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已经离职了,前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回 ...
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已经离职了,前同事三番四次电话微信问工作的事该不该回复?
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清眉2017
|
2021-7-1 12:39:48
|
显示全部楼层
这里面就有两个问题。
: n& ^( s4 l2 X4 Z* @
第一,交接的时候她在干什么?
9 K) o. P5 X( ` b% o- \5 M
第二,她为什么要问你,而不是问直属的上司?
! I- i# B0 M. }: T3 N
我们一个一个来。
* v. R+ |9 h4 ?) Q+ f- e- u
第一,当你提出离职并且被批准的那一刻,你就已经不是公司的职员了,你和公司只是程序上的合同最后一段时间没有走完。这个时候,只要有人过来接手工作,也就是所谓的交接。就应该是她做你的工作,你只是负责指导。直到最后的时间用完,你走人。
2 J; H M( n$ t% A. N, {
第二,之后如果再有问题,她都不应该问你了,因为如果你指导的是错误的,做出来任何错误的工作,都是她全责,而你不用承担任何责任。所以,她应该问自己的直属领导,而不是问你。这是基本的职场素养。
& T+ C' [0 Y$ c4 p. s
综合上述两点,我觉得最大的可能是。
6 y& @4 j* d+ E" B6 x- ^7 ]
你是一个老好人,在交接的时候,你并没有让对方去做,而是自己亲力亲为做好了。撑死了问对方一句,都明白了吗?对方可能没心没肺的说明白了。之后你就当对方这的明白了。
; U9 G7 X2 {$ n+ f1 p& s
走了以后,对方来问你,无论你是闲着没事,还是真的乐于助人,最后你都告诉了对方。可最后,就算对方说你一百句好,你也没有任何的收获。何况对方连句谢谢都没有。
; ]$ q# `. D8 I) x% v; t6 Z
所以,请你停止这样傻兮兮的行为,直接拉黑即可。
& H( u6 w7 [ Y4 u0 ?; |
没人会真的觉得你有问题,因为没有你,她就不会做工作或者做不好的话,那她应该被开除,而不是你在这里背负自我道德审判的压力。
- G' c) k0 z: `( h# L
* d" f& I7 u6 g% Y3 b+ D8 t" ~
欢迎关注圣范锦意,一个对生活有独特洞察力的人。
% q3 K! }7 ~' k; k$ Z! k$ V
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