没想到,这篇问答居然火了,好吧很多同学私聊我,那就趁着最近辞职休息有时间,再补充下大家关心的问题吧。另外后面有问题,大家可以直接评论吧,别私信了回不过来~~ 作为一个刚从字节离职不久的产品,简单介绍下我的感受吧~, g0 D- i4 F0 U4 a: |1 T# L( [
当然字节太大了,我感受仅限于我当时所在的「商业化产品团队」
$ ^+ F- e( ~5 @* m6 I好的部分
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7 D N$ t" j; w& G% r) A4 s平台背书够硬,基本在字节工作一年以上,出去目前国内的互联网公司基本都是抢着要薪资待遇够高,虽然目前会卡30%的涨幅,但是整体来说字节的薪资水平还国内还是非常高的,如果给了期权还想象空间就更大了。很多工作4、5年的同学凭着期权,一旦上市年薪也可以过百万了整体人员素质特别高,毕竟字节的面试难度很大,所以能进去的人都很优秀。最直观的感受就是:脑子都特别清楚,沟通很顺畅,基本属于简单一聊彼此都懂的感觉。项目机会多,新人也有机会独当一面。虽然也是拧螺丝,但是可以有机会拧不同型号的螺丝,对于能力上还是有锻炼的。
* y3 h- L; A5 H; ]( X2 @3 L( D V 其他福利待遇就不说了,大家也都了解,反正目前国内字节的福利算是TOP1了,而且不来虚的,直接发现金 $ o2 K2 z6 N: y
不好的部分
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整体感觉就2个字:乱+累
+ h5 p/ U. t& S$ n1 团队职责边界不清晰
% d' p2 R" }7 [& m* _" A碰上好的容易出成绩的活儿,经常多个团队抢着干,脏活累活又相互推。9 v" Z8 i ], }
团队内部,大家都跟防贼一样。例如:张三和李四都想做【客户结案报告】这个项目,那就会分别找业务团队调研,然后调研的内容都会严格控制,不让对方看。然后会争分夺秒的先上线。当然这种情况下,就会重复造很多的轮子。. o/ f- U$ Z4 _2 F' ~
2 业务变化非常频繁9 q& N' |7 w) J& F3 }
字节习惯快速试错,快速迭代。所以业务变化非常频繁,经常出现头一天晚上11点还是讨论的一个项目,第二天一早通知被撤掉了。我曾经的项目库里类似这种半途而废的项目占比高达30%以上。
; u. o x! L: n$ n3 整体团队规划很短视" P' i3 f3 U; }, u% y- q. p; C
双月OKR的机制,虽然能保证快速迭代,每个人都想汽车链路上的一环再疯狂的前进着。但是同样也导致了很多团队只追求短期价值,不考虑长远规划的情况。其结果就是很多东西底子搞的特别差,后面的人进来基本都是一边填坑有一边挖坑。) O" [9 K% R' C, B1 y
4 几乎没有培训体系6 n5 x# A( D+ ~5 F% o- M& c
应届毕业生或者刚毕业1-2年的,实话说不建议进字节,去美团或者腾讯这种大厂更合适。1 O3 \8 |! I& k7 ^! K+ D( j \. N
字节的工作节奏,要求新人进来之后能快速上手干活。没人有时间给你做培训,给你几个文档就算不错的了。遇到leader人不错,可能会抽空给你指导,教教你一些工作的方法。但是这种好leader比较少,可遇不可求。毕竟在字节leader的工作压力比一线员工更大。
- b: {+ L, I4 ]; O7 C0 T5 加班多,身心俱疲) i: q6 V; J2 G, ?$ J- ^! W: @
我在期间,正常就是早上10点到晚上10点,周五晚上一般会早点大概是7点左右下班。每个月都会有4-5天晚上会加班到12点左右,因为会有项目上线等紧急情况。
/ D2 F" s; E; O) l而且在字节,除去上厕所,剩下的时间基本都在工作。虽然也有划水的,但是我们所在团队整体都特别忙,午饭和晚饭时间都是边吃饭边开会。
