如何看待阿里员工称 BAT 七年工作经验，面试 hulu 被拒的吐槽?

不是因为你不强，而是不适合。
! b* |; h6 a/ l( L1 ?: k这岗位要的就是算法，做不出来，就不算合格的螺丝钉。
; s2 _% }9 A3 K3 @9 J! }1 t: V  d就像招英语老师。
我需要一个幼儿园英语老师，能逗小朋友开心。
( U' D4 j" g# O$ ?0 s- |来个教雅思的面试。
英语水平是够了，但最重要的是英语水平么？
4 v  j8 y5 p& t. Q! Z非对即错的逻辑，真要命。

谢邀，这是真的谢邀，因为就算不邀我，这问题我也会飞奔而来回答。
今天就听同事说这个帖子的事，因为虽然原文中打了马赛克，但是马赛克打得不彻底，看得出来，文中所说这家公司，就是我司Hulu。
我先声明，我是来摆事实讲道理的，想看事实听讲理的请继续，只想发泄情绪的请回。
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先说我个人的事，我在加入Hulu之前，在摩托罗拉服务2年，在微软服务4年，在雅虎服务2年，之后又有5年作为技术合伙人的创业经历，我自认为资历还算行吧，不敢自吹自擂比阿里5年百度2年的经历更强，但至少不比那更差吧。在加入Hulu的时候，我一样经历4轮面试，有Dev Lead考我写代码解决算法问题，有Dev Manager考我设计能力，有Technical Program Manager考察我沟通能力，有General Manager和我聊人生观，当然，问我啥我就答啥，看样子我的回答让面试官满意，要不然我也不会入职，对吧:)
- M/ z* ~5 ^9 {8 u. Z再来说说公司的事，Hulu是美国的视频服务公司，目前市场只聚焦在美利坚合众国，在中国只有技术部门，所以可能大家并没听说过，但是这个公司在美国，那可这是如雷贯耳，看我之前讲的经历 《别人问你是做什么的时候，如何向别人把前端解释得高端大气上档次?》。
, t/ \; r/ \; M" }再来说中国分舵的事，公司之前在五道口清华南门，现在搬到了望京，看我之前的回答 《在Hulu工作是一种什么样的体验？》
( ?1 D' Y  c7 Q3 F2 r- e. F再来说一下中国分舵同事的事，Hulu这个职场品牌，虽然很多人不知道，但是在清华北大浙大的同学中很有名，因为很多同事就是这三校的校友。
哎呀，差点忘了说，Hulu中国分舵获得2018年度大中华区“最佳职场”（Great Place To Work）第一名。
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“最佳职场”第一名

好，上面是说事实，接下来讲道理。
现在的社交媒体上，只要一涉及到候选人被拒，都容易一边倒倾向于同情被拒的候选人，而去批评“严苛”的用人方。我不否认，社会上的确有对候选人不公平对待的现象，但是我们不要着急一刀切地评论，原因很简单：你见过哪个公司对候选人会有100%的录用率？
任何一个理智的公司，都不可能对来没面试的所有候选人都录用，高考都有淘汰率，面试怎么可能没有淘汰？所以，请正视一点，去任何公司面试，既要有被录用的信心，也要有被拒绝的心理准备。
具备“阿里5年百度2年”的工作经历，我个人觉得既然这位在“大公司”工作过，那就是见过世面，也应该有这样的胸怀，了解这个职场是双向选择。
如果觉得凭着“阿里5年百度2年”就该被100%绝对应该被录用，你这么想是不对的，你这么说出来更不对，因为你这是不尊重对方，你当对方公司是啥呀？觉得“阿里5年百度2年”的经历对方就必须录用？这是对目标公司的不尊重啊，同学。
% K: Q* E9 o' ~" c/ e这个帖子来还提到了一个槽点，就是“啥都不问就两道算法题”，原作者并没有提什么样的算法题，我不好多做评价，我个人也不喜欢面试时问太深的算法题，但是，基本常见的算法问题专业的工程师必须要能解，计算机科学的基础就是数据结构和算法，这一点圈内人都懂。
就算这样的算法题你不会，并不表示算法不重要，更不表示你有资格在社交媒体上来贬低这样一家公司。
) [  E  P9 u0 e6 o9 I" M1 O据说这个帖子下很多对我司Hulu冷嘲热讽，我都懒得去看，这里也不屑于去一一辩驳，我只想对看到这个帖子的朋友说一句：做一个文明的人，做一个讲道理的人。
% m3 ^4 D  z" c4 D% K最后，当然是广告时间，如果你觉得你的价值观和我老兵Morgan相符，如果你希望在大中华区“最佳职场”第一的环境下工作，欢迎发自己简历或者朋友简历到 [email protected]，来和Morgan做朋友吧:-)

