媒体发文《30 多岁正当年，找工作怎么就被嫌弃了》，称收割「青春红利」不利于长远发展，该问题有解吗？

显示全部楼层 · 2023-7-2 10:44:22

一些用人单位设置年龄门槛，增加求职者的就业难度，让他们因此焦虑不已。专业人士认为，这一做法实质上是收割“青春红利”的就业年龄歧视，不仅违反劳动法，还忽视了企业可持续发展所需要的经验储备，长期来看不利于实现规模经营。
自2022年4月开始求职以来，39岁的张玉投出去了上千份简历，多无音讯。
985本科、211硕士、拥有十多年互联网营销经验的张玉，将求职不顺的原因归结为“超龄”，“一些公司明确只招35岁以下人员，还有一家公司已经决定录用，走流程时委婉地说领导年龄比我小，后来以与岗位不匹配为由不予录用。”
张玉因年龄产生的求职焦虑，并非空穴来风。今年2月，江苏一家工厂招工时用喇叭大喊，“86年以上的可以走了啊。”视频走红网络，刺痛了不少人的心。
30多岁正当年，思想成熟、经验丰富，找工作怎么就被嫌弃了？对于这个问题，张玉始终没想明白。

awyfwz4 · 2023-7-2 15:04:02

谢邀。
问题是咱这好像只需要“青春红利”。

过了30岁，基本就是前后两头虎。
一头虎是起码持续十年的每年千万以上大学毕业生。
粗暴地算，今年的1158万大学生可以对应05年的1617万新生人口，而我国新生人口在18年才跌到1500万区间。
再考虑到走高的录取率，未来起码十年都是千万以上的毕业大学生涌入市场。
如果未来经济增速难以回归到中速（例如6%以上），那这些供给会强力冲击现在25+岁的胖友。
特别是非技术非投资密集型工种，新鲜血液会成为压低薪资和35岁优化的重要砝码。

第二头虎，成因比较复杂，我简单总结为：企业生命周期过短。
过去十来年，我看了太多小型企业（50人左右，不是个体户）倒下，真是其兴也勃其亡也忽。
小厂扛不过两轮账期的，小工作室三个月没接单的，小企业丢了一个大客户的。
现金流极端脆弱，小老板们随时做好收摊准备。
唯一一个稳的，反而是一家传统服装厂。
我第一次去他们那，车间话事人请我去会议室喝茶，一见面我就知道稳了：
一个50岁出头、穿着花色西服的大叔，土潮土潮。
一个工厂能有这样的人管车间，坏不到哪去。
后来我了解到：他们是一个外资快时尚品牌的金牌工厂，做了二十年。
这个品牌已经76年了，和他们估计还得合作个十年。所以他们才能把一个浙江丝绸工学院（前身浙江蚕学馆，现浙江理工大学）的高材生养上快三十年。
但这样的企业毕竟是少数。
我国中小企业的平均寿命是2.5年，而美国、日本的中小企业平均寿命是8.2年和12.5年。
譬如朝露。

成因非常复杂。
简单说：不是死于高度激烈的竞争，就是死于高融资成本的拖累。
这背后有制度性保护缺失、银行不公平信贷、低水平产业竞争、土地财政黑洞等等原因。
但反映在35+岁员工身上，就成了一个很简单的问题：
我都没有明天，我和你谈什么长远？

所以企业普遍要吃“青春红利”。
企业没有长远预期，一般撑死了也就三年规划，还美其名曰“拥抱变化”。
说白了就是见步行步，先赚了再说。
所以在技术积累和持续优化成本效率上没有耐心和投入。（我指的是靠流程管理和技术，不是靠压工资）
相反，他们最感兴趣的是“爆款”：短期内集中投入，迅速变现。
这就导致企业们普遍对员工要求高强度的响应，也就是加班。
研发积累？用现成的，非抄则买，没有那个时间；
成本？压工资、砍料、压账。
这些都是年轻小胖友能给的“青春红利”。
没办法，这是企业们在眼下这个环境里的最优选。没有人喜欢对高风险资产进行持续投入。
至于他们的利润，最后大头还是在房地产和海外资产配置里。在高风险经营里快进快出，最后把高风险所得转化为低风险资产，非常河里。

