职场中，与同事相处时，需要避免哪些事情？

职场中，与同事相处时，需要避免哪些事情？

1.好为人师
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) F* Z& c+ F5 r& R+ E6 r) o被讨厌的相处模式有很多，好为人师是最费力还不讨好的一项。
如果你能听懂我说的，那就千万别再做了。
职场中很多人特别喜欢彰显自己，但是彰显自己总不能在办公室的中央高歌，我多么的富有，多么的聪慧吧。这个机会就要被他逮到了，看到小李遇到了困难，主动上去帮忙，其实第一次小李肯定是感谢你的，觉得你很热心，但是被帮忙的次数多了，小李就会反感。
) ~" W8 d2 P( r! y我觉得我可以自己做了，有时候遇到问题我想自己思考一下，但是忽然间蹦出来一个人。每次都帮我解决，还带着一股让人很不舒服的情绪。
我们在看第二个场景，假如一堆女孩子聚在一起聊穿衣打扮，大家都是相互沟通，相互交流的，你问问我，我问问你，即便是要分享经验，也是用一种非常平和并不是非常确定的语气来分享，但这个时候忽然蹦出来一个人，他并没有冒逼，李嘉欣也没有会收拾，会打扮如香奈儿，但是却滔滔不绝给大家上起课来。你想想看，这是一种什么感觉？
  T+ \6 P, M2 g3 u我们退1万步讲，这个人就是平时不爱打扮，但是他确实有自己的生意经，可是即便大家背地后里会这样说他，但是很快也会有人说这个人真的太喜欢显摆自己了。就算他真的肚子里有货，难道换一种语气说出来？不行吗？
. r. x# r* m( P. g- q8 {/ q: O( v2.喜欢攀比

职场中你肯定会碰到这种人，又傻。又没有还又要比。
这样的人其实真的是可以用一个傻字来形容，一方面他的格局真的很小，不知道人外有人，山外有山。再一个喜欢比较的人，往往并不是条件特别好的。反而他的条件可能也就跟大家差不多，或者比其他人稍稍好一点儿。
条件这东西真的只是个变数，决定他们讨人嫌的。核心内容还是喜欢比较，从比较中寻找。存在感。
这样的人往往非常自卑，总是气人，有笑人无说起来吧，也真的是挺难应付的，毕竟这种人最开始的时候装的像正常人一样。没有十几年的道行，很难一眼看清楚他们。
最早我刚进单位的时候也上过这种人的当，他们会看起来人畜无害，装作一副关心你的样子，跑过来跟你套套近乎，聊聊天，说实在刚来单位有个这样的人，陪着，说话，聊天儿，是真，觉得，心里暖暖的，可是聊着聊着你就会发现不是那个味道了，他们的问题越来越尖酸刻薄，也越来越尖锐。像是扫帚里面捆着一根针。没有直接刺在你身上，可是却洒在了你的皮肤上，让你有一种隐隐作痛，心里发麻的感觉。
- ~& }, D% K8 v; p" o- t& h  H- g  W当他对你的了解一点一点深入，你在他面前的神秘感被渐渐的撕开。这种割裂也同时伴随着他自己的内心崩溃，有时候人和人之间的差距就是这么大，不论是经济还是社会地位。一旦这个差距是他难以理解，难以想象的，更加没有心理准备，没有铺垫的，那你就要接受一个全然爆炸的他。
这种爆炸是不分场合，不分时间的，不管什么时候，他爆炸了，倒霉的都是你。
不仅人上失去了友情，在单位里碰上这么一件糟心的事情，不用想，又是别人茶余饭后拿来刷牙的漱口水，你说恶心不恶心？
所以以后低调点儿吧，但凡有人问你一些问题，而且这些问题说出来，还有可能是表现自己存在感的，那就记得先问问他。或者说一说冠冕堂皇的，答非所问的，总之不要一下子撞在枪口上。
3.心高气傲
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; d3 \' a. I& ?) l" e% ]有一种人很奇妙，动不动就觉得别人瞧不起自己。有时候可能是一句正常的话，也有的时候可能是别人一个不经意之间的大劈叉。
+ j8 m1 a0 u4 o就是那么玄幻。这种人也是跟正常人差不多，刚开始接触的时候，你不仅不会觉得他有问题，还会觉得他这个人挺好，三观挺正的，可是逐步的了解才发现这样的人其实非常的心高气傲，当然啦，这个新高气傲也不是真心高气傲。而是自卑的另一种表现。
一般真正心高气傲的人，那真的就是像罗清水一样，我看着你恶心，我也不稀得和你争，我更不惜的和你抢，我也懒得搭理你，我自己窝起来吓我自己的象棋儿。
; D% M( o' B1 x; h) b6 q' y5 ?而这种心高气傲的人，如果觉得你瞧不起他了，那可就是戳到了他的三寸，它会像一只斗鸡一样嗷的一下子做起来给你各种的风卷蚕蛹，犹如大公牛在唱风雨飘摇。
一旦你把他刺激到这种状态，那就完犊子了，你一天的好心情都会被这个垃圾人给搅黄，所以这个时候要做的就是赶紧把他的微信关掉，把他的好友删掉，如果你们正好是面对面交流的，赶紧转换话题，或者赶紧装作接电话为领导，我就在楼下有事情，对吗？我马上上来。

