职场上，一定要牢记的3点，你都知道吗？

3 h7 d) |8 G+ v. G2 N1 b近日，微博上出现了一个热门的话题。

: G6 c3 o2 p$ L3 N浪迹职场多年，涨薪迟迟不来，虽然不舍，还是决定接受新的offer，离开公司。
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. O. C+ K9 b* j8 L5 t; Q: {; W这时候老板忽然约谈，极力挽留，匹配了新得到的薪水，希望你留下来。你遇

到过这种情况吗？

1 V4 I1 {- K& s! ]对于这种职场现象，其实一直有这样的说法：申请离职后留下，对职场人来说极为不利。
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如何才能避免这尴尬的局面发生呢？

/ c" h5 m, X2 l# @/ r7 @01.让自己变得值钱
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最近读到美国著名作家博恩崔西的《让自己更值钱》一书。

书中讲到我们每一个人都应该认真思考，找出自己真正的价值或者应该具备的价值。

7 [# k) ]0 M; m  k2 o! V& j) X我人生中的第二份工作是做软件开发，当时公司还招进了另一位新同事。
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2 b6 Y$ O6 g/ K5 |% X9 q据说，这位新同事在面试的时候特别会吹，老板当时一开心，就给了他一个很高的薪水。
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好景不长啊，大概才过了半个月，这位新同事就被老板辞退了。
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后来才了解到，这位同事的技术基础很不扎实，工作不能按时完成。

5 m8 f0 M# Y% D8 _7 p6 q) r4 @4 J不仅老是拖其他同事的后腿，严重影响团队开发进度，而且上班经常迟到。

" j6 l/ {# Q( e4 M8 ^; s在我们日常的工作里，最重要的事情就是，通过公司这个平台，去努力提高自己的能力，让自己变得更加值钱。

  M6 }1 `3 l" _  x6 w1 Y" f哪怕自己的薪资水平暂时被低估了，那也是一时的，因为是金子总会发光。

能在激烈的职场竞争中幸存下来，并且还取得成功的人，往往都是那些坚持每天想办法，提高工作效率和业绩的人。

: j' T$ A9 o5 ~- _$ @! k$ j而不是那些只会投机取巧，溜须拍马屁的人。

02.公司是一个团队，不是一个家庭

! Q4 b8 S$ w7 d- K# b; Y" C我大学刚毕业那会儿，去了一家公司实习。
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公司里边的人表面上都和和气气的，我记得公司领导当时还组建立了一个微信群，群名就叫“XXX一家人”。
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& B8 K* A9 l* n+ G" X国流媒体视频巨头奈飞（Netflix）的CEO里德 黑斯廷斯，曾在某次演讲中提到奈飞的企业文化：“我们是一个团队，不是一个家庭”。
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在职场里，不少人会把公司当做家庭对待。

# T5 d5 M2 C! _6 @/ c一些在一家企业里工作了数十年的老员工，往往会拍着自己的胸脯说“我给公司服务了这么久，公司是不会舍弃我的”。

然而，公司就是公司，家庭就是家庭，两者是不同的概念，工作可不是家庭生活中的一部分。
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6 H" ^+ j5 E8 V3 h& G% I8 d不管你服务了多久，当公司觉得你没有了利用价值时，还是会毫不留情的把你抛弃掉。

5 f) k5 P- j( }. x* O, x$ n; m03.跟对一个合适的老板

2 w, Y$ i2 A' K6 q3 A如今，我听很多职场达人们说，混职场，要么遇到一个好老板，要么你就要具备一种说走就走的能力，随时炒掉坏老板。

  e* F9 m- ?$ W& [. e# H我有一个高中同学，刚毕业的时候，一年内就换了3份工作。

6 v! b& [  H6 `$ a2 U9 f每份工作离职的原因都是大同小异，要么是与同事相处不来，要么是工作嫌工作太累，要么是看不惯老板。

在一次高中同学聚会上，我劝他先把工作稳定下来，不要频繁跳槽。
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他说：“我也想稳定啊，我怎么就碰不到一个好老板呢？我遇到的都是人渣老板啊！”。

9 Z" G5 Z  L2 Z其实，公司不管大小，老板是没有绝对好和绝对坏的，就像找对象一样，适合自己的、合拍的就是最好的。

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