所有人都能跟的上这种速度，跟不上的管理层肯定就水平一般了。甚至在脉脉上都能明确感受大字节系员工满天飞的大 ego，面试官的傲慢等等话题。
2、同样是发展快，这些年发展太快，很多人也认为是快发展到顶了。这导致后入职的员工会感觉到无法搭上公司高速发展机遇的快车来顺势提升自己。简单说就是会感觉到没有快速晋升可能性了，这会产生一定的心理落差。当然如果不在乎这个也没多大事儿，比如俺这种万年小兵……
先这么多，以后想起来再加。