职场中与同事相处时，需要避免哪些事情呢？
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, p# S7 |4 g- P' r( n' c首先，我们应该避免八卦和传播谣言。在职场上，听到一些关于同事的八卦或谣言可能是很常见的，但我们应该保持谨慎和理性，不要轻易相信和传播这些消息，以免影响同事间的关系和工作氛围。
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9 T% [* h$ g$ X6 D其次，我们应该避免过度竞争和攀比心态。虽然在职场上有竞争是正常的，但我们应该以合作和团队精神为导向，不要过分强调个人利益和成就，而是注重合作和共同进步。
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: v" m9 j- }9 U+ C8 z此外，我们还应该远离办公室政治和阿谀奉承。与同事相处时，我们应该坚持诚实和真实，不要搞阴谋和攀附权威。办公室政治会破坏团队的合作性，给工作带来负面影响。
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, f5 G0 n- X0 M& \7 z另外，我们需要避免过度干涉和指责他人。在工作中，每个人都有自己的责任和任务，我们应该尊重和信任同事的能力，不要过度干涉他人的工作，并在需要指责时采取适当的方式和口吻。
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+ d; W) N$ b' z9 m此外，我们也应该避免过度依赖和求助他人。虽然寻求帮助是正常的，但我们应该尽量独立完成工作，只在必要时寻求他人的协助，以免给同事增加过多的负担。
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4 F3 Z* |& l4 `5 k9 Y- b0 z最后，我们应该避免消极和抱怨的态度。职场中会遇到各种问题和挑战，但我们应该保持积极的心态和解决问题的意愿，而不是抱怨和埋怨。消极情绪会对团队和工作环境产生不良影响。
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综上所述，与同事相处时，我们需要避免八卦传言、过度竞争、办公室政治、过度干涉、过度依赖和消极抱怨等行为。通过保持诚实和真实、合作和团队精神以及积极的态度，能够建立和谐的工作关系，共同努力实现个人和团队的成功。

我认为有以下几点要注意：
. G& c# y+ l- E0 \) y1.切忌与同事交心
人心隔肚皮，逢人说三分话，尤其谈及领导、同事的评价时，就算你对他“恨之入骨”，也不能批判，绝不能透露真实想法。否则，遇到“腹黑”的同事，就可能将你供到领导、同事那里，这样你就没有好日子过了。君子与小人难辨，切记交心。
0 q/ D4 p6 {* A# W/ W. D9 U% k2 x2.切忌搞小圈子。同事之间志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。在单位里，领导对小圈子文化非常痛恨，将小圈子视为眼中钉、肉中刺，随时都想消灭！因为这个圈子有可能威胁到自己的权威！（但是现在小圈子还是很多）
3.切忌当老好人。比如你冲杯咖啡时，顺便帮同事冲一杯;订餐时，也顺便帮同事也订一份等等，久而久之，同事就会认为你的“顺便”就是义务。如果某天你不做了，或者做得不好，就会埋怨你，甚至与你结仇。因此，在单位里，要有原则，不能充当“老好人”，更不能成为同事的依赖。
4..切忌插手同事工作。在单位里，有些人喜欢对别人的工作“指点江山”，甚至亲自上阵。如此干涉他人“内政”，不仅让对方不爽，还会让对方认为你是在抢他的工作，以后他们就会处处防着你！如果传到领导那里，也会认为你不懂规矩。每个员工都有自己的本职工作，干好自己的就行。
5.切忌交谈没分寸。比如在单位，有些人逞口舌之强，与人交谈一定要赢才肯作罢。殊不知这就是挑衅别人的自尊和自信，让大家排挤你，让你“四面楚歌”。因此，在与人交谈时要把握分寸，不但能避免“祸从口出”，还有利于与同事培养感情。
6.切记背后说人。在单位里，没有不透风的墙，今天你在背后非议他，迟早都会传到他那里！这样无形中给自己树敌。金无足赤，人无完人，要学会人前认可人，人后赞扬别人，少树敌！
* h4 c$ Y. s! q0 x1 o7.切忌串通忽悠领导。在单位，能提拔到领导岗位都是有一定能力的人，不管是情商还是智商都不会很低。没人比领导精明，在他面前耍小把戏，只能是班门弄斧！因此，千万不要和同事串通起来忽悠领导，万一被领导识破，肯定严惩不待！
8.切忌逢人便倾诉。在工作中遇到不顺心的事情找个人倾诉，想得到安慰或指点。这很正常。但是单位里不是倾诉的地方，即使你遇到打击、受尽委屈、心情很烦闷，也不要到处倾诉，否则只能让一些居心叵测之人把你“表现”传到领导的耳朵里，你会更加吃不了兜着走。
. x0 p5 F' y. i8 M/ F: d9..切忌过于表现自己。在单位里，适当的表现自己是可以的，但是过于表现自己，就会让人觉得你在“做”，不真实，甚至会遭受同事反感。我们所做的都是为了自己，而不是为了领导，你工作成绩是你努力的结果，“演戏”没有必要性。
10、切记远离关键人物
在单位里，关键人物有主要领导、分管领导、直属领导等，还有领导心腹红人、得力干将、亲戚等，如果利用好了这些资源，提拔上位不再是难事。如果远离这些关键人物，与他们没有什么来往，那你也只能在最底层。如果你有雄心壮志，就应该给关键人物输送利益。

