我在外企的时候,有一件事情和朋友们聊都理解不了。- X8 s3 t! t$ H4 e' }( G
每到年末,老板就催我。
! e- y/ Y# B0 SSunny,赶快把年假休了。 年末事情多,我没在意。+ O7 P3 J/ x5 M! ]
过了几天老板又过来找我。
5 X& w5 M0 y: @9 vSunny,赶快去放假。 我敷衍了几句,觉得还是做完再走。( w( G. b1 Q" K2 c; {! [+ Q: C) D
结果到了12月,老板脸黑着走到我这里,说要和我谈谈。
* W! q5 t1 P8 o( W& J3 Z+ T开门见山,让我休年假。9 g% R3 t8 _5 d
我觉得自己挺实在的,说年底了很多客户要东西和材料,我比较熟悉,完成的时间更快一些。其他同事也轻松一些。+ h' U; T5 K! Q! q5 ^+ p( |9 Z/ D, h
老板直接发话了:9 r5 Y7 A4 E- W$ \ Z8 F& A
你看哈,你不休假,总部那边也隔三差五给我打电话,问为什么你还不休假,是不是我的问题。
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如果最后假用不掉,我要写材料,你觉得这算是让我轻松了么? 我说OK,那我就请假在家,把东西做了。
! }4 a; `2 K/ L+ ^$ W# j老板有点慌。& r& o3 ]5 }3 N2 N; f7 d
千万别!你就指定一个人就成,万一被投诉违反规定让你休假加班,比这个更麻烦。 于是,我被迫放空了2个礼拜,和元旦连上快3个礼拜了。+ b) P5 C5 n" e+ q8 n1 I* I$ J9 p
飞到海南躺了很久。
2 D* Z, }4 ]" g6 W) y5 M8 t后来在国企体系工作,算是来了个180转弯。 F* l6 f6 [* c0 P9 e, g: z
一请年假,OA刚提交过去,老板电话就追过来了。
( ^5 |5 v' u% @; F% t( g- Q4 {任务紧啊;
$ ]* N6 z$ @- O4 `事情多啊;/ r$ Z- Y; Y+ E" P( E4 N
忙不开啊;
1 u6 \ l- o, `- ^: K其他人如何如何啊;
/ P: t( ^9 r9 T& m- A" _$ |3 t那时候正好手里有个亲自负责的项目,也确实有点不放心,连续2年都没请过年假。) y& P& E/ S9 b+ N' ]! k
(现在想想有点可笑,被PUA了)5 u* o+ b4 B& x* \. V
后来请年假是怎么通过的呢?" U; V" W/ n5 i* d7 h8 u- i
要动手术。
/ Z/ Z, G7 [8 k }# j9 G( D拿着医生诊断去老板办公室。
, ? [; e+ S8 R/ J/ }8 r他一开始还不情愿,第一句话竟然问我最快什么时候能回来。
0 H/ A! V. j& ] r看医生发挥了。 后续的故事在我其他回答里有,术前检查还打电话问我能不能出差。 h- K0 [0 U+ c" B3 O' W; N. \% c/ z0 G
这事情我和之前外企领导聊起来,一开始也是什么氛围啊,习惯啊之类的。+ O0 K7 h9 v! e( ^+ u
最后他说了,其实外企也不是一直这样。% m# n9 ]6 R0 x6 O6 _/ }
他九几年就在现在的公司了,海外培训的时候,在欧洲听人力资源领导讲座,人家的介绍是,某年为了防止违规加班推出了法律。
7 F/ A; X9 J( ?4 b( b7 U如果被投诉,玩命罚,后来企业就都老实了。
' X, O$ Y0 ?: m& D其实这件事情,是很多人心目中应该有的答案,职场里为请假羞耻添砖加瓦的每个人都有责任,但都不是第一责任人。
6 g: O1 a* X9 d4 V, L- P如果有的选,公司老板可以让所有员工都没有年假。
! R+ @! q% Q9 N6 h4 G' G( Z1 @% k& u甚至很多外企在欧美规规矩矩,来到国内也开始本地化,开始加班。 m2 c! _2 x; Q; j4 Z
以前我们说发展阶段不一样,做不来海外那种监管力度。: R; l' u% r: z# P2 J. B
现在的问题是,市场不好,很多企业放空,太多人为了加班而加班。
$ S* v% j: a; W9 l% u9 I! {1 u最近几年约朋友出来吃饭,很多人都说公司人多出不来。
$ g4 `& W/ P! j$ h/ l可你要看他们公司业绩呢?) q' b6 F# W( Z0 Q
不咋样。, Q# B) ^- \$ K1 C# }5 R
但老板焦虑,传达到员工焦虑,没事情干也要坐在办公室。( x# S, P! q2 o2 C
摸鱼锦标赛。
7 M# j$ S* h7 ]7 [这才是遏制加班的好时候啊。
" R; w' Y: F& N$ H% l4 U' Z1 u1 M真要等到经济又一片火热,打工人加班就能获得更高收入,那时候踩刹车就更难了。 |