这里面有几个原因。
  j& g5 H* z7 g! b9 u  1 欧美有许多规模名气不大，但都是细分行业领导者，招聘门槛很高，比如hulu， emc，凌策，juniper等等，公司大不见得里面员工能力各个强，依我看许多大企业里面普通人太多了。 能力远不如一些创业型公司里面骨干，把企业成功看成员工成功是不对的。
! ?! o* D0 v) X. x9 e2 R  x+ [( v  2  许多顶尖外企性价比远超bat，比如同样年薪50万，bat是996，一周60小时，外企95班，一周40小时不到，而且bat所谓 年薪年终奖不一定拿的到，如果算时薪可能比bat高50%，其他福利待遇也高很多，对于30多岁有家的人来说能更好 平衡工作与生活， 这条件招聘要求高不正常吗.
    人都往高处走，不然答主跳槽做啥？ 跳高总有够不着的人，如果靠名片就能过关的企业答主也不会有兴趣。

先说重点：如果工作年限和大厂铭牌可以完全的为个人素质和技术能力背书，那我们还需要面试干什么呢？
% R0 v+ z3 e6 g1 {& L工作年限和资历更多的是作为简历筛选的参考，工作五年，是否达到或者高于五年从业者的平均水平？是否匹配候选职位所要求的能力和素质？这些问题都是需要通过面试去考察。 说白了经验和资历好看只是一个基本条件，最重要的还是人本身所具备的特质。
尽管面试很难考察全面，也有不确定因素，积极准备和保持谦逊的态度难道不是上上之策吗？从截图里(抱歉发帖人没有提供更多细节，所以究竟面的什么题，怎样被拒的都不清楚)只能感觉到该同学的不甘心以及对于结果的出乎意料。据我所知，amazon，google, ms这一类外企社招面试基本都有2到3面算法，哪怕是tech leader。不严谨的说，社招面试算法一般会低于校招，也会根据项目经验不同有所变化，起码不会荒唐到上来就要手写平衡树这种。而且对于经验丰富的开发，算法只是考察基本功和思路的一种途径，至少在我去面试其他人的时候，我会尽量去找能和候选人工作经验匹配的算法，比如你对数据库了解，那起码应该了解基本的B树，hash算法等，据此去设计一些具体的题目。
" a$ z$ |0 w3 E) D. N1 z2 T最简单的例子比如实现一个O1 读写的LRU，算法不难，但是写起来就会发现很多细节要去注意，这种题目其实能很好的反映平时工作的编码能力和习惯。如果面试不考算法，不写代码，光靠嘴说，那我每天看看一些技术博客，参加一些技术分享，和大拿套套近乎，是不是去哪里面试都会有offer？（手动狗头）

再加另一个类似或者不类似的例子： 如何看待 Max Howell 被 Google 拒绝？

面试官的喜好很重要，花了时间刷题的，自然要拿题考你；做了工程的，自然就想知道你是怎么处理遇到的问题，面试是双向选择，互相看不惯的话就不要做同事。
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; h$ g$ d! L" D- V* N另外，算法很重要，但是我不觉得那些刷子们在工程师们费尽心机提升业务指标时刷的leetcode题也叫做算法。如果你是算法大拿，那请告诉我你在什么场景下用什么算法代替了之前的什么做法，提升了多少业务指标，这才是我们看重的算法本质。
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- S7 d8 J& o8 Y更新：看到有人说面的是hulu，既然明知是必考题的公司，非要别人不考题直接过，那可能不现实，总之做事也好做人也罢，讲究个你情我愿，互相不match就赶紧该干嘛干嘛去，我就这么看。