但这就对大龄员工造成了系统性挤压，因为多数企业其实不需要你的经验，他们只需要你的资源和所剩不多的加班时间。
所以你能看到的励志大龄员工，要么是咬牙挤进大点的企业做高管，要么是自己单干或合伙自己变现。
做不到的大龄员工，就只能被迫下沉，和刚出炉的小胖友直接竞争。
那你的体力和成本怎么竞争得过？
至于你的经验积累，自然会被污蔑为“摸鱼经验”、“老油条”、“不好管”等借口。
说来也好玩，中年人上有老下有小，多数胆子和花生米一般大，居然会被HR认为是摸鱼耍横的主力。

解决办法，我个人比较悲观，我认为只有人口下降。
响应时间（体力和家庭负担）和成本，绕不开；
要让企业愿意支付这个成本，不仅需要利润，还需要一整套从劳动保障到经营治理的改革，可能很漫长。
所以人口下降、特别是适龄劳动力减少叠加债务压力，是最好的倒逼。
因此眼下基本无解。

<hr/>闲聊公号：王子君的碎碎念。

小可爱一枚 · 2023-7-2 20:30:53

1、题目所问的问题，归根结底还是职场上中高端岗位稀少的问题，目前大学生一年比一年多，每一年的大学生积累起来，都是数倍于现有的所能提供的中高端岗位。
如果想要争取这个中高端岗位，那么招聘公司势必会在应聘人数多的情况下提高应聘条件，年龄就是应聘条件之一。
许多公司都喜欢年轻人。精力旺盛，好管理，没有家庭负累。
这是一个无解的难题，因为现在很多大学毕业生，不管是硕士也好，本科也好，还是说某个名牌儿大学毕业也好，都有高学历人士向中低端岗位下沉的趋势。
这些高学历职场人为什么会下沉？就是因为中高端岗位太过稀少，竞争不过，所以才向中低端岗位下沉。毕竟为了生活嘛。
无法去改变这个社会现状的职场人，如果想要不被这种社会现状、职场现象所收割。就必须努力提高个人工作能力，让自己变得更优秀，也就是提高自己的不可替代性。只有这样，才能够在中高端岗位上站稳脚跟，不会被后来者挤下去。
但是问题又来了，提升自己是需要资源支撑的，如果一个人没有资源，如何去提高自己呢？
另外，家庭资源的话，是可以让本来能力平庸的职场人混到一个不好不错的岗位，但是这就属于资源交换了，对于普通人来说可望不可及的。
怎么说呢，这就是命吧，职场人现在的宿命。

