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6 o3 _; A t% ~/ ~4 U5 ^2025年4月1日,抖音集团通过多份通报披露了2024年全年反舞弊行动成果,引发社会广泛关注。此次通报不仅揭示了企业内部腐败问题的严峻性,更展现了互联网平台在合规治理上的决心与力度。
5 ]6 }0 B% E0 t& B; v商业贿赂与职务侵占成重灾区, h' Z, }. u2 F# b% X6 {! p
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2024年全年,抖音集团共将39名员工移送司法机关处理,涉及商业贿赂、职务侵占等多项违法行为 。其中,2024年下半年通报的14起案件(部分媒体报道为17起) ,涵盖电商、生活服务、销售业务等多个核心部门,涉案人员多利用职务便利牟取私利,例如:# j* h: U" A7 A
电商部门前员工徐某以高于市场价开展业务,伙同外部人员套取不当利益 ;
, ^) c+ E6 U: x* M# U+ r& ?2 r生活服务部门前员工赵某收受高档礼品及招待费,为服务商提供资源倾斜 ;
, ^+ D. A1 o8 v" ?' r( @( t$ ?0 ?+ I销售业务平台前员工尧某通过代理商收受好处费,损害公司资产 。
# B/ b6 Y) B+ @此外,2024年共有23家合作方因行贿或参与舞弊被列入“永不合作”黑名单,抖音集团明确表示将终止与其所有业务往来 。
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; r1 ^% F( u7 q+ Z$ K; L内外勾结套取资产9 D# ~6 W% P2 `2 N- B
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, g, N1 e, w w* ~$ Q/ _. T- z- M商业产品技术前员工马某与销售业务平台前员工朱某,联合外部服务商侵占公司资产,暴露了技术端与销售端协同作案的隐蔽性 。 w. g) a8 f& j4 R
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灰色利益输送网络
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1 i# B6 }! ]; H生活服务部门成为腐败高发区,员工杜某、雷某等人通过索取好处费、虚报补贴等方式,协助商家和服务商侵占公司资金,形成多环节利益链 。8 ~0 |8 k3 o0 U+ s' ]: O& m
“离职后腐败”难逃追责
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- ?( g8 [- M5 P% ^, y& f: c电商前员工徐某在案发前已离职,但仍因在职期间的违法行为被追溯法律责任,体现了反腐行动的长期性和严肃性 。
+ A& `0 F8 P, q5 |* ?内部惩处:涉事员工一律辞退并永不录用,同时对合作方实施“连坐”制度,阻断外部腐败源头 ;
7 C8 ~$ f, B8 x5 I: |7 h' T e司法联动:主动移交案件至公安机关,配合司法机关追究刑责,强化法律威慑力 ;
' x- e1 i T. \制度优化:完善《员工行为准则》与举报机制,增设反腐奖励条款,鼓励内部员工与外部合作方提供线索 。+ W% T6 b M- z$ j; i
值得关注的是,抖音集团的反腐力度逐年升级。2023年通报显示136人被辞退,23人移送司法;而2024年仅上半年便有60余名员工因舞弊被辞退,反映出企业治理的持续深化 。#抖音集团反腐 |