我也是在所谓的美国互联网大公司工作的，但是我觉得刷算法题真的没啥意义。
算法重要，但是限时解一道算法题的能力并不一定能说明什么。
# b! b& h# j3 \8 P7 U" W美国互联网公司的面试就是计算机界弱化版的「奥数竞赛」而已，制度上没什么可优越的。要说效果最好的办法，当然是邀请过来带薪一起工作一段时间，通过实际工作面试呀。但是以现在大多数公司的资源，哪有能力这么做。
不过我们 team 面试体验非常好，不少 coding 环节会让你用电脑并且随意 Google 搜索的，欢迎来申请。

宋人笔记小说《鹤林玉露》里有这样一则故事：
9 |9 H, Z$ V% c& O2 |太师蔡京是北宋一流的风雅人物，宋四家苏黄米蔡里的蔡本来指的是蔡京，后世人们觉得蔡京是奸臣不配与大家同列，因此改为了和蔡京同族的蔡襄。
话说太师蔡京自负风流儒雅，琴棋书画自不必说，家里的吃穿用度也是一等一的，其豪奢甚至胜过官家。且说北宋末年，蔡京被参劾，太学生陈东称其为“六贼之首”，这些故事《水浒传》、《金瓶梅》里都有记叙，我们今天讲的这则故事是蔡京罢官流放后，其家仆厨娘纷纷流落东京，由于大家都知道太师府不比平常，他们家流落出的丫鬟看着都比别人小姐秀气，厨子的手艺更是胜过御厨，因此争相聘用这些太师府下岗人员。
6 |) j6 e; n( L" j( \' ^+ a5 a5 Q然而，某士子买了蔡京家一厨娘做小妾，问她，说你在蔡家负责做什么啊？厨娘答：太师家厨子厨娘数百人，我是分在白案做包子的，所谓白案活儿，就是做点心的，士子一听高兴了，那你给做几笼包子我尝尝，太师家的包子有什么不同寻常的。
结果厨娘一本正经的回答他：“对不起，俺不会，我在白案部包子科只负责切葱丝！”
原文：

有一士大夫于京师买妾，自言是蔡太师府厨人。一日命作包子，辞以不能。诘之曰：“既是厨人，何为不能作包子？”对曰：“妾乃包子厨内缕葱丝者。”

所以你问我怎么评价？
阿里就是蔡太师府
下岗员工就是切葱丝的
" x+ }) V8 [1 s) f/ e8 D别人小公司娶的妾要的是白天能下厨张罗一家人一桌饭，晚上还能炕头暖床讨老爷子欢心。
+ P! ~# v/ G* |' l你能么？