只旧醅故 · 2023-7-3 06:34:55

前段时间，我收到一份简历，当时看完，心里就挺凉的，然后就停在那里深思，想想为什么？
一位42岁的地产高管，近期因为公司变动，被优化出来。看他的简历基本都是在大地产公司就任，而且独立做的项目金额很大，面对的社会关系和行业经验也丰富，最亮眼的是，他个人兴趣爱好里钢琴考级，国学、艺术等其他领域很有研究。
这样一位经验丰富、软技能厉害的人，竟然也在为下一份工作焦虑。
沟通中得知，所处城市并非一线，暂时不希望离开家乡。本地的就业市场，同行业的就那些，而且作为高管，坑位本来就少，想要拿高薪，还能找到合适的工作，就挺难。同行介绍中，无非就是要思考是否要创业、搞一些项目。想要安心的找一家公司，很多看到年龄就排除了。
很多公司在招聘需求上，直接明确写着年龄35岁以下，就连考公考编的机会也给你35岁的限制。
35岁，正是年富力强的时候，根据数据，中国35岁以上的人群在8亿以上，他们是房贷、车贷、教育等大额消费的主体，这波人因为年龄限制丧失工作机会，将会带来很大的社会影响，很不利于整个社会的发展。
都说生育率持续下降，作为普通人，你想想：
读书十几年，一朝毕业，好不容易工作，卷完996，又要面临35岁危机，青春红利已收割，可是35岁的时候正是人生刚刚开始的阶段啊。心态成熟、社会经验更丰富、做事更稳重......然而，很多企业就是这样把年龄限制死。
与其说是企业，不如说是整个社会环境，说得再本质一点很可能就......
我很赞同下面明月老师的观点，当垄断>关系>产品的时候，本来就不需要有能力的人不断的优化产品。
2022年的数据显示，应届毕业生的规模在1000多万，而企业数量却因为疫情等缩减，在这样的大环境下，一批批优质年轻人供企业挑选，他们可以“挑三拣四”。
每个时代都有相应的问题，普通人祖辈的那一代面临的是温饱、父辈那一代就是规规矩矩求安稳、我们这一代，想求安稳也想按意愿绽放这一生，但是要付出更大的努力。
不管怎样，我觉得还要怀着积极乐观的心态，遇到问题就想办法解决。一代人的问题需要一定时间才能慢慢推进，也期待国家利用相关政策从大环境上去优化整个就业环境，让人有希望而前行。
昨天刷到罗翔老师的一个视频，给毕业生做的一个主题：让我们泰若自然，与这个时代狭路相逢。同样，也适合35+的人群，在时代相逢的路上，放下面子、降低要求，直面问题。

miss_eva · 2023-7-3 09:07:02

我先说说我自己，在民营企业当高管，听起来应该很好跳槽，但实际上非常难。
简历上最引人注目的不是多少年的管理经验，为企业创造了什么价值。
而是30+，未婚未育。
不管是内推boss直接面试，还是猎头推荐，这都是很现实的一个问题。
而且这个问题让我们如何去改变？

告诉boss现在结婚率，生育低有用吗？7 l9 q/ w+ b! Z3 x
告诉boss自己单身主义或者丁克有用吗？
1 }+ X) W" N p% M6 B. V8 x1 @
告诉boss保证几年内不生育有用吗？
8 }% K# U0 ?9 L8 X: d

很显然，这些话都是没有一点用处的。
我们再来看看其他35+的人的社会现状：

互联网大厂，35岁混不上管理层，就等着被优化。
. V" @* x& c# U1 \+ Q
民营企业，直接把年纪限制摆到台上来，招聘里直接委婉的写35以下的优先。
, z1 O& t. Z, n8 i' a

还有出台的房产优惠也有35岁限制：

芜湖对于35岁以下的硕士学历人才给予最高10%的购房补贴。
* r4 d' y- f9 _( A/ a- i' Y; S1 Q
长沙对于35岁以下的硕士购房一次性补贴5万。+ v; `4 H+ G2 H2 t
嘉兴对于35周岁以下的本科生可以用15万的人才房票。
5 H# g4 t$ V( Y, { L" g
35岁还是公务员的硬核门槛，超过35，考公、考编、考教师资格全都不行了2 t& i0 [4 f; Z0 X

