4种职场生存必备的高端思维方式！

思维即认知，思维方式的不同，往往决定了处事以及人生的不同。
. {# D+ w' y9 j* C9 L有句话说得好，人生最大的浪费，不是时间、金钱以及精力的浪费，而是思维和认知的迟到。很多事情，当你不明白底层逻辑的时候，你怎么做都是错的；而思维和认知一旦转变，往往更能开门见山、直击本质，并达成想要的目的。
下面这4种职场生存必备的高端思维方式，你一定要知道，如果还能熟练运用于工作和生活之中，那么你必将远远超过同龄人，也更能谋事处事成事。
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01 对立统一思维

好与坏是相对立的，是与非是相对立的，就像事物的一体两面，好坏是非都是同时存在的。
比如，当领导表扬你的时候，这是绝对的好事吗？不一定。虽然领导肯定认可你的工作，表扬了你，但领导的表扬也会激发其他同事的嫉妒之心，搞不好别人会在背地里给你“使绊子”。所以，当领导表扬你的时候，要谨慎，要低调，不要招致群体的恶意。
任何一件事情的发生，并不见得只有好或者坏，好与坏往往都是相伴相生的。我们不能只看好的方面，却看不到不好的方面，或者只看到了不好的方面，却没有看到其他积极意义。
如果用一句话来高度凝练对立统一思维，那就是福祸相依。发生了什么事情，有时候并不是最重要的，最重要的是我们如何面对和处理，如果能够拥有一个正确心态和积极态度，那很多时候坏事也是会变成好事的。
记住，福祸相依，既要看到实物的“阳面”，也要看到实物的“阴面”，它们是对立且统一的。
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02 逆向思维

当你不知道一件事情究竟该如何处置的时候，不妨试试从事物的反方向来思考和处理。
& V7 ~; o( O1 B5 G4 r2 Q2 R& @6 u举个简单的例子。你对待工作认真负责，责任心很强，领导经常给你安排很多的工作，但却没有给你相对等的待遇和利益，你想改变这种情况。怎么办，反过来思考，如果积极争取还是捍卫不了权益，那就适当地撂挑子，用“不负责”来激发领导的“负责”。
很多事情都是这样，当积极正面解决不了的时候，反过来一下子就解决了。就像“破锅效应”一样，如果“破锅”持续得不到维修，那最好的办法就是直接捅穿“破锅”，倒闭问题的解决。
0 T/ x! Q  Q( W% w9 V记得有一次跟同事共同负责一项工作，结果同事耍起了大爷。见此情景，我也没有惯着他，只把自己那一半工作干了，最终工作没有按时完成，吸引了领导的注意，领导介入来解决同事不好好干的问题，倒逼“同事不配合”这个问题的解决。
% J: H5 ^/ A& U) d( `记住，逆向思维的关键是反向思考问题，就像“问题得不到重视那就把问题升级搞大”一样。
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03 利他思维

( H# }( u5 @; B  ^2 H9 E5 l6 X+ n利他思维的本质是价值思维，你有价值，你才会受到尊重，你有价值，你才会受到欢迎。
; I; G9 i1 k% i9 @9 b* `) O: D: V8 [4 S在上下级关系，如果你的存在不能为领导分担压力，或者贡献其他价值，那领导就不会太搭理你，或者尊重礼遇你。为什么有的人为人还不错，但却得不到领导的尊重，不是为人有问题，而是他们自身没有价值，特别是没有利于领导的价值。
+ m; I- b' c) U/ B! m) v5 f. }' ^关系的本质关键在于一个“利”字，水利万物而不争，如果你的存在能够对别人有利，那你就是受欢迎的。反过来，不管是非对错，如果你的存在于别人不利，那你就是不受欢迎的。
所以，不管是在职场工作中，还是在社会生活中，都要学会从利害关系和利弊影响的角度去分析研究问题，用“利”的思维去谋事处事成事，只有这样，你才是触及事物本质的，你才能最大化地朝着正确的方向前进。
* i4 }4 u+ d0 e- ?& `记住，你能让别人得到利益，那你就是有价值的，你能让别人得到利益，你就能调动别人。

04 守正出奇思维

守正是前提和基础，只有先守正，然后才能出奇。忽略了守正而追求出奇，那是舍本逐末。
比如，在干工作这个问题上，就需要守正出奇。所谓守正，就是你要知道工作的基本程序和套路，一般情况下，按照既定程序和套路处理；而出奇，则是指你已经非常熟悉工作了，这时候可适当创新，以进一步促进工作效果，从而提升效益。
( ]. b" L! f+ z如果没有对“正”的守，那就会缺乏对“奇”的出。就像处事一样，一定把握住事物的基本逻辑，这是“正”，而在这个基础上所采用的方法、手段和策略，则是“奇”。正是为了确保奇的正确。
7 W6 C0 Y+ l0 Y, \) X) r4 P  g再比如，与领导相处，守正出奇的思维也很重要。守正，就是你要先把工作干好，为领导分担压力，然后才能用人情世故那一套去增进和领导的关系；如果不好好干工作，一天到晚搞人情世故，那往往是会被领导视为不靠谱的。
* m7 d4 C1 P6 {, m* a3 w记住，不要过于追求所谓的创新和花样，能够按照事物的基本逻辑处事，才能有效“出奇”。