媒体评「请假耻辱」背后是劳动者的权利短板，造成这种现象有哪些原因？

显示全部楼层 · 2023-5-10 10:36:50

最近有个词叫“请假耻辱”，突然在网络上火了起来。所谓“请假耻辱”，就是一想到要请假就焦虑、愧疚，导致不敢请假。不敢请假的原因也有很多，纠结怎么跟领导说，害怕领导不批准或询问请假去做什么，要麻烦其他同事处理工作而感到不安等等。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。可见有“请假耻辱”的打工人，还是大多数。
其实，所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。

2023-5-10 12:11:38

反抗的手段阉割殆尽，反抗的成本无限增加，反抗的收益微乎其微，那么问题来了，你猜这是想让你反抗呢？还是想让你反抗呢？还是想让你反抗呢？
说真的这种条件下资本家不把普通人当牛马他都不配这个名头，你不会指望他们都是道德圣人吧？

灼天使瞎 · 2023-5-10 23:32:30

我在外企的时候，有一件事情和朋友们聊都理解不了。
每到年末，老板就催我。

Sunny，赶快把年假休了。

年末事情多，我没在意。
过了几天老板又过来找我。

Sunny，赶快去放假。

我敷衍了几句，觉得还是做完再走。
结果到了12月，老板脸黑着走到我这里，说要和我谈谈。
开门见山，让我休年假。
我觉得自己挺实在的，说年底了很多客户要东西和材料，我比较熟悉，完成的时间更快一些。其他同事也轻松一些。
老板直接发话了：

你看哈，你不休假，总部那边也隔三差五给我打电话，问为什么你还不休假，是不是我的问题。7 d- u1 p( @2 r
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如果最后假用不掉，我要写材料，你觉得这算是让我轻松了么？

我说OK，那我就请假在家，把东西做了。
老板有点慌。

千万别！你就指定一个人就成，万一被投诉违反规定让你休假加班，比这个更麻烦。

于是，我被迫放空了2个礼拜，和元旦连上快3个礼拜了。
飞到海南躺了很久。
后来在国企体系工作，算是来了个180转弯。
一请年假，OA刚提交过去，老板电话就追过来了。
任务紧啊；
事情多啊；
忙不开啊；
其他人如何如何啊；
那时候正好手里有个亲自负责的项目，也确实有点不放心，连续2年都没请过年假。
（现在想想有点可笑，被PUA了）
后来请年假是怎么通过的呢？
要动手术。
拿着医生诊断去老板办公室。
他一开始还不情愿，第一句话竟然问我最快什么时候能回来。

看医生发挥了。

后续的故事在我其他回答里有，术前检查还打电话问我能不能出差。
这事情我和之前外企领导聊起来，一开始也是什么氛围啊，习惯啊之类的。
最后他说了，其实外企也不是一直这样。
他九几年就在现在的公司了，海外培训的时候，在欧洲听人力资源领导讲座，人家的介绍是，某年为了防止违规加班推出了法律。
如果被投诉，玩命罚，后来企业就都老实了。
其实这件事情，是很多人心目中应该有的答案，职场里为请假羞耻添砖加瓦的每个人都有责任，但都不是第一责任人。
如果有的选，公司老板可以让所有员工都没有年假。
甚至很多外企在欧美规规矩矩，来到国内也开始本地化，开始加班。
以前我们说发展阶段不一样，做不来海外那种监管力度。
现在的问题是，市场不好，很多企业放空，太多人为了加班而加班。
最近几年约朋友出来吃饭，很多人都说公司人多出不来。
可你要看他们公司业绩呢？
不咋样。
但老板焦虑，传达到员工焦虑，没事情干也要坐在办公室。
摸鱼锦标赛。
这才是遏制加班的好时候啊。
真要等到经济又一片火热，打工人加班就能获得更高收入，那时候踩刹车就更难了。

