其实面试的时候很多问题一般都没有标准答案,但有回答的逻辑。# x K: V2 D, Z( S" n3 ~7 W
面试官主要观察的是你的回答问题的逻辑思路是不是清晰,应变能力是不是很强。至于答案的内容,言之有理即可。5 Z+ q3 b9 o) e7 M' y+ ~+ r
比如,对于上述的问题,你可以考虑如下回答:
' g- X; F+ S5 P8 q. K) _3 U第一步:我会先分析一下,对方单位不配合的原因,是因为我们审计的要求有问题还是他们单位的原因?& q- l/ G9 |- |9 u* V) v
1、如果我们审计要求不合理或是其他问题,我们审计组应该内部讨论,是否可以做调整,并将相关情况报审计部领导请示。
2 }7 o( L }3 T! b2 A" e7 ?2、如果是被审计单位的原因,这就要再深层次的分析,是主观不配合、有猫腻、不愿接受审计,还是确实有些资料或是有些被审计事项无法满足审计的需求?9 M* L( r5 Y* T0 S
第二步:分析了具体原因后,就要向审计部这条线的直属领导汇报情况,把分析结果清晰的告诉领导,已经审计组的解决方案。审计中的很多不配合,大都需要更高层次的领导做协调。
* {" l# [4 B, D+ ?6 [综上所述,当你在面试时,遇到需要解决的面试题目,核心的回答点在于:回答逻辑清晰、分析问题原因、提出解决方案。- i# [& i, Z/ }% |) X
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