工作十多年，悟出8条职场禁忌，助你少走弯路

有人说，一定要在职场栽过很多坑，才会得到快速的成长，因为疼痛会让人领悟透彻。
其实，聪明的人都是从他人身上吸取经验的，遇到问题提前绕过去就好，没必要自己亲身试验。
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以下八条经验，如果你能看进心里，我相信一定能够帮你少走很多弯路。
3 F3 V% {# [" S: Q  D1，要学会拒绝老板

老板不一定全都是对的，你也不仅仅只是一个执行者。越是盲目的服从，越可能让你失去独立思考的能力。
) v* K9 K7 {' }$ r! w& v/ ^作为老板，并不希望所有的人都唯他是从，认同他的所有决定。久而久之，你就是一个只会执行，没有辨别能力的员工，你的价值也会大打折扣。
8 [% S/ y$ }% }' i8 \2，不要小瞧任何一位老员工

& v% s* G  z' |+ U8 f能在公司里生存超过5年以上的老员工，一定有其过人之处，并不是像有些新员工所想，老员工失去了市场竞争力，不敢跳槽，所以才被剩下。
老员工的爆发力很强，毕竟他们经历了公司的许多过往，接受了一次又一次具有公司特色的考验，他们是最了解公司，经验丰富的一群人。
3 A5 y3 F' e  r; @' f! V) J! r, p* Y, z即便你对老员工有看不惯的地方，也请低调，从其他角度去了解他们，欣赏他们身上的闪光点。

9 f* o3 F3 I* C# |# P# M+ W3，所有的工作应留有依据
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) N/ T% @5 ]) @" ?保留依据是个非常好的职场习惯，人的记忆力很难持续持久，几个月甚至几年以后，就会被淡忘.

( R! p+ Z/ C# u* i# K, ?保留依据相当于做好个人的知识管理档案，有了依据，你就能避免背很多黑锅。当你栽过坑之后，就会明白我的这个建议了。
) U6 R3 E% a0 x4，保持学习和自我突破，是职场保鲜的秘诀
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/ C) I2 z! i& l" H不思进取，一份经验用好几年的员工最容易被职场淘汰。
有的人在一家公司里混得特别好，受领导赏识重用，职位越做越高，于是就骄傲自满起来。不仅不爱学习，也不了解工作以外的知识。结果离开这家公司以后就再也难以有这么好的机会，混得也不好。
每个职场人都应制定一个长远的职业发展规划，以及每年进步的目标，时刻保持着清醒的头脑，不因阶段性的成功就迷失了方向。
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5，职场关系的基础是个人口碑
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3 e) o$ Z# T* ^; k+ L& Y1 n职场真的不大，不要以为在公司里口碑差点没关系，大不了离开，去其他公司重新开始。实际情况是，你现在不好好经营口碑，今后会因此受到长期的困扰，甚至因此找不到更好的工作。
( G. Z8 ?0 r$ `5 u& c做好本职工作也是经营个人口碑的办法，处理好职场人际关系也是。
. o2 C7 P( E% m0 l( E% i6 s8 y6，不可太相信同事
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+ B6 w( s0 G8 p8 A7 x职场缺乏友情，今天还是一条船上同仇敌忾的队友，明天就可能因为一些利益而关系僵化。
所以，不想把私事变成公司里人尽皆知的事，就不要随意把私事告诉同事。
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7，存款是你最后的底气
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也许现在的工作并不是你想要的工作，可又不能任性不工作。因为房租、吃饭、交通等等都需要钱，为了在城市生存下去，你需要有足够的钱支撑。
没人能保证职场会一帆风顺，失业、跳槽、职业瓶颈期等都需要存款支撑。当你有存款时，你就有足够的底气去面对失败和风险。
. S* T  N- s* c# J8，你不可能一直做老板的红人

$ S, V5 B/ H. s+ X" S公司在不断发展，需要大量人才，你的一时“得宠”不代表会一直“得宠”，且老板不会只“宠”你一个人的。这不像校园，只要你足够优秀，老师就会一直喜欢你。
  X2 ?/ s& O/ f+ Q# w老板就像是个花心的人，他希望所有员工越来越优秀，也不会只把夸奖留给某一位员工。所以，你要学会在公司中找到自己的位置，用业绩证明实力，不要寄希望于老板的独宠。
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6 D- `) H) g7 v最后，希望每位职场人都有不服输的容错心，即便遇到再大、再多的困难，都请相信自己是能够跨过去的。
. N* V9 B7 l$ j7 J6 e所有的工作都是为了给自己积攒跳得更高、更远的能力，因此不要深陷于某一个难题之中。有时换个角度，换个心情，解决的办法就自然而然地跑了出来。
, T& V' n! e/ b1 D* j* G职场如人生，风景自己来决定。
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