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回答区一片倒地谴责声，让offer君忍不住来说句公道话。
# s/ m" u+ G% G" J$ \首先这个问题被修改过。原问题的表述是「怎么看待阿里员工吐槽：我在阿里工作五年，面试一家小公司竟然挂了。」
/ @/ ^- Q- A- T5 ]. o因为提问者打码没打全的失误，面试公司被眼尖的人辨认出来是hulu。于是乎，围绕「hulu到底是一家怎样的公司？」以及「hulu和BAT哪个更难进？」，回答区以及评论区狠狠打了一波口水仗。hulu得到了一次免费宣传。但是所有人都似乎忘了，当事人「阿里员工」从始至终都没有说过「hulu是小公司」这类话，问题是由另一位「舆论制造者」提出的。
即使随后问题因为措辞修改，但是噱头依然是「BAT」。这是因为提问者深知BAT和小公司的矛盾积压已久，最能引起大众的兴奋点。
对于国内大多数程序员而言，BAT是职场中最理想的一个驿站点，不求天长地久，但起码曾经拥有：是否有BAT的工作经历，成为很多公司定义一个程序员是否优秀的标准，甚至有公司将其作为筛选简历的必备硬性条件。
$ A) }+ V1 P1 h- \0 K4 a+ }9 [然而现实职场中，并不是所有离开BAT的员工都能在面试或入职后的工作中，在小公司「如鱼得水」。offer君见过不少从BAT出走的人，在小公司里转了一圈，最后还是选择回归BAT或TMD等一线大厂。
  l' e0 c% O! t4 {- ~! f他们不是不够优秀，只是长期依靠大厂的「圈养」，让他们适应不了外面的变化。无疑，这位在BAT工作七年的主人公，就是这样的「樊中鸟」。
先来说说BAT背景的人在面试中常见的「水土不服」。
通过offer君的长期观察，在BAT呆久了的人，除非是下定决心要离开，否则很少会主动去看招聘JD，这就导致很多人不能及时发现招聘市场对于人才的新要求。就拿问题中的这位阿里员工而言，hulu的面试让他感到「无语」的原因有两点：1、面试上来直接就两道算法题；2、因为自己没有第一时间给出最优解而被淘汰。
虽然不知道他面试的是哪个岗位，但是他显然不知道，在现在的技术招聘市场上，对于算法的考察成了很多公司的「必考题」。100offer在《Java人才市场2018年度盘点：转折与终局》一文中就提到：国外的一线互联网企业非常注重对开发者算法原理和基础的考察，以 Facebook 最为典型，五轮结构化面试都围绕标准的算法题展开。国内的一线大厂（如字节跳动、阿里），近年也逐步在招聘 Java 开发人员时，开始重视对算法和计算机原理的考察。作为互联网公司中的「外企」hulu，将算法作为对面试者的第一轮考察，也就见怪不怪了。
面试中考核过往的核心开发经验，这对工作多年的工程师来说并不算难，对于动辄几亿用户量的BAT人，更是求职的一大优势。但在繁忙的日常开发中，很多候选人容易对原理日渐陌生，在面试前又不提前刷题，遇到算法题很容易「两眼一抹黑」。
问题中的阿里员工因为没有及时给出最优解而被淘汰，为此他深感委屈。但是，看似败在「算法题」，其实他真正败在的，是他不自知的「重要缺陷」上。
公司出算法题的最终目的，并不是只想听面试者给出一个正确答案，而是想要通过面试者对于问题的分析和解答，考察面试者是否对基本原理有足够的理解能力、思维逻辑是否清晰、临场发挥是否灵活，学习潜力是否足够。简单来说，就是一个考察是否「够聪明」的正反区分。就像是互联网大厂在校招时第一轮笔试是行测和逻辑题，是企业用更高效和批量化的方式，快速筛选出有高潜力和问题解决能力的求职者。这样即便未来公司业务发生变动，基础更扎实的人也能更快适应新的技术要求。
况且，所谓的「最优解」可能并不是企业最想要的答案，只是求职者以为的「正确答案」。
+ g1 @+ x0 f4 h& ?3 L另外，大小公司生存之道截然不同，BAT员工去小公司后也要面临「磨合期」的挑战。
0 G! C/ N& d" J- g4 T( Q9 H很多BAT员工即便顺利通过面试，成功入职一家小公司，但过了最初的「浓情蜜意」，很多人就会迎来长时间的「磨合期」。Offer采访过很多这样的程序员，他们都认为：「大公司和小公司的生存之道截然不同」。
+ p: m+ g4 p& ^. c首先二者的人才要求是不一样的。大厂对于某一个领域要求更深入，比如招聘安卓工程师，大厂主要考察点肯定是基于安卓领域，如果求职者同时对于iOS、后端、服务端有了解，会是加分项。但是前提是对于安卓领域一定要足够精深，否则其他都只是画蛇添足。但是在小公司，即使面试者对于安卓系统不太精通，但是其他技术栈了解多的话，会很受欢迎。
其次，大厂和小公司的工作氛围是大相径庭的。大厂更注重规范和流程，小公司更注重成绩和效率。二者没有优劣，但是转变的过程会让很多BAT程序员「备受煎熬」。
所以，问题中阿里员工应该庆幸自己在面试中就被拒绝，因为某一方面来说，面试官并没有一味地看重求职者的BAT光环，而是实事求是地去评判一个求职者和企业的契合度。这比那些「是个BAT就要」的公司靠谱多了。
而且，面试的失败并不意味着他自身能力不行，只是和求职的这个岗位不匹配而已。
不过，对于BAT等大厂的员工，offer君还是建议在工作之余，多关注招聘市场的JD要求，对比自身，提高自己的能力，避免「坐井观天」。
最后，offer想说：公司无大小之分，真正区分的不过是人才的真伪而已！
100offer - 让最好的人才遇见更好的机会