有一句扎心话是：35岁之前是人力资源，35岁之后是人力成本。

照理说呢，35岁也才只有十年左右的工作经验，正是年富力强的时候，为啥在中国就早早的进入了中年危机模式呢？

而35岁以上的员工呢？工资水平高，家庭琐事复杂，上要掏心父母，下要关心小孩，怎么可能像无牵无挂的年轻人那样拼命的卷一心只工作呢！
所以很多老板，只留下一小撮的老员工来培养新人，还让公司的氛围更拼成本更低。
于是，职场上35岁以上的员工在市场上的待遇可谓是困难重重，留给他们的转行路，似乎只剩下了网约车司机、外卖骑手、快递员。
说到底，这还是咱们发展太猛，更迭太快，氛围太卷，就是卷出了全球独一份的35岁危机。
但是别忘了一个数据，就是中国35岁以上的人群有8亿多人，他们还是房贷车贷的主要消费群体，工作机会是越来越少，对消费提振、经济发展乃至是国家前途都是极其不利的一个现象。
所以两会代表委员提出了不少这方面的建议，比如说不把年龄作为招聘红线，放开公务员考试35周岁的限制，建议部分岗位向35岁以上的人群倾斜，给聘任一定比例中高龄劳动者的单位补贴，希望这能开启一个好的时代和风向转变。
至于如今效果如何，大家也都看到了......
毕竟，谁会永远年轻呢？35+是你我都要迟早面临的问题。
<hr/>那35岁之后到底还能做什么呢？有哪些就业方向呢？
第一类：
如果在体制内，相对比较稳定，就不要想着要出来创业了，踏踏实实干吧，这是最稳的。第一条如果你是体制内的，就相对比较稳定，这不用多解释，继续干就行了。
第二类：
在一家公司或者一个行业，一个职业上扎根很多年，而且这个行业相对来说也比较稳定，公司有一点的规模或者稳定（也就是不会随时有倒闭风险），可以继续深耕。并且通过自己的行业知识做一点副业，来弥补工资无法继续上涨的缺憾。
第三类：
如果你35+前存了一些钱，可以考虑干点小生意，但是这肯定是有风险的，如果你早就想好了，那就提前学习一些做小生意需要的专业知识，营销知识，人脉关系等。然后利用好当下的辅助工具，比如现在很多人喜欢边开店边直播，或者发短视频。只是一个建议，不是说这样一定能成功。
第四类：
如我上面所说，留给35+的人更多的转行路，似乎只剩下了网约车司机、外卖骑手、快递员等工作。为了养家糊口，只有干了。
我目前的情况就是第二类，在我们公司7年了。
虽然工资不能像前些年那样大幅上涨，但是由于工作岗位和公司情况已经很熟悉了。有时间做点副业，不仅限于在知乎上写文章为爱发电......
35+确实有很多困难，不过还是要对未来充满希望和期待呀！

我的笑与泪汲ta · 2023-7-3 19:18:15

设置年龄门槛这件事一直都有，之所以近期会被放大，本质还是因为我国的法定退休年龄大概率会延迟。
让我们晚几年领养老金，却又断了30岁以上找工作的机会，到底想让我们怎么办？
所以我才会经常感叹，这届职场人挺惨的。
而问题的本质，还是那些设置了所谓“年龄门槛”的招人单位，我是真的建议对于这种无良公司严惩。
1、关于延期退休
之前我说过关于养老金的逻辑。
现在打工人每个月缴到社保里面的养老金部分，实际上是被用来发放给目前已经退休的老人，等我们到了退休年龄后领的养老金，就得靠当时交社保的好几代还年轻的人来支撑。
问题是我国人口老龄化、少子化的现象有点严重。
比如最近一次的相关新闻，显示我国2022年人口开始出现负增长。
按照人口负增长的趋势来看，等未来领养老金的老人越来越多，交社保的年轻人越来越少的时候，只能开始消耗早期人口红利时期积累的养老金。
长期以往的入不敷出，必然会将养老金结余耗尽。
所以延迟退休这件事已经成为定局，我当时的建议是趁着年轻的时候努力打工存钱，通过投资不断的将雪球滚大。
毕竟等被动收入足够覆盖养老所需时，延期退休也对你没多大的影响了。
2、无良单位拒绝录用30岁以上中年人
延迟退休没有办法避免就算了，部分企业在招人上还针对年龄进行限制，对求职者而言，连30多岁找个工作都这么难了，谁还会去思考退休之后的事？
这种明摆着唱反调的行径，建议有关门严查。
可能很多人会认为，举报了也没有用的，顶多就是责令改成，说几句而已，又没多大的惩罚力度。
你看，这解决方法不就来了吗？
首先，针对设置招聘年龄的企业，加大惩罚力度，除了罚款之外，最好还要有更进一步实质性的惩罚。
其次，针对主动举报的求职者进行嘉奖，最好是奖励个几百块这样。
最后，只要做好了上面这两件事，企业在招人上也会老实一点不说，求职者找工作也会顺利不少，自然就对延期退休的抱怨少了很多。
当然，这只是我个人的想法，实际操作起来还是有很大难度。
至于原因。
我理解，懂的人应该都懂。