有一句话，对待同事要像领导，意味着尊重。投之以李报之以桃，自然会得到相应的回报，自然就会与同事相处得很好，这样，工作环境就不至于紧张，也有利于个人职场发展。
需要避免的事情，要将工作份内外区别开来，即工作中要做好自己分内，不要因为资历、年龄等因素将工作甩给他人，更不能拈轻怕重，推卸责任。如有可能，要在别人同意的前提下做些帮助性的工作，但不要喧宾夺主，要适可而止，不要过分热心，而且涉及到保密性的工作，要自觉离开，不要等别人提醒，让彼此都为难。对于别人的做法，不要轻易表达自己的观点，更不能提出批评，因为你不了解实际情况，只是表面的观察，深处的问题你看不到，故不易多言。
工作8小时之外的时间，是联系感情的好机会，但每个人的情况不一样，而且脾气秉性也不同，不易过分涉入，敏感的话题更不要参与。参加一些团体性质的体育锻炼是好办法，但不要个人英雄主义，要有团队意识，也不要太计较小事。
当然 ，与同事相处还有许多需要注意的问题，本文中提到的只是一个小方面，实际中要涉及到可能要多的多，如何处理好，考验个人的智商。多看多听多想少说，自然就会进步很快。
每年都有大批职场新人入场，也有大批老人离场，生生不息，这就是生活。

在体制内跟同事相处时忌讳还是很多的。
先说一说和同事互相了解的过程。帮你一天之内和同事混熟， 一同事自身的特点跟他聊话题，比如他的头像，他的爱好，一般女同事，聊吃的，打扮的，穿的，旅行的还有孩子，男同事可以聊交通，交通工具，孩子的培养自己的老公，或者吃的一些美食外卖和可以去的旅游景点。
6 w8 q$ \. G# T" H" j一定要有自己的一个人设，你是怎样的一个人，有孩子专注于教育，还是个人生活比较丰富，还是说是个热衷于学习的人 。你有一个人设人家也会比较爱跟你打交道。聊天从对方关注的话题开始，延展到透露下自己的信息，就会很容易拉进自己与他人之间的关系。
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/ o2 }8 m3 K5 w4 a1 t1， 要事事有回应，然后不能给别人抓住把柄。
: L& E4 a9 P# z6 z8 K9 E% H尽量不透露自己的问题，自己问题人家一则难以回复，避免尴尬，二则容易被放大当成把柄。别人找你什么事儿，都事事有回应，可以帮人解决尽力帮人解决，不要滞后要给人留下好的映象。别人找你的时候即便是解决不了的问题，也不要全然回绝，一定要学会给人留一个希望啊。
+ ]* s" h" u  d, Q9 _" ]4 B4 F2，面面都照顾到，跟人相处时级别永远大于亲疏程度。
- Y- @4 S$ y4 `3 X 如果你在走到一个人群里，最先汇报问题的那个人一定得是级别最高的领导人，然后慢慢照顾其他人的情绪，让人感觉你比较周到，有上下级意识，懂得尊重领导又给小兵留了位置。圆满。
3，不要在领导面前跟小兵热热聊。
) R3 f8 w* I  o7 q, z7 k' ~! g, e如果在领导面前和小兵热聊，领导会觉得被冷落了， 对你的感觉都会不一样，眼神都会不一样，所以呢，要么闭嘴不聊，要么跟领导聊同时带上小兵。
' @( a6 |& s) X2 V4 J4，只有两三个人，多聊聊私人的事人的事儿。人多聊公事。
只有私人的事儿才能拉近和别人亲近关系，你跟一个人见面聊自己的的话题越多越私密，你两之间的信任值越大，你们就更亲近，办事更高效。