如何看待阿里员工称 BAT 七年工作经验，面试 hulu 被拒的吐槽?

每家公司的面试特点不一样，国内的互联网公司社招，偏向于实战工程(解决问题)；

8 L8 S4 _" H: W( E. k/ i  b对于BAT 或者一些知名的独角兽，亦或者创业公司(有不少海归/硅谷背景员工)，会有算法部分；
如果对于在华的硅谷公司，只要级别不算高，基本是算法优先，实战工程偏后考察。

很多人在想为什么会社招还要这么重视算法？一上来就要Show me your code，思路也很简单：
0 A8 b& H! K7 P: ~: p0 s7 @7 [算法能力，很大程度了决定了一个人解决负责问题的可能性，也能决定一个人成长潜力可能性；
" U- J% D; u5 v0 E3 Y+ ^对于工程实战能力，更多是项目经验中的实践部分，验证项目做的真实性，以及一些技术点的细节考究， what  how why，大概是这样。
国内公司节奏比较快，更多是需求导向，为了解决问题，所以工程优先，可以理解。
工程+算法 双优的候选人，在国内真的不算太多，如果按照这个标准招聘，国内互联网很难招这样的候选人；个人感知，很多同学算法能力的巅峰，也许是踏出校园，校园招聘的时候。【逃，估计要被打了】
再回到问题背景，百度+阿里背景，大厂背景是背书，项目一般都比较好；但是项目好，不一定奏效，自己是否落地实战；更重要的是，既然面试，还是要研究下对方公司的面试特点，面试轮数，比较关注那些key point吧，知己知彼，百战不殆。