体制内35岁以上科员，不要轻易更换单位

时常有粉丝咨询我，自己可以通过运作调到其他单位，幻想着离开原单位，到新的环境下可能会是另一番前景。我会问他们几个问题，年龄多大，在原单位是什么职务，去了以后人家是怎么给你安排的，有没有人脉资源？他们的回答都有一个共性，年龄都偏大，在原单位是基层人员，去了以后还是干基层的活，更没有过硬的人脉加持，但收入可能会稍微高一点。这时候，我往往对他们的建议是，能不折腾，尽量不要折腾，没有意义，多出那点钱真不具备性价比，这要是挪了，不一定是好事儿。为什么我这样说？我谈谈个人看法。
第一、仕途上没有太多惊喜。在体制内要明白，35岁是个分水岭，换句话说，35岁之前，你提拔不到副主任、副科这个级别的岗位，今后给你的惊喜也就不多了，这个不是绝对的，但是是个大概率事件，有机会也是给年轻人，给本单位土生土长的嫡系，而不是给半道外来的和尚，别想着换个环境会有另一番发展机会，如果没有特殊情况发生，你原来是什么职位，以后在新单位还是什么职位。
% u& B' b7 P* g% d) Z+ a- ^# ]第二、从零开始经营人际关系。你在原单位工作多年，不管是上层领导还是下边的同事，都熟悉了，你有什么事打个招呼，很容易协调办成。但是你在新单位呢，人生地不熟，最关键是和领导比较陌生，建立一定的信任和熟悉程度又需要一段时间，有个什么事谁通融你，没有人脉，什么事都是按规定制度来，能把你难死。
第三、重新学习业务。过去后，你的工作性质很可能和现在的完全不挨边，你得从零开始，这个年龄，论学习能力，论新东西的接受能力，论专注能力，你完全不占优势，没法和年轻人比。如果短时间内，你不能在业务上站住脚，领导可能会对你说三道四，你心里会好受？
第四、要考虑家庭环境因素。作为原单位的老员工，各项情况都熟悉，精神状态比较轻松，如果单位管理还比较松散，你家里有什么事情，跟领导打个招呼，领导一般不会过多地为难你。新环境可未必，万一新单位非常卷，管理非常严，考核非常重，加班非常多，你怎么办呢？非但没挣多少钱，反而把自己的个人时间全搭在单位的工作上，还可能离家远，那最后图什么？这不是自己跟自己过不去吗？
所以我的个人看法，如果你是年轻人，可以换个环境好好磨练锻炼一下，尤其是原单位本来就不怎么样，说不定就会柳暗花明，但过了年龄，我认为你要好好琢磨一下，很大程度上，你的选择可能得不偿失。
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