与单位同事吃饭的权术，解决职场难题可以这么办

显示全部楼层 · 2023-8-12 09:26:27

与单位同事吃饭的权术，解决职场难题可以这么办
在单位内，你会发现，在工作时间，无论关系远近，其实你并不容易发现同事之间，到底谁与谁走的近，尤其是你不常接触的，如外部门人员。但有个比较实用的策略是，当你们都在工作之余，到单位食堂用餐时，则很容易即可分辨出到底谁与谁走的近，私交密切，也就是所谓感情比较好，工作场合不是人以群分，而是以组织利益所分，所有人都在忙碌自己的本职工作，而工作之外，在单位用餐就是观察各部门人员关系的最好切入口，对吃饭问题，绝对是人以群分。
吃饭不仅有解决能量问题的作用，其实吃饭还有缓解压力，释放情绪的作用，如果你仔细观察自身或你周遭的人群，研究过后，你会发现人在品尝食物的整个过程之后，其精神状态又会呈现较大的恢复激情如初，这绝对不是因为有了能量，所以，有了力气，而是因为食物会调节人的情绪。
我们中国人，谈事情，都比较习惯坐下来吃个饭、喝个酒再谈，这可不是所谓的传统文化可以解释的了的，或许古人并不知道吃饭喝酒，对人的情绪心理有何种作用，但通过经验的发现与总结，则早已知道吃饭喝酒对办事很有帮助。
在工作之余，如果你是领导，用餐时与下属或同事交流，通常可以起到三种作用:一是因为吃饭这种场合，相对会显得放松，芥蒂之心减弱，所以，各人员会在这种非正式场合，往往会流露出一些真实情感以及相关信息的输出，对此，则可能有利于你解决职场的一些难题；二是因为是工作之外，所以，作为领导，你可以谈工作之外的事情，尤其是针对生活方面的事情，当然对下属的一些特别敏感的私生活则尽可能避免，否则引起不必要的误会，谈生活上的事，就是增加感情策略；三是如果作为领导，能够在私下与下属做交流沟通，不仅下属本身认为领导在关心爱护他，其他人也会这样认为。
当然，身为领导，不能只是个用餐的过客，必须带有强烈的目标性，但很可惜，多数人在工作场合有明确的目的性，但工作之余的事则基本就忘记了对工作有益的目的性了。因此，针对不同情况，当以不同目的与不同人员用餐。
1、以示大度宽容
比方说，你所为领导与某下属可能存在矛盾、竞争，甚至已经被组织舆论认为你们的关系就是如此，或则你与同事之间的关系很不好，所以，明争暗斗的很剧烈。但尤其是上下级之间的关系问题，如果说组织舆论都传言，因为惧怕下属抢了你的位置，所以，你的下属才被迫走的，这多少对你的声誉很有影响，因此，可以通过用餐，尤其是在大厅广众的与这位下属单独用餐，势必会打消负面舆论，给众人看来，你们之间并没有传言的问题，并且看起来关系很好，距离很近，如果下属要辞职或出走，就怪不到你头上了。
2、谋求信息与出路
在职场不能自我封闭，在工作之中，不能长期窜岗，当然更不能长时间待在其他部门，与其他部门人员闲聊，所以，选择工作之余，与其他部门人员交流，在用餐时间就是不错的机会，如此，可以在信息方面互相交流，对整个组织的运作情况起码有个更深刻全面的了解，也可以增强彼此的熟悉或感情，日后办起事来，也能够多少互相照应一番，至少也给自己谋求了一些出路，否则，没有人脉，即便组织内部办事，谁又能给你面子呢，总不能凡是都找上级协调，总这样搞，会显得你没有能力。
3、缓和与下属关系
在工作中，你是领导，下属就是下属，各自做好各自的事，才能稳住工作，也能从工作中获得利益，但如此积累下去，领导与下级的感情不仅没有了，而且可能增加一些仇怨，这对领导的管理工作可是不利，当领导既要让下属怕，又要让下属爱，就必须坚持工作是工作，该帮助得帮助，该支持得支持，该适当给予家庭的情感就应该给予，所以，领导与所有下属聚餐，领导请客，因为你是家长，在单位用餐，你可以给下属加个餐，还是因为你是家长，这些必要的花费还是得自己出，切忌认为你是替单位做事，所以，没有自己花钱的必要，其实，你作为领导，花费小恩小惠，下属将工作做的更好，你的管理也更顺畅，也是一笔财富，再或者，如果你的权力再大些的话，只需用某名义向单位报销，这个钱就回来了。
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