我换个角度回答一下,希望能帮助你多一个评判的标准。
/ `3 e4 H H- y" Y这个角度是:她问你的这个问题,是只有你能回答吗?
" ~, w' S ?& m0 B0 v x$ R6 Y
0 y. \' i3 y3 b) ?1、如果只有你能回答,那么建议你回答一下。, h& ]1 N, g( ?
比如我有一段工作经历中,包括了算工资这项。工作交接时,肯定是详细交接了算工资的方式方法、注意要点。 o5 Y! B# }: f
但是关于过往薪资的情况,也不会每个月都详细解释的。
# B* v" ~3 t, i) X比如有的人是因为调薪了,所以某个月的底薪不一样;比如某个月制度变了,所以薪水计算规则改变了;再比如有的同事异地调动了,所以多出了补贴等等。9 F! ?7 i: Q( j+ ~4 ?, z8 X
/ O4 n9 ^9 O* p) y+ B H- j
我离职后,就会有接替者问我,几个月前,某位员工的工资问题。
! l$ \& C/ u; A! n b$ ]这些具体的原因,除了我,没人知道。% o& \; p& t" M2 m3 g
她不问我,问谁呢?
5 U* ^9 F) S4 Z! s我也自然会告诉她。9 Y* d# r1 y" U6 w" T, _
3 s! J7 h! i" Y$ _
2、有很多解决办法的,让她自己解决
0 s' f$ w" f) w6 H反之,如果接替者来问我,社保扣费比例多少?——我会告诉她,自己问社保局。, a% G- Y( x* }* U7 A/ v9 n! ~* @7 g
如果她问我,公司年终怎么发?——我会告诉她,自己去查公司制度。9 y6 g: @% i5 u
如果她问我,为什么薪资计算系统出了问题?——我会告诉她,去问IT部。
0 y& ~2 Z4 I$ _% V
, Q# d% c( ~$ F' B4 o7 k" Q/ l. E对应题主说的“白痴”问题,就让她自己解决去吧!
: D/ c9 T3 _! a" S
; G7 y( {5 _9 s) v总结:只有我知道的,愿意配合。7 D! b1 F. J! D, v1 m
有的是其他解决办法的,请她自己解决。
/ h7 n9 j# Q% c% y* k$ h2 w我们只是尽义务帮忙,而不是有责任教她。
, W, V; J/ g% S5 b; c& h( a
" g2 q5 w& D: x$ b你已经离职了,交接了工作,那么从道理上来说,你和前司就没关系了。" g8 W \' [$ |. B
愿不愿意回答问题,都是你个人的选择,别人没理由说三道四。% W: d; H. Y" L" Z
6 T, i2 v& V! J8 ]. h- e当然,大部分人都愿意回答,前提是,对方是“偶尔的、客气的”寻求帮助。
& V2 \( ^" X. E我们有必要保持良好的职场人际关系,前提是,对方是值得的人。否则这种人脉,白送给我,我也不要啊。
, m. ] f" u1 m! E/ I7 v+ c; i7 D. y4 C
关于人脉方面,前司的无效人脉,还不如在领英上看看。
1 I6 Z7 A- f/ F @
: Y G( }. M" b' L) T) N祝大家工作顺利啦~
" V- X1 Z) Q# M————————————————————————————8 c& S% d/ l5 ?
我是<a href="http://www.zhihu.com/people/283f5c7c7441cc1a1461b1f1198a0b28" class="internal">@夏姑娘,一名专业又正直的HR
% z2 B. i+ u; {+ T关注我,了解更多求职/职场干货,让你不走弯路,升职加薪像坐火箭! |