xumoon2017 · 2023-5-11 09:06:17

造成「请假耻辱」的现象，一个是中国人多，不乏劳动力，一个是企业文化，高压的职场环境，你卷我也卷。
我有个朋友，去年年底回家过年，聚会时发现怀了二胎，道贺之外闲聊了几句。问到现在二胎产假可以休息多久？像她这种工龄高的又在大企业的，产假会不会更多？
她笑笑后无奈答到「是有挺多的，六个月再加一些补休，大概一百八十多天吧」
「但是我只休三个月，等宝宝满了两个月，我就要去上班了」后面她又补充道。
我很疑惑，有的休息为什么不休？而且还带薪，多好的事。
「我领导问我休多久，如果我休完全部产假，就要重新招人，虽然我到时候道岗位还在，但总归是有个人代替了我的工作。如果我休三个月就不一样了，可以暂时找同事帮忙分担一下」
真的震惊到我了。「请假」本来是劳动赋予员工的正当权利，也算是员工的福利待遇。但是为什么会出现「请假耻辱」呢？
就像我那个朋友，明明休产假是她的权利，也是她的福利待遇，但是她就不敢休息太长，怕自己的工作岗位被人顶替。
终归到底，还是怕丢了工作，毕竟你不干多的是人干。所以请假的时候，总会出现「耻辱」心理，我请假公司怎么想？领导怎么想？同事怎么想？会不会对我的工作有影响？会不会有人来代替我？要是因为我请假被开除了怎么办？这些都是请假者或多或少有过的心理活动。
但是，管公司怎么想，自己的权利自己行使！

2023-5-11 15:26:16

觉得特别有意思的是，现在的职场生态已经将打工人磨平了棱角，正常请假居然能让员工自己产生愧疚感和焦虑感。
明明知道请假是打工人该有的权利，却还是觉得对资本家有良心上的不安，这应该是PUA拿捏的最高境界了吧？
为什么大家会有所谓的请假耻辱呢？
一方面是因为原生环境的影响。
现在的小学生连上个厕所都不敢举手示意，因为怕老师会说自己，更怕会被老师当众拒绝，然后其他小朋友笑话自己。
所以，人在潜意识里会觉得上厕所和请假都是不应该的，总觉得自己是特立独行不可取的。
另一方面是因为职场PUA的影响。
老板一句“你不干有的是人干”，其实让很多打工人都会为此感到焦虑。生怕因为自己的请假而耽误工作，更怕因为自己的请假丧失领导的垂青，甚至还怕因为请假被边缘化、岗位被替代。
所以，焦虑是职场生态给的，也是自己由内而外的滋生。
其实这样的职场文化，一直在潜移默化的影响着打工人，目的就是为了让员工卑微的做事。
那些所谓的高情商，教你怎么迎合领导，教你怎么敬酒，教你怎么跟领导说话，还教你怎么辞职后体面的散场……
现在仔细来看，都是潜移默化的影响员工的心智，从来没人会教你坦坦荡荡、大大方方的做事。
因为职场现实在这里，所以不得不去卑躬屈膝。
对于员工来说，请假本就是正当的权利，首先自己就要学会排除这样的心理焦虑。
要知道公司并不是缺你不可，而且请假是扣你自己的钱，凭什么要觉得愧疚呢？

2023-5-11 19:42:50

很简单啊，很多问题都是心态问题，还有就是成本问题。
即使是知道有这样一种权利，但是感觉去随意请假还是会羞于提起，害怕老板谴责。
所谓“请假耻辱”，倒更像是一种权利短板——不知道什么时候可以请假，企业单位对请假事由也有相当的自由裁量权，打工人对请假后果难以预测，由此产生了焦虑情绪。
其实是：
第一，害怕丢掉一份工作。
第二，耻感文化的影响，听公司安排。
第三，感觉走维权流程太慢，时间成本比较高。

媒体评「请假耻辱」背后是劳动者的权利短板，造成这种现象有哪些原因？-1.jpg

实际上，这就需要一个合理又有弹性的企业氛围。
也就需要在劳动者维权的时候，能够勇敢的去请假。
劳动法第二十九条第四款规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
劳动合同法第四十二条第四款也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
有媒体在社交平台上就这个话题发起了投票，截至3月22日下午2点，有近3万人投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”，有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”，另有近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。可见有“请假耻辱”的打工人，还是大多数。

媒体评「请假耻辱」背后是劳动者的权利短板，造成这种现象有哪些原因？

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