# ?' n. E: S' l5 }下班之后,也还会被飞书支配,一有消息就不由自主的要回复。
( [3 L9 e \+ T ~6 很多管理层的水平很一般- H- j$ ~- G# ]! M; x
其实找工作,除了平台之外,直属leader特别重要。否则累死累活,到头来升职加薪都没戏,反倒受一肚子气。
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% F/ ~" E5 @% F9 C5 c7 v8 N' Y! S总之,字节是家不错的公司,但是适合不适合自己需要考虑清楚。然后一定要选好leader,做好背调。
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3 r- m& A4 c; J/ S2 }/ m4月26日更新:2 y0 Q I- A# ?/ B8 a- e' @
关于进入字节的学历要求:社招基本都必须是「统招本科」了,而且专升本或者成人自考的都不行。当然可能会有小部分特别牛逼的专科也能进来,但是概览极小。毕竟字节现在可选择的求职者实在太多了。关于进入字节的校招要求:同样是「统招本科」,但是对人员能力要求极高,我身边之前对接过的校招生,大部分都是清华北大部分。都是属于聪明又好看,情商还超高的那种,实话说我在里面也就是多了一点点经验而已,比起通用能力真心不如校招生。如果学校一般的,建议多实习,有项目经验可以补齐学校的短板。字节产品社招面试比较在意的点:首先字节产品的社招要求真心特别高,我们团队当时要找一个人,面了50多人都没招到,这50多个大多还是不错的互联网公司,比如美团、滴滴的。那具体在意哪些点呢:1)是你过往的经验匹配度,字节的快节奏以为面试官希望你一进来就能干活,学习熟悉时间越短越好,所以如果现在他要找一个社区团购的供应商管理系统,那如果你正好在美团优选做的就是一块,那OK,这是大大加分项。2)产品能力,这些就比较常规了,比如你的逻辑思维、表达等等,反正整体会问的很深入,没真材实料靠忽悠有点难,因为面试官也是通过层层面试进去的,能力很强。3)剩下的就是,看眼缘了。字节内部的晋升体系:这个就是全靠leader提报,所以虽然说得字节没有向上管理,但是就这一点就导致了很多人不得不跪舔。字节的调薪机制:网上一直盛传字节入职即巅峰,但我所在的团队实际情况是调薪概览挺大的而且涨幅也还可以。很多没有晋升的同学,也给了调薪。当然确实也有不调的,但是连续好几年完全不涨的,我身边貌似没有。字节的工作氛围:其实一线执行同学层面是很nice的,毕竟大部分都是90后甚至00后,相对单纯也都局气。但是到了管理层,就一言难尽了,毕竟要圈地盘。当时我所在的团队老板野心勃勃,而且毫不掩饰,经常跟其他团队抢活儿,弄的另一个团队leader直接开会当面diss我那个老板:才来几天根本不懂业务,根本做不了这事情……当时,现场我们几个小喽啰都不敢说话,气氛一度非常尴尬~最后还是大老板给打得圆场。字节的福利待遇:其实实话说,房补聊胜于无,附近的房价因为这奇高不下且房子还都是老破小,我身边好多同事都放弃房补了。三餐,咋说呢大家看到的小龙虾、大闸蟹出现的频率大概是一个季度一次吧。平时的餐饮,真的一言难尽。反正我去了之后吃了2周,之后除非是太忙了,都会跟同事出去在食宝街里吃。
$ M3 T) q2 d, r' s8 h1 z e _8 U <hr/><hr/>话说离开字节后,期权价值又涨了不少。也许字节是我唯一一次实现财富小自由的机会,但是我放弃了。倒也不后悔,毕竟要追求长期可持续的职场发展,字节确实太苦了,卷不动了~~: `. t Q- E, H/ l
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留了一根工牌绳,也算是纪念在字节的这段工作经历 |