正常，在BAT工作也不意味着你做的就是核心内容，也不意味着你的个人能力就比那些小公司的管理层要强。
都知道BAT基本上是中国最顶级的互联网企业。
当初一个朋友在阿里巴巴的子公司工作了半年，后来因为工作缘故离职。
; E6 z' b/ @- S. m. ~& f当时的我以为他出来之后可以一帆风顺了，但经历磕磕绊绊依然无法避免。
6 z3 i0 Q$ k( r比如前段时间，某互联网企业裁员，他就收到了通知，从通知到滚蛋里里外外不到半小时的时间，因为被裁心态爆炸。休息一天之后递了很多简历，接到了最右快手和Opera的面邀。
, A* F9 D+ l! A' I$ f8 \6 Q4 z按理来说他这个技术面试最右的时候，不敢说手拿把掐，但起码一面二面还是没问题的，谁想到这哥们儿一面就挂了，心态爆炸。
3 i- p7 Z4 O; @$ Q后面的快手也是，勉强过了二面，但是面试官对其印象不是特别好，最后兜兜转转收到了Opera的offer，工作也算重新稳定。
4 A3 a4 A: K1 W所以关于工作，可以说天时地利人和都要有一些吧，能力、技术、心态，其实缺一不可。

跑来抢答：
刚加入Hulu不久，讲真面试的算法题跟我去面Facebook，Google，Airbnb家的难度差不多。

  L$ V" _& P, R记得高二那年来北京听刘汝佳讲信息学奥赛的时候，他反复强调一句话我印象很深：
“如果你不会算法，那么我不认为你会编程。如果你不会数据结构，那么我不认为你会算法。”
当然，也有人会说我都工作这么多年了，基本功那些年轻人的东西我不需要。
9 U( r6 G" k2 S. X7 s( gReally？
% Q# U7 @; P; D我高中毕业开始业余跟着强叔学武术，强叔带过的武术特长生现在已经毕业于各大名校，他常跟我讲的话就是：“你业余兴趣练练锻炼身体咋玩都没关系。但是想走专业路线，像扎马步这种基本功必须扎实，不然花架子学的再多，也只能是个戏子，在外行面前耍耍无所谓，但遇到懂行的一眼你就露馅。”
（所以我现在也就能在公司年会上蹦个迪的水平，贴张自己年会抓拍的照片）
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# o8 e0 d  _( `' o- i; U基本功对于老江湖不重要？
那你看看2018年拍的视频里强叔的腾空技术的基本功是什么样子？
此时强叔已经是57岁


& h9 F. R; X/ S* p: ahttps://www.zhihu.com/video/1063919395025231872
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那你说武术跟编程隔行如隔山？
! z% E: Q8 p% I0 F* j9 s8 t我的街舞老师告诉我
# ?/ a0 P, P2 T* k* s# |1 n3 A想要跳好你的Rolling，Wave，律动的基本功必须要扎实，体能核心力量一样不能缺
2 ?; C5 N4 Y" e" F) N( C5 a我的钢琴老师告诉我
想要弹好你的指法要练哈农和车尔尼，要练识谱视奏，要融入触键的轻重表现对音乐的理解

/ ^4 C3 I, C) v+ `3 v$ @0 s所以？各行各业那些最核心的东西，本质都一样，
不是你在阿里工作五年就能一定证明你可以横扫整个行业随便哪家公司的offer
就像即使考过了钢琴十级你依然不能保证能弹下所有的曲目
: S3 N/ v" b' y9 F: A' z+ Q) _5 \即使克莱德曼那样享誉全球的钢琴家，上台之前也要练一下琶音。
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( y' e$ f& K* E3 w9 ^/ G天下之大，
0 t$ T) S; W$ d: W道理相通。

: V2 O0 D# |8 ~( J// updated at 2019.01.03
评论里的出现一位杠精，就不拿出来游街示众了。
但我这里还是想表达一下对引我入门的老师们教学思路的致敬，
因为之所以我能保持住这些爱好，都是因为他们的教学方法都没有从枯燥的基本功开始
武术我是从花架子开始学的，虽然一开始经常把自己打的青一块紫一块
街舞我是从成品舞开始学的，前半年我压根就不敢看镜子里的自己，动作和仪态都丑哭
$ ^. b7 J% b4 L4 C! }  d. O钢琴我也不是上来就学练习曲，而是学了一首简单的《铃儿响叮当》
/ u  y6 s; k" S+ D- z而当我有了一些小成就的时候，他们才开始提醒我基本功的重要性。
兴趣是最好的老师，但是走向专业的路，充满着反人性的刻意训练。
& [4 r3 y$ E7 G# X; h也正是这些阻力，把人群按金字塔状的层次，一层